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珠海市勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2024-02-11

珠海市勞動(dòng)合同(精選8篇)

珠海市勞動(dòng)合同 篇1

  甲方(用人單位)地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(職工)身份證號(hào)碼:住址:聯(lián)系電話:乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。

  第一章 合同的類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

  1、固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個(gè)月,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動(dòng)順延________年,達(dá)到無固定期限合同條件的,自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

  2、無固定期限,自________年____月____日起至合同

  第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

  3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:自________年____月____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  第二條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個(gè)月,試用期工資為:__________。

  第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

  第三條 甲方聘用乙方從事______________工作。

  第四條 乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

  第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

  第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

  2、不定時(shí)工時(shí)制。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)制。

  第七條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié),法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

  第四章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

  第八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

  第九條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  第十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

  第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

  第五章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第十一條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(__________)

  1、計(jì)時(shí)形式:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為:__________,崗位工資為__________元,效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

  2、計(jì)件形式:乙方的勞動(dòng)定額為__________,計(jì)件單價(jià)為__________。

  第十二條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

  第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

  第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十四條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  第七章 勞動(dòng)合同的解除

  第十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

  2、乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

  3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無法履行的。

  4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

  第八章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

  第十七條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方的服務(wù)期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣,對(duì)已履行部份服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

  第十八條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》,約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

  第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容:

  1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

  2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

  3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

  第二十條 乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________________,地域?yàn)開___________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為______________,支付方式為___________。若乙方違反規(guī)定的,應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

  第九章 勞動(dòng)爭議處理

  第二十一條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

  第十章 其他規(guī)定

  第二十二條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  第二十三條 合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

  第二十四條 合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。甲方:(簽字蓋章)________年____月____日乙方:(簽字蓋章)________年____月____日

  不可復(fù)制,請(qǐng)直接

珠海市勞動(dòng)合同 篇2

  用人單位(甲方) :珠海市金灣區(qū)紅旗鎮(zhèn)星星幼兒園

  住 所: 珠海市金灣區(qū)紅旗鎮(zhèn)小林山邊街41號(hào)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):王名蘭

  聯(lián)系電話:

  勞動(dòng)者姓名(乙方):

  住 址:

  身份證(其他有效證件)號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  使 用 說 明

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名,并加蓋用人單位公章方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

  四、雙方約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  五、簽訂、續(xù)期勞動(dòng)合同,從勞動(dòng)合同起始之日起三十日內(nèi);勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起十五日內(nèi),甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

  六、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。

  八、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查。

  九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)使用中文大寫。

  十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。

  十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

  十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示,公示時(shí)間不得少于七日。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有

  關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  雙方同意按下列第 壹 種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

  (二)試用期限

  雙方同意按下列第 種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期為 個(gè)月(天),從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:

  (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

  (四)乙方的工作地點(diǎn)是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)雙方同意按下列第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:

  (1)甲方安排乙方每日工作 小時(shí),每周工作 天。乙方每周至少休息一天,每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

  (2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

  (3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班的,應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),因工作需要安排乙方法定休假日加班的,應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

  2、不定時(shí)工作制:甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下,在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制:甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下,在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。

  2、其他形式:

  (二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

  (三)甲方每月 日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (四)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

  (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間,甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。

  (六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用: 。

  (七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)合同期內(nèi),甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

  (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)給

  乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

  (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七、勞動(dòng)合同的變更

  甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由有人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  (一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的,從其規(guī)定)以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,致使該勞動(dòng)合同無效的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,致使該勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。

  (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形除外;

  甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (九)勞動(dòng)合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  (十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度

  職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  九、爭議處理

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效的,可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服的,可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。

  十、其他約定

  (一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的,按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (三)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人:

  或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

  鑒定機(jī)構(gòu)(蓋章):

  鑒定人:

  鑒定日期: 年 月 日

珠海市勞動(dòng)合同 篇3

  甲方:(蓋章)_______________

  乙方:(簽名)_______________

  居民身份證號(hào)碼:_____________

  ___________年______月______日

  單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。

  合同期限及試用期

  聘用合同從年月日起至年月日止,共年。其中試用(含見習(xí),下同)期個(gè)月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供職的,可辭職。若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申請(qǐng)辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。

