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中高管聘用合同

發(fā)布時間:2024-02-28

中高管聘用合同(精選19篇)

中高管聘用合同 篇1

  甲方:X有限公司

  地年齡:

  居民身份證號碼: 籍貫:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

  一、勞動期限

  第一條:合同期限 年,自 年月 日合同簽訂之日起至 年 月 日止。

  二、工作崗位

  第二條:甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。

  第三條:乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案,使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高,綜合生產(chǎn)成本不斷下降,產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強。

  三、勞動報酬

  第四條:合同期內(nèi),乙方的基本工資每月元(稅后工資),每月10號發(fā)放,每月享有3天假期(除假期外按實際考勤計發(fā)工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每月報銷 元;公司負(fù)責(zé)食、宿。

  第五條:業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后,公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案,根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎勵。

  第六條:自本合同簽訂之日起,乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇,如子女升學(xué)補助、紅白家事補助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。

  四、勞動條件和勞動保護

  第七條:乙方每月享受3天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。

  第八條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,并每年組織一次體檢。

  第九條:甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險費。

  第十條:乙方患職業(yè)病或因公受傷,其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條:甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。

  五、勞動紀(jì)律

  第十二條:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十三條:合同期未滿,乙方不能單方提出辭職,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前辭職。

  第十四條:乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

  第十五條:乙方違犯勞動紀(jì)律,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

  六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第十六條:訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的,經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十七條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后,本合同可以解除。

  第十八條:乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:

  1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;

  3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;

  4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的;

  5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù),為其提供技術(shù)服務(wù)的。 第十九條:有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

  第二十條:本合同期滿后,聘用合同終止,雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。

  七、勞動爭議處理

  第二十一條:因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

  八、其它約定

  第二十二條:甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。 第二十三條:本合同未盡事項雙方協(xié)商。

  第二十四條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  代表人:

  年月日 年月日

中高管聘用合同 篇2

  聘請方: 有限公司 以下簡稱:甲方

  應(yīng)聘方: 先生以下簡稱:乙方

  甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會決定聘任乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

  一、聘用內(nèi)容:

  甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司 業(yè)務(wù)。

  二、聘用期限:20__年 月 日至年 月 日止 年。若雙方合作愉快,乙方身體適應(yīng),合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。

  三、工作內(nèi)容和義務(wù):

  1、對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長效管理、保值增值。

  2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。

  4、經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)聘任或解聘下屬各級主管和職員;

  5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準(zhǔn)后予實施。

  四、工作紀(jì)律和保密要求。

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。

  2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

  3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報酬。

  五、乙方承諾和保證如下:

  1、保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性、合法性、客觀性。

  2、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;

  3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任。

  4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門責(zé)任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運轉(zhuǎn)。

  5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴(yán)重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

  6、有效利用各生產(chǎn)資源,不浪費。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及生產(chǎn)計劃,使效益最大化。

  六、甲方承諾和保證如下:

  1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。

  2、有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。

  3、工資報酬 = 月薪X元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無正當(dāng)理由不拖欠。

  4, 新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;

  七、合同解除:

  1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的,甲方有權(quán)解除本合同。

  2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;

  3、解除合同的同時,甲方結(jié)清乙方未付的工資

  4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。

  6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。

  八、違約責(zé)任:

  違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣X萬元整。

  九、其它事項

  甲方負(fù)責(zé)提供乙方免費食宿(帶空調(diào)),并報銷手機、電話、上網(wǎng)電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。

  十、 合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1:

  (一) 、乙方基本工作職責(zé):

  在公司X董事長、X總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質(zhì)量保證體系的基本程序要求,以Uster20__(20__)為對照標(biāo)準(zhǔn),主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)、安

  全生產(chǎn)、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及“三基”工作,對X董事長、X總經(jīng)理負(fù)全部責(zé)任。

  推行現(xiàn)代化企業(yè)管理模式,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,倡導(dǎo)團隊精神,強化以下工作:

  堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),對在職人員進行崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn),最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng)造性。

  不斷加強制度建設(shè),完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度“科學(xué)管理型”企業(yè)。 不斷增強團隊?wèi)?zhàn)斗力,雷厲風(fēng)行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

  不斷加強質(zhì)量管理,堅持“質(zhì)量第一、用戶第一”的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅持質(zhì)量問題“四不放過的原則”,堅持質(zhì)量問題“一票否決制”,在企業(yè)內(nèi)部,堅持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩(wěn)步推進產(chǎn)品質(zhì)量。

  發(fā)揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經(jīng)驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著X董事長、X總經(jīng)理開拓的方向闊步前進!

  加強企業(yè)文化建設(shè),推崇“團結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、求精”的精神;“虛心好學(xué),嚴(yán)格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴(yán)、精、細”的工作作風(fēng);轉(zhuǎn)變思想觀念,增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊?wèi)?zhàn)斗力;

  依法行政、依法治廠,力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

  全力以赴把公司建設(shè)成為一個以信譽求發(fā)展,以質(zhì)量求生存,以進取之心搶占市場,以誠實廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶提供靈活、方便的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)管理,以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設(shè)成為“質(zhì)量第一,誠信經(jīng)營,團結(jié)奮發(fā),拼搏進取”的企業(yè),它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后服務(wù),良好的信譽,為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅實的基礎(chǔ)!

  (二),乙方基本權(quán)力

  在董事長、X總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下:

  1、有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)權(quán);

  2、對質(zhì)量重大問題“一票否決”權(quán);

  3、依照有關(guān)管理條例,有對員工管理、責(zé)、罰權(quán);

  4、依照有關(guān)管理條例,有對中層干部管理、責(zé)、罰權(quán);

  5、報請董事長、X總經(jīng)理批準(zhǔn)后對干部的擇優(yōu)選拔權(quán);

  6、有對嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán);

  7、有對個別中層干部嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報請批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán);

  8、對個別員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報請批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán);

  9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán);

  10、有權(quán)組織對有關(guān)部門的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)考核;

  (三)乙方的其它工作:

  1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進企業(yè)規(guī)范化管理工作,報請批準(zhǔn)后: ①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當(dāng)獎勵;

  ②、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會。并報請給予適當(dāng)獎勵;

  ③、每年舉行一次勞動模范評比工作(并向一線值車工傾斜)給予適當(dāng)獎勵;

 、 、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作( 并向一線值車工傾斜)并給予適當(dāng)獎勵;

  3、每月舉行一次經(jīng)濟活動分析會,對生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進行綜合分析(事先充分準(zhǔn)備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);

  4、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會。

  十二、其它

  1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調(diào)的住宿

  2、公司負(fù)責(zé)交納手機、電話、上網(wǎng)費;

  3、予批準(zhǔn)每年探親2次;(并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)

  十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  十四,主要相關(guān)績效考核指標(biāo),

  序號內(nèi)容指標(biāo)備注

  1新產(chǎn)品研發(fā)10個以上/年

  2質(zhì)量損失1% 指全年損失

  3客戶訴率5%

  4質(zhì)量普梳20__公5%水平

  5精梳20__公報25%水平

中高管聘用合同 篇3

  甲方(用人單位)名稱:____________

  乙方(受聘人員)姓名:____________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

  一、聘用合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;

  (二)無固定期限:自_____年_____月_____日起;

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱:____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止,其完成的標(biāo)志性事件為:____________。

