住宅樓建設施工意向書(通用15篇)
住宅樓建設施工意向書 篇1
一、焦作物流業現狀分析
經過多年的積聚和發展,焦作市已形成了較為完整的產業體系,由此帶動了物流業的較快發展,物流業已成為焦作市服務業發展的主導產業之一。從貨運量方面看,公路貨運量占全市貨運總量的80%以上,公路主要貨源為煤炭及制品、礦物性建筑材料、水泥、化工原料及制品。
二、焦作物流信息服務平臺系統分析
物流信息服務平臺是以信息技術、網絡技術、通信技術為支撐,以物流信息的共享和交換為手段,以“信息服務網站”為表現形式和紐帶,通過聯接物流企業、工商企業、政金融機構、物流設備供應商等各類物流主體,有效整合各類物流信息資源,最終建成集成化的物流信息展示查詢平臺和物流行業服務窗口,以及網上虛擬綜合物流市場。
(一)物流信息公共服務平臺建設的必要性
1、消除物流信息孤島,實現互聯互通,提升綜合效率
通過平臺將獨立的物流業務系統、企業系統、等聯系起來,信息的協同促進了業務流程的協同,從而提升了綜合效率。
2、物流信息分布廣泛,需要公共平臺來實現信息流轉
根據焦作市特點,中小企業在企業總數中所占比例較高,這就使得物流供需信息源分布廣泛,這些信息源的聯通和信息流轉需要由一個公共平臺來進行統一的管理、匹配和協調。
3、信息平臺的建設可以完善物流信息服務體系
目前,物流企業的信息化普及率不高,需要建設公共平臺的物流信息服務體系來為物流企業提供服務。
4、有利于焦作物流企業轉型升級。目前焦作物流總體信息化水平較低,通過該項目的實施可以有效提升焦作物流信息化水平和管理效率。
(二)焦作物流信息服務平臺建設基礎
1、焦作市物流企業正處于向現代物流企業轉型的關鍵階段,這些物流企業對信息化的需求已較為迫切。
2、在新一輪產業結構優化調整中,省市政府均把物流業作為引領現代服務業發展的重要力量。
三、焦作物流信息服務平臺規劃方案
焦作物流信息公共服務平臺將按照“2+4+5”的規劃方案進行建設,具體內容包括:兩個核心定位、五大業務功能、五項公共服務。
(一)兩個核心定位
(1)信息展示中心:物流行業各類信息的集中展示中心。
(2)數據交換中心:根據規范標準,為物流行業業務信息提供數據交換服務,支持不同主體之間的數據交換、并與省際平臺實現數據互通。
(二)五大業務功能
平臺提供門戶網站、信息發布、信息查詢、數據交換四大業務功能。
(三)五項公共服務
平臺提供數字語音服務、結算保險服務、GPS增值服務、誠信評價服務、四項公共服務。
平臺將形成如下功能模塊規劃:
(一)公共信息模塊:形成一個面向物流企業、工商企業、行業協會、主管部門等行業相關企業和機構的權威信息、新聞資訊、招商招標信息發布與展示的平臺。內容包括政府主管部門發布的信息,行業協會發布的信息,國家、省、市行業相關政策信息,國家、省、市行業新聞資訊信息,招商、招標信息,以及政府、協會、企業等之間的在線交流平臺與行業論壇等。
(二)物流信息模塊:支持通過網站、手機等各種方式進行貨運、倉儲信息的發布、展示與查詢;并通過系統設置的匹配規則,對物流信息進行自動撮合匹配,提高物流企業的業務成交效率。
(三)數據交換模塊:通過各種交換接口的設置,能夠與省際物流信息平臺、省際物流數據交換中心、物流企業信息系統、工商企業信息系統、物流園區信息系統、國際物流信息系統等實現數據交換。重點整合徐州港區內重點港口企業、物流企業數據。
(四)商機信息模塊:以信息超市的形式集中展示包括物流設備、物流保險產品、物流地產租售等服務于物流行業的業務產品信息。
(五)企業商務室:企業可通過平臺帳號方式登錄,并根據自身需要對平臺功能進行配置,從而搭建企業個性化的信息平臺。
(六)平臺系統管理:平臺的后臺管理系統。
(七)數字語音服務:通過數字語音信息綜合服務將客戶通過電話、手機的語音通信和短信,發布的供求信息、查詢、咨詢等服務請求、投訴或建議等,與整個公共服務平臺系統整合。
(八)結算保險服務:為物流業務運作的供需雙方客戶提供交易金融結算、代收代繳款、運輸貨物擔保和物流保險服務。并通過引入保證金管理制度,保障物流業務運作各方的利益。
(九)GPS增值服務:提供公共的GPS增值服務,客戶可通過服務租賃的方式使用平臺的GPS服務功能。其中,GPS服務功能包括車輛定位、車輛在途實時跟蹤查詢、司機實時聯絡、運行線路預警等。
(十)誠信評價服務:建立物流企業誠信評價體系,通過對物流企業基本情況、業務運作情況、結算情況、其他社會信用等綜合分析,給出物流企業的誠信評價。
住宅樓建設施工意向書 篇2
前言
企業文化建設,歸根到底,其目的無非是促進企業發展生產力。企業文化是為企業發展服務的。企業文化建設的準繩是企業的發展戰略及其目標。圍繞這一目標,我們對企業文化建設的規劃表述為以下幾個方面:一、企業文化建設目標;二、企業核心競爭力;三、企業廣告語;四、企業價值觀體系;五、企業心理意識;六、步驟、方法與途徑;七、企業文化建設組織、職能與運作機制;八、企業文化建設制度;九、企業文化建設配套措施與環境氛圍;十、結結語。
一、企業文化建設目標:
1、企業文化建設引擎:
合理、切實、宏大的企業抱負及其慎密的發展規劃,是企業發展的強勁動力。企業的戰略目標是“做湛江最好,創行業一流”。那么,我們對物業管理市場狀況的認識是什么?wto對物業市場的沖擊如何?我們的競爭對手在以什么樣的方式手段搶占市場?全世界木業市場飽和狀態如何?還有多大的發展空間?如果我們想進入國際市場,那我們自己又應該從哪些方面努力?公司所議定的明晰、科學的發展戰略,為我們展現出波瀾壯闊的市場前景,明確的自我認知和市場定位,理想遠大的宏偉藍圖和堅定信心,大膽、新穎、細密、審慎的戰略措施與步驟。對國際國內市場風云變幻的敏銳把握、為實現理想而擬定的科學策略和堅定不移的信心決心,構成企業文化建設的廣闊背景與動力引擎。
2、企業文化建設向標:
我們企業文化建設基本指向是:“繼續創新企業文化建設理論,形成企業文化建設新機制、新模式、新格局,內強素質、外樹形象,深化企業品牌的文化底蘊,帶動公司管理機制與模式創新,為公司的市場發展戰略提供文化資源與精神資源支持。”
3、企業文化建設目標:
總目標:
形成與公司發展相適應的、并隨著企業發展戰略調整而調整的企業核心價值觀,培養符合企業價值觀要求并具備相當技能的一品人,建設創新力強、凝聚力強、競爭力強、事業心強的核心團隊,創造一流的品牌文化,將一品實業發展成為“中國木業王”。
分目標:
1、形成與公司發展相適應的、并隨著企業發展戰略調整而調整的企業核心價值觀體系;
2、建立以企業價值觀與物業專業技能為框架的培訓體系;
3、配合辦公室繼續建立、完善以市場為導向的激勵性人力資源管理機制;
4、確立公司在物業管理理論研究領域的領先地位;
5、建設一支物業管理理念模式研究創新的專家顧問隊伍;
6、建設一支符合企業價值觀與物業管理技能要求的員工隊伍;
7、建設一支“創新力強、凝聚力強、競爭力強、事業心強”的四強核心團隊。
二、企業核心競爭力:
當今世界,物業管理市場競爭越來越激烈,而物業管理產品與生產技術卻越來越均質化,這就要求,任何一個物業管理企業,要想生存與發展,就必須一方面繼續提高物業管理服務的技術專業水平,另一方面,在細分市場的前提下,提供個性化產品與服務,以個性化企業文化塑造企業品牌個性。而后者已經成為當今物業管理市場的主要競爭力。我們__物業管理有限公司的企業核心競爭力是“個性化”。“個性化”的本質是創新,是通過創新實施差別化市場競爭戰略。“個性化”作為我們公司的企業核心競爭力,主要由個構件:
個性化市場細分選擇;
個性化文化;
個性化管理服務;
個性化創新力;
個性化的人。
公司的企業核心競爭力就是由個性化的人在個性化文化理念氛圍中,運用個性化創新力創造出個性化管理服務。
三、企業廣告語:
“一品世界,世界一品”
闡釋:突出溫馨二,突出“一品”的概念。
“鵬程萬里,四季如春!”
闡釋:第一句,一是表明公司的抱負與志向,二是表現對業主住戶的祝愿。第二句表現三層含義,一是環境優美;二是良好的服務,使人如坐春風;三是在這樣的物業環境與服務中的清爽愜意的心情。
四、企業價值觀體系:
(一)、企業精神:“一品精神”、“同心協力,無私奉獻;開拓創新;敢為天下先。”
闡釋:企業精神是對企業理念、企業價值觀的提煉,是一品人傳統的應有的區別于其他物業公司的價值核心。四句分別表明我們處理對員工與員工的關系、對簡單平凡的工作、對風云變幻的市場、對同行業者的關系時公司任何員工都具有和應該具有的精神,也是對公司標識的合理解釋。
(二)、企業理念
1、企業宗旨:“營造理想生存空間,
提升現代生活品質, 造福生態民眾社會。”
闡釋:宗旨也就是使命,民眾對服務態度、質量的高要求就是表現之一。現代生活方式多樣化是必然趨勢,但無論何種生活方式,提升品位則是我們一切努力不約而同的方向,也是我們可以有所作為的。另外我們的管理目標之一,毫無疑問,應當是人類與生態環境的和諧統一,這也是目前我們能夠想到的最理想的生存境界。
2、發展目標:“創行業一流,做行業龍頭”
闡釋:這應該是我們追求的目標,永遠的目標。我們立足粵西,永遠以行業一流為我們的奮斗目標。一流的目標必然要求員工具備爭創一流業績,爭當一流員工的思想與意識。宏偉的理想追求成為鞭策員工創新進取的不竭動力。
3、經營理念:“創造五個價值。”“客戶是我們的最好傳媒。”
闡釋:專業化的服務、規范化的管理是我們取勝的手段;為客戶、員工、企業、行業、社會創造價值,我們才能得到客戶認可、員工熱愛、企業認同、同行欣賞、社會承認;客戶認可我們的作為,就成為我們自然的、最好的傳播媒體,他們為我們做世界一流的市場宣傳。
(三)、企業價值觀:
1、工作作風:“說就說,干就干;說干就干,干就干好
闡釋:這既是一品實業的工作方法與態度要求,也是工作效率要求,更是工作質量要求。一品人是“秀才”加“兵”于一身。決策時,暢所欲言,集思廣益;工作時,雷厲風行,追求卓越,追求第一。不是被動地完成任務,而是主動地創造成果;
2、工作信念:“追求精彩每一天。”
“沒有枯燥的工作,只有平庸的人。”
闡釋:物業管理工作是單調的,大多是簡單重復的工作。但在一品人眼里,沒有枯燥與乏味,只有無盡的創造、無窮的樂趣。我們每天都在即興創作出優良的管理服務,每一款給付的服務,都是世間罕有的藝術精品。微笑的藝術,愛心的藝術,專業的藝術,使我們與客戶的生活精彩紛呈。只有平庸無能的人才會把工作作得越來越簡單,越來越枯燥無味,越來越沒有意義。這種人絕對不是一品人。精彩生活每一天,是我們工作生活的態度,也正是有了我們,社區生活的每一天都會更加精彩。
3、服務理念:“盡心為客戶著想, 盡力讓客戶滿意”
“人文關懷,情感服務。”
闡釋:公司要發展,我們就要善待客戶。我們的客戶不僅是業主、住戶,還有地產發展商等,這些都只是外部客戶。現代客戶服務理念中除了外部客戶外,還將公司員工視為公司的內部客戶,要求象對外部客戶一樣對待內部客戶。內部客戶滿意,自然把笑容帶給外部客戶。沒有心里樂開花卻臉皮如霜打的怪物。一切以客戶為中心,以人文主義的精神,象對待家人一樣,善待員工,善待業主,善待發展商,全力做好每一件事情。內外客戶的滿意度是衡量我們工作優劣的標準。
4、人才觀念: “人才是干出來的,不是看出來的。”
“人人是才,量才適用, 發揮特長,優勢互補。”