  工作任務(wù)及職位

  乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位(職務(wù)、崗位、工種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種,須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。

  崗位技能工資

  基礎(chǔ)

  工資

  崗位工資

  技能工資

  工齡

  工資

  其他

  工資

  合計(jì)

  等級(jí)

  工資額

  等級(jí)

  工資額

  1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。

  3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。

  4.員工工資的其他問題,按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)時(shí)間

  甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作:

  (1)每周工作小時(shí);

  (2)每月加班不得超過36小時(shí),每天班后加班一般不得超過1小時(shí)。

  2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。

  保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇

  甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。 乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章投影度,并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。 乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

  違約責(zé)任

  甲方違反勞動(dòng)合同,乙方可申訴,由本企業(yè)或上級(jí)主管部門調(diào)解,調(diào)解不成可在有效時(shí)期限內(nèi)向管轄的上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。 乙方擅自解約,經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用(附培訓(xùn)協(xié)議)。解約

  雙方同意。 乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。 甲方不履行合同,侵害乙方合法權(quán)益,乙方可提出解約。 其他符合解約條件的; 甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請(qǐng)或通知。

  雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

  合同鑒證部門鑒證(蓋章)

  續(xù)約由年月日起至年月日止

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年月日

  合同鑒證部門

  鑒證(蓋章)

  續(xù)約由年月日起 至年月日止

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年月日

  合同鑒證部門

  鑒證(蓋章)

珠海市勞動(dòng)合同 篇4

  用人單位(甲方):

  住 所:

  法定代表人(主要責(zé)任人):

  聯(lián)系電話:

  勞動(dòng)者姓名(乙方):

  住 址:

  身份證(其他有效證件)號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  使 用 說 明

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名,并加蓋用人單位公章方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“ / ”。

  四、雙方約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  五、勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi),甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

  六、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。

  八、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查。

  九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)使用中文大寫。

  十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。

  十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

  十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示,公示時(shí)間不得少于七日。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間,甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。

  (七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)合同期內(nèi),甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的,甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

  (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

  (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七、勞動(dòng)合同的變更

  甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度少于三十日的,從其規(guī)定)以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在使用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,致使該勞動(dòng)合同無效的;

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1. 在使用期間被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,致使該勞動(dòng)合同無效的;

  6.被依法追究刑事責(zé)任的; (六)經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用: 。

  7.在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。

  (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.乙方患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的;

  2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3.患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1.勞動(dòng)合同期滿的;

  2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4.甲方依被法宣告破產(chǎn)的;

  5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  甲方依本項(xiàng)第1條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方維持或者勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項(xiàng)第4條、第5條規(guī)定終止合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (九)勞動(dòng)合同期滿,有第八條第七條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  (十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  乙方月工資高于甲方所在地社區(qū)的實(shí)際人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  九、爭議處理

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效的,可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。

  十、其他約定

  甲方:乙方:日期:

珠海市勞動(dòng)合同 篇5

  用人單位(甲方):

  住 所:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  聯(lián)系電話:

  勞動(dòng)者姓名(乙方):

  住址:

  身份證(其他有效證件)號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名,并加蓋用人單位公章方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄,蓋上“此處空白”印章。

  四、雙方約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  五、勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi),甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

  六、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。

  八、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

  九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)適用中文大寫。

  十、本合同簽證或免簽證具有同等法律效力。

  十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

  十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞

  動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示,公示時(shí)間不得少于七日。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一) 合同期限

  雙方同意按下列第 種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從年 月日止。

  2、無固定期限:從件出現(xiàn)時(shí)止。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從年月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

  (二)試用期限

  雙方同意按下列第 種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期為個(gè)月(天),從 日起 至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:

  (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

  (四)乙方的工作地點(diǎn)是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)雙方同意按下列第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:

  (1)甲方安排乙方每日工作 小時(shí),每周工作 天。乙方每周至少休息一天,每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

  (2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

  (3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班的,應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),因工作需要安排乙方法定休假日加班的,應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

  2、不定時(shí)工作制:甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的 前提下,在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計(jì)算公式工作制:甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān) 規(guī)定的前提下,在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。

  1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

  2、其他形式:

  (二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在 六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