  二、工作崗位

  1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱),

  主要負(fù)責(zé)

  主要工作內(nèi)容)的管理工作。

  2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理機制得以貫徹落實,工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降,在市場中綜合競爭能力不斷增強。

  三、勞動條件和勞動保護

  1、乙方每月享受天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。

  2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。

  3、甲方為乙方提供住宿,公司食堂餐費公司補助50%。

  四、勞動報酬

  1、合同期內(nèi),乙方年薪為__________元/年,其中基礎(chǔ)工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金),績效工資按照公司考核辦法實施發(fā)放。

  2、業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后,公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進行綜合考核,其中績效包含“技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”,根據(jù)目標(biāo)完成情況給予發(fā)放績效工資。

  3、若遇公司實行新的工資方案,以公司文件為準(zhǔn)。

  五、違反合同的責(zé)任

  1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。

  2、乙方在合同期由甲方出資進行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。

  3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

  4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

  六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利

  1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

  2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,乙方工作力度和能力達不到甲方要求時,甲方有權(quán)隨時解聘。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

  (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

  (4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

  4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:

  (1)、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  (二)甲方的義務(wù)

  1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2、負(fù)責(zé)對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機會。

  七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)乙方的權(quán)利

  1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

  3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:

  (1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。

  3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。

  八、勞動爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

  九、合同的變更、續(xù)簽與終止

  1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  (1)、雙方協(xié)商同意的;

  (2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。

  十、解除勞動合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書面通知;

  2、填寫《職工離職通知書》。

  乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3、交接工作;

  4、支付違約金和賠償金;

  5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

  自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

  十一、其它約定

  1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。

  2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章):____________乙方(簽名):____________

  委托代表:____________

  簽訂日期:_____年_____月_____日

  簽訂日期:_____年_____月_____日

中高管聘用合同 篇4

  聘請方(甲方): (以下簡稱甲方)

  受聘方(乙方): (以下簡稱乙方)

  法律公證:

  經(jīng)甲乙雙方商議,本著互相信任、共同發(fā)展的原則,雙方達成如下協(xié)議;

  一、甲方聘請乙方作為 有限公司的 ,負(fù)責(zé) 公司線下的所有產(chǎn)品的市場開發(fā)。

  二、聘用期限

  合同有效期自20 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。

  三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)

  乙方在擔(dān)任 有限公司的 職務(wù)期間,每年的年薪(大寫) 人民幣(稅后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延,。

  第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當(dāng)調(diào)整,在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,具體的獎勵標(biāo)準(zhǔn)另行商定。

  四、工作范圍及職責(zé)

  第五條:

  1、對外簽定合同的權(quán)利?

  2、決策權(quán)及管理權(quán)限?

  3、資金授權(quán)?

  4、工作目標(biāo)或年利潤?

  5、乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題,人員使用、任免決定權(quán)等?

  6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財務(wù)部配合執(zhí)行。

  五、福利待遇

  第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險等相關(guān)保險,保費由公司承擔(dān);合同期滿不續(xù)簽,余下未交的保險費由乙方自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。

  第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上,甲方將在每年的.適當(dāng)?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的獎勵。

  第八條:乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處,所提供的住房需滿足正常的生活條件;當(dāng)乙方工作滿一年,甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當(dāng)乙方工作滿二年,甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當(dāng)乙方工作滿三年以上,甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;

  六、雙方義務(wù)及職責(zé)

  第九條:乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向甲方公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。

  第十條:乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益的情況下,甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi),給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標(biāo)60%的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作,如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔(dān)。

  第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出書面申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長交接時間,甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規(guī)定提前申請,即辭即走,其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方,需提前三個月書面告知,如甲方未按約定辭退乙方,甲方需賠償乙方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣

  第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.

  七、保守商業(yè)秘密

  第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

  第十四條:乙方在 集團 房地產(chǎn)開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在競爭對手從事經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。

  八、勞動合同的變更、解除、和終止。

  第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。

  第十六條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:

  1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的;

  第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。

  第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同;。

  九、勞動爭議的處理

  第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  第二十條:本合同一式四份,甲方持二份,乙方及法律顧問各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)三方簽字,即為生效。

  甲方: 有限公司

  甲方法人:

  二○一 年 月 日

中高管聘用合同 篇5

  甲方(聘用單位) (以下簡稱甲方)

  乙方(受聘人)(以下簡稱乙方)

  甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī),按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同,公司與該員工建立的是勞務(wù)關(guān)系,員工與公司之間是平等的,適用的法律為民法。

  第一條 合同期限

  (1)合同有效期:自20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 2 月 28 日 止(其中 ∕年∕月∕日至

  (2)聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  (3)任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作崗位和工作內(nèi)容

  (1)甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 乙方的工作崗位為:總裁

  (2)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ( )

  1、一般崗位;

  2、負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位,應(yīng)簽訂《保密協(xié)議書》;

  3、需約定競業(yè)限制期的崗位,應(yīng)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》;

  4、需進行離崗審計的崗位,乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作

  (3)甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條 聘任考核

  (1)甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進行考核。

  (2)崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。

  (3)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條的約定執(zhí)行。

  (4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

  (5)每年考評 次,考核結(jié)果作為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和下次聘用上崗的依據(jù)。

  第四條 工作條件和勞動保護

  (1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  (2)甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

  (3)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

  第五條 工作報酬以及福利待遇

  (1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。

  甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓(xùn)費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構(gòu)成。

  (2)甲方有權(quán)依據(jù)乙方的崗位等級、工作內(nèi)容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個月的基本工資;竟べY已經(jīng)包括津貼(補貼)和日常性福利,年薪制的績效工資發(fā)放按照集團制度執(zhí)行,乙方績效考核經(jīng)管理委員會核準(zhǔn)的額度發(fā)放。

  (3)乙方享受國家規(guī)定的法定假期。

  第六條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處

  (1)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  (2)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

  (3)甲方按照相關(guān)法律法規(guī),依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  (4)乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及單位的相關(guān)制度予以處罰。

  (5)合同期內(nèi),甲方為乙方在 中國人壽(保險公司)投保險種為 國壽安達卡B型, 計2份 ,華泰保險(保險公司)投保險種為_(泰福無憂),計3份,太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險),計2份,意外險共計7份,一旦發(fā)生風(fēng)險,將按照保險公司條例進行防范。另投保險種為團體人身保險+100%醫(yī)療險計1份,保險額度最高為人民幣 20xx0 元/年。

  第七條 聘用合同的變更、終止和解除

  (1)乙方考核不合格的,甲方可以調(diào)整乙方工作崗位或解除本聘用合同,本聘用合同作廢;

  (2)聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (3)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  (4)甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  (5)經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  第八條 違約責(zé)任

  本合同及其附件簽訂后,雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同及其附件的約定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九條 雙方需要約定的其他事項

  第十條 本合同一式兩份,甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份,兩份均具有相同的法律效力。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

中高管聘用合同 篇6

  聘 任 日 期: 20_年x月_日

  受 聘 人 姓 名:

  受聘人家庭地址:

  受 聘 人 職 務(wù): 酒店副總理

  一、聘任期

  本合同為期2年,自 年 月 日起生效,至 年 月 日止。

  應(yīng)聘地為中國 省 市。

  二、試用期

  自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),試用期滿后,將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘,酒店將會在試用期滿前勞動合同十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。