闡釋:我們高度重視人才,認為人才是一品實業發展壯大所必需的力量源泉;我們選拔人才的標準是干,不是說,也不是看出來的。我們認為任何員工都有自己的特長,都是公司發展所需的人才;每個人的特長不一,不等于人格的高貴與卑微,而是相互依存,相互欣賞;而且,通過努力學習,不斷創新,都可以成長為技能更精的復合型人才;公司為人才創造一個良好的成長環境:我們惟才是用、量才適用,始終將人才視為我們的創業伙伴;人無完人,天生人人皆可用,只要具備公司的企業精神,只要符合公司行為規范要求,大家可以相互信任、相互尊重、相互競爭、相互幫助、取長補短,優勢互補,大家和企業一起成長,共創美好明天。
5、質量方針:“客戶滿意,追求卓越。”
闡釋:我們以客戶滿意為最高服務質量標準,創造卓越的質量標準。
6、道德規范:“誠信為人,敬業愛崗”
闡釋:一品人以誠信為做人立業之本,對客戶、同事、親人、朋友等都要誠心誠意,做老實人,說老實話,辦老實事;要信任他人,欣賞他人,關心他人、幫助他人,并講求信譽;信任人,也要爭取讓別人也信任自己。我們富有創造性地投入自己的本職工作,相信自己的工作能為他人、為企業、為社會作貢獻,同時也是為自己創造價值。
7、管家意識:“開源節流,精打細算,勤儉持家。”
闡釋:公司要生存,一是開拓市場,廣進財源;二是處處節約,控制功耗。
五、企業心理意識:
面對國內國際政治經濟形勢的深刻變革,作為一品人,要想在未來十年內不被日趨激烈的競爭淘汰出局,要想在風云變幻的市場中爭得生存、發展的一錐之地,就必須具備基本的企業心理意識:
1、危機意識:政企分開,是中國政府的切膚之痛,開放對國計民生沒多大影響的服務業,讓外國優秀企業進入中國市場,通過競爭,淘汰那些_政府喂奶的弱者,造就適應國際市場競爭的強者,是發展民族企業的根本途徑。我們現在已經沒有時間去等待,等天等地,不如奮起一搏。爭一爭,有可能生;一味坐等,只能是死。混一天是兩晌的心態,只會害了企業,也害了自己。只有懦夫,才只會悲天吝人,而不抓緊時間,練就一身本領,使自己強大,使企業強大,只等企業倒閉之后去領救濟金。
2、競爭意識:市場經濟,就是要市場以價格與供求關系為杠桿,調節社會資源的流向。競爭,就是要與競爭對手爭得社會客戶資源、文化資源、資金資源、人力資源、科技資源等等。沒有競爭意識,無疑于將生存發展的機會拱手讓人。
3、創新意識:創新是企業發展的不竭動力。只有創新,才有生機勃勃的人,才有生機勃勃的企業。創新意識是創新行為、創新能力的啟點。
4、成本意識:無論是生存還是發展,都需要成本,所以我們必須抓好節流問題。
5、安全意識:安全生產是企業首要任務,沒有安全生產的企業,就留不住真心為企業工作的人。
6、協作意識:包括兩個基本點,一是協助別人,這是真正將企業利益置之于個人利益之上的根本標志。是作為企業人的最基本的道德與素質要求。二是請別人協助。這是承認、欣賞別人的最好表示。個人主義、小集團主義是協作的大敵。對內與同事協作,對外與同行、客戶協作,才能為大家爭取最廣闊的生存空間與良好氛圍。
7、主人翁意識:樹立“企業即我,我即企業”的主人翁意識,員工與企業榮辱與共,同甘共苦,企業才有前途與希望。
8、創業意識:我們公司成立時間不是很長,還沒有經歷真正的市場風浪洗禮。實際上,我們還處于創業階段。因為我們還沒有真正脫離生存危機,因此,我們需要具備創業意識;因為我們是一批血性的人,因此我們具有創業精神。
六、步驟、方法與途徑:
正是由于廣東一品實業集團有限公司不僅賦予自己創新的企業精神,而且擁有相應的創新組織及創新激勵機制。因而,在企業文化的建設中,我們對自己的企業文化建設不斷及時檢討,不斷深化對企業文化建設的認識,進而不斷調整企業文化建設格局。最近,我們對自己的企業文化建設狀況有了更加清晰的認識,建設力量投入分布更加合理,目標更加明確,從而使我們的企業文化建設進入可控性與可操作性更強的境界。
(1) 基本理論:
一品文化建設的“因重難”(fed)理論。
1、要素、因素:
我們認為一品實業的企業文化主要以下因素構成:①精神理念、②物化標識、③制度規范、④行為方式、⑤誘發性社區文化。其中,精神理念指企業理念、思想、精神、理想等,屬于價值觀范疇;物化標識是傳達精神理念、思想的物質形式,如標識、環境裝飾、員工服飾、產品等;制度規范是精神理念價值觀細化而成的規章制度、行為規范;行為方式則是企業精神理念在企業管理行為、員工工作、生活行為上的具體表現;誘發性社區文化是企業精神理念在企業與社區其他主體互動關系中的體現。
對企業文化建設因素認識的理清有三個方面的意義:一是有助于我們明白企業文化建設應從哪些方面著手,并由此建立我們對企業文化建設狀況的衡量指標,便于我們檢討自己企業文化建設完整性、系統性;二是我們將諸要素與時代背景、企業發展階段等坐標指數聯系考察,審視我們在諸要素建設上的力度、深度與合理性、科學性。三是當我們按照因素的要求,確立諸個要素的具體內涵時,它意味著我們只是完成了企業文化的基礎工作,是屬于企業文化建設的初始階段,也是企業文化建設最淺層次的境界。我們稱之為第一層境界。
2、重點。
企業文化按照存在狀態看,它可以分為靜態文化和動態文化。靜態文化包括企業環境裝飾、ci標識、規章制度、準則條例、產品等;動態文化則包括思維活動、行為等,是在行動中體現出的文化。我們認為,建設企業文化的重點是企業文化由靜態到動態的轉化。如果我們所建設的企業文化只停留在紙上,那這樣的企業文化是淺層次的、虛幻的文化。因而,企業文化由靜態到動態的轉化是企業文化建設的重點。對企業文化建設重點的認識的厘清,有助于我們合理分配時間和精力,集中力量研究這一轉化的機制及過程,研究其轉化途徑與辦法,把握轉化的方向與性質,使企業文化真正從理論、概念、思想、制度、規則轉化為實實在在的精神活動與工作活動,使企業人的行為轉化為企業理念的具體表現。我們自己把這一轉化過程實施稱為企業文化建設的第二層境界,是略高于掌握重點的另一層境界。
3、難點:
企業文化按照它的表現形式看,可以分為顯文化與潛文化。顯文化是指被企業所認可的企業基本理念和價值觀及其在諸要素的展現。然而,這種顯文化只是處于被企業所認可的狀態,大多有規范的文本表現形式,如制度等。作為分散的個人或小團隊所認可的思想與行為模式,如習慣、習俗、員工個人思想及行為等,是與顯文化相對的潛文化。潛文化的存在,導致了企業文化建設過程中的一種病態現象,即“說”與“做”不一致的“兩張皮現象”。我們認為促使潛文化對顯文化的認同,或者將潛文化限制在一定范圍內,大力弘揚顯文化,使顯文化盡可能地滲透、支配潛文化,是企業文化建設的最大難點。我們同時認為,恰當處理潛文化,促成顯文化對潛文化的同化,合理利用潛文化,是企業文化建設的最理想的境界。我們稱之為企業文化建設的第三層境界。
因重難(fed)理論的創立是一品實業集團公司“新理念、新機制、新模式”思想的指導下,致力于企業文化建設理論創新的成果。它成為我們今后一段時間內進行企業文化建設的基本思路與指導思想。我們理出的基本思路是:
(二)基本步驟:
首先以因素為指導,整理整合一品實業集團有限公司現有企業文化資源,檢討、改進企業文化諸要素建設狀況;然后以重點為指導,強化企業靜態文化向動態文化轉化,積極探索靜動轉化途徑與辦法,建立科學的轉化機制;最后是以難點為指導,通過對企業相關制度的改進,建立激勵機制,促成潛文化對顯文化的認同。
(三)基本措施方案:
系列企業典禮與儀式方案;
標準化行為模式推廣方案;
企業文化與專業技能培訓課程開發實施方案;
企業文化建設項目量化考核方案;
企業文化媒體立體化方案:內刊?網站?公眾媒介?公共輿論
開展系列“創優勝,樹標兵,授勛章”活動方案;
實施以理論武裝品牌戰略方案;
社區文化系列主題活動方案;
七、企業文化建設組織、職能與運作機制:
“建立網絡化企業文化建設組織”:
首先,成立了企業文化部,負責公司企業文化建設理論創新、發展規劃、活動策劃、組織企業文化考核以及企業文化建設有關制度的制定等工作,構造出公司企業文化建設運作中心;其次,成立了企業文化研究會,主要由各職能部門負責人及企業文化建設骨干組成,定期研討企業文化建設理論,審議企業文化建設方案,組織落實企業文化建設項目等,將行政力通過非職能組織方式運作起來,實現職能化與非職能化的有機結合,使企業文化建設得到可_的組織保障;
三是組織企業文化聯絡小組,由企業文化聯絡員組成,主要負責協助企業文化部上傳下達的聯絡工作,負責業主、員工的意愿調查和建議收集,組織各類宣傳稿件,監督企業文化建設項目進程,參與企業文化效果考核。這樣,我們就構建了縱橫相連的企業文化組織網絡,使每位員工成為這一組織網絡的一個網結,牽一發而動全身,大大提高了企業文化建設功效。例如,一個員工對公司企業文化提出一個建議構思,很快通過聯絡員反饋至企業文化部,企業文化部通過調查、研究予以采納認為應當立即執行的,可以提出方案,提請企業文化研究會審議通過,并將任務分配以文件形式下達給各責任人,由聯絡員負責跟蹤監督,企業文化部組織考核驗收,而考核成績作為決定年終獎金的重要參考依據,從而形成一套比較完善的非職能化組織管理系統。
八、企業文化建設制度:
包括:
1、《企業文化建設組織制度》;
2、《企業文化項目管理制度》;
3、《企業文化培訓制度》;
4.<<企業文化考核制度>>等相關配套制度。
九、企業文化建設配套措施與環境氛圍:
包括以下事項:
1. 公司大力倡導;
2. 領導以身作則;
3. 共同參與激勵;
4. 政策配套支持;
5. 硬件配套支持。
十、結語:
企業文化的核心是企業價值觀,關鍵在于建立一整套有效的落實機制,需要高層強力推動,全體參與與配合。我們相信,在大家的共同努力下,一品人的優良傳統與作風完全可以成為世界一流的風尚,一品的品牌必定成為世界一流的品牌。
住宅樓建設施工意向書 篇3
概述
電子政務作為國家信息化建設的重點工程,按敏感級別和業務類型,可劃分為:涉密機要專網、電子政務專網和電子政務外網。電子政務外網是為市民提供政務公開信息和網上服務場所的媒體,直接同因特網連接;政務專網上運行關鍵的政務應用,是為公務員提供協同辦公、信息傳輸交互和業務數據處理的網絡平臺;涉密機要專網與電子政務專網實行物理隔離、與政府外網實行物理隔離。
2安全建設內容
為了保障政府的管理和服務職能的有效實現,需要為電子政務網絡建立完善的信息安全體系,選擇符合國家信息安全主管部門認證的安全技術和產品,在電子政務系統的建設中實施信息安全工程,保證電子政務三大網絡的安全。電子政務安全保障體系包括:建立信息系統安全管理體系、網絡安全技術和運行體系、系統安全服務體系、安全風險管理體系。
3安全管理體系
安全不是一個目標,而應該作為一個過程去考慮、設計、實現、執行。只有通過建立科學、嚴密的安全管理體系,不斷完善管理行為,形成一個動態的安全過程,才能為電子政務網絡提供制度上的保證,它包括:安全方針、安全組織、資產分類與控制、人員安全、物理與環境的安全、通信與運行的管理操作過程與職責、訪問控制、系統開發與維護、業務連續性管理、遵循性與法律要求的一致性。
4技術和運行
一個信息系統的信息安全保障體系包括人、技術和運行三部分,其中技術體系包括保衛主機與應用系統、保衛邊界、保衛網絡和基礎設施以及支持性基礎設施等部分。
4.1局域網主機與應用系統安全
局域網主機與應用系統的安全性比較復雜,數據的計算、交換、存儲和調用都是在局域網中進行的,黑客和不法分子常使用的破壞行為就是攻擊局域網。局域網環境保護所關注的問題是:在用戶進入、離開或駐留于用戶終端與服務器的情況下,采用信息保障技術保護其信息的可用性、完整性與機密性。
4.1.1主機防護
