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珠寶店服務員雇傭合同

發布時間:2024-02-04

珠寶店服務員雇傭合同(通用18篇)

珠寶店服務員雇傭合同 篇1

  經甲、乙方雙方協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方從事服務員工作,聘用期限為,時間為年月日至年月日。試用期為。約定期滿,本合同自動終止,如雙方同意,可以續簽。

  二、工作時間

  甲方安排乙方執行不定時工作制度。

  甲方給予乙方每月天例休,在不影響正常營業情況下,由甲方部門合理安排。

  三、甲方權利與職責

  甲方支付乙方每月工資。

  甲方負責乙方工作期間內的食宿。

  甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

  甲方有權根據乙方人員的勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。

  四、乙方權利與職責

  乙方必須身體健康,確保無任何傳染疾病。

  乙方必須服從甲方管理安排,遵守甲方各項規章制度

  上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

  乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續后,此保證金隨工資一同退還。

  乙方由于自身原因要求解除合同時,必須提前天通知甲方,給予甲方足夠的時間重新聘請替代人員,或由乙方推薦合適的替代人員,方可正式解除勞動合同,否則甲方有權扣發當月工資并要求乙方承擔由此造成的經濟損失。

  五、乙方有一系列情況甲方可解除合同

  違反規章制度、職業道德的。

  聘用期間乙方觸犯法律、法規的。

  因病或因事不能完成工作的。

  本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,在甲乙雙方簽字后生效,兩份協議具有同等的法律效力。

  甲方:乙方:

珠寶店服務員雇傭合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  _____有限公司因工作需要,招收為計時服務員。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關規定,自愿簽定本合同,共同遵守執行。

  一、本合同期限自______年____月____日起,至______年____月____日止,其中前00個工作小時為試用期。合同期滿,經雙方同意,可續簽用工合同。

  二、甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生保健等規定,向乙方提供必須的工作條件,保障乙方的安全和健康,嚴格執行國家規定的工時制度,具體工作時間由甲方預先通知乙方,乙方必須遵守。

  三、乙方應遵守甲方安全生產、勞動紀律等各項規章制度,完成甲方分配的工作任務和各項考核指標。

  四、勞動報酬:

  □見習服務員元小時

  □服務員元小時

  □資深服務員元小時

  □組長元小時

  五、乙方在甲方工作期間因工負傷,經甲方調查確認后,由甲方負責治療費。

  六、經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

  七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在合同期間被證明不符合錄用條件的;

  2.違反勞動紀律和有關規章制度并經教育不改的;

  3.因疾病或其他原因乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。

  八、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  甲方違反合同,違反國家法規、法律,侵犯乙方合法權益。

  九、乙方工作期間,甲方負責提供全套制服和系統培訓。

  十、若甲乙雙方欲中斷本合同,應提前一周以書面形式通知對方。

  十一、本合同未盡事宜按《服務組手冊》和有關規定執行或雙方協商解決。

  十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。本合同自甲乙雙方簽定之日起生效。

  甲方蓋章:

  甲方代表簽字:

  乙方簽字:

  合同簽定日期:______年____月____日

珠寶店服務員雇傭合同 篇3

  甲方(用人單位)名稱: 蒲江縣XX鄉(鎮)事業管理中心 住所: 事管中心所在地址 法定代表人(委托代理人): 中心主任 聯系電話: 028-

  乙方(勞動者)姓名: 聘用人員名字 性別: 聘用人員性別

  住址: 聘用人員居住地址

  居民身份證號碼: 聘用人員身份證號碼 聯系電話: 聯系電話座機+手機

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限:

  1、固定期限:自 20xx 年 12 月 14 日起至 20xx 年 12月 13 日止。

  2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

  3、以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。雙方約定的試用期至 20xx年 12 月 15 日止,期限為 1 月。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 雙人協商一致,乙方同意從事 基層公共服務崗位 (崗位或工種)工作,工作地點在 成都 市 蒲江縣(區) X鄉(鎮)。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點和工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執行以下第 1 種工時制度。

  1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息,以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間,綜合計算后超出法定標準工作時間的,甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

  3、實行不定時工作制。

  實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,應當事先報經勞動行政部門批準,甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

  第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

  四、勞動報酬

  第六條 雙方確定乙方實行以下第 1 種工資形式:

  1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為1200 元,其中試用期間工資為 1200元。

  2、實行計件工資制。計件單價為 元。

  3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

  第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。

  甲方應在經濟效益增長的同時,適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

  第八條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

  第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個工資支付周期的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。

  第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間,甲方應按國家和四川省有關規定的標準,支付乙方工資。