  三、受聘人職責(zé)

  在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托,遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀(jì),履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理 職務(wù)的職責(zé),完成酒店確定的任務(wù)。

  1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。20_年至20_年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是20__年、20__年、20__年(18980605.48元/20__年、16609988.11元/20__年、14742452.59元/2合同格式規(guī)范圖片019年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤,即16777682.06元。成本費用中不計折舊,不租房合同計投資利息,不計按合同下載照中華人民共和國財務(wù)會計合同下載有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。

  2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓(xùn),依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。

  3、受聘期間,合同格式負(fù)責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng),使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng) 營活動的正常運營。

  四、受聘人的合同工作條件

  1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項合同怎么制作任務(wù),酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連合同大全續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。

  2、為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管合同圖片理任務(wù),酒店將會盡最合同格式大可能給予受聘人勞動合同負(fù)責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。

  3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負(fù)責(zé)人行使管理職能,酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營;批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準(zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;合同簡單其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任合同怎么制作另由董事會委托專職其他高級管理人員負(fù)責(zé)以外的任何合同格式事項均無需董事長、總經(jīng)理合同批準(zhǔn)。

  五、受聘人待遇

  1、受聘人將實行年薪制,完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)(利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù)合同圖片),履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé),將發(fā)放年薪萬元(含稅),如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo),尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo),將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%,則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分,酒店將按比勞動合同例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi),酒店將另外給合同怎么制作予受聘合同格式規(guī)范圖片人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超合同格式規(guī)范額完成21%以上,酒店則合同大全將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

  2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。

  3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

  4、可合同下載享受每年一次的二十天合同大全有薪探親假及雙程經(jīng)合同怎么制作濟倉機票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,居住時間可在三個月之內(nèi),同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。

  5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,如遇重病需要住院治療,經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意,可到指定的醫(yī)院住院治療,所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負(fù)責(zé)報銷70%,其余部分自理。

  6、如合同下載果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、合同終止

  1、試用期滿,如不能繼續(xù)聘任,則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

  2、合同期間,如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂,酒店財務(wù)受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究,則聘任勞動合同合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補貼。

  3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天),累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天),聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年合同簡單薪按比例發(fā)放。

  4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),受聘人提出辭職,需償還公司合同格式規(guī)范圖片在受聘人開始到任時提供給的,自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負(fù)責(zé)受聘人返勞動合同回受聘地的費用。

  5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后,支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金。合同格式規(guī)范圖片(稅后提取)

  七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。

  聘用單位:

  受聘人:

  董事長簽字:

  受聘人簽字:

  年 月 日

中高管聘用合同 篇7

  聘請方(甲方): (以下簡稱甲方)

  受聘方(乙方): (以下簡稱乙方)

  法律公證:

  經(jīng)甲乙雙方商議,本著互相信任、共同發(fā)展的原則,雙方達成如下協(xié)議;

  一、甲方聘請乙方作為__有限公司的 ,負(fù)責(zé)__公司線下的所有產(chǎn)品的市場開發(fā)。

  二、聘用期限

  合同有效期自20__年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。

  三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)

  乙方在擔(dān)任__有限公司的 職務(wù)期間,每年的年薪(大寫)__人民幣(稅后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延,。

  第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當(dāng)調(diào)整,在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,具體的獎勵標(biāo)準(zhǔn)另行商定。

  四、工作范圍及職責(zé)

  第五條:

  1、對外簽定合同的權(quán)利

  2、決策權(quán)及管理權(quán)限

  3、資金授權(quán)

  4、工作目標(biāo)或年利潤

  5、乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題,人員使用、任免決定權(quán)等

  6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財務(wù)部配合執(zhí)行。

  五、福利待遇

  第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險等相關(guān)保險,保費由公司承擔(dān);合同期滿不續(xù)簽,余下未交的保險費由乙方自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。

  第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上,甲方將在每年的適當(dāng)?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的獎勵。

  第八條:乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處,所提供的住房需滿足正常的生活條件;當(dāng)乙方工作滿一年,甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當(dāng)乙方工作滿二年,甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當(dāng)乙方工作滿三年以上,甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;

  六、雙方義務(wù)及職責(zé)

  第九條:乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向甲方公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。

  第十條:乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益的情況下,甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi),給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標(biāo)60%的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作,如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔(dān)。

  第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出書面申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長交接時間,甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規(guī)定提前申請,即辭即走,其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方,需提前三個月書面告知,如甲方未按約定辭退乙方,甲方需賠償乙方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣

  第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.

  七、保守商業(yè)秘密

  第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

  第十四條:乙方在__集團__房地產(chǎn)開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在競爭對手從事經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。

  八、勞動合同的變更、解除、和終止。

  第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。

  第十六條:乙方有下列情形之一的',甲方可以辭退乙方并解除本合同:

  1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的;

  第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。

  第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同;。

  九、勞動爭議的處理

  第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  第二十條:本合同一式四份,甲方持二份,乙方及法律顧問各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)三方簽字,即為生效。

  甲方:__有限公司

  甲方法人:

  ______年____月____日

中高管聘用合同 篇8

  甲方(聘請方):____________

  乙方(受聘方):____________

  甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn),聘請乙方擔(dān)任甲方一職,雙方形成勞動關(guān)系,在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。

  特此約定,以茲雙方共同遵守。

  甲方經(jīng)董事會決議,聘請乙方擔(dān)任甲方的。

  根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條聘用期限:

  1、聘用期限為五年,自___年__月__日起至___年___月___日止。

  2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、本協(xié)議期限屆滿后,任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條經(jīng)營管理模式

  1、乙方在甲方公司擔(dān)任職務(wù)期間內(nèi),全面負(fù)責(zé)公司管理、經(jīng)營、市場開拓工及財務(wù)管理工作;

  2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權(quán),享有權(quán)利,履行義務(wù)。

  第三條甲方運營資金注入及使用

  1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內(nèi),向甲方公司賬戶注入資金人民幣____元,作為乙方從事公司經(jīng)營活動的運營資金;

  2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內(nèi)使用上述運營資金,該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動。

  第四條乙方工資福利待遇

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元;

  2、甲方額外每月(最好修改成每個季度,使用季度核算制)向乙方支付補貼______元,此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

  3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方,此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人(或者董事會)審核通過后,方可支付。

  4、乙方社會保險待遇:______________。

  第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)

  1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);

  2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;

  3、甲方有權(quán)指派一人擔(dān)任公司監(jiān)事,直接負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方在職期間的工作,監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等;

  4、甲方指派一人作為公司財務(wù)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人全面管理公司的財務(wù)工作,保管財務(wù)專用章、法定代表人印鑒,負(fù)責(zé)公司費用報銷及資金收支審核,管理公司日常經(jīng)營賬目,制作財務(wù)報表,對乙方負(fù)責(zé)并報告工作;

  5、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運用范圍內(nèi)的其它濫用職權(quán)行為予以制止。

  第六條乙方的權(quán)利義務(wù)

  1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作,自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作,制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務(wù)收支計劃,并提交甲方董事會審批。

  2、組織實施經(jīng)董事會決議批準(zhǔn)的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務(wù)收支計劃。

  3、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度,根據(jù)實際需要,擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。

  4、受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同,代表公司參加各項社會活動。

  5、對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項,應(yīng)及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