  (三)甲方每月 日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次 工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (四)乙方因病或者非因公負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),甲方 應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

  (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間,甲方按照國家有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。

  (六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用: 。

  (七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工 資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)合同期內(nèi),甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按 社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)乙方患病或非因公負(fù)傷,甲方因按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療 待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的,甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 辦理。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所, 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

  (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

  (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙 方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七、勞動(dòng)合同的變更

  甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用 書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  (一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依 法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的,從其規(guī)定)以書面形 式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除 勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5、因甲方以欺詐、威迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或變更勞動(dòng)合同,致使該勞動(dòng)合同無效的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)禁失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或變更勞動(dòng)合同,致使該勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。

  (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付 乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、乙方患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng) 甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (六)有下列情形之一的,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合 同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人 員的;

  4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無 法履行的。

  (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診 斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  (八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  甲方依本項(xiàng)第一條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項(xiàng)第四條、第五條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。

  (九)勞動(dòng)合同期滿,有第八條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng) 的情形消失時(shí)終止。但是,本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  (十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙 方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  九、爭議處理

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效的,可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服的,可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。

  十、其他約定

  (一)下列條款為基本條款以外的補(bǔ)充內(nèi)容,甲方已明白向乙方解釋,乙方并已明白條款內(nèi)容并同意遵守下列內(nèi)容。

  1、甲方《員工手冊(cè)》、《考勤管理制度》、《行政管理制度》、《人事管理制度》等重要規(guī)章制度,乙方已閱讀、知曉,同意按此執(zhí)行。

  2、乙方在工作過程中接觸到的甲方任何資料、文件、數(shù)據(jù)(無論是書面的還是電子的),以及對(duì)為甲方服務(wù)形成的任何交付物,負(fù)有為甲方保密的責(zé)任,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。

  3、甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息,在乙方服務(wù)結(jié)束后,乙方均應(yīng)及時(shí)歸還甲方,電子文檔的應(yīng)從自已的電腦等存儲(chǔ)設(shè)備上予永久刪除。乙方違反上述保密規(guī)定時(shí)間,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

  4、乙方未通過試用期評(píng)價(jià)的,視為乙方不符合錄用條件,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

  5、合同期間,甲方可以根據(jù)對(duì)乙方的績效考核結(jié)果、企業(yè)的經(jīng)營狀況,對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗,薪隨崗變(不排除降職降薪的可能)

  6、合同簽訂前或在合同期間,乙方向甲方提供的學(xué)歷、工作履歷等情況有虛假或隱瞞真實(shí)情況的,本勞動(dòng)合同自始至終無效。

  7、甲方的任何通知,若以信函形式寄至本合同封面所指乙方地址即視為送達(dá)給乙方,而不論乙方本人是否收到。若上述資料發(fā)生變更,乙方應(yīng)該在3天內(nèi)如實(shí)書面告知公司,否則一切后果概由本人負(fù)責(zé)。

  8、乙方正常工作日工資為/月,福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績效考核工資按公司的福利補(bǔ)貼政策、績效考核辦法進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。

  (二)經(jīng)雙方協(xié)商一致,補(bǔ)充下列條款內(nèi)容:

  1、2、3、(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

  簽證機(jī)構(gòu)(蓋章):

  簽證人:

  簽證日期: 年 月 日

  勞動(dòng)合同變更(續(xù)簽)記錄

珠海市勞動(dòng)合同 篇6

  甲方(用人單位)名稱:__

  乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別:

  出生年月:住址:居民身份證號(hào)碼:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,以資共同遵守。

  一、合同期限

  第一條本勞動(dòng)合同期限為年,自年月日至年月日。

  二、工作任務(wù)

  第二條乙方負(fù)責(zé)牌號(hào)為的汽車駕駛工作。

  第三條乙方應(yīng)愛惜單位的車輛,注意車輛的平時(shí)保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維護(hù)機(jī)件的壽命,確保行車安全。

  第四條乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

  第五條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油。

  第六條乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí),要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報(bào)告黨政辦,提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。

  第七條乙方對(duì)所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時(shí)一定保證證件齊全。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第八條因工作性質(zhì)特殊,乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意,乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。