  五、社會保險

  第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

  第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

  第十六條 經雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現,甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

  第十七條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現,本合同即行終止。

  第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

  第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的,甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

  第二十條 甲方違法解除和終止本合同,乙方要求繼續履行合同的,甲方應當繼續履行,乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

  八、其 他

  第二十一條 乙方違反甲方規章制度,對甲方造成損失的,應承擔相應責任。

  第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

  1、培訓協議。

  2、保密協議。

  3、崗位協議。

  4、其他協議。

  第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容:

  甲方每月支付乙方300元績效工資和其他補助,經甲方考核后按季度發放。 。

  第二十四條 本合同未盡事宜,雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:乙方:日期:

珠寶店服務員雇傭合同 篇4

  甲方(用人單位):________________

  法人代表(主要負責人):________________

  乙方(員工):戶籍地址:________________

  身份證號:________________

  聯系電話:________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

  一、合同期限

  本合同從用工之日________年________月________日起至________年________月________日止,其中試用期為________天,最長不超過法律規定試用期限。

  二、薪酬待遇

  按照甲方現行工資制度確定月基本工資為________元,全勤獎________元,其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金________元,甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后,保證金予以全額退還。

  三、勞動紀律

  1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度,嚴格履行崗位職責

  2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度,不得違反。

  3、乙方如違反賓館有關規定,根據情節給予批評教育、經濟處罰,情節嚴重者解除勞動合同。

  四、勞動爭議

  甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的,可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

  五、合同解除

  (一)符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  1、甲方因營業情況發生變化需要減員,且不能在內部轉換其他工種的。

  2、乙方因患病或因公負傷,在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

  3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度,并給甲方造成嚴重后果的,可根據甲方有關規定予以辭退。

  4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

  (二)、符合下列情形的.,乙方可解除勞動合同:

  1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

  2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。

  3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定,嚴重危害乙方心身健康的。

  4、乙方因特殊情況,提前一個月向甲方提交辭職申請的。

  六、其他事項

  1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故,由乙方自行承擔。

  2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

  七、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方(蓋章):________________

  ________年________月________日

  乙方(簽字):________________

  ________年________月________日

珠寶店服務員雇傭合同 篇5

  甲方:

  乙方:

  經甲、乙雙方協商同意,自愿簽訂本合同。

  一、合同期限:

  合同期限為 年, 年 月 日起至 年 月 日止,約定的期滿,本合同自然終止,如雙方同意,可以續簽。

  二、工作待遇:

  1、甲方支付乙方工資 元,三個月試用期后,將享有提成和全勤工資;

  2、甲方為乙方實行包吃住的優惠條件。

  3. 如乙方在當月工作表現優異的,甲方應考慮給乙方的工資做相應的調整。

  4、乙方在甲方工作期間交納保證金《半個月的工資額》。如中途乙方提出要離職,經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞,按甲方要求辦理離職手續完后,保證金全部退還;如有損壞,則在保證金中扣出損壞用品的費用。

  5、服務員每月工休兩天。

  三、乙方工作責任及要求:

  1、乙方必須服從甲方管理安排,嚴格遵守甲方的各項規章制度,違者按公司制度處罰;

  2、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂,不允許跟職工閑談與工作無關事宜;

  3、乙方必須嚴格按操作規程使用大廳設備設施,否則發生一切安全事故由乙方負責。如果設備有故障,要及時與甲方匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有設備,若因乙方操作不當而損壞設備設施則根據情節承擔50%~100%。

  4、乙方不能有偷竊行為,否則一律送派出所處理。

  四、乙方有一列情況甲方可解除合同:

  1、試用期內證明不符合錄用條件的;

  2、違反勞動紀律規章制度,職業道德情節較為嚴重的;

  3、不遵守甲方管理制度不服從工作安排,經教育不改的;

  4、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者;

  5、占小便宜、有偷竊行為。

  五、乙方單方解除合同時,必須15天以前以書面形式提出申請,并且必須取得甲方同意,并且無論發生任何情況乙方必須執行工作交接責任,如違反則不退還保證金。

  六、合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,簽字生效。

  甲方: 乙方:

  乙方身份證地址:

  乙方身份證號碼:

珠寶店服務員雇傭合同 篇6

  甲方:____________

  乙方:____________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定,甲乙雙方本著自____愿、互利、協商一致的原則,達成如下協議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

  二、工資待遇和福利

  乙方的工資:每月為人民幣:__________________元。

  甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

  三、工資

  1、甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

  2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無違約行為的,工資依合同約定發放。

  四、勞動保護和勞動條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

  五、勞動紀律

  乙方在合同期內應當做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

  2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產;