  6、乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán):

  6.1__________人民幣元以下的.公司業(yè)務(wù)管理支出; 6.2__________人民幣元以下的單項財務(wù)費用; 6.3__________人民幣元以下所屬員工一次性借支; 6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批;

  6.5低于_______元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進購合同; 6.6凡超出上述1至5項權(quán)限范圍者,均報董事會書面批準(zhǔn); 6.7董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限。

  7、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理,制定印章管理制度,使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù)) 8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn))。

  9、乙方向公司做出以下承諾:_________________________。

  9.1直接對董事會負(fù)責(zé),在董事會決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作; 9.2將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利,不會越權(quán); 9.3嚴(yán)格履行董事會授予的職責(zé)和權(quán)利;

  9.4遵守公司各項規(guī)定,維護公司利益;

  9.5充分發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長,為公司謀取最大利益;

  9.6建立科學(xué)的管理體系,并檢查執(zhí)行情況;

  9.7當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時,應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則,此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù):

  9.7.1忠實義務(wù):

  (一)不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn); (二)不挪用公司資金;

  (三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

  (四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

  (五)不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

  (六)未經(jīng)股東大會同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù);

  (七)不接受與公司交易的傭金為己有;

  (八)不擅自披露公司秘密;

  (九)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;

  (十)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;

  (十一)對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;

  (十二)聘用經(jīng)營期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會書面同意;

  (十三)法律、法規(guī)及《公司章程》、《細則》規(guī)定的其他忠實義務(wù)。

  乙方違反9.7.1條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當(dāng)歸公司所有;給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  9.7.2勤勉義務(wù):

  (一)對公司的定期報告簽署書面確認(rèn)意見,保證公司所披露的信息真實、準(zhǔn)確、完整;

  (二)如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán); (三)接受董事會對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議;

  (四)法律、法規(guī)及《公司章程》、《細則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。

  乙方違反9.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  10、乙方應(yīng)于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務(wù)報表。

  11、乙方應(yīng)依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務(wù),及時收回應(yīng)收款。

  第七條合同解除

  乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。

  第八條乙方離職審計

  因合同到期或者提前解除的,甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。

  第九條乙方離職工作交接

  因合同到期或者提前解除,乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接,如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的,需向甲方支付違約金元,給甲方造成額外損失的,需給予經(jīng)濟賠償。

  第十條違約責(zé)任:

  除本合同另有約定外,任何一方均不得單方終止本合同。

  如一方未到合同履行期限終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。

  乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金人民幣萬元,乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失。

  第十一條爭議解決

  因履行本合同發(fā)生爭議的,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成的,可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。

  第十二條其它約定

  1、本合同履行過程中如有未盡事宜,應(yīng)由雙方共同協(xié)商,簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。

  2、本合同一式四份,由甲方蓋章、乙方簽字后生效,由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。

  甲方:____________(蓋章) 乙方:____________(簽字)

  日期:____________ 日期:____________

中高管聘用合同 篇9

  甲方(公司全稱):

  乙方(證件姓名):

  合同簽訂日期: 年 月 日

  公司地址:_____________________________________

  公司電話:_____________________________________

  公司傳真:_____________________________________

  勞 動合同書

  甲方: 法定代表人或委托代理人: 甲方地址:

  乙 方: 性 別: 文化程度:出生日期: 年 月日

  居民身份證號碼:

  在甲方工作起始時間: 年 月 日

  身份證住址:郵政編碼:現(xiàn)住址: 郵政編碼:聯(lián)系電話:

  緊急情況聯(lián)系人: 電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  勞動合同期限

  第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。

  有固定期限合同。期限個月,自 年月日至 年月 日。

  其中試用期為年 月 日至 年 月 日。

  錄用條件為:

  工作內(nèi)容與地點

  第二條 按照本合同載明的條件,乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任【 】崗位(職位)工作,以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位(職位)。

  第三條 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行,該制度作為本合同附件組成。

  第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術(shù)崗位,除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外,應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

  (一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等,均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準(zhǔn)。

  (二)乙方在任職期間,發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項,均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/CEO。

 。ㄈ┮曳皆谌温毱陂g,任何以甲方名義進行借款,或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)保或以甲方名義對外提供保證擔(dān)保,均須事先取得董事會的批準(zhǔn)。

 。ㄋ模┰诒竞贤陂g,除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準(zhǔn)的事項外,乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責(zé)及職位,忠誠及盡職履行職責(zé),行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力,遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示,并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

  (五)如董事會及總裁/CEO合理要求乙方提供其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料,而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的,乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會及總裁/CEO要求,以書面方式提供),并須依照董事會及總裁/CEO的要求提供有關(guān)解釋。

 。┮曳巾氁勒斩聲翱偛/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。

  第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年),乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的,視為乙方不能勝任本職工作。

  第六條 乙方的工作地點為。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位,在本合同有效期間,乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令,在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時設(shè)立的其它機構(gòu)和設(shè)施,履行經(jīng)營和監(jiān)督日常運作的管理工作。

  工作時間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日,但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需,臨時利用休息日工作的,甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。

  第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期,有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

  勞動報酬及福利

  第九條 甲方的工資制度,應(yīng)遵循按勞分配原則,并采取有效措施提高經(jīng)營效益,在有條件的時候,逐步提高乙方的工資。

  第十條 乙方勞動報酬為年薪制,年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成:

  (一)基本年薪:甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣,按月核發(fā),甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

 。ǘ┛冃晷剑涸谀甓冉Y(jié)束后第一季度內(nèi),根據(jù)甲方制定的、完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當(dāng)年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪,在次年第二個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

  (三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方,不適用績效年薪。

 。ㄋ模┠晷街迫藛T的績效年薪,凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):嚴(yán)重違反公司政策、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者;未在規(guī)定的時間內(nèi),按照計劃完成工作任務(wù)者。

  (五)乙方按照法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

  第十一條 若因經(jīng)營需要,在法律規(guī)定范圍內(nèi),甲方要求乙方加班加點的,乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的,須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進行加班,未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的,不視作加班,加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

  第十二條 聘期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料,若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的,后果由乙方負(fù)責(zé)。

  第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

  第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  勞動保護與勞動紀(jì)律

  第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。

  第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

  第十七條 乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

  第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息,應(yīng)當(dāng)誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事,乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的,視為與甲方有利益沖突,甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,解除與乙方的勞動合同:

  (一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

 。ǘ┮曳讲坏檬芄陀诩追降娜魏胃偁帉κ郑驌(dān)任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職,無論是否獲取報酬),或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

  (三)未經(jīng)甲方同意,乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

  (四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。

  (五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時,應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意,不得與其親友進行往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務(wù)往來。

  乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議;

中高管聘用合同 篇10

  甲方:____________________有限公司

  地址:____________

  乙方:____________

  姓名:____________

  性別:____________________

  年齡:____________

  居民身份證號碼:____________

  籍貫:____________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

  一、勞動期限

  第一條:合同期限________年,自________年________月________日合同簽訂之________日起至________年________月________日止。

  二、工作崗位

  第二條:甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。

  第三條:乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案,使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高,綜合生產(chǎn)成本不斷下降,產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強。

  三、勞動報酬

  第四條:合同期內(nèi),乙方的基本工資每月________________元(稅后工資),每月________號發(fā)放,每月享有3天假期(除假期外按實際考勤計發(fā)工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每________月報銷________元;公司負(fù)責(zé)食、宿。