主機保護與監控系統用于保護電子政務內部局域網用戶的主機,針對連接到internet上的個人主機易受外部黑客和內部成員攻擊的特性,提供對個人主機操作(文件、注冊表、網絡通訊、撥號網絡等方面)的實時監測,有效保障個人主機數據的完整性和真實性。
4.1.2非法外聯監控
物理隔離網內經常出現私自撥號等非法上網行為,導致物理隔離措施形同虛設,泄密、非法入侵事件時有發生。就需要撥號監控系統可以實時地對這些行為進行監控與報警,并記錄操作者的主機名、主機ip以及撥號時間。
4.2邊界安全
保衛邊界的目的就是要對流入、流出邊界的數據流進行有效的控制和監督,包括基于網絡的入侵檢測系統、脆弱性掃描器、局域網上的病毒檢測器等。綜合應用以構成完整的動態防御體系,從而對邊界內的各類系統提供保護。
4.2.1入侵檢測
網絡入侵檢測系統位于有敏感數據需要保護的網絡上,通過實時偵聽網絡數據流,尋找網絡違規模式和未授權的網絡訪問。當發現網絡違規行為和未授權的網絡訪問時,網絡監控系統能夠根據系統安全策略做出反應,包括實時報警、事件登錄,或執行用戶自定義的安全策略等。網絡監控系統可以部署在網絡中存在安全風險的地方。天闐黑客入侵檢測與預警系統是啟明星辰信息技術公司自行研制開發的入侵檢測系統,通過了公安部、人民解放軍、國家保密局、中國信息安全產品測評認證中心的權威評測。產品包括基本型、多級分布型、大規模高速千兆型、主機(forsolairs,forwin,foraix)六種適用于不同網絡環境的系統。
4.2.2脆弱性檢查
網絡漏洞掃描系統能夠測試和評價系統的安全性,并及時發現安全漏洞,包括網絡模擬攻擊,漏洞檢測,報告服務進程,提取對象信息,以及評測風險,提供安全建議和改進措施等功能,幫助用戶控制可能發生的安全事件,發現安全隱患。
4.2.3網絡防毒
網絡防病毒系統加強對服務器進行保護,提供對病毒的檢測、清除、免疫和對抗能力。在客戶端的主機也安裝防病毒軟件,將病毒在本地清除而不至于擴散到其他主機或服務器。再加上防病毒制度與措施,就構成了一套完整的防病毒體系。
4.3網絡與網絡基礎設施安全
電子政務系統,廣域網絡以及為其提供支撐的相關基礎設施必須受到更深層次的保護。保衛電子政務系統和基礎設施的總的策略是,使用安全性較高的專線和密碼技術來傳輸系統網絡節點之間的機密數據,加密方式采用國家相關部門批準的算法。
4.4支撐基礎設施
4.4.1應急響應
設立安全應急小組目的在于:對于網絡中的突發事件能夠及時地響應;減少業務停頓的時間;避免非法入侵對數據破壞;避免主頁被黑造成影響;對于已經破壞的數據采取相應的技術手段進行恢復;通過培訓提高人員對突發事件的處理能力;追蹤非法入侵人員。
4.4.2災難恢復
災難恢復是在發生計算機系統災難后,可利用在本地或遠離災難現場的地方的備份系統重新組織系統運行和恢復業務的過程。災難恢復的目標是:保護數據的完整性,使電子政務數據損失最少、甚至沒有數據損失;快速恢復工作,使業務停頓時間最短,甚至不中斷業務。
4.4.3系統備份
建立備份系統的主要目標:避免由于各種情況造成的網絡、數據、系統的不可用給網絡中運行的業務造成影響,一旦災難發生,可以通過該系統為網絡的恢復提供有力的保證。備份措施要保證主要線路、關鍵設備、重要數據、重要系統等
要素的可用性,從而保證電子政務系統的穩定運行,提高其對各類事件的免疫能力。
5安全服務
5.1風險評估
信息安全管理體系是建立在風險分析和評估的基礎上的。風險分析是指確定資產的安全威脅和脆弱性、并估計可能由此造成的損失或影響的過程。其結果是制定安全政策的重要依據,可以按照資產列表制定相應的安全政策。風險分析與評估基本包括準備階段;培訓階段;資產確定階段;風險評估階段;風險策略階段。
5.2c-sas安全服務體系
客戶化安全保障服務強調以“安全人”為核心來進行安全理念、風險評估、策略制定、體系設計、安全管理、實施防御、應急響應、安全培訓等安全措施。
6保障體系建設原則
1、安全保密原則:安全保密性是系統建設的重要前提。
2、先進性原則:采用國際上最先進和成熟的體系結構,使系統能夠適應今后的業務發展變化需要。
3、可擴展原則:在盡量節省投資同時實現系統平滑擴展。
4、可靠性原則:采用成熟的主流技術和產品和詳盡的故障處理方案。
5、可行性原則:在風險分析的基礎之上,發掘重要、關鍵的資源進行保護,做到適量投入、有效防護。
6、標準化原則:遵循技術標準、國家相關規范。
住宅樓建設施工意向書 篇4
為了認真貫徹落實中央和省1號文件精神,進一步落實市政府《關于大力培育農業經營主體加快推進農業現代化進程的實施意見》(發[20__]3號)和辦公室、市政府辦公室《關于印發全市農業經營主體培育工作推進方案的通知》等文件精神,提高我縣農業集約化經營水平和生產效率,促進農業轉型發展,根據我縣實際,現就加快培育發展家庭農場提出如下實施方案:
一、指導思想
全面貫徹落實黨的精神,堅持以科學發展觀為指導,因地制宜、分類指導,農民主體、合力推進,突出重點、循序漸進,按照發展與規范、規模與質量、示范與創新、指導與管理并重的要求,以培育家庭農場為抓手,努力創新農業經營機制,著力培育和壯大新型農業生產經營組織,充分激發農村生產要素潛能,實現現代農業更好更快發展。
二、工作目標
我縣發展家庭農場總體目標為:全縣實現發展100個家庭農場,培育市級以上規范化家庭農場40家以上,創建省級以上示范性家庭農場2家以上。
具體目標為:達到“三個一批”,先培育一批,對目前已經具備家庭農場申報條件的,要積極鼓勵其進行工商登記注冊,實現法人式生產經營管理;再輔導一批,對已經從事規模種養殖的經營主體、有擴大生產經營規模意愿和經過培養能夠發展成為家庭農場,鄉鎮和有關部門要安排專人全程跟蹤服務,使其在短期內達到家庭農場的生產要求,每個行
政村要輔導完成一個以上;儲備一批,對那些具備種養大戶雛形的新型職業農民、生產經營農戶,要加強跟蹤服務,引導其向規模化、集約化和商業化生產經營方向發展。
三、推進措施
要積極鼓勵引導村組干部、大學生村官、個體工商戶、農業專業大戶和農民家庭等主體投資創辦家庭農場,鼓勵家庭農場通過土地流轉從事適度規模經營和農業開發,鼓勵家庭農場進行工商登記注冊,成為法人型經營主體,為生產經營活動提供法律保障。緊密結合我縣農業產業發展格局,針對農、林、牧、漁等不同類型的家庭農場,進一步建立和完善相應建設標準,積極開展規范化示范型家庭農場的創建。指導家庭農場開展“五化”標準建設,即生產標準化、管理科學化、營銷網絡化、經營市場化、產品品牌化,不斷提升家庭農場發展質態,實現經濟、社會效益雙豐收。
1、大戶、老板創辦一批。鼓勵現有從事農業生產的經營大戶、企業老板向家庭農場方向發展,因勢利導推進農村土地規范有序流轉,引導農民向家庭農場流轉土地,鼓勵專業農戶流入其他農戶土地,引導專業大戶發展家庭農場,發展適度規模經營,使其成為新型的農業生產經營主體。這類家庭農場要成為當前發展家庭農場的主要組成部分,比例占60%以上。
2、村組干部領辦一批。鼓勵村組干部、大學生村官利用對本地農業發展資源情況、生產環境熟悉等優勢,積極創辦各類符合本地發展實際的家庭農場,這一類是當前發展家庭農場的補充,能起到示范帶動性作用,要占到30%以上。
3、農技人員幫辦一批。鄉鎮機關干部、農技工作人員憑借自身的技術、資金等優勢,對當前的新型職業農民給予扶持,幫助其實現家庭農場的目標。這種科技幫辦式家庭農場所占比例雖小,但對培育發展家庭農場有很大的影響力,要占到10%左右。
4、扶持一批。從明年起區農口部門將扶持家庭農場發展提上重要日程,優先申報項目,通過市級以上的項目扶持資金優先扶持在經營管理上效益好的家庭農場。金融部門將加大對實力強、信譽好的示范性家庭農場的金融支持力度,從生產、加工、儲藏、運輸、銷售等各個環節,不斷拓展信貸業務,擴大有效信貸投入。今年底將組織一次評選活動,評選出十佳家庭農場,每家予以表彰獎勵,對行動滯后的鄉鎮予以通報批評。
四、組織領導1、加強領導。各鄉鎮,各有關部門要切實加強組織領導,將發展家庭農場列入創新農業經營體制機制的突出位置,主要領導親自抓,分管領導具體抓,確定專人負責,完善工作機制,確保家庭農場發展工作扎實推進。
2、營造氛圍。廣泛宣傳申辦家庭農場的優惠政策和扶持措施,積極引導農村有文化、懂技術、會經營的農村實用人才和農村青年致富帶頭人成立家庭農場;積極樹立家庭農場的先進典型,及時總結家庭農場發展的工作經驗,形成全社會關心支持家庭農場發展的良好氛圍。
3、強化服務。工商部門要盡可能簡化審批程序,提高辦事效率,為家庭農場登記注冊提供“綠色通道”;農業部門要開展跟蹤服務,對已辦理證照的家庭農場實行定期或不
定期回訪,積極主動幫助其解決在經營過程中遇到的困難和問題,加強對家庭農場主的培訓,提高農場經營水平,促進家庭農場健康發展。
4、加強考核。將家庭農場發展納入鄉鎮年度工作目標考核的重要內容,強化家庭農場的政策落實,建立工作完成情況通報制度,督查辦將不定期督查通報相關情況。
住宅樓建設施工意向書 篇5
20__年是全面貫徹__全會精神、深化改革的一年。中央一號文件提出,在農業、農村建立家庭農場(家庭牧場),提高農產品的商品化程度,這是中國農業發展和農村改革的必然趨勢。為落實這一國家惠民富民政策,根據《省財政廳關于下達20__年家庭農場建設專項資金的通知》文件精神,并結合我區鎮家庭農場建設情況,制定本實施方案。
一、項目建設區的基本情況
全區幅員面積1150.6平方公里。轄12個鎮和3個街道辦事處。總人口50萬人,其中農業人口38.1萬人。目前城市建成區面積7.5平方公里,城鎮化水平45.3%,全區森林覆蓋率約51%,是全國綠化造林先進縣(區)、全國十三個雜竹大縣(區)、中國特早茶之鄉、省級新農村建設示范片區、全省25個林業產業培育縣和46個現代畜牧業重點縣(區)之一,正全力打造西南最大的竹漿造紙基地。生態環境良好,有80萬畝林地,適宜林地生態養殖面積50萬畝。區委、區政府于20__年出臺了《關于加快“樂道子”林下土雞產業發展實施意見》(瀘納委發[20__]2號),成立了產業發展領導小組,組建了市區“樂道子”林下土雞專業合作社和“樂道子”林下土雞協會,通過近幾年發展,“樂道子”林下土雞在產業體系建設、生產基地發展、品牌打造等方面取得了一定的成績。現全區建成集種雞、孵化為一體的孵化育雛中心一個(年孵化1200萬羽)建成標準化育雛場9個,取得了“無公害”、“有機”和“地理標識”認證。
二、項目建設單位的基本情況
區鎮家庭農場位于區鎮村(以果林種植和養殖結合為主),距鎮4公里,家庭成員6人,主要勞動力4人,種植面積58畝,其中種植梨子30畝,約3200株,種植桂花28畝,約2600株;在林下飼養野雞和“樂道子”雞,雞舍面積300平方米,年出欄商品雞0.5萬羽、蛋品5萬枚。由于該農場成立時間短,基礎設施有待進一步完善,項目建設在原養殖場的基礎上改擴建標準化雞舍,增設蓄水池、防疫設施、引進新的野雞品種。
三、項目建設的主要內容及規模
本項目以區鎮家庭農場為實施主體,重點改擴建野雞(已通過有機認證,正在頒證階段)生產基地為標準化示范基地,年出欄野雞達到1.2萬只,商品蛋10萬牧。
1、改擴建野雞舍為規范化、標準化的商品雞舍,存欄量4000羽。
2、增設圍網和天網,防止野雞丟失和飛跑。
3、增加雞舍內飲水器、食槽等附屬設施建設。
4、育雛舍添加熱風爐保溫機械一套,用于改善雛雞生長階段的環境,減少雛雞應激反應和死亡。
5、引進優良野雞品種,改良原有低劣品種,防止近親交配。
6、購進冰柜等冷藏設備,便于保存蛋品和生鮮野雞。
7、初加工建設,建設農場真空包裝設備,以利于生鮮野雞和蛋品進行農超對接和銷售。