  3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

  4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業機密;

  六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

  (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經濟補償金

  1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

  2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

  3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、法律、法規規定的其它情形。

  (三)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

  3、乙方有特殊原因解除勞動合同需提前15日告知甲方,否則甲方扣除乙一月工資。

  七、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字之日起生效,雙方各執一份,均具有同等法律效力。

  甲方簽名:____________乙方簽名:____________

  ______年______月______日______年______月______日

珠寶店服務員雇傭合同 篇7

  合同編號:

  甲方(消費者): 乙方(經營者):

  身份證號碼: 法定代表人:

  住所: 住所:

  聯系電話: 聯系電話:

  根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《深圳經濟特區家庭服務業條例》等有關法律、法規的規定,甲乙雙方按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則,就家政服務的有關事宜協商一致,簽訂本合同。

  服務內容

  乙方選派家政服務員 人,以□居家/□非居家/□鐘點工的服務方式為甲方提供下列第 項服務。

  1、一般家務;2、孕、產婦護理;3、嬰、幼兒護理;4、老人護理;5、家庭護理病人;6、醫院護理病人;7、 。

  具體服務內容:

  第二條家政服務員的基本情況及技能

  性別: 年齡: 籍貫: 學歷:

  乙方家政服務員應具備的技能或其他條件:

  第三條 服務場所: 。

  第四條服務期限及工作時間

  1、服務期限為 年 月 日至 年 月 日。

  2、非居家類服務時間為上午----點至----點;下午----點至----點;晚上----點至----點。

  3、鐘點工類家政服務時間為: 。

  第五條 服務費用

  甲方應向乙方支付服務費共 元人民幣/月。其中乙方家政服務員工作報酬不少于 元人民幣/月。

  支付時間為 。

  第六條 甲方權利義務

  1、甲方權利:

  (1)甲方有權合理選定、更換和辭退乙方家政服務員。

  (2)甲方對乙方家政服務員健康狀況有異議的,有權要求重新體檢。如體檢合格,體檢費用由甲方承擔;如體檢不合格,體檢費用由乙方承擔。甲方如對體檢項目有特別要求,可以要求增加,但應承擔所增加項目的體檢費用。

  (3)甲方有權向乙方追究因乙方家政服務員故意或重大過失而給甲方造成的損失。

  (4)有下列情形之一的,甲方有權要求調換家政服務員,因此給甲方造成損害的,甲方有權要求賠償損失:

  ①乙方家政服務員有違法行為的;②乙方家政服務員患有傳染病的;③乙方家政服務員未經甲方同意,以第三人代為提供服務的;④乙方家政服務員給甲方造成較大財產損失的;⑤乙方家政服務員工作消極懈怠或故意提供不合格服務的;⑥乙方家政服務員離職的;⑦乙方家政服務員拒絕甲方合理的體檢要求的;⑧。

  (5)有下列情形之一的,甲方有權要求解除合同,因此給甲方造成損害的,甲方有權要求賠償損失:

  ①乙方家政服務員存在刁難、虐待甲方成員等嚴重影響甲方正常生活行為的;②符合調換條件,經甲方請求,乙方調換名同級別的家政服務員后仍不能達到合同要求或拒不調換的;③空崗 日乙方未派替換人員到崗工作的。

  2、甲方義務:

  (1)甲方應在簽訂合同時出示有效身份證件,如實告知家庭住址、居住條件(應注明是否與異性成年人同居一室)、聯系電話、與乙方家政服務員健康安全有關的家庭情況(如家中是否有傳染病人、精神病人等),以及對乙方家政服務員的具體要求。

  (2)甲方應按合同約定向乙方支付服務費。

  (3)甲方應尊重乙方家政服務員的人格尊嚴,不得歧視、虐待或性騷擾乙方家政服務員,不得侵犯乙方家政服務員的個人隱私。

  (4)甲方應為乙方家政服務員提供安全的勞動條件、服務環境。甲方應安排乙方家政服務員每月---天的休息時間。在雙休日以外的國家法定假日確需乙方家政服務員正常工作的,應給予日平均工資兩倍的加班補助,或在征得乙方家政服務員同意的前提下安排補休。