  第五條:業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后,公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案,根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎勵。

  第六條:自本合同簽訂之________日起,乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇,如子女升學(xué)補助、紅白家事補助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游

  等。

  四、勞動條件和勞動保護

  第七條:乙方每月享受3天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。

  第八條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,并每年組織一次體檢。

  第九條:甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險費。

  第十條:乙方患職業(yè)病或因公受傷,其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條:甲方為乙方提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。

  五、勞動紀(jì)律

  第十二條:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十三條:合同期未滿,乙方不能單方提出辭職,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前辭職。

  第十四條:乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

  第十五條:乙方違犯勞動紀(jì)律,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

  六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第十六條:訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的,經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十七條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后,本合同可以解除。

  第十八條:乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:

  1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;

  3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;

  4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的;

  5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù),為其提供技術(shù)服務(wù)的。

  第十九條:有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

  第二十條:本合同期滿后,聘用合同終止,雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。

  七、勞動爭議處理

  第二十一條:因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

  八、其它約定

  第二十二條:甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。

  第二十三條:本合同未盡事項雙方協(xié)商。

  第二十四條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:____________(蓋章)乙方:____________(簽字)

  代表人:____________ 代表人:____________

  ________年________月________日________年________月________日

中高管聘用合同 篇11

  甲方(用人單位)名稱:____________

  法定代表人:____________

  企業(yè)注冊號:____________

  乙方(受聘人員)姓名:____________

  性別:____________

  專業(yè):____________

  文化程度:____________

  民族:____________

  居民身份證號碼:____________

  生日:____________(農(nóng)歷、公歷)

  家庭住址:____________

  電話:____________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

  一、聘用合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;

  (二)無固定期限:自_____年_____月_____日起;

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱:____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止,其完成的標(biāo)志性事件為:____________。

  二、工作崗位

  1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱),

  主要負(fù)責(zé)

  (主要工作內(nèi)容)的管理工作。

  2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理機制得以貫徹落實,工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降,在市場中綜合競爭能力不斷增強。

  三、勞動條件和勞動保護

  1、乙方每月享受天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。

  2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。

  3、甲方為乙方提供住宿,公司食堂餐費公司補助50%。

  四、勞動報酬

  1、合同期內(nèi),乙方年薪為__________元/年,其中基礎(chǔ)工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金),績效工資按照公司考核辦法實施發(fā)放。

  2、業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后,公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進行綜合考核,其中績效包含“技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”,根據(jù)目標(biāo)完成情況給予發(fā)放績效工資。

  3、若遇公司實行新的工資方案,以公司文件為準(zhǔn)。

  五、違反合同的責(zé)任

  1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。

  2、乙方在合同期由甲方出資進行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。

  3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

  4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

  六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利

  1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

  2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,乙方工作力度和能力達不到甲方要求時,甲方有權(quán)隨時解聘。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

  (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

  (4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:

  (1)、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  (二)甲方的義務(wù)

  1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2、負(fù)責(zé)對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機會。

  七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一)乙方的權(quán)利

  1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

  3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:

  (1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。

  3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。

  八、勞動爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

  八、合同的變更、續(xù)簽與終止

  1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  (1)、雙方協(xié)商同意的;

  (2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。

  九、解除勞動合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書面通知;

  2、填寫《職工離職通知書》。

  乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3、交接工作;

  4、支付違約金和賠償金;

  5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

  自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

  十、其它約定

  1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。

  2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章):____________乙方(簽名):____________

  委托代表:____________

  簽訂日期:____________簽訂日期:____________

中高管聘用合同 篇12

  聘請方: 以下簡稱: 甲方

  應(yīng)聘方: 以下簡稱: 乙方

  甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會決定聘任乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

  一、聘用內(nèi)容:

  甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司 業(yè)務(wù)。

  二、聘用期限:20 年 月 日至 年 月 日止 年。若雙方合作愉快,乙方身體適應(yīng),合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。

  三、工作內(nèi)容和義務(wù):

  1、對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長效管理、保值增值。

  2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開展。

  3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。

  4、經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)聘任或解聘下屬各級主管和職員;

  5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準(zhǔn)后予實施。

  四、工作紀(jì)律和保密要求。

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。

  2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

  3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報酬。

  五、乙方承諾和保證如下:

  1、保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性、合法性、客觀性。

  2、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;

  3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任。

  4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門責(zé)任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運轉(zhuǎn)。

  5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴(yán)重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

  6、有效利用各生產(chǎn)資源,不浪費。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及生產(chǎn)計劃,使效益最大化。

  六、甲方承諾和保證如下:

  1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。

  2、有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。

  3、工資報酬 = 月薪 元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無正當(dāng)理由不拖欠。

  4, 新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;

  七、合同解除:

  1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的,甲方有權(quán)解除本合同。

  2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;

  3、解除合同的同時,甲方結(jié)清乙方未付的工資

  4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。

  5、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。

  八、違約責(zé)任:

  違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣 萬元整。

  九、其它事項

  甲方負(fù)責(zé)提供乙方免費食宿(帶空調(diào)),并報銷手機、電話、上網(wǎng)電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。

  十、 合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。

  十一,附件

  (一) 、乙方基本工作職責(zé):

  在公司 董事長、 總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質(zhì)量保證體系的基本程序要求,以Uster20 (20 )為對照標(biāo)準(zhǔn),主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及"三基"工作,對 董事長、 總經(jīng)理負(fù)全部責(zé)任。

  推行現(xiàn)代化企業(yè)管理模式,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,倡導(dǎo)團隊精神,強化以下工作:堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),對在職人員進行崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn),最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng)造性。

  不斷加強制度建設(shè),完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度"科學(xué)管理型"企業(yè)。 不斷增強團隊?wèi)?zhàn)斗力,雷厲風(fēng)行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

  不斷加強質(zhì)量管理,堅持"質(zhì)量第一、用戶第一"的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅持質(zhì)量問題"四不放過的原則",堅持質(zhì)量問題"一票否決制",在企業(yè)內(nèi)部,堅持"質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證"的管理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動;堅持TQC的"四大支柱、八個步驟",穩(wěn)步推進產(chǎn)品質(zhì)量。

  發(fā)揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經(jīng)驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著 董事長、 總經(jīng)理開拓的方向闊步前進!加強企業(yè)文化建設(shè),推崇"團結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、求精"的精神;"虛心好學(xué),嚴(yán)格要求,快捷精細,及時溝通"和"日事日畢,日清日高"、"高、嚴(yán)、精、細"的工作作風(fēng);轉(zhuǎn)變思想觀念,增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊?wèi)?zhàn)斗力;依法行政、依法治廠,力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。全力以赴把公司建設(shè)成為一個以信譽求發(fā)展,以質(zhì)量求生存,以進取之心搶占市場,以誠實廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶提供靈活、方便的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)管理,以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設(shè)成為"質(zhì)量第一,誠信經(jīng)營,團結(jié)奮發(fā),拼搏進取"的企業(yè),它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后服務(wù),良好的信譽,為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅實的.基礎(chǔ)!