  第九條乙方在合同期限內(nèi)按國家規(guī)定休假(值班除外)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第十一條乙方因工負(fù)傷的待遇,按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,按國家和當(dāng)?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補(bǔ)助金或救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補(bǔ)助費(fèi)等,按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十四條未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自出車或公車私用,不許私自將車輛送維修廠維修。

  第十五條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位臵,不能在“不準(zhǔn)停車的路段”或“危險(xiǎn)地段”停車。乙方離開車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。

  第十六條乙方在晚間要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車。嚴(yán)禁酒后駕車。

  第十七條乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括超速、緊跟、爭道、賽車等)。

  第十八條乙方因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負(fù)擔(dān)。因乙方違章導(dǎo)致的賠償費(fèi)用超過保險(xiǎn)公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。因違章造成的其它后果概由乙方自行負(fù)責(zé)。

  第十九條上班時(shí)間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)隨時(shí)等候出車,不得擅自外出;出車回來,應(yīng)立即向黨政辦報(bào)到。

  第二十條乙方必須身帶手機(jī),隨時(shí)與甲方保持聯(lián)絡(luò)。

  第二十一條乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車。

  第二十二條乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。

  七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂

  第二十三條本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

  第二十四條甲方可按照《勞動(dòng)合同法》解除本合同;

  第二十五條乙方解除本合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

  第二十六條本合同期限屆滿前30日內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對(duì)方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第二十七條本合同期滿,甲、乙雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理

  有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

  第二十八條本合同生效后,甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十九條因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起十六天內(nèi),以書面形式向甲方所在地依法提起訴訟。

  第三十條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  第三十一條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):___人民政府 簽訂日期:年月日乙方(簽名):

  簽訂日期:年月日

珠海市勞動(dòng)合同 篇7

  用人單位(甲方):住 所:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):聯(lián)系電話:

  勞動(dòng)者姓名(乙方):

  住址:

  身份證(其他有效證件)號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

  使 用 說 明

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名,并加蓋用人單位公章方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄,蓋上“此處空白”印章。

  四、雙方約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  五、勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi),甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

  六、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。

  八、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

  九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)適用中文大寫。

  十、本合同簽證或免簽證具有同等法律效力。

  十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

  十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示,公示時(shí)間不得少于七日。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一) 合同期限

  雙方同意按下列第 種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從年 月日止。

  2、無固定期限:從件出現(xiàn)時(shí)止。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從年月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

  (二)試用期限

  雙方同意按下列第 種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期為個(gè)月(天),從 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:

  (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

  (四)乙方的工作地點(diǎn)是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)雙方同意按下列第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:

  (1)甲方安排乙方每日工作 小時(shí),每周工作 天。乙方每周至少休息一天,每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

  (2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

  (3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班的,應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),因工作需要安排乙方法定休假日加班的,應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

  2、不定時(shí)工作制:甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的 前提下,在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計(jì)算公式工作制:甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān) 規(guī)定的前提下,在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。

  1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

  2、其他形式:

  (二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在 六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

  (三)甲方每月 日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次 工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (四)乙方因病或者非因公負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),甲方 應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

  (五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間,甲方按照國家有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。

  (六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用: 。

  (七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工 資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)合同期內(nèi),甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按 社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)乙方患病或非因公負(fù)傷,甲方因按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療 待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的,甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 辦理。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所, 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

  (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)給乙方必要的

  勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

  (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙 方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七、勞動(dòng)合同的變更

  甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用 書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  (一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依 法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的,從其規(guī)定)以書面形 式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除 勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5、因甲方以欺詐、威迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或變更勞動(dòng)合同,致使該勞動(dòng)合同無效的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)禁失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或變更勞動(dòng)合同,致使該勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。

  (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付 乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、乙方患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事

  由用人單位另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng) 甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (六)有下列情形之一的,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合 同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人 員的;

  4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無 法履行的。

  (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診 斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  (八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  甲方依本項(xiàng)第一條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形除外;

  甲方依照本項(xiàng)第四條、第五條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。

  (九)勞動(dòng)合同期滿,有第八條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng) 的情形消失時(shí)終止。但是,本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

  的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  (十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙 方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  乙方月工資高于甲方所在地區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  九、爭議處理

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效的,可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服的,可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。

  十、其他約定

  (一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的,按照有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