  (5)甲方應為乙方家政服務員辦理相關證件提供必要的協助。

  (6)甲方未經乙方同意,不得將家政服務員帶往非約定場所工作,或要求其從事非約定工作,也不得要求乙方家政服務員為第三方服務。

  (7)甲方應向乙方家政服務員提示與服務有關的安全事項。

  (8)乙方家政服務員在服務過程中,因工作失誤給甲方造成損失,甲方不得實施搜身、扣壓錢物以及毆打、威逼等行為,應依照有關法律、法規和約定妥善處理。

  (9)服務期滿,甲方續用乙方家政服務員的,應提前----日與乙方續簽合同。

  第七條 乙方權利義務

  1、乙方權利:

  有下列情形之一的,乙方有權臨時召回家政服務員或解除合同,因此給乙方造成損害的,乙方有權要求賠償損失:

  ①甲方唆使家政服務員脫離乙方管理的;②甲方家庭成員中有傳染病人或精神病人而未如實告知的;③甲方未按時支付有關費用的,經乙方催告后在合理期限內仍未支付的;④約定的服務場所或服務內容發生變更而未取得乙方同意的;⑤甲方要求乙方家政服務員從事違法行為;⑥甲方違反本合同第六條第二款第三項的。

  2、乙方義務:

  (1)乙方應向甲方出示家政服務員的身份證;乙方應為甲方委派體檢合格并符合合同第二條要求的家政服務員;乙方家政服務員應持有深圳市區級以上醫院在一年以內出具的體檢合格證明。

  (2)乙方收到甲方投訴后應在----小時內答復;乙方是否接受甲方的調換請求,應在 日內做出處理并告知甲方。

  (4)乙方家政服務員如離職,乙方應提前通知甲方,并委派符合合同約定條件的家政服務員接替后,乙方原家政服務員方可終止服務。

  (5)乙方應為家政服務員辦理社會保險和人身意外傷害保險。

  (6)乙方負責其家政服務員的崗前教育和管理工作,實行跟蹤管理,監督指導。

  (7)乙方家政服務員不得擅自外出,不得帶外人去甲方住處,不準私自翻動甲方物品,不得參與甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出,甲方必須在---小時內通知乙方備案,否則乙方不承擔責任。

  (8)乙方及其家政服務員應本著客戶至上,誠信為本的宗旨,認真履行各項服務。

  第八條合同的變更

  合同期內,合同內容如有變更,需經雙方協商一致。

  合同變更應采取書面形式。

  第九條 違約責任

  1、甲方逾期支付服務費的,應按每逾一天支付應付服務費 %的標準向乙方支付滯納金。

  2、 甲方與乙方家政服務員在合同有效期內私下簽訂服務協議的,甲方應向乙方支付合同總服務費 %的違約金。

  3、甲方依據合同條款解除合同的,乙方應當向甲方退還未提供服務期間的服務費。

  4、一方無正當理由提前終止合同,應向對方支付合同總服務費 %的違約金。

  5、一方違反合同的其他約定,另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失;雙方另有約定的除外。

  6、有關違約的其他約定:

  第十條 合同爭議的解決方法

  本合同項下發生的爭議,由雙方當事人協商解決或向深圳市有關部門申請調解解決;協商或調解解決不成的,按下列第-- 種方式解決。

  1、依法向人民法院起訴;

  2、提交深圳仲裁委員會仲裁。

  第十一條 其他約定事項

  第十二條 合同未盡事宜及生效

  雙方可協商解除本合同。未盡事宜雙方應另行以書面形式補充。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(簽字): 乙方(簽章):

  年 月 日 年 月 日

珠寶店服務員雇傭合同 篇8

  甲方(用人單位):新神州網吧俱樂部 乙方(職工): 名稱:新神州網吧俱樂部 姓名:

  法定代表人:谷文敏 身份證號碼: 地址:發明家廣場南棟3-2 現住址: 根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從20xx年4月起至20xx年4月止。

  2、無固定期限:從20xx年4月起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

  (二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限。

  1、無試用期。

  2、試用期為一個月。

  二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位為:服務員。

  (二)乙方的工作任務或職責是做好網吧的服務工作,服從管理及安排。

  (三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項工作或經營需要可以調整乙方的工作崗位。

  三、工作時間

  (一)甲、乙雙方同意按標準工時制,即每日工作8小時。

  (二)甲方因生產(工作)需要,經與乙方協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過三小時,因特殊原因最長每日不得超過六小時,每月不得超過三十六小時。

  四、工資待遇

  (一)乙方正常工作時間的工資不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月。

  2、無固定期限工資按短期工計算工資。(必須做滿一個月)

  3、未做滿一個月的甲方不提供工資。

  4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎上增加50元的工齡工資。

  (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (三)甲方根據企業的經營狀況和當地的工資情況調整乙方工資。