  (二),乙方基本權(quán)力

  在董事長、 總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下:

  1、有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)權(quán);

  2、對質(zhì)量重大問題"一票否決"權(quán);

  3、依照有關(guān)管理條例,有對員工管理、責(zé)、罰權(quán);

  4、依照有關(guān)管理條例,有對中層干部管理、責(zé)、罰權(quán);

  5、報請董事長、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后對干部的擇優(yōu)選拔權(quán);

  6、有對嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán);

  7、有對個別中層干部嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報請批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán);

  8、對個別員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報請批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán);

  9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán);

  10、有權(quán)組織對有關(guān)部門的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)考核;

  (三)乙方的其它工作:

  1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進企業(yè)規(guī)范化管理工作,報請批準(zhǔn)后:

 、、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當(dāng)獎勵;

 、、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會。并報請給予適當(dāng)獎勵;

 、、每年舉行一次勞動模范評比工作(并向一線值車工傾斜)給予適當(dāng)獎勵;

  ④ 、每年舉行一次"三八紅旗手"評比工作( 并向一線值車工傾斜)并給予適當(dāng)獎勵;

  2、每月舉行一次經(jīng)濟活動分析會,對生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進行綜合分析(事先充分準(zhǔn)備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);

  3、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會。

  十二、其它

  1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調(diào)的住宿

  2、公司負(fù)責(zé)交納手機、電話、上網(wǎng)費;

  3、予批準(zhǔn)每年探親2次;(并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)

  十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  十四,主要相關(guān)績效考核指標(biāo),

  序號內(nèi)容指標(biāo)備注

  1新產(chǎn)品研發(fā)10個以上/年

  2質(zhì)量損失1% 指全年損失

  3客戶訴率5%

  4質(zhì)量普梳20 公5%水平

  5精梳20 公報25%水平

  甲方: 乙方

  年 月 日:

中高管聘用合同 篇13

  甲方: (以下簡稱甲方)

  乙方: (以下簡稱乙方)

  乙方系甲方的骨干員工, 對甲方的運作及經(jīng)營有重要貢獻,為共同創(chuàng)造雙贏,經(jīng)雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下:

  第一條:

  甲方自 月 日至 月 日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意,乙方不得以任何理由單方解除本合同,否則承擔(dān)違約金10萬元。

  第二條: 分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅,回報乙方的積極貢獻。

  每月稅后凈利潤—公司發(fā)展基金(凈利潤x10%)>

  第三條:

  分紅條件

  1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業(yè)競爭行為

  2、公司稅后有可分配利潤,如果虧損則沒有分紅;

  3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規(guī)章制度被甲方開除,甲方無需支付任何分紅。

  第四條:

  分紅方式:

  甲方發(fā)放乙方分紅的時間應(yīng)根據(jù)甲方財務(wù)的安排,每月分紅一次,甲方不再支付乙方其他報酬。

  第五條:

  分紅與股權(quán)。 乙方按25 %比例分紅,與股權(quán)無關(guān),乙方不得據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)25 %的股權(quán)。

  第六條:

  乙方承諾,若乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議,或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為,乙方應(yīng)足額返回甲方此前所支付的全部分紅。

  第七條:

  雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商,協(xié)商不成的,在甲方所在地的人民法院起訴。

  第八條:

  本協(xié)議自簽訂之日起生效,本協(xié)議一式四份,各執(zhí)兩份。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人:

  合同簽訂地:

中高管聘用合同 篇14

  甲方(用人單位)名稱: 法定代表人: 企業(yè)注冊號:

  乙方(受聘人員)姓名: 性別:

  專業(yè): 文化程度: 民族: 居民身份證號碼: 家庭住址:

  郵政編碼: 電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

  一、聘用合同期限

  甲、乙雙方確定本合同期限:自 年 月 日起生效至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作崗位

  1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱) 總經(jīng)理 ,主要負(fù)責(zé) 公司整體經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展 (主要工作內(nèi)容)的管理工作。

  2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司正常運營并得以發(fā)展,逐步增強市場的競爭力

  三、勞動時間

  因乙方所在崗位的工作具有較高的特殊性,乙方同意在受聘期間實行不定時工作制,作息時間不受通常工作時間及節(jié)假日的限制,并應(yīng)不間斷地投入工作,確保其所在的崗位正常、持續(xù)的工作。

  四、勞動報酬

  1、甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意乙方薪資為基本薪資+績效薪資,乙方基本薪資確定為每月 元,試用期薪資為每月 元,績效薪資甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目標(biāo)責(zé)任書中約定的目標(biāo)完成情況支付績效薪資(具體規(guī)定見目標(biāo)責(zé)任書)。甲方每月 日以貨幣形式支付給乙方基本工資,乙方個人所得稅由個人承擔(dān),甲方財務(wù)部代為乙方扣繳。

  五、違反合同的責(zé)任

  1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。

  2、乙方在合同期由甲方出資進行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。

  3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

  4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

  六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一) 甲方的權(quán)利

  1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

  2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,乙方工作力度和能力達不到甲方要求時,甲方有權(quán)隨時解聘。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

  (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

  (4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:

  (1)、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  (二) 甲方的義務(wù)

  1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2、負(fù)責(zé)對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機會。

  3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

  (2)、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)、乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一) 乙方的權(quán)利

  1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

  3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:

  (1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二) 乙方的義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。

  3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。

  八、合同的變更、續(xù)簽與終止

  1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  (1)、雙方協(xié)商同意的;

  (2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。

  九、解除勞動合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書面通知;

  2、填寫《職工離職通知書》。

  乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3、交接工作;

  4、支付違約金和賠償金;

  5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

  自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

  十、勞動爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁書后依法向向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。

  十一、其它約定

  1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。

  2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名): 委托代表: 乙方電話: 簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日 合同簽約地點:

中高管聘用合同 篇15

  甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方)

  乙方(受聘人)(以下簡稱乙方)

  甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī),按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同,公司與該員工建立的是勞務(wù)關(guān)系,員工與公司之間是平等的,適用的法律為民法。

  第一條 合同期限

  (1)合同有效期:自20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 2 月 28 日 止(其中 ∕年∕月∕日至

  ∕年 ∕ 月 ∕ 日為試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  (2)聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  (3)任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作崗位和工作內(nèi)容

  (1)甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 乙方的工作崗位為:總裁

  乙方的工作內(nèi)容為:

  (2)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ( )

  1、一般崗位;

  2、負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位,應(yīng)簽訂《保密協(xié)議書》;

  3、需約定競業(yè)限制期的崗位,應(yīng)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》;

  4、需進行離崗審計的崗位,乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作

  (3)甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條 聘任考核

  (1)甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進行考核。

  (2)崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。

  (3)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條的約定執(zhí)行。

  (4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

  (5)每年考評 次,考核結(jié)果作為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和下次聘用上崗的依據(jù)。

  第四條 工作條件和勞動保護

  (1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  (2)甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

  (3)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

  第五條 工作報酬以及福利待遇

  (1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。

  甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓(xùn)費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績效工資構(gòu)成。

  (2)甲方有權(quán)依據(jù)乙方的崗位等級、工作內(nèi)容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個月的基本工資;竟べY已經(jīng)包括津貼(補貼)和日常性福利,年薪制的績效工資發(fā)放按照集團制度執(zhí)行,乙方績效考核經(jīng)管理委員會核準(zhǔn)的額度發(fā)放。

  (3)乙方享受國家規(guī)定的法定假期。

  第六條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處

  (1)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  (2)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