  簽證機(jī)構(gòu)(蓋章):

  簽證人:

  簽證日期: 年 月 日

  勞動(dòng)合同變更(續(xù)簽)記錄

珠海市勞動(dòng)合同 篇8

  甲方:_________

  乙方:_________

  _________單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。

  ┌────┬──────────────────────────────┐

  │ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中試│

  │合同期限│用(含見習(xí),下同)期_個(gè)月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者│

  │及試用期│正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供│

  │ │職的,可辭職。若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申│

  │ │請(qǐng)辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。 │

  ├────┼──────────────────────────────┤

  │工作任務(wù)│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔(dān)任__職位(職務(wù)、崗位、工│

  │ 及職位 │種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)│

  │ │臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種,須經(jīng)雙方協(xié)│

  │ │商同意方可變更。 │

  └────┴──────────────────────────────┘

  ┌────┬──────────────────────────────┐

  │ │ 崗 位 技 能 工 資 │

  │ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤

  │ │基礎(chǔ)│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │

  │ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │

  │ │工資│等級(jí)│工資額│等級(jí)│工資額│工資│工資│ 合計(jì) │

  │ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤

  │ 動(dòng) │ │ │ │ │ │ │ │ │

  │ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤

  │ │ 1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì) │

  │ 報(bào) │效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性│

  │ │質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最│

  │ │低工資標(biāo)準(zhǔn)。 │

  │ 酬 │ 2.每月_日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 │

  │ │的,從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的'1%賠償乙方損失。 │

  │ │ 3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 │

  │ │乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。 │

  │ │ 4.員工工資的其它問題,按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) │

珠海市勞動(dòng)合同(精選8篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 北京存量房屋買賣協(xié)議書(通用16篇)

    出賣人與買受人在自愿、平等、公平及誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,就存量房屋買賣相關(guān)內(nèi)容協(xié)商一致,簽訂本存量房屋買賣合同。...

  • 化妝品購銷合同樣本(通用16篇)

    甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)一、甲方授權(quán)乙方在河南省林州市,經(jīng)營相宜本草品牌化妝品,店名:貴夫人化妝品店。法代定代表人:楊永剛。...

  • 2024公司勞動(dòng)合同書(精選15篇)

    《_____________公司》單位(甲方):_______單 位 地 址:__________________________單位法定代表人:_______________________員工(乙方):__________________________戶口所在地:_________________________通訊地址及郵編:_______...

  • 飯店轉(zhuǎn)租的簡單合同范本(精選7篇)

    轉(zhuǎn)讓方(甲方): 身份證號(hào): 受讓方(乙方): 身份證號(hào):甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就該飯店轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成以下協(xié)議:一、甲方將自己位于 號(hào)的飯店轉(zhuǎn)讓給乙方經(jīng)營。...

  • 室內(nèi)住宅裝飾裝修施工合同(精選20篇)

    合同編號(hào):_________發(fā)包方(甲方):_____________________身份證號(hào)碼:______________聯(lián)系(通信)地址:_______________________________________________電話:①_______________②____________手機(jī):____________________承包方(乙方):...

  • 有關(guān)技術(shù)合同模板合集(精選6篇)

    甲方:__________________乙方:__________________鑒于甲方擁有工業(yè)操縱桿控制技術(shù),鑒于乙方對(duì)甲方控制技術(shù)的了解,愿意實(shí)施甲方的技術(shù)及專有技術(shù),并且具備實(shí)施該這些技術(shù)的物質(zhì)條件、法人資格和必要的資金,雙方經(jīng)過充分協(xié)商,本著平...

  • 外來人口房屋租賃合同范本(精選19篇)

    合同編號(hào):立約人:出租人:(以下簡稱甲方)姓名:單位名稱:地址:鎮(zhèn)村(街)號(hào)電話:承租人:(以下簡稱乙方)姓名:原籍:身份證號(hào)碼:甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,同意就下列房屋租賃事項(xiàng)訂立本合同,共同遵守。...

  • 購買貨物欠條(精選3篇)

    本人(或本公司)_____________于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間向_____人(_____公司)購買________________,所涉總貨款為_____________元,已支付_____元,還欠__________元,本人承諾于_____年_____月_____日前還清貨...

  • 精選范文
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