  (四)甲方每月 5 日發放工資。

  (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  五、勞動紀律

  (一)1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規。

  2、甲方依法制定的各項規章制度,乙方必須嚴格遵守,服從管理,按時完成工作任務。

  (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,如因乙方泄密造成重大損失的,甲方將追究乙方的法律責任。

  六、本合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

  (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

  七、本合同的解除

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

  (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。經甲方請好人,辦理好交接手續,方可與甲方結算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資。

  八、違約情形及責任

  (一)甲方的違約情形及違約責任:除工資外,另補發一個月工資。

  (二)乙方的違約情形及違約責任:甲方扣發本月工資及押金。

  九、其他

  本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

  法定代表人:

  20 年 月 日 20 年 月 日

珠寶店服務員雇傭合同 篇9

  甲方:________________

  身份證號:________________

  乙方:________________

  身份證號:________________

  經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意,簽定服務合同,在合同有效期間,甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規,以保護甲、乙雙方的合法權益,不受侵犯。

  一、甲方(用戶)的權利和義務

  1.有權要求乙方提供為內容的'家庭服務工作。未商得乙方同意,不得增加上述規定以外的勞務負擔。

  2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿,不得讓乙方與異性成年人同居一室。

  3.平等待人,尊重乙方的人格和勞動,在工作上給予熱情指導。不準虐待。

  4.負責保護乙方安全。

  5.按月付給乙方工資________元。

  6.乙方在服務過程中,因工作失誤給甲方造成損失,甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求,依照國家法律和有關法規處理;甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

  7.不得擅自將乙方轉換為第三方服務,不許將乙方帶往外地服務。

  二、乙方(家庭服務員)的權利和義務

  1.自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務工作。

  2.熱心工作,文明服務,遵守公共道德和國家法律、法規。

  3.不得擅自外出,外出時要跟甲方(用戶)說明外出原因。不帶外人去甲方住處,不準私自翻動甲方物品,不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規定,發生問題責任自負。

  4.服務期間,因工作失誤,造成的損失,均由自己負責。

  5.有權拒絕,轉換為第三方服務,或帶往外地服務。

  三、合同解除:經雙方同意后,可以解除服務合同。

  四、本合同經雙方商洽期限自________年________月________日起至________年________月________日;本合同一式兩份,甲乙雙方各執壹份。本合同自訂立后馬上生效。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

珠寶店服務員雇傭合同 篇10

  星級飯店服務員勞動合同

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿,協商一致,共同簽訂并履行本合同所有條款。

  一、勞動合同期限:

  本合同固定期限為________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月。

  二、工資待遇:

  甲方每月支付乙方工資,月工資為______元,其中試用期月工資為______元,次月____日發放(預留半月工資,在合同解除時結算;對于工作突出的員工,給予獎勵。)

  三、工作時間和休息時間 :

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間),乙方每月休息____日。

  四、勞動合同的變更、解除和終止:

  1、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前____日通知另一方。

  2、如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。

  五、勞動紀律 :

  乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。

  六、其它事項:

  本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  ________年____月____日 ________年____月____日

珠寶店服務員雇傭合同 篇11

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:

  桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理,保障酒店各項工作的正常開展,根據甲方用工的實際需要,甲乙雙方本著平等自愿,協商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權利、義務。

  第一章勞動合同期限

  第一條本合同為固定期限勞動合同,期限為年,試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止,試用期不計入雙方勞動關系存續期間。

  第二章工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,在部門擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認真履行崗位職責,并按時、保質、保量完成工作任務,日常性工作任務,臨時性工作任務。本合同期限內,乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

  第三條乙方完成的工作,要達到相關部門或公司管理層認可的標準,未達到標準的,屬于不勝任工作的情形。

  第三章工作時間

  第四條甲方安排乙方執行下列項制度:

  (一)執行定時工作制,實行輪班,每班工作時間為小時,員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊,乙方在周末、國家法定節假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整,乙方應服從安排。

  (二)執行不定時工作制,保證完成甲方工作任務,不區分正常工作時間和延長工作時間。

  第四章試用期及其考核

  第五條試用期間為個月,試用期內月薪______元,試用期滿并經甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉為正式工;如考核不合格,則甲方可根據考核結果,單方解除本合同。

  第五章勞動保護和勞動條件

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規定要求辦理或持有執業資格證、健康證等從業證件的,由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。

  第六章勞動報酬及福利待遇

  第八條乙方轉正后,每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關規定每月隨工資發放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發放獎金。甲方每月日發放上月工資、獎金及各項津貼。

  如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  第七章社會保險

  第九條甲方按照國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用。但因酒店業員工流動率大,經得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用,支付后由乙自行購買相關保險,乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