  (3)甲方按照相關(guān)法律法規(guī),依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  (4)乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及單位的相關(guān)制度予以處罰。

  (5)合同期內(nèi),甲方為乙方在 中國人壽(保險公司)投保險種為 國壽安達卡B型, 計2份 ,華泰保險(保險公司)投保險種為_(泰福無憂),計3份,太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險),計2份,意外險共計7份,一旦發(fā)生風(fēng)險,將按照保險公司條例進行防范。另投保險種為團體人身保險+100%醫(yī)療險計1份,保險額度最高為人民幣 20xx0 元/年。

  第七條 聘用合同的變更、終止和解除

  (1)乙方考核不合格的,甲方可以調(diào)整乙方工作崗位或解除本聘用合同,本聘用合同作廢;

  (2)聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (3)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  (4)甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  (5)經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  第八條 違約責(zé)任

  本合同及其附件簽訂后,雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同及其附件的約定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九條 雙方需要約定的其他事項

  第十條 本合同一式兩份,甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份,兩份均具有相同的法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方:

  法定代表人 (簽字)

  或委托代理人(簽章)

  年 月 日 年 月 日

中高管聘用合同 篇16

  總經(jīng)理聘用合同

  甲方(聘用方):

  法定代表人:

  乙方(受聘方):

  身份證號碼:

  甲方經(jīng)董事會決議,聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  1.1本合同期限自20_年7月10日起,至20_年7月9日止,聘用期為3年。

  1.2聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  1.3本合同期滿后,任何一方表示不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前兩個月書面通知對方。

  第二條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

  2.1乙方受聘為公司的總經(jīng)理后,對公司董事會負(fù)責(zé),享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù)。

  2.1.1負(fù)責(zé)公司的管理經(jīng)營工作,組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;

  2.1.2組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案;

  2.1.3遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度,根據(jù)實際需要,擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度;

  2.1.4提請董事會聘任或者解聘副總經(jīng)理,財務(wù)負(fù)責(zé)人和其他應(yīng)由CEO提名的中層以上管理人員;

  2.1.5聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;

  2.1.6擬定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案,經(jīng)董事會審核后執(zhí)行;

  2.1.7受董事會委托代表公司參加各項社會活動;

  2.1.8遵照財務(wù)制度和審批規(guī)程,根據(jù)公司批準(zhǔn)的年度、季度、月度資金收支計劃和費用支出計劃,審批公司各項資金收支和費用支出,并向董事會、監(jiān)事會提交公司經(jīng)營中的前期工作報告和述職報告;

  2.1.9對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項,應(yīng)及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

  2.1.10乙方雖非公司董事會成員,但有權(quán)列席董事會會議;

  2.1.11主持和召集總經(jīng)理辦公會等工作會議;

  2.1.12公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。

  2.2乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán):

  2.2.1 人民幣元人民幣以下的公司業(yè)務(wù)管理支出;

  2.2.2 人民幣元人民幣以下的單項財務(wù)費用;

  2.2.3人民幣元人民幣以下所屬員工一次性借支;

  2.2.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批;

  2.2.5凡超出上述1至4項權(quán)限范圍者,均報董事會批準(zhǔn);

  2.2.6董事會賦予的其他審批權(quán)限。

  乙方違反2.2條各項審批權(quán)限規(guī)定所作出的審批為無效審批,若對公司造成實際經(jīng)濟損失的,由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  2.3.乙方作為公司的總經(jīng)理,在合同有效期內(nèi),應(yīng)完成以下任務(wù)或達到以下工作目標(biāo):

  2.3.1根據(jù)公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有機結(jié)合,建立科學(xué)規(guī)范化的企業(yè)管理模式;

  2.3.2根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源,有計劃的進行組織培訓(xùn),為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團隊。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和政治素質(zhì),注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性;

  2.3.3按照董事會批準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標(biāo),推廣和固化公司品牌形象,維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽;

  2.3.4擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案,節(jié)約銷售成本,實現(xiàn)公司利益的最大化;

  2.3.5 董事會要求乙方完成的其他工作任務(wù)。

  2.4乙方向公司做出以下承諾:

  2.4.直接對董事會負(fù)責(zé),執(zhí)行董事會的決策,在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作;

  2.4.2在職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利,不越權(quán);

  2.4.3嚴(yán)格履行董事會賦予的職責(zé)和權(quán)利;

  2.4.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定,維護公司利益;

  2.4.5充分發(fā)揮個人的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力,推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長,為公司謀取最大利益;

  2.4.6建立科學(xué)的管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況;

  2.4.7當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時,應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則,此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù):

  2.4.7.1忠實義務(wù):

  (一) 不利用職權(quán)收取利益或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);

  (二) 不挪用公司資金;

  (三) 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

  (四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

  (五) 不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

  (六) 未經(jīng)股東大會同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù);

  (七) 不私自接受與公司交易的傭金為己有;

  (八) 不擅自披露公司秘密;

  (九) 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;

  (十) 不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;

  (十一)對公司的財產(chǎn)無處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;

  (十二) 聘用經(jīng)營期間,若以公司的名義貸款,須經(jīng)公司董事會同意; (十三) 法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他忠實義務(wù)。

  乙方違反上述忠實義務(wù)所得的收入,應(yīng)當(dāng)歸公司所有;若對公司造成實際經(jīng)濟損失的,由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  2.4.7.2勤勉義務(wù):

  (一) 對公司的定期報告簽署書面確認(rèn)意見,保證公司所披露的信息真實、準(zhǔn)確、完整;

  (二) 如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán);

  (三) 接受董事會對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議;

  (四) 法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。

  第三條 薪酬與期權(quán)、股權(quán)

  3.1乙方的薪酬:

  3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致,乙方薪酬為(稅后)年薪制,年薪標(biāo)準(zhǔn)為 萬元(大寫:人民幣萬元)。甲方每月向乙方支付 元,余款年終支付,但最遲不得超過每年月日。

  3.1.2董事會根據(jù)當(dāng)年公司盈余情況酌定給予乙方年終獎金,每年年終獎金應(yīng)不低于 萬元。

  3.2乙方期權(quán):

  3.2.1乙方在第一年期滿經(jīng)董事會考評合格可獲得甲方2%的期權(quán),第二年為2%,第三年為1%;

  3.2.2乙方取得的第一年2%期權(quán)應(yīng)在本合同簽訂之日起的半年內(nèi)由甲方協(xié)助完成相關(guān)法律程序及手續(xù);第二年2%期權(quán)、第三年1%期權(quán)均須在另行指定的時間內(nèi)完成所有法律程序及手續(xù)。

  3.3股權(quán)特惠:

  乙方可按照甲方自籌備期起,所募集資金的股權(quán)均價特惠購買不超過甲方3%的股權(quán)。該購買權(quán)在本合同簽訂后3個月內(nèi)有效;乙方支付價款后的30個工作日內(nèi),甲方協(xié)助乙方辦理工商變更。

  第四條 培訓(xùn)

  4.1本合同生效后一個月內(nèi),為更好地提高乙方的管理經(jīng)營能力,實現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展,甲方安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)課程,總價值10萬元。

  4.2相關(guān)培訓(xùn)費用應(yīng)由甲方直接支付。若甲方要求,可由乙方先行墊付,在培訓(xùn)課程結(jié)束后 日內(nèi),甲方予以報銷。