四、資金使用方案
本項目區鎮家庭農場建設總投資25萬,其中省級財政扶持補助資金10萬元。(詳見下表)
1、野雞圈舍改擴建建設:改擴建野雞舍1000平方米×180元/平方米=180000元,其中農場主自籌10.6萬元,財政補助7.4萬元。
2、圍網建設:野雞活動區域增加圍網和天網1000米×10元/米=10000元,其中農場主自籌0.65萬元,財政補助0.35萬元。
3、飲水器\食槽建設:新購飲水器\食槽設備3組×5000元/組=15000元,其中農場主自籌1.2萬元,財政補助0.3萬元。
4、保溫設施建設:育雛室增加保溫熱風爐1套×10000元/套=10000元,其中農場主自籌0.7萬元,財政補助0.3萬元。
5、引種:新引進優良野雞品種500羽×20元/羽=10000元,其中農場主自籌0.5萬元,財政補助0.5萬元。
6、冷藏設施建設:購進冷藏設備500升×40元/升=20000元,其中農場主自籌1萬元,財政補助1萬元。
7、初加工建設:購真空包裝機1臺×5000元/臺=5000元,農場主自籌0.35萬元,財政補助0.15萬元。
五、項目建設進度
本項目建設年限:201x年7月至20__年4月
六、項目預期目標及效益分析
(一)經濟效益
本項目總投資25萬元,區家庭農場建成后,年可新增出欄量野雞0.7萬只和蛋品5萬枚,新增產值85萬元,實現純收入33萬元,經濟效益特別顯著。
(二)社會效益
項目建成后,年可新增出欄量野雞0.7萬只和蛋品5萬枚,可滿足本市區珍禽食品消費市場,平抑禽類市場近年受禽流感的沖擊,打消人們對禽類市場的恐慌,增強人們對禽類產品的消費,培養新型農場,構建我市禽業發展。
(三)生態效益
項目采用種養結合模式,對產生的糞尿進行沼氣厭氧處理,沼液進行還經果林和花卉。此利用模式投資少,工程簡單,既為農場生產生活提供了能源、肥料,又降低了氮磷排放,實現節能減排,改善土壤條件。項目的實施可大幅度減少化肥使用量,有效地保護生態環境,實現生態良性循環,生態效益十分顯著。
七、組織保障和項目管理
(一)加強組織領導
區人民政府成立由分管區長為組長,畜牧、財政、監察、林業、農業等部門主要領導為成員的項目領導組,負責指導、督促農場建設工作和項目實施過程中的協調工作。項目領導組下設辦公室,辦公室主任由畜牧局主要領導擔任,地點設在畜牧局,負責主持和處理項目的日常工作,組織項目具體實施。
領導組負責項目建設的統一規劃、組織協調、督促檢查、目標考核。
各成員單位具體工作是:
畜牧局負責制定項目的實施方案、項目建設地點、擬定技術操作規程、開展技術培訓、按時報送有關統計數據和信息、對項目建設情況進行總結,并抽調技術骨干組成工作組到農場指導工作。
財政局負責項目資金的落實,對項目建設支出的有關票據按照項目資金的使用要求進行審核報賬。
監察局負責對項目建設中的違紀行為進行及時的查處,對違法行為及時移交司法機關處理。
林業局負責落實該家庭農場花卉品種的更新、栽培、銷售等指導工作。
農業局負責該家庭農場的梨子等果木的栽培、管理、銷售等指導工作。
(二)做好培訓指導管理
畜牧、林業、農業等科技部門進一步加大對全區家庭農場的培訓和引導,同時項目實施單位農場進行監督管理,保證項目的規范實施。
(三)項目財務管理
項目資金實行區級報帳制,嚴禁截留、擠占、挪用、套取等。嚴格實行責任追究制,切實做到專款專用,確保家庭農場資金到位。
住宅樓建設施工意向書 篇6
一、建設目標
(一)設施設備建設內容
建設劍川縣域電子商務公共服務中心,改造現有辦公場地、添置培訓設施、改造和裝修產品展示中心場所和購置產品展示設施設備、建設數據采集統計等場所(不含土建)。
建設分為設備設施采購和場所裝修改造兩部分,將通過政府招標的方式進行。擬采購的設施設備按照云商市〔20__〕86號文件的要求制定清單附后,包括:電腦、打(復)印機、掃描設備、音像(視頻、LED顯示)設備、網絡接入(輸出、存儲)設備、辦公桌椅等。場所裝修改造見后附的預算明細表。
劍川縣電子商務公共服務中心建設總預算為300萬元,項目計劃在3月底完成建設任務,達到運營要求。
(二)電子商務公共服務中心運營管理服務
劍川縣電子商務公共服務中心設施建成后,由商務局選撥符合條件的電子商務運營商實施運營并做好運營商的管理和服務工作。優先選擇能提供現有電商平臺、本地技術支持和運營管理與服務人員的本地電子商務企業承擔運營工作。
做好電商運營企業的管理與服務,引導和支持電商運營企業面向當地招募電商服務就業人員提供就業崗位,面向縣內企業、農戶和個人提供電商技能實訓、內容加工制作、品牌培育服務、網絡宣傳推廣、包裝設計、電商代運營、在線支付結算等服務,實現為全縣企業、農戶、個人提供規范的農村電子商務公共服務體系,加快推進商品信息進村入戶,開展商品上線、農產品上行、網上營銷推廣、線上線下融合等工作,實現網購網銷。
劍川縣電子商務公共服務中心運營預算費用為50萬元,將補貼給運營企業開展運營工作。
二、建設方案
(一)劍川縣電子商務公共服務中心須具備面向農村的電子商務公共服務網職能,支持多平臺銷售。為此將配備農村產品數據采集的設施設備、批量數據加工處理軟件、自動導入多平臺的軟件等,軟硬件設施設備的供應商均須具備聯網數據歸集功能,并具備與劍川電子商務數據中心接口兼容的測試授權;
(二)能圍繞農村電商發展需要,具備電商孵化、人員培訓、包裝設計、營銷策劃、產品展示、數據采集統計、電子結算等功能。為此將配備與劍川電子商務數據中心接口兼容的視覺策劃設計設施設備、培訓與模擬實訓軟硬件設施、客服設備、產品展示與體驗設施設備、支付結算接口等;
(三)能為從事網絡創業和服務人員提供技術支持、信息服務、營銷推廣、管理咨詢、金融服務及其他增值業務等服務。為此將配備公共服務坐席、建設交流咨詢場所及設施;
(四)能帶動30人以上就業(優先安排殘疾人、貧困戶就業),確保盡量培訓和招募本地人才;
(五)能采集、統計縣域真實有效網絡交易數據,能進行數據分析。為此將選擇通過了劍川電子商務數據中心接口兼容的測試電商企業來建設村鎮服務站點的設施,并配備縣鄉村數據歸集軟件和接口,連接到數據中心,配置數據統計展示分析系統和設施;
(六)做到機構健全、制度完善、分工明確、管理規范;
(七)門頭建設特征醒目,應有“全國電子商務進農村綜合示范項目”和“劍川縣電子商務公共服務中心”等字樣。
三、后期運營
鼓勵本地電商企業積極申報承接公共服務中心運營,實施服務外包,實現為全縣企業、農戶、個人提供規范的農村電子商務公共服務體系,開展商品上線、網上營銷推廣、線上線下融合等工作,加快推進商品信息進村入戶,實現網購網銷。
通過縣公共服務中心的運營服務,積極培育我縣農村電子商務市場主體,充分發揮現有市場資源和第三方平臺作用,培育多元化農村電子商務市場主體,構建農村購物網絡平臺,實現優勢資源的對接與整合,參與農村電子商務發展。縣公共服務中心運營后將擴大電子商務在農業農村的應用。在農業生產、加工、流通等環節,加強互聯網技術應用和推廣。拓寬農產品、民俗產品、鄉村旅游等市場,在促進工業品、農業生產資料下鄉的同時,為農產品進城拓展更大空間。加強運用電子商務大數據引導農業生產,促進農業發展方式轉變。
四、劍川縣電子商務公共服務中心建設預算清單
略
住宅樓建設施工意向書 篇7
為深入貫徹全鎮開展“美麗鄉村”建設動員會和“美麗鄉村”推進會議精神,扎實推進我村“美麗鄉村”創建工作,努力實現“村新、業興、景美、人和”的目標,根據水頭鎮黨委、政府美麗鄉村建設工作部署,結合本村實際,現制定曾嶺村“美麗鄉村”創建工作實施方案。
一、指導思想
根據各級黨委、政府美麗鄉村建設要求,以科學發展觀為指導,以促進農民增收為目標,以特色產業發展、村莊整治建設為重點,創新思路,增加建設投入,把村莊建成科學規劃布局美、村容整潔環境美、創業增收生活美、鄉風文明素質美,宜居、宜業、宜游的新農村。
二、工作目標
力爭在5年的時間內,通過深入貫徹落實科學發展觀,圍繞村民代表會提出的“四美三宜”的總體要求,以發展經濟、增加農民收入為核心,以改善農民生產生活條件為重點,立足村情實際,因地制宜、突出重點、整村推進,力爭使該村在經濟發展、農民增收,村容村貌整治,基礎設施建設、精神文明建設和民主法制建設上取得新成績,為新農村建設起到模范帶頭作用。
三、主要任務
1、曾嶺村嶺頭自然村安路燈2.1公里42盞,資金籌備中。
2、集資硬化村主干道南嶺路星輝至曾嶺路段,總長4.5公里,寬4米;集資硬化嶺頭環村路,長800米。
3、深入農民飲水安全,全面推進曾嶺村嶺頭自然村的飲水建設工程。
4、大力開展村主干道南嶺路星輝至曾嶺路段兩側綠化工作。
5、建立農村衛生長效管護制度。從20__年起,曾嶺村將采取“一事一議”的辦法,按照每年每人15元的標準籌集農村環境衛生清潔和保潔經費,建立專項資金,用于農村清潔保潔,配備2名專職保潔人員。
6、全村新增垃圾桶10個。
四、工作措施
為切實加強美麗鄉村建設工作的組織領導,我村專門成立了以駐村領導為指導員、支部書記李擁政為組長、村主任呂培寒為副組長、村兩委為成員的工作領導小組。具體負責我村美麗鄉村工作的指導,協調和督促工作。
1、規劃先行。建設功能完善,環境優美、文明和諧的美麗鄉村,要有計劃,有步驟地開展,從我村的經濟社會發展實際出發,做好規劃工作,明確美麗鄉村建設的思路、目標和工作措施。
2、廣泛宣傳。通過進村入戶、召開兩委會、群眾大會等多種形式,廣泛宣傳動員,加大宣傳力度,真正使美麗鄉村建設這一“惠民工程”、“民心工程”家喻戶曉,讓群眾看到美麗鄉村建設的具體成效,從而激發農民的積極性,使農民成為美麗鄉村建設的主體。
3、加大投入。積極爭取上級財政支持,同時多方籌資,全力搞好美麗鄉村建設。在建設中采取對口部門投資,群眾投工投勞的原則,全力配合各項目實施單位,切實引導群眾主動地參與新農村建設,使之成為美麗鄉村建設的受益主體和重要投資成分。
4、細化分工。在美麗鄉村建設中要落實政府引導、農戶為主體、社會來參與的工作機制,村黨支部,村委會要充分發揮作用,黨員干部帶頭先行,號召群眾積極參與,有錢出錢,有物出物,齊抓共管,盡心盡責。
5、強化監管。推選村民代表成立項目監督小組,建立美麗鄉村建設工作制度,明確職責,與黨務村務公開一樣,實行全程公開,接受群眾監督,以確保美麗鄉村建設任務如期完成。
住宅樓建設施工意向書 篇8
根據廣東省財政廳、教育廳《關于下達20__年省中等專業學校及專業專項資金的通知》(粵財教〔20__〕33號),我校中醫康復保健專業獲得廣東省中等職業技術教育專業實訓中心項目建設競爭性分配專項資金150萬元,用于該專業實訓中心設備的采購。為了保證項目建設的順利進行,確保資金科學合理運用,根據《廣東省省級財政專項資金管理辦法》(粵府〔20__〕125號),結合學校及中醫康復保健專業實訓教學的實際情況,制定《廣東省新興中藥學校中醫康復保健專業實訓中心建設方案》如下:
一、組織機構
㈠項目建設工作領導小組
組長:區偉雄
成員:蘇秀芳、蘇 彪、唐少蘭、張貴鋒、廖仰平
㈡項目建設工作小組
組長:蘇秀芳
成員:廖仰平、張貴鋒、易明廣、劉 輝、劉潔芳
㈢項目建設資金監管小組
組長:蘇 彪
成員:陳燕凱、唐少蘭、葉建新、王 立
二、建設目標
緊跟國內健康產業發展利好形勢,圍繞康復保健崗位職業技能要求,充分體現中醫特色優勢,著力建設實訓教學區、模擬社區康復中心、中醫康復和美容臨床中心等實訓和臨床實踐功能區,集實訓教學、社會培訓、職業技能鑒定、技能競賽和教產研發服務定于一體。成為行業一流、省內領先的技能型人才培養和培訓基地,打造市級公共實訓中心建設的樣板工程,服務于當地健康產業和基層醫療衛生事業的發展。