  第八章勞動紀律

  第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

  第十一條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分和經濟處罰,達到解除本合同的條件,甲方有權單方解除合同,且該類情形是乙方過錯致合同解除,乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

  第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十二條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  (二)嚴重違反甲方的'規章制度的。

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的。

  (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職,甲方認為影響本單位工作任務,或者經甲方提出,拒不改正的。

  (五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

  (六)被依法追究刑事責任的。

  (七)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  (八)乙方經甲方考評不能勝任工作。

  (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (十)曠工或無正當理由,逾期不歸連續超過二天,或累計超過三天的。

  (十一)年終考核不合格的。

  本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除,無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除,甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。

  第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據國家法律、行政法規,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的。

  (二)生產經營發生嚴重困難的。

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁員的。

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:

  (一)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

  (二)法律、行政法規規定的其他情形。

  第十六條合同期內,乙方如辭職,需提前30天書面通知甲方,經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權停發當月工資。

  第十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  第十章當事人約定的其他內容

  第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

  第十九條、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創新。乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密、知識產權或故意損害企業利益,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。

  第二十條乙方涉及培訓的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協議,約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。違法或違約解除本合同的,應當支付違約元,且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。

  第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產經營的行為,應當向甲方支付元違約金的民事責任,且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任,直至刑事法律責任。

  第二十二條乙方工作期間發生工傷事故,應先與甲方協商解決。協商不成,亦可依照法律程序,提請國家機關裁決。

  第二十三條乙方與甲方發生勞動爭議,應通過合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序,否則,每日按照元的標準向甲方支付違約金,同時給甲方造成損失的,還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

  第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,若受到傷害,經依法認定后,按工傷待遇處理,且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。

  第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現,甲方解除勞動合同通知送達乙方,合同即發生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,應通過勞動仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結前,勞動合同關系處于消滅狀態。

  第二十六條合同期內,甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。

  第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關手續(包括費用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內的身體健康狀況及發生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

  第十一章其他

  第二十八條其他約定:

  1、補充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行。

  2、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德,維護甲方聲譽和企業利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  3、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

  4、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

  5、甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議,甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》、《入職登記表》等。

  第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,均具有同等效力。本協議自甲、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。

  甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________

  法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):_______________

  ___________年________月_____日___________年________月_________日

珠寶店服務員雇傭合同 篇12

  甲方:

  乙方:

  因工作需要,甲方招聘乙方作為餐廳服務員,經甲、乙雙方協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款:

  一、勞動合同期限

  本合同為_____期限勞動合同,合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期為_____個月。

  二、工作內容和工作地點

  1、工作內容:乙方在甲方餐廳從事服務工作。

  2、工作地點:

  三、甲方對乙方的具體要求。

  1、乙方在上班期間,乙方外出必須向甲方申請,得到甲方批準方可外出。

  2、乙方工作時不能偷懶,必須認真高效地完成甲方安排的工作,若在規定的時間不能完成,甲方有權批評乙方,若乙方工作效率實在太低,甲方有權扣乙方工資。

  3、乙方在工作必須熱情、周到、主動,誠信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主人、同事的東西,甲方有權開除乙方,并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

  4、甲方每月押乙方_____元的工資,到合同期限滿,甲方將全部支付給乙方,若乙方做不到合同期限,甲方有權不退回所押工資。

  四、勞動報酬

  甲方每月支付乙方工資,月工資為_____元。

  五、乙方做到合同期限,甲方將給予一定的獎金,獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  乙方有下列情形之一的',甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的`;

  2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2、甲方不能為乙方提供更好發展機會的。

  七、社會保險

  1、甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

  八、當事人約定的其他內容

  1、乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  2、商業秘密保護:

  3、競業限制:

  4、服務期:

  九、勞動爭議處理及其它

  1、雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

  2、本合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份,本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  甲方(公章):

  乙方(簽字):

  _____年____月____日

珠寶店服務員雇傭合同 篇13

  甲方: 身份證號:

  乙方: 身份證號:

  經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意,簽定服務合同,在合同有效期間,甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規,以保護甲、乙雙方的合法權益,不受侵犯。

  一、甲方(用戶)的權利和義務

  1.有權要求乙方提供 為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意,不得增加上述規定以外的勞務負擔。

  2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿,不得讓乙方與異性成年人同居一室。

  3.平等待人,尊重乙方的人格和勞動,在工作上給予熱情指導。不準虐待。

  4.負責保護乙方安全。

  5.按月付給乙方工資 元。

  6.乙方在服務過程中,因工作失誤給甲方造成損失,甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求,依照國家法律和有關法規處理;甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