  4.3乙方因參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的食宿費、交通費、通訊費等必要費用,均由甲方承擔(dān)。

  第五條 合同解除

  5.1乙方違反本合同第二條約定,經(jīng)甲方書面指出后30日內(nèi)不糾正的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不予支付經(jīng)濟補償金。

  5.2甲方違反本合同第三條、第四條約定,經(jīng)乙方書面催告后30日內(nèi)不予履行的,乙方有權(quán)單方面解除合同,并要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎,此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬元。

  5.3除本合同5.1約定外,甲方不得單方終止本合同。若甲方未到合同履行期限終止合同,乙方有權(quán)要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎,此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬元。

  5.4合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。

  第六條 附則

  6.1本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商并擬訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同享有同等效力。

  6.2本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

中高管聘用合同 篇17

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(受聘人員)姓名:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

  一、聘用合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止;

  (二)無固定期限:自 年 月 日起;

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱: 。 自 年 月 日起至工作完成時即終止,其完成的標(biāo)志性事件為: 。

  二、工作崗位

  1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱) ,主要負(fù)責(zé) (主要工作內(nèi)容)的管理工作。

  2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理機制得以貫徹落實,工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降,在市場中綜合競爭能力不斷增強。

  三、勞動條件和勞動保護

  1、乙方每月享受 天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。

  2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。

  3、甲方為乙方免費提供住宿,差旅費實時報銷。

  四、勞動報酬

  1、合同期內(nèi),乙方基礎(chǔ)工資為 元/月(上述薪酬不包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金),績效工資計算方式為:(銷售利潤+所代理品牌產(chǎn)品所獲得的年終返利)*2%。

  2、業(yè)績考核。公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進行綜合考核,以季度發(fā)放績效工資。

  3、若遇公司實行新的工資方案,經(jīng)雙方同意可施行。

  五、違反合同的責(zé)任

  1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。

  2、乙方在合同期由甲方出資進行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。

  3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

  4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

  六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一) 甲方的權(quán)利

  1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

  2、合同期間甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

  (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

  (4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:

  (1)、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)、甲方破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  (二) 甲方的義務(wù)

  1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2、負(fù)責(zé)對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機會。

  3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

  (2)、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一) 乙方的權(quán)利

  1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

  3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:

  (1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二) 乙方的義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動安全、工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。

  3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。

  八、勞動爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

  八、合同的變更、續(xù)簽與終止

  1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  (1)、雙方協(xié)商同意的;

  (2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整投資項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。

  九、解除勞動合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書面通知;

  2、填寫《職工離職通知書》。

  乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3、交接工作;

  4、支付違約金和賠償金;

  5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

  自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

  十、其它約定

  1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。

  2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  委托代表: 乙方電話:

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日 合同簽約地點:

中高管聘用合同 篇18

  聘請方(甲方):(以下簡稱甲方)

  受聘方(乙方):(以下簡稱乙方)

  法律公證:

  經(jīng)甲乙雙方商議,本著互相信任、共同發(fā)展的原則,雙方達成如下協(xié)議;

  一、甲方聘請乙方作為X有限公司的,負(fù)責(zé)X公司線下的所有產(chǎn)品的市場開發(fā)。

  二、聘用期限

  合同有效期自__年__月__日起至__年__月__日止。聘用期為二年。

  三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)

  乙方在擔(dān)任X有限公司的職務(wù)期間,每年的年薪(大寫)X人民幣(稅后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延,。

  第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當(dāng)調(diào)整,在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,具體的獎勵標(biāo)準(zhǔn)另行商定。

  四、工作范圍及職責(zé)

  第五條:

  1、對外簽定合同的權(quán)利

  2、決策權(quán)及管理權(quán)限

  3、資金授權(quán)

  4、工作目標(biāo)或年利潤

  5、乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題,人員使用、任免決定權(quán)等

  6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財務(wù)部配合執(zhí)行。

  五、福利待遇

  第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險等相關(guān)保險,保費由公司承擔(dān);合同期滿不續(xù)簽,余下未交的.保險費由乙方自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。

  第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上,甲方將在每年的適當(dāng)?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的獎勵。

  第八條:乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處,所提供的住房需滿足正常的生活條件;當(dāng)乙方工作滿一年,甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當(dāng)乙方工作滿二年,甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當(dāng)乙方工作滿三年以上,甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;

  六、雙方義務(wù)及職責(zé)

  第九條:乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向甲方公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。

  第十條:乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益的情況下,甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi),給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標(biāo)60%的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作,如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔(dān)。

  第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出書面申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長交接時間,甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規(guī)定提前申請,即辭即走,其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方,需提前三個月書面告知,如甲方未按約定辭退乙方,甲方需賠償乙方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣

  第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.

  七、保守商業(yè)秘密

  第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

  第十四條:乙方在X集團X房地產(chǎn)開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在競爭對手從事經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。

  八、勞動合同的變更、解除、和終止。

  第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。

  第十六條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:

  1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的;

  第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。

  第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同;。

  九、勞動爭議的處理

  第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  第二十條:本合同一式四份,甲方持二份,乙方及法律顧問各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)三方簽字,即為生效。

  甲方:

  甲方法人:

  __年__月__日

  法律承諾:

  公證顧問:

  __年__月__日

  乙方:

  __年__月__日

中高管聘用合同 篇19

  聘請方:__________(以下簡稱甲方)

  應(yīng)聘方:__________(以下簡稱乙方)

  為搞好甲方經(jīng)營管理,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:

  一、經(jīng)甲方股東會同意,甲方聘任乙方為甲方,負(fù)責(zé)公司的管理。

  二、經(jīng)營目標(biāo)

  乙方經(jīng)營管理,必須完成下列經(jīng)營目標(biāo):

  (一)總體目標(biāo)

  每年實現(xiàn)利潤元,今后年度每年遞增元,利潤任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

  (二)分類目標(biāo)

  1、客房部(含培訓(xùn)中心)元/年;

  2、餐飲部(含茶座)元/年;

  3、桑拿部元/年;

  4、水電部元/年。

  三、乙方報酬

  乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法為:

  報酬=基本工資x崗位工資x效益工資x紅利。

  基本工資每月元,崗位工資每月元,效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算,上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算,逐月考核,年底決算后兌現(xiàn)。

  四、乙方權(quán)力

  總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé),享有下列權(quán)力:

  (一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;

  (二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;

  (三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

  (四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

  (五)擬訂公司的基本管理制度;

  (六)制訂公司的具體規(guī)章;

  (七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;

  (八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

  (九)擬定公司職工的.工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;

  (十)提議召開股東會臨時會議;

  (十一)批準(zhǔn)單筆元以下費用;

  (十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

  五、乙方職責(zé)

  1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);

  2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;

  3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;

  4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

  5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況,接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;

  6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

  7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

  8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。

  六、乙方禁止性行為

  1、不得利用職位謀取私利;

  2、未經(jīng)股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

  3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

  4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

  5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保;

  6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

  七、違約責(zé)任

  (一)甲方違約責(zé)任:乙方完成經(jīng)營目標(biāo),甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;

  (二)乙方違約責(zé)任

  1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

  2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

  3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

  4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

  八、本合同聘任期限為一年,從年月日起至年月日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。

  九、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

  十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

  十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  _____年_____月_____日

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