三、建設思路
㈠遵循科學性、前瞻性、現實性及通用性原則,實現可持續發展。
㈡定位準確,面向健康服務行業和基層社區培養技術人才,以培養學生技能為核心。
㈢分期、分批、分階段推進。早期,做好實訓中心建設總體規劃。中期,在實訓中心初步運行的基礎上,加強內涵建設,重點探索如何更有效實現一體化實踐教學。發展期,形成辦學優勢和人才培養特色,在充分發揮實訓教學功能的基礎上,進一步拓展其社會服務功能,加強各類培訓和職業技能鑒定工作。
㈣硬件與軟件建設并重。在加強設施設備等硬件建設的同時,著力實訓中心中醫康復和養生保健人文環境的設計、信息化管理和科學運行、師資培養等軟件建設。
㈤校企共建,資源共享。與企業深度合作,構建校企之間“資源整合、優勢互補”的實訓基地運行機制,共建生產性實訓基地。擴大“訂單培養”規模,按照行業企業需求開設特色課程。與企業合作開展定向研究,為企業提供研發服務,通過科研成果的轉化利用促進企業生產力的提高,實現教產合一。
四、建設內容:
1.實訓室擴建。購置一批先進的設備,對中醫康復保健實訓中心現有設備進行更新和補充,增加120個工位數,以適應本專業不斷擴大的招生規模和培訓規模。
2.模擬社區康復中心建設。根據衛生部《關于進一步將殘疾人社區康復納入城鄉基層衛生服務的意見》中社區康復中心配置要求和《廣東省社區衛生服務中心康復室建設規范》,建設一間模擬社區康復中心,作為省全科醫師培訓基地的配套設施,以適應當地社區康復技術人才培訓和全科醫師培訓的需要。
3.中醫康復和美容臨床中心建設。該中心將職業技能鑒定所、中醫藥研究院、云浮市中醫藥適宜技術推廣應用中心、學校門診部融為一體,有獨立的建筑和機構設置,集學生教學實訓、保健按摩師和美容師職業技能培訓鑒定、中醫康復保健產業開發和中醫養生理論研究、針灸推拿等中醫藥適宜技術培訓和推廣應用、社區康復保健服務、中醫美容養生于一體。
五、進度安排
N 項目任務 建設進度時間
1 省財政資金到位 20__年6月
地方財政資金到位 20__年7月
學校自籌資金到位 20__年3月
其他資金到位
2 設備招投標 20__年7月-8月
3 設備到貨 20__年9月
4 設備驗收 20__年10月
5 設備投入使用 20__年11月
6 基地指導教師培訓 20__年11月
六、績效目標
項目評定指標 本專業現狀 項目建設目標
實訓設施
實訓場地總面積(M2) 820 940
實訓設備總值(萬元) 285 530
實訓室總數 8 9
主要實訓設備臺/套數 132 216
實訓工位總數 350 470
實訓與培訓
本校學生實訓課時數(學年) 1220 1660
承接兄弟學校學生實訓人數 0 100
承接師資培訓人數 0 20
承接企業員工培訓人教 0 100
承接其他社會培訓人數(學年) 0 300
承接技能考證培訓人數 709 1000
七、保障措施
㈠組織保障。成立項目建設工作領導小組、資金利用審查工作小組、項目驗收工作小組,三個小組均制定工作制度,相對獨立工作,并邀請校外行業專家參與。
㈡制度保障。科學制定《實訓基地建設方案》,嚴格執行《預算法》、《政府采購法》和學校《財務及資產管理制度》,設立獨立賬戶,確保專款專用和資金使用效率。
㈢資金保障。積極籌措經費,地方財政承諾劃撥配套建設資金75萬元;學校集中財力,自籌25萬元配套建設資金,并加強基礎配套設施建設。
㈣人才保障。建設過程中聘請職業教育專家、行業企業專家全程參與指導,由護理專業市級學科帶頭人牽頭負責,本專業骨干教師參與。
八、附件
㈠設備采購清單。
㈡實訓室建設效果圖。
廣東省新興中藥學校
二〇__年六月二十日
住宅樓建設施工意向書 篇9
一、 企業文化建設的意義
企業文化建設是對企業發展過程中自然形成的各種價值觀念及其物化形態進行系統整理、提煉、升華,使之由自然狀態逐步向自覺狀態轉變的過程,是企業發展到一定階段后,對自身理念、行為、制度和形象等自覺調整的過程。我們的遠景目標是“成為世界電力器材一流供應商”。通過企業文化建設,首先,能使廣大員工了解企業追求的崇高目標,把員工的行為動機引導到企業目標上來,從而在企業成員中形成一種共同信念,構造出一種響應機制,最終轉化為預期的行為,以此規范企業行為趨于和諧、一致。其次,它能凝聚企業各個方面、各個層次的人都團結在企業目標的旗幟下,使個人的思想感情和命運與企業的命運緊密聯系起來,產生深刻的認同感。再次,優秀的企業文化建設都會產生一種尊重人、關心人、培養人的良好氛圍,產生一種精神振奮、朝氣蓬勃、開拓進取的良好風氣,激發企業成員的創造熱情,從而形成一種激勵環境和激勵機制。這種環境和機制勝過任何一種行政指揮和命令,它能將被動行為轉化為自覺行為,化外部壓力為內部動力。因此,加強企業文化建設,整理、提煉傳統文化,繼承升華、創新再造新的企業文化,顯得非常重要和迫切。
二、企業文化建設的指導思想
根據公司戰略發展規劃的要求,通過加強企業文化建設,把公司建設成為美譽度高、市場影響力強,具有獨特視覺形象、獨特企業精神和獨特經營管理理念,讓員工充滿自豪感和創造力的現代化企業。
三、企業文化建設的總體目標
緊緊圍繞公司生產經營實際,逐步建立起適應市場經濟發展要求,為公司長遠發展提供精神動力和智力支持的先進企業文化;增加員工對企業的忠誠度和對企業的認同感,以促使員工和公司保持高度一致,并自覺遵守企業的各項制度,從而達到提高企業核心競爭力,實現企業、員工雙贏的最終目的。
1、理念文化目標:通過建設全新的企業文化,促進人才理念、客戶服務意識、價值取向、經營理念、安全理念、產品質量理念等員工價值觀、企業財富觀的更新和提升。
2、行為文化目標:通過建設全新的企業文化,全面提高員工的職業道德素養,著力塑造基層員工的上進心、主動性,中層管理者的責任心和自律性,決策管理者的事業心和使命感,據此倡導一種全新的企業行為規范和員工行為規范,不斷完善管理制度、提高管理水平,最終實現企業創新提升式發展的目標。
3、視覺文化目標:通過建設全新的企業文化,打造出企業鮮明、獨特的品牌形象。
四、企業文化建設的基本內容和要求
企業文化分為三個層面來建設,即表層的物質文化(視覺文化)、中層的制度文化(行為文化)和核心層的精神文化(理念文化):
1、理念文化:企業文化核心層,是企業文化的精髓部分,包括企業精神、核心價值觀、企業愿景、經營理念、管理方針等;
2、行為文化:系統、完善的且符合企業需要的管理制度、行為規范及各類政策(激勵、銷售等),這是保證企業規范化、程序化管理的基本規則,公司所有員工應該熟悉、理解并嚴格執行。包括企業行為規范、組織制度、管理制度、員工培訓、人力資源開發、薪酬福利制度、員工手冊、產品研發、市場營銷、公共關系、文化活動等;
3、視覺文化:將理念文化等抽象概念轉換為具體符號,塑造出獨特的企業形象,包括企業名稱、企業標志、企業環境、企業文化墻、文化活動中心、辦公用品、服裝服飾、廣告媒體、公務禮品、產品包裝、設備布置等。
五、企業文化建設的實施
企業文化建設是是一個長期且螺旋式上升的過程,由企業主要領導倡導的全員參與的價值理念工程,其實施分二個階段進行:
第一階段:企業文化的提煉、形成、推廣階段
1、時間:__年4月-12月
2、工作內容:
1)人員培訓:培訓企業文化建設干部,做為企業文化建設的骨干;通過“走出去、請進來”的方式,在__年6月底前完成對領導小組成員的培訓,使全體領導小組成員充分認識到企業文化建設的重要性、企業文化建設的工作內容和要求。
2)編制文化案例:對企業成立的歷史資料、領導會議講話、報告、文章,各部門企業文化建設的已有成果等進行整理、歸類;從廣大員工干事創業的實踐中,挖掘提煉鮮活的典型事跡和案例,以具體生動的方式展示企業文化的基本理念。
3)制定文化活動計劃,開展多層次、多種形式的文化載體建設活動:營造有利于企業文化建設的和諧企業環境,豐富員工的業余文化生活,增強企業的文化輻射力。建立健全“一刊一墻一網一中心”,廣泛開展員工喜聞樂見的文化實踐活動,將企業制度與企業文化融會貫通起來,使制度中有文化,文化中有制度,形式與內容結合,企業與員工互動,不斷增強員工的文化認同感。
4)職能部門分工及任務
各職能部門提煉、形成的企業文化,經領導小組批準后,負責企業文化的推廣、考核,具體安排如下:
總裁辦:負責基本理念(企業精神、核心價值觀、經營理念、管理理念等)、合作理念的提煉,管理制度、質量體系、工作流程等制度的制定;
人力資源中心:負責人才理念、用人理念的提煉;員工手冊、行為規范、工作紀律、薪酬福利、培訓開發、績效考核等制度的制定;
制造中心:負責安全理念的提煉;安全生產、文明生產、現場管理、設備管理等制度的制定;生產、安全標識、生產管理標識、設備布置、車間布置等視覺文化的建立。
技術中心:負責研發理念、產品質量理念的提煉;產品標準化、工藝流程、產品質量等行為文化和視覺文化的建立。
銷售中心:負責營銷理念、服務理念的提煉;產品說明書、投標書、產品包裝等視覺文化的建立。
行政中心:負責企業標志、辦公用品、企業環境、服裝服飾、公務禮品、廣告媒體等視覺文化的建立和推廣。
第二階段:企業文化的鞏固和發展階段
1、時間:__年1月-12月
2、工作內容:
1)企業文化需要企業高層領導支持的同時必須以身作則,積極通過言行舉止傳達新的文化,高層要成為企業文化建設的倡導者、傳播者、感召者、激勵者;企業文化建設的第二個主要實施和推動者是企業的核心人才和中堅人才,也就是除了高層以外的各層管理者也要承擔文化建設的責任,真正接觸員工的是中基層管理者,所以企業文化的真正推動者是中基層。
2)加強企業文化理念的傳播和灌輸:人力資源部要對企業文化理念進行詳細的詮釋,并通過報紙、網絡、會議、報欄、現場標語等手段,以會議報告、新聞報道、撰寫學習體會、演講比賽、文體活動、組織評比等各種形式廣泛宣傳企業文化理念的內在含義,在全公司形成濃厚的文化氛圍,使全體員工了解、理解企業文化、實踐企業文化、完善企業文化;以《員工手冊》為藍本,對新員工和在職員工進行培訓,使員工的思維習慣和職業行為在最短的時間內融入新的公司文化中,成為企業文化的實踐者、體現者和倡導者。
3)建立不斷鞏固和發展新的企業文化的機制:積極創造適應新的企業文化發展的條件,在企業日常生產、經營中,在企業工作創新中,在用人、選人和業績評價中,在業務培訓、教育中都能有意識地貫徹實踐、宣傳倡導企業文化理念,以求建立牢固的企業精神共同體;利用制度、行為準則、規范等進行強化,將企業文化寓無形于有形之中,將之滲透到企業的每一項規章制度、政策以及工作規范、標準和行為準則當中,使員工從事的每一項工作、參與的每一項活動都能感受到企業文化在其中的引導和控制作用。
4)建立考核評價機制和激勵機制,做為企業精神文明建設的一部分,要將企業文化建設情況納入考核評價體系中,在年底兌現、績效工資發放、兩優評比等各類評比、評選、考核中都要將企業文化執行和建設情況做為一項評價指標。
六、企業文化建設領導機構
1、領導小組:組織制定和發布企業理念文化、行為文化、視覺文化等規范;監督檢查工作進程。
組長:
副組長:
組員:
2、工作小組:負責部門之間的協調、溝通,編制和組織實施規劃方案、推廣方案和工作計劃,總體協調日常工作。
組長:
住宅樓建設施工意向書 篇10
一、明確科技創新團隊定義
團隊是指有一定的互補技能,愿意為了共同的目標相互協作的個體所組成的正式群體。科技創新團隊是以學科領軍人物為核心,以科研骨干為主體,專業人才和科研輔助人員相配套,優勢互補、團結協作,穩定從事基礎研究、應用研究、高新技術研究、關鍵技術攻關、技術集成與示范推廣等的緊密型創新研究群體。