  7.不得擅自將乙方轉換為第三方服務,不許將乙方帶往外地服務。

  二、乙方(家庭服務員)的權利和義務

  1.自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務工作。

  2.熱心工作,文明服務,遵守公共道德和國家法律、法規。

  3.不得擅自外出,外出時要跟甲方(用戶)說明外出原因。不帶外人去甲方住處,不準私自翻動甲方物品,不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規定,發生問題責任自負。

  4.服務期間,因工作失誤,造成的損失,均由自己負責。

  5.有權拒絕,轉換為第三方服務,或帶往外地服務。

  三、合同解除:經雙方同意后,可以解除服務合同。

  四、本合同經雙方商洽期限自 年 月 日起至 年 月 日;本合同一式兩份,甲乙雙方各執壹份。本合同自訂立后馬上生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

珠寶店服務員雇傭合同 篇14

  甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  注冊地址

  經營地址

  乙方 性別

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱 證件號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼

  在臨居住地址 郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

  簽訂日期: 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 個月。

  (三)乙方應在 年 月 日前到崗。

  注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

  規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

  第二條 工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

  第三條 工作時間和休息休假

  (一)乙方實行以下第 種工時制。

  1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

  2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  (注:加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

  (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第四條 勞動保護和勞動條件

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第五條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

  “25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

  (四)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)

  第六條 社會保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

  (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

  第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

  4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

  注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

  八、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

  (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

  (6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

  (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

  (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  注:商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。

  十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名)

  年 月 日 年 月 日

珠寶店服務員雇傭合同 篇15

  甲方(用人單位):

  乙方(職工):

  名稱:

  姓名:

  法定代表人:

  身份證號碼:

  地址:

  現住址:

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從20xx年4月起至20xx年4月止。

  2、無固定期限:從20xx年4月起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

  (二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限。

  1、無試用期。

  2、試用期為一個月。

  二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位為:服務員。

  (二)乙方的工作任務或職責是做好網吧的服務工作,服從管理及安排。

  (三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項工作或經營需要可以調整乙方的工作崗位。

  三、工作時間

  (一)甲、乙雙方同意按標準工時制,即每日工作8小時。

  (二)甲方因生產(工作)需要,經與乙方協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過三小時,因特殊原因最長每日不得超過六小時,每月不得超過三十六小時。

  四、工資待遇

  (一)乙方正常工作時間的工資不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月。

  2、無固定期限工資按短期工計算工資。(必須做滿一個月)

  3、未做滿一個月的甲方不提供工資。

  4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎上增加50元的工齡工資。

  (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (三)甲方根據企業的.經營狀況和當地的工資情況調整乙方工資。

  (四)甲方每月 5 日發放工資。

  (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  五、勞動紀律

  (一)1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規。

  2、甲方依法制定的各項規章制度,乙方必須嚴格遵守,服從管理,按時完成工作任務。

  (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,如因乙方泄密造成重大損失的,甲方將追究乙方的法律責任。

  六、本合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

  (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

  七、本合同的解除

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

  (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。經甲方請好人,辦理好交接手續,方可與甲方結算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資。

  八、違約情形及責任

  (一)甲方的違約情形及違約責任:除工資外,另補發一個月工資。

  (二)乙方的違約情形及違約責任:甲方扣發本月工資及押金。

  九、其他

  本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽名或蓋章)

  法定代表人:

  20 年 月 日

  20 年 月 日

珠寶店服務員雇傭合同 篇16

  甲方:

  乙方:姓名

  甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

  第二條 乙方的職務或工種為:

  第三條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  第四條 甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

  第五條 乙方的工作報酬:

  (一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

  (二)甲方可參考下列事項調整乙方職務等

  1.乙方每月工作考核記錄;

  2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

  3.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

  第六條 乙方每月工資由甲方于次月若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發放。

  第七條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前一個月通知

  乙方。

  第八條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續。

  第九條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

  第十條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

  第十一條 本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

  第十二條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。

  甲方(簽字):

  乙方(簽字):

  身份證號碼:

  戶口所在地地址:

  聯絡方式:

珠寶店服務員雇傭合同 篇17

  甲方:____________

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:____________

  注冊地址:____________

  經營地址:____________

  乙方:____________

  聯系方式:____________

  身份證號碼:____________

  聯系住址:____________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  本合同為________(固定/無固定/完成一定做任務為期限)的勞動合同。本合同期限為________年,于________年______月______日生效,終止于________年______月______日,其中試用期為________月。

  二、工作內容和工作地點

  1、乙方根據甲方工作需要,于________部門,從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形,可以變更工作崗位(工種)。

  乙方應按照甲方的需要和要求,完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。

  2、乙方同意在甲方暫定的工作地點________從事工作。鑒于工作的特殊性,乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要,在上述工作地點之外的地點進行工作。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方安排乙方執行不定時工時制度,具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。

  2、甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  3、乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。

  四、勞動保護和勞動條件

  1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

  2、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬款項

  1、甲乙雙方經協商,甲方每月支付給乙方工資________元。試用期內的工資按照前述標準的________%執行。乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目,具體依照甲方薪酬管理制度執行。

  2、每月________日前以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

  3、薪金變動:正常情況下,乙方的薪資將在工作滿一年后,由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定,提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

  六、社會保險和福利待遇

  1、根據相關法律規定,甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續,并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

  2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方停止向乙方支付社保費用。

  3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  4、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

  5、乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  6、公司假期

  (1)事假:乙方如確需請事假的,需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準,填寫相應的請假單。

  (2)其他假:乙方如需請其他假(例如婚假,產假,喪假等)需報由甲方負責人批準,填寫相應的請假單。

  (3)假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

  七、勞動紀律和規章制度

  1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

  2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度,遵守勞動紀律和職業道德。

  3、乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

  4、乙方違反勞動紀律,甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度,自覺遵守前述規定,并受其約束。

  八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  2、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的(嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形);

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (6)被依法追究刑事責任的。

  4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的;

  (4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同;

  (5)甲方出現嚴重虧損,無力負擔員工工資時;

  (6)甲方調整業務方向,乙方無法適應新的工作,經培訓仍無法勝任新的工作時。

  5、乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同上述條件終止、解除本合同:

  (1)患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或非因公負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (4)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (5)符合法律法規、規定其他情況的。

  6、有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

  (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

  (3)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (4)用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

  (5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  7、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內,提前3日通知甲方,可解除勞動合同。

  8、本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  9、本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜,協商一致的,續訂勞動合同。

  10、有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續:

  (1)本合同期滿的,本合同有特殊約定的除外;

  (2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)甲方被依法宣告破產的;

  (5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  11、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備,甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續,亦有權拒絕支付經濟補償金。

  九、勞動合同的無(失)效

  1、乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  2、乙方未按照本合同規定的合同期限到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  十、解除、終止和違反勞動合同的責任

  1、有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:

  (1)由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;

  (2)甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,給乙方造成損害的;

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  2、乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  (1)甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  (2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (3)本合同約定的其他賠償費用。第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  3、乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性,若有虛假,在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以后,甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動合同。

  十一、雙方約定的其他事項

  1、乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

  2、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務,在解除或者終止勞動合同后兩年內,乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。

  3、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。

  4、凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協議》,亦不影響甲方索賠的權利。

  十二、勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發生的爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人可要求進行勞動仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

  十三、其他事項

  1、勞動合同一式________份,甲、乙雙方各執________份。

  2、勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

  甲方:______(蓋章)乙方:______(簽字)

  ______年______月______日______年______月______日

珠寶店服務員雇傭合同 篇18

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方本著平等自愿的原則,協商一致,共同簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  本合同期限為一年,自______年____月____日起至______年____月____日止。

  二、勞動報酬

  甲方每月支付乙方工資,月工資為______元,于次月_____日前發放(預留第1月半月工資,在合同解除時結算)。

  三、管理制度

  1、自覺遵守店規店紀,要講文明、講禮貌,要積極進取,愛崗敬業,善于學習,掌握技能。

  2、要著店裝上崗,要儀表端莊,舉止大方,規范用語,文明服務,禮貌待客。

  3、工作時間不準離崗,有事必須請假。

  4、在工作之余發生意外傷害后果自負,晚上下班后住宿人員按時回宿舍休息,若夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。

  四、衛生制度

  1、公用餐具應每日清洗,餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

  2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生,要認真細致,管理好餐廳的物品。

  五、考勤制度

  1、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

  2、請假1天,不發當日工資,曠工1天扣除2日全額工資。

  六、獎罰條例

  1、上班遲到、早退,每次扣除10元。

  2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意,造成損失者,每次扣除20元。

  3、員工之間發生打架斗毆事件,每人扣除200元,后果自負。

  4、對于工作突出的員工,年底給予獎勵。

  七、勞動合同的變更、解除和終止。

  1、乙方若要求解除勞動合同,應提前30日通知甲方,得到甲方同意后批準方可解除。

  2、如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。

  本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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