二、創新團隊的特點
有引領學科發展的領軍人才。一個優秀的科技創新團隊必然要有一個領軍人物,這個領軍人物必須具有較強的戰略思維能力、學科透視與把握能力、組織協調能力和合作精神,具有良好的學術道德和社會責任感,能夠發揮較強的凝聚和領銜作用,并已經取得優秀業績或具有明顯的創新潛力。
有明確穩定的研究目標團隊。要有明確的研究目標和相對穩定的研究方向,要緊密圍繞國家發展戰略需求和國家中長期科技發展規劃、區域經濟發展戰略和轉型升級的需要,開展基礎、應用和高新技術及產業化研究等。
有較為深厚的學術積累。有良好的科研工作基礎和發展潛力,以重大科研項目為載體,已經或能夠獲得重大科技成果和學術成就。
有結構合理的學術梯隊。團隊內部具有合理的專業知識結構、職稱結構、學歷結構和年齡結構,甚至包括個性結構,能夠保持持續的創新活力和發展能力。
有良好的文化氛圍和團隊精神。團隊內部具有和-諧的氛圍,能夠進行知識交流和有效溝通,同時團隊成員具有以淡泊個人名利為主的協作精神。
寧波市20__年開始開展科技創新團隊的建設工作。目前,寧波市科技創新團隊分為二個層次:第一層次創新團隊和第二層次創新團隊。從今年評審情況看,第一層次主要是高校研究單位。
“十二五”期間,我市力爭培育建設30個左右創新人才集聚,產學研緊密結合,具有綜合性科技攻關、攻克關鍵共性技術難題、開發戰略性產品、培養中青年創新人才能力,并在我市產業轉型升級中發揮重要作用的企業重點科技創新團隊
三、創新團隊建設的核心內容
1、依托單位(申報單位)
從重點企業中遴選(重點從高新技術企業、科技型企業及省、寧波市及本市工程技術中心中培育);鼓勵企業與高校科研機構開展科技合作。依托企業有行之有效的管理制度并能提供持續的經費保障、。
2、團隊組成
創新團隊人員:首席專家(或帶頭人)、核心人員、其它人員,創新團隊規模:創新團隊應具備合理的人才規模和結構。從事研究開發的工程技術人員應在8人以上,且來自企業的成員不少于二分之一;有合理的專業和年齡結構。
首席專家(職稱、學術水平、組織協調能力、年齡):創新團隊首席專家應具備履職所需的良好素質、在科研一線工作,有較高的學術造詣;有良好的政治素質和較強的組織協調能力;有充沛的精力領導團隊開展工作;身體健康,年齡一般不超過65周歲。
核心成員:核心成員應具有副高以上職稱或碩士以上學歷,是各級政府科技進步獎獲獎成果或發明專利的主要完成人;
其它人員:半數以上成員應具有中級以上專業技術資格或三分之二以上人員具有大學畢業學歷;團隊成員學科交叉、專業多樣、能力互補,無侵犯他人知識產權等科研不端行為。
3、創新能力
創新團隊應具有穩定的研發方向和較高的創新水平。(已經實施的科技項目、開發的產品、
取得的成果、獲得的獎勵、專利、編寫論文等)
4、研究方向和目標
方向:今后三年主要開展哪個領域的研究和開發,具體研究的項目,開發的產品)和創新基礎和條件(重點是依托單位現有的科研的軟硬件條件)方向:應在《市“十二五”科技創新發展規劃》提出的科技發展重點領域開展關鍵共性技術攻關和戰略性產品開發,對推動發展戰略性新興產業和傳統優勢產業轉型升級具有重大現實意義。
目標:團隊建設以具體項目為載體,具有明確的技術實現路線和可行的人才培養計劃,周期內有明確的階段性自主知識產權和標志性創新成果目標,以及實現產業化的計劃。
5、創新基礎和條件
應具有較好的創新基礎和條件:具有完成創新任務所必備的技術裝備基礎,具備良好的工作氛圍和環境條件,已有的技術發明和研究成果已在生產實踐中應用,并有一定的輻射面和影響力
創新團隊建設應與市企業工程技術中心等創新載體緊密結合。
四、建設要點及條件
1、團隊名稱:研究方向(領域)+創新團隊。
2、帶頭人:必須副高或碩士學歷以上人員,較高的學術造詣(在行業中有一定的知名度和影響);
3、其它核心人員:核心人員是指主要從事研究的人員,按要求也必須是副高或碩士學歷以上人員;
4、其它人員:是輔助從事研究工作的人員。包括管理人員、財務人員、營銷人員、研究人員等;
5、團隊的規模:團隊的規模不宜過大,根據研究方向和內容要求確定,一般在20人以內較為合適。
6、創新團隊帶頭人和核心成員簡介:主要是介紹團隊帶頭人及核心成員的學習及工作經歷、實施的科技項目、產品開發情況、編寫的論文、取得的科技成果(專利)、獲得的榮譽等等,真實、詳盡。能充分說明團隊帶動人和核心成員的學術水平、科研能力。從另一方面說明,本團隊具有較強的研發能力,能保證團隊各項研究工作的順利開展。
7、創新團隊成員合作研究成果簡介:主要是介紹團隊所有成員單獨或聯合取得的研究成果:包括專利、承擔的科技項目新產品開發、科技成果鑒定(驗收)證書、論文等。該材料必須有證明材料印證。如果研究成果較多,可以選擇最能體現研究能力和水平,代表最高學術成就的內容。現在研究基礎:著重突出以下幾方面內:
8、依托單位的基本情況;依托單位現有的研發條件和力量(包括軟硬件設施,科技投入、科技人員等)、創新的氛圍和環境;
9、與研究院所合作的,提及研究院所的研發條件和力量;近年來開展的一些科技研究、產品開發和產業化的情況(與團隊研究方向能相一致)(可以單個項目或產品闡述,包括獲得的科技立項、取得的成果,實現的經濟社會效益情況、
10、未來研究方向和目標:主要是今后三年的研究方向和目標。這部分主要是二個方面:一是研究方向,二是研究目標。研究方向是指團隊今年三年主要從事哪個領域或者是哪個方面的研究,例如智能家電領域、數碼音視頻技術等(注意產業導向問題)。編寫時不僅要闡述團隊的研究方向,還應該分析國內外該領域科技發展的趨勢和現狀,分析在該領域開展研究的必要性和重要性。研究目標:主要是今后三年團隊要從事的研究項目和開發的產品。這是團隊今年幾年要做的主要工作,也是創新團隊的核心內容。
研究目標主要內容應包括以下內容:項目名稱、研究目標、研究內容、關鍵技術、技術路線、項目目標、說明項目研究總體要達到的目標是什么?研究內容:為了達到這個總體目
標需要開展的研究。研究內容應該是圍繞項目目標開展,通過具體的研究最終目的是為實現總體目標;關鍵技術:關鍵技術也就是該項目技術上需要突破的方面,是項目研究先進性、創新性的體現。關鍵技術必須是在現在的基礎上的進一步,是需要研究解決的問題)技術路線:是整個項目研究的重要環節,技術路線與研究目標、研究內容及關鍵技術之間是緊密相關的,技術路線其實是說明為了目標和研究內容具體該怎么做,采取什么樣的措施和方法。
11、研究進度及經費安排:按照項目進行分解,即分個項目的具體開始結束時間及進度目標要求,每個項目一條。經費投入也是按一個項目填報。經費預算是實施項目的經費合計和分類。申請資助金額最多150萬元。經費預算要合理、科學,實事求是。
12、人才培養規劃要對帶動人、核心成員、其它成員三個層次進行闡述,重點闡述對中青年的培養計劃。規劃要具有可操作性。內容大概應包括:培養對象、培養內容、培養方式(模式)、人才管理(使用)、經費保障等。(三個層次都應該涉及)
各合作方的協作規劃:要圍繞研究方向和目標各方在今后三年承擔的角色和發揮的作用。
13、產業化計劃:對非基礎性研究、前瞻性研究具有實現產業化的需要提供產業化計劃。產業化計劃根本就是如何把研究的項目、開發的產業推向市場,實現量產,并取得較發的經濟效益。
提供人員的學歷及職稱證明材料,所有成果均須附證明材料復印件(加蓋推薦單位公章);如有論文、專著、專有技術等各類成果被評價的情況,應提供學術評價材料的復印件;提供不超過5項的標志性成果的詳細材料復印件;
14、項目申報單位在項目經費預算上報的同時,報送單位上年度審計后的財務報表;非基礎性、前瞻性研究具有實現產業化的計劃;其他相關證明材料。
住宅樓建設施工意向書 篇11
個人網站建設方案書是將個人網站建設成為一個優質網站首先要考慮,網站建設方案能反應出網站的建設構想,初步形態及網站推廣計劃。個人網站建設方案適合個體戶和中小型企業,它有自己獨特的風格設計。風格設計主要體現在本人個性特點的凸顯,分析.策劃并制定出一套適合自身的網站建設的設計風格方案。設計首頁要明確主次,主要的可放在顯要位置、加粗或變顏色等,再列出最吸引瀏覽者的信息以及內容,用最精煉的語言表達出瀏覽者想了解的信息。
建站目的及功能定位
對于個人網站建設前期的定位是相當重要,你必須了解你做這個網站的目的,是為了宣傳自己還是展示自己的愛好,本人感覺最好是定位在自己感興趣或者自己工作的行業中,這樣自己可能會對所確定的主題行業了解的更多些,很多人在建站初期總是喜歡在主頁里堆積大量感興趣的內容,但個人的精力總是有限的,因為無力維護而導致站點更新緩慢、內容匱乏,與其這樣,不如選定一個主題做出自己的風格,不求大而全,但求小而精。
一、網站建設期應注意的細節
網站主題定位好了就要收集素材,和整理資料,要制作成功的個人網站熟練掌握設計和圖形處理的技巧
是很有必要的,網站建設最重要的莫過于設計和內容。
二、網站建設方案要求
第一、在導航上要盡量清晰明了,布局合理,層次分明,頁面鏈接層次不要太深,盡量讓用戶用最短的時間找到需要的資料。
第二、風格要統一:保持統一風格,有助于加深訪問者對你的個人的印象。
第三、色彩要和諧、重點突出:在網頁設計中,根據和諧、均衡和重點突出的原則。
第四、動態效果不宜太多。
三、網站設計方案中要注意的一些事項
第一、不要沉迷于技術的運用,少用那些華而不實的特效;
第二、統一網站的CSS,有助于保持整個站點的風格統一,并且方便修改;
第三、不要有彈出窗口效果。
第四、網頁設計
1、網頁設計美術設計要求,網頁美術設計一般要與網站整體形象一致,要符合個人網站CI規范。要注意網頁色彩、圖片的應用及版面策劃,保持網頁的整體一致性。
2、在新技術的采用上要考慮主要目標訪問群體的分布地域、年齡階層、網絡速度、閱讀習慣等。
3、制定網頁改版計劃,如半年到一年時間進行較大規模改版等。
四、網站測試
網站發布前要進行細致周密的測試,以保證正常瀏覽和使用。主要測試內容:
1、文字、圖片是否有錯誤。
2、程序及數據庫測試。
3、鏈接是否有錯誤。
4、服務器穩定性、安全性。
5、網頁兼容性測試,如瀏覽器、顯示器。
五、網站發布與推廣
1、網站測試后進行發布的公關,廣告活動。
2、在各大搜索引擎上登記等。
住宅樓建設施工意向書 篇12
為進一步加強我校師生的思想道德建設,推動我校各項工作和諧健康發展,
根據縣委、縣政府《關于深入實施“四德”工程推進全縣公民道德建設的意見》及莘教發[20__]43號文件精神,結合我鄉教育實際,特制定此實施方案。
一、指導思想
認真貫徹落實黨的__大和__屆X中全會精神,堅持以科學發展觀為統領,以構建社會主義核心價值體系為根本,以增強誠信意識、責任意識為重點。今后幾年,在全校師生中深入實施“四德工程”,不斷加強師生的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。把《中小學教師職業道德規范》和《中小學生守則》滲透到日常學習工作生活之中,轉化為自覺行動,引導廣大師生養成良好的道德素養和行為習慣,為我校健康、和諧、持續發展提供堅實的思想保障和精神支持。
二、活動目標要求:
把未來三年作為“道德建設推進年”,立足我鄉實際,廣泛開展以“愛德、誠德、孝德、仁德”為主要內容的“四德工程”建設,加強學校師生的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。通過開展形式多樣的學習教育和道德實踐活動,倡樹一批先進典型,引導師生員工從自我做起,從身邊小事做起,從身邊榜樣學起,把“愛崗敬業、關愛學生;刻苦鉆研、嚴謹篤學;勇于創新、奮發進取;淡泊名利、志存高遠”的基本要求滲透到日常學習工作生活之中,大力弘揚“敬業奉獻、誠實守信、孝老愛親、助人為樂、見義勇為”的文明風尚,養成良好的道德素養和行為習慣,促進學校各項工作和諧發展。
三、健全機構
為深入扎實有效實施“四德工程”,切實把活動落到實處,取得實效,經研究、決定成立活動領導小組。
組 長:劉相軍
副組長:唐文法 孫新澤
成 員:
馮守亮 郝洪振 張廣民 劉玉坡 高文申
崔進超 劉倉柱 郝繼軍 范傳波 段傳強
各小學要成立相應組織領導小組。
四、實施步驟
根據上級統一部署和要求,本次活動共分四個階段,歷時三年:
(一)學習動員階段(20__年10月)
1、召開動員會,成立領導機構,制定工作方案,簽訂“四德工程”個人責任狀。
2、組織學習上級文件精神,學習中華傳統美德仁德有關叢書,集中學習時間不少于40個學時,個人學習筆記記錄不少于4000字。
3、圍繞“四德”建設學習內容,撰寫心得體會,進行學習交流。
4、在全校師生中組織傳唱《四德歌》;校園內懸掛宣傳標語;向全體師生分發倡議書等,集中做好宣傳報道。
(二)組織實施階段(20__年11月至20__年2月)
1.以“五個一”活動,加強師德師風建設
開展一次以愛心與責任為主題的讀書心得體會評比活動,以此檢驗學習成果,使其讀有所學,學有所悟,悟有所行。
組織舉行一次“如何做一名幸福教師”主題演講活動,尋找身邊的幸福,樹立身邊的師德榜樣。
深入推進一個主題活動。即“做幸福教師,譜幸福人生”主題實踐活動,通過開展民主評議、學生家長滿意度測評、崗位公示、教師公開承諾、職業道德講座和心理輔導活動,激發教書育人的責任感、使命感,營造教師積極向上的良好氛圍。
結合學校教學工作主線,開展一系列教學活動。積極為教師搭建自我展示與發展的平臺, 幫助教師提高教育教學水平,促進專業成長,增強教師職業成就感。
舉辦一系列教職工文體活動。關心教職工身心健康,體現人文管理情懷,組織教職工利用大課間積極鍛練身體,引導教職工不斷調整好心態,保證教職工以充沛的精力投入到教育教學中去。
2.在廣大學生中開展“明德修身、愛心踐行”系列主題教育活動。
結合我鄉各校德育工作,確定每個月的主題,形成“月月有主題、周周有重點、天天有內容”的德育新局面。各月德育主題是:
11月——文明禮貌月
(1)召開一次“四德”教育主題班會。各班設計形式多樣、內容活潑、淺顯易懂、富有趣味的適合年齡特點的主題班會,使學生理解四德教育內容,了解實施“四德工程”活動的意義。
(2) 參與“愛心認領”行動,組織學生以個人名義認領學校或社區一株樹、一片綠地或一處公共設施,利用休息日、節假日進行義務養護、管理。
(3) 舉行“雷鋒精神伴我行”系列實踐活動:要求孩子首先從身邊的小事做起,在星期天和節假日給父母端杯茶,洗次腳,做頓飯菜,制作感恩小禮物;利用周末或課余時間,開展“走進敬老院,關愛老人”“我為老教師獻愛心”走訪慰問活動。
(4) 結合全國安全教育周,在11月份最后一周,開展“安全伴我行”、
“創建平安校園”安全教育活動。
12月——校園開遍文明花
(1)開展“環保小衛士”行動。各班組織一期專題板報,積極宣傳環保知識,倡導節能減排、低碳生活,教育學生自覺保護環境、節約資源、美化家鄉,對破壞環境的行為進行監督、舉報
(2)各班組織學生認真學習《一日常規》和《小學生日常行為規范》,舉辦一次知識競賽,寓德育于競賽活動中,讓學生領會其精神實質。
(3)開展“我行我秀”活動。組織好“課前一首歌”、“讀好書、唱好歌、做好人”、“中華經典誦讀”、組織觀看文明禮儀視頻等教育實踐活動,對學生進行文明禮儀和行為習慣養成教育,使學生養成高尚的思想品質和良好的道德情操。
20__年1月——勞動最光榮 讀書最快樂
(1)開展疊衣服、系鞋帶、縫沙包比賽活動,教育學生“勤勞光榮,懶惰可恥”。
(2) 舉行讀好書推薦活動,在發動學生多讀書,讀好書,記筆記,寫體會的基礎上,向同學推薦自己所讀的好書。
(3)召開學生家長會。完善家長委員會制度,積極拓寬德育渠道,形成學校、家庭和社會相互溝通與合作的教育網絡。
20__年3-4月——評比表彰月。
(1)以開展評比“星級文明班”和“星級文明學生”活動為載體,以學生自評、互評與教師評結合的形式,進行德育工作階段總結。
(2)組織學生利用暑假開展豐富多樣且富有德育特色的活動。
(三)總結提高階段(20__年3月至20__年4月)
對活動開展情況進行自查總結,查找不足,并制定下一步工作目標任務。
(四)長效機制階段(20__年5月---)
進一步完善“四德工程”制度,深化“四德工程”建設,建立“四德工程”建設長效機制,形成工作常態化。
五、實施要求
(一)強化組織領導。學校成立活動領導小組,明確工作責任。根據實施方案,強化措施,明確目標,選準突破口和結合點,確保各項工作的有效開展。
(二)健全工作機制,強化考核管理。結合學校實際,將進一步完善師德考核評價機制,嚴格執行師德考核“一票否決”,強化督查檢查,依法規范教師從教行為。
(三)強化典型培養。注重培養和挖掘道德典型和先進人物。評選“學生喜歡、同事敬佩、領導滿意”的教師和學生系列活動標兵,樹立先進典型,營造良好工作氛圍。
住宅樓建設施工意向書 篇13
為貫徹落實《中共廣州市委廣州市人民政府關于推進民生幸福工程的實施意見》(穗字[20__]15號),從20__年起,全市分步驟開展廣州市社區精神康復綜合服務中心(下稱“中心”)建設工作。中心的建設是構建我市殘疾人康復服務和保障體系的重要內容。為做好中心的建設工作,特制定如下工作方案。
一、工作目標
(一)中心建設目的
為社區內有精神康復需要的對象提供社區康復訓練、心理疏導、事前預防、危機介入,實時支援、個案跟進服務,建立社區精神康復服務網絡,填補社區精神康復服務的空白,對接現有精神疾病防控體系,增加社區精神康復服務資源。
(二)中心建設的時間要求
20__-20__年分兩年在全市建立13個精神康復綜合服務中心(白云區2個,其余各區縣各1個)。20__年,建成3個中心并投入服務。20__年建成10個中心并投入服務,20__ 年后根據各地精神康復服務實際情況,按需報市政府批準建設。
(三)中心的服務內容
中心采用社會工作的方法開展業務,面向具有廣州市戶籍的持有《中華人民共和國殘疾人證》或納入衛生部門《廣州市精神疾病社區防治與康復信息管理系統》、公安部門《全國重性精神病人信息管理系統》管理的精神殘疾人和精神病康復者提供社會能力適應訓練服務;為上述精神病患者或康復者家庭提供心理疏導、危機介入支援性服務;為社區內有明顯精神病癥狀的對象提供咨詢、轉介、危機介入支援性服務。
二、中心建設的要求
(一)中心通過“政府出資購買、社會組織承辦、全程跟蹤評估”的公共服務供給方式運營。由有服務經驗的民辦社會服務機構承接運營,以精神病人和精神病康復者群體的服務為核心,提供含咨詢、轉介、輔導、個案、危機介入“一站式”綜合精神康復服務。
(二)中心具備為所在區(縣級市)不少于200個精神殘疾人或精神病康復者提供支援服務的能力。承接服務運營的民辦社會工作服務機構須配備相應的工作人員。工作人員應不少于8人,總數的2/3以上為社會服務領域相關專業人員、1/2以上為社會工作專業人員,應持有國家認可的相關職業資格證書。工作人員的職業類別包括社會工作師、心理咨詢師和精神科護士。
(三)市殘聯委托第三方機構對中心進行業務督導和服務質量監察。
(四)承接中心的社會工作服務項目,納入政府采購管理范疇,由市殘聯通過公開招標確定承接運營的民辦社會工作服務機構。
三、工作措施
(一)確定中心選址
各區(縣級市)殘聯結合當地實際,充分考慮危機介入的緊迫性,在精神病人或精神病康復者相對集中居住的街鎮選址建立中心。確定選址之后,區(縣級市)殘聯以每個中心作為一個獨立項目的形式報市殘聯審定。市殘聯按照成熟一個建設一個的原則,推進建設工作。
(二)落實中心場地
中心場地由各區(縣級市)殘聯落實。中心的場地應獨立設置,首選所在社區閑置獨立的公建配套用房,有條件的區(縣級市)可以自行協調落實場地。中心場地面積應能滿足中心的日常服務需要。
(三)確定服務機構
市殘聯在審定中心運營方案后,通過公開招標確定承接社區精神康復綜合的定點服務機構。區(縣級市)殘聯結合各自的工作實際,在定點服務機構中選定承接本地社區精神康復綜合的服務機構。
(四)合約簽訂
1.由市殘聯與區(縣級市)殘聯及其選定的承接服務機構簽訂三方合約,市殘聯為合約組織實施的業務督導和服務質量監察方,區(縣級市)殘聯為政府購買社會服務的服務購買方和管理方,服務機構為服務提供方。
2.中心的合約以三年為一個周期,周期內每年一簽,每年均進行末期評估,年終評估合格后續簽,評估不合格的不予續簽,按照政府采購工作程序重新確定運營機構;三年期滿之后按照政府采購工作程序重新確定運營機構。
(五)建立工作和服務質量監察機制
市殘聯制定《廣州市社區精神綜合服務中心服務質量標準(試行)》,區(縣級市)殘聯據此對區域內的中心進行管理;制定《廣州市社區精神綜合服務中心資助及服務協議(試行)》,明確實行購買服務和項目管理的具體規定及要求。服務質量監察工作由市殘聯具體負責,委托符合資質的第三方社會服務專業機構進行。服務質量監察工作每年進行兩次,分別在年度中期和年度末期進行。
四、經費保障
(一)購買服務經費
購買服務經費分為基本運營服務經費和績效運營服務經費兩部分。20__-20__年,每接收一個服務對象按400元/月的標準安排精神殘疾人精神康復服務經費,每個中心服務容量低限標準為100人,上限為200人,每年為接收的服務對象提供12個月的服務。20__年后視財政承受能力逐步提高標準。
基本運營服務經費的標準:按照中心為100個服務對象提供12個月服務所需服務經費的總額撥付基本運營服務經費,以保障每個中心基本運作。
績效運營服務經費的標準:每個中心超過服務容量低限標準接收服務對象的,按照超過低限標準的人數和服務時間,按照400元/人/月的標準,據實安排安排精神康復服務經費,保證中心常態化、專業化運作。
上述兩項經費由市與區(縣級市)兩級財政共同承擔:市本級財政與越秀、海珠、荔灣、白云區按5:5比例負擔;與天河、黃埔、番禺、花都區按4:6比例負擔;與從化市按8:2比例負擔;與增城市按6:4比例負擔;南沙、蘿崗區由區全額負擔,納入市和區(縣級市)年度財政預算安排。
購買服務經費市本級財政負擔部分通過轉移支付到各區(縣級市),各區(縣級市)財政按比例配套資金,并按照合同規定直接支付到中標服務機構。購買服務資金當年撥付,當年結算,每年1月30日前對上一年的購買服務資金清算,基本運營服務經費超支不補,結余留用,績效運營服務經費按實際進行清算。
購買服務經費的支出用途為:
1.人員開支(工資、獎金、五險一金和以上支出引致的稅費等);
2.專業支持(包括聘請督導費用、社工入職培訓和其他專業培訓費用等);
3.開展專業服務和活動費用(包括服務和活動產生的物料、交通、誤餐、組織義工等費用);
4.日常辦公費用(包括辦公耗材、保潔、安保、水電、場地維護等);
5.其他雜費(包括中標費用、機構年度相關稅費等)
(二)設施經費
按照每個中心一次性25萬元的標準安排設施經費。設施經費可用于中心購置服務設備、服務設施和必要的裝修項目。不足部分由區(縣級市)統籌解決。
(三)場地經費
精神康復綜合服務中心場地購買、租賃等費用由區(縣級市)統籌解決。
(四)業務督導和服務質量監察經費
第三方機構服務質量監察經費按當年市區兩級購買服務總資金量的2%安排。業務督導經費納入廣州市精神病防治康復經費統籌安排。
上述經費中除(二)中廣州市本級安排資金來源為依程序申報廣州市福利彩票公益金的殘疾人事業資金立項解決外,其余資金來源均為殘疾人就業保障金。
五、組織領導保障
(一)市殘聯、市民政局、市財政局在各自的職能范圍內做好中心建設工作的組織領導工作,協調解決推進過程中的各類問題。
(二)市殘聯統籌協調中心建設工作,制定工作規范,確定服務機構并針對服務機構開展業務督導和服務質量監察工作。區(縣級市)殘聯做好中心服務對象的審核和服務機構的日常監督工作,協調同級民政部門共同做好中心場地的落實工作并做好福利彩票公益金資助項目的申報和后續相關工作。
(三)市、區(縣級市)民政部門做好福利彩票公益金項目的資助工作。
(四) 市、區( 縣級市) 財政部門根據中心建設工作的情況安排資金,保證資金足額、按時撥付。
六、其他
本方案自發布之日起施行,有效期5年。有關政策法律依據變化或者有效期屆滿,根據實施情況依法評估修訂。
住宅樓建設施工意向書 篇14
本專業現階段主要培養體、智、心、禮全面發展的,掌握本專業的基本理論、技能。
隨著社會與經濟的發展,本專業的培養目標也必須隨著市場的變化因時、因地、因勢適時進行調整。
因此,要密切關注體育產業與經濟的變化,建立定期開展對健身行業企業進行調查研究的制度,了解企業的職業崗位變化和人才需求情況,并寫出專題調研報告,以主動適應健身行業對高素質、高技能應用型人才的需求。
繼續堅持“愛心教學,服務社會;發揚跆拳,面向全國”的辦學目標。
項目建設內容
① 深化校企合作,建設戰略合作企業群
繼續深入開展與西王健身俱樂部的合作,與戰略合作企業聯合申報科研課題,共同建設實習實訓基地和專業教學培訓共享資源庫,共同參與課程考核和技能鑒定。
② 強化專業建設指導委員會的指導作用
專業建設指導委員會應參與專業建設全過程,行業名家、企業代表、教學專家與專業教師一起共同研究企業人才需求,按照企業對人才的要求調整專業培養目標和人才培養規格,不斷優化人才培養方案和模塊化課程體系,更新教學內容,改革教學方法,提高教學效果等。
專業人才培養方案
(1)項目建設目標
根據職業崗位知識、能力、態度要求,充分考慮學生職業生涯的需要,不斷優化人才培養方案;優化以崗位技能為基礎、理論與實踐相互融合的專業課程體系;形成以基本技能、專業技能、技術應用或綜合能力訓練和職業素養訓練為核心的教學內容體系,并將職業資格與行業技術認證考試內容融入其中,保證實踐性教學內容的教學效果;大力推進教育教學改革,以學生為中心,構建“理論實踐一體化”的教學模式;全面提高人才培養質量,使畢業生在職業道德、專業技能、職業素養、團隊意識和協作精神等方面得到社會和用人單位的高度認可。
(2)項目建設內容
① 不斷優化模塊化課程體系
在重點聽取行業專家、企業代表和教師調研意見的基礎上,對不同大類職業社會體育指導員職業崗位進行分析,形成論證報告,明確具體崗位的知識、能力、素質要求和發展動態,不斷優化人才培養方案;堅持人才培養方案經過系部、教務處、院學術委員會“三審”制度;優化不同專業方向的模塊化課程體系,重視學生思想道德素質、學習態度、職業素養、身心健康的培養;以每個專業方向對應的職業崗位群所需的知識、技能為基礎組織教學內容,組成模塊化課程內容,實行項目教學;學生通過各種實踐教學環節的學習,對將來的職業崗位非常熟悉,真正實現零距離上崗。
② 系統開展專業實踐教學
將實踐教學分為4個階段:第一階段 在課程教學中進行專業實訓,按照各門課程的教學要求,實訓基地進行單項專業技能實踐;第二階段在校內或校外實習實訓基地相關崗位進行專業見習,在校內仿真和企業真實的工作環境中進行專業見習,對這些工作崗位的工作要求和實際情況進行初步的了解,以明確自己知識、能力方面的不足和將來努力的方向;第三階段在校外實習實訓基地相關的工作崗位進行專業實習,體驗工作氛圍,提高專業技能;第四階段在校外實習實訓基地或準用人單位進行頂崗實習,進一步體會崗位的實際工作,錘煉工作技能,保證零距離就業目標得以實現。
③ 大力推進教育教學改革,構建“理論實踐一體化”教學模式
在教學過程中,體現“以學生為中心”的教學理念,大力改革教學方法和教學手段。在教學方法上采用現場教學、講練結合、理論實踐一體花、案例教學法、情境教學法等,高度重視實踐教學環節,以真實任務來設計專業綜合實訓項目,讓學生通過具體的工作情境掌握知識與技能,做到學以致用;在教學手段上借助于現代教育技術、模擬仿真和真實的職業環境,為學生提供有利于學習與培訓的教學條件。
④ 充分利用現代教育技術,采用多媒體進行教學
在教學實施中,根據學生的知識結構、接受能力以及課程特點組織相應課堂教學資料。每節課有教師創設一定的情境,使學生直面專業實踐中的問題,以提高學生的實踐能力;或讓學生通過聽課、觀察、練習、討論等活動進行互動式教學。在教學中,以實用為主,從教學需要出發,融合教師的教學思想、教學風格和方法。
⑤ 完善體現職業技能的專業考核體系和評價體系
對專業主干課程的考核方法進行改革,不僅要按照課程的特點精心安排考試或考查,還要逐步建立企業或用人單位參與組織并實際監督課程考核的機制,進一步強化職業教育的能力導向。建設體現課程教學和職業崗位要求的標準化考核方案與題庫,使教與學有公開公平的評價方法。在命題上明確規定理論與實踐的比例,能夠采用實踐操作進行的考試,盡量采用實踐操作考核。除改革考試內容外,實行教考分離、用人單位與校企合作單位參與實踐技能考核,將是課程考核方法改革的重點。通過用人單位參與課程考核,逐步過渡到每個教學環節、每個模塊的教學組織都由用人單位參與意見,最終達到師生共同進步、校企標準統一的要求。
專業教學資源
(1)項目建設目標
實施高等職業教育的人才技能培養模式創新,建成一個集教學、培訓、職業技能鑒定、社會服務于一體的,在社會體育專業領域能起師范和輻射作用的,能與全省高職院校資源共享的湖南省重點校內實習實訓基地,形成真實或仿真的職業環境,實驗實訓設施設備技術先進,達到當前企業現場設備的一般水平,對師生員工和社會開放。同時,完善校外實踐教學基地運行管理模式,充分發揮校外實踐教學基地功能,使校外實踐教學基地課堂化,建立一個多曾面的校外實踐教學基地。
(2)項目建設內容
① 實訓基地建設
1)建設原則和運行模式
校內實訓基地建設,遵循“環境真實化,功能社會化,人員職業化”的原則,科學合理地制定建設規劃,明確建設目標、內容、進程和建設負責人,有計劃地開展工作,并進一步完善管理制度。建立和完善校外實踐教學工作的工作機制,對校外實踐教學基地進行統籌、協調管理與建設。
2)建設真實或仿真實訓環境
在學院原有的校內實訓基地的基礎之上,進一步完善真實或仿真的校內實訓環境建設,各實習實訓場所的環境布置與設備配備按照行業企業標準執行,達到真實或仿真的職業環境要求。
3)實踐教學體系建設
以就業為導向,以工學結合為主要形式,以學生實踐能力的培養為重點構建實踐教學體系。將各個實踐教學環節如課程實驗實訓、專業項運動技能實訓、綜合技能實訓、專業見習、專業實習與頂崗實習等合理銜接,按照基本技能、專業技能和綜合應用能力3個層次,循序漸進安排實踐教學內容,將實踐教學目標和任務具體落實到各個實踐教學關節中,做到實訓目標具體化、實訓過程規范化、實訓項目系列化。
在校實訓基地,建立便于學生家長自主學習的實訓基地管理制度,其中,健美操館和網球、乒乓球、臺球每周課時向學生家長免費開放。
住宅樓建設施工意向書 篇15
目 錄
一、 項目概況
二、 項目組織機構
三、 項目建設程序辦理計劃
四、 項目設計進度計劃
五、 項目招標進度計劃
六、 項目施工進度計劃
七、 項目資金使用計劃
八、 項目主要機電設備、裝飾裝修等材料采購計劃
九、 項目建設保證措施
一、項目概況
20__年4月12日,濱海新區建交局給建投集團下發津濱建交計
[20__]3號“關于開展濱海文化商務中心前期工作的通知”,將濱海新區行政中心的項目暫定名為“濱海文化商務中心”。
1、 項目位置和用地面積
濱海文化商務中心位于中央大道以東、大連東道以南、于家堡安居房以西、紫云中學以北,總用地面積約為30公頃。
2、 主要建設內容和規模
濱海文化商務中心按照統一規劃,分期建設的原則。本項目一期總建筑面積約為47萬平方米,其中地上建筑面積約為29萬平方米、地下建筑面積約為18萬平方米,由7座建筑和地下車庫組成;它們為:商務主樓、培訓中心、服務中心、接待中心、會議中心、商務輔樓、公寓。各建筑具體功能和建筑面積如下:
商務主樓(9)
為濱海新區區委、區政府、區人大區政協四套領導班子的辦公場所,建筑位于基地北部,座北朝南布置成雙“一”字形布局,用連廊相連接,各套班子辦公區域分布明確又相互聯系,均取得良好朝向,地上建筑面積6.78萬平方米,寬度約172米,建筑層數最高9層,立面處理簡潔大氣,現代明快,該幢建筑為商務中心內最主要的建筑,外檐處理以淺色石材為主要裝飾面,運用柱廊,檐口等細部的構造處理,以突出歷久彌新,莊重典雅的建筑性格。
輔助辦公樓(4層)
是輔助商務主樓的會議、辦公場所,建筑位于行政辦公樓的南側,建筑面積2.87萬平方米,建筑層數為四層。
服務中心(3層)
為濱海新區企業和市民提供工作和生活一站式服務的場所,一、二層設有開放式業務大廳,三層設有接待、辦公、會議等項設施,建筑位于行政辦公樓的西側,主入口設置于南側,方便前來辦理業務的企業和市民。建筑面積為3.36萬平方米,建筑層數為三層。
職工食堂(3層)
為商務中心提供接待,用餐的場所,設有多類大、小餐廳及接待服務設施,建筑位于行政辦公樓的南側,建筑面積3.09 萬平方米,分三層設置。
會議中心(2層)
為大型行政會
議場所,建筑位于行政辦公樓東側,建筑面積2.25萬平方米,層數為兩層,一層設置700人的會議廳和若干個大小會議室,二層為1200人,大會議廳并設200座席的主席臺及服務于會議的其它設施。
商務輔樓(6層)
商務輔樓位于基地東側,分三幢建筑,建筑面積8.2萬平方米。主要功能為各委辦局辦公、會議、接待用地。
公寓2棟(10層、15層)
總建筑面積為6萬平米,主要為辦公人員住宿用。
地下車庫
區域內及周邊提供停車場所,車庫面積為10.4萬平米。
二、 建設標準
(一) 結構設計
本工程屬重點設防類(乙類)建筑,按本地區抗震設防烈度7度設計基本加速度0.15g進行抗震設計,按高于本地區設防烈度即8
度的要求加強其抗震措施。設計使用年限為50年。
商務主樓采用鋼筋混凝土框架—剪力墻結構,其它6項采用鋼筋混凝土框架結構,樓、屋面均采用鋼筋混凝土肋梁樓蓋。局部大跨度樓、屋蓋擬采用預應力鋼筋混凝土肋梁板及鋼結構+鋼筋混凝土板體系。
(二) 材料
混凝土:C35-C40
鋼筋:HPB235――板筋、梁箍筋
HRB400――梁柱縱筋,混凝土墻內鋼筋
砌體:內墻:輕質隔墻
外墻:蒸壓加氣混凝土砌塊。
(三)配套設施
1、給水系統
水源:引自市政給水和市政中水
生活給水系統:分為自來水給水和中水給水兩大部分。中水系統:建筑物沖洗廁所水采用市政中水、系統設計同給水系統。
生活熱水:無集中熱源時,采用電熱水器形式供給熱水或結合設計太陽能熱水供給。
消防給水系統:按一類高層建筑設計消防系統,設有自動噴水滅火系統、消火栓系統,消防水池及消防泵設置在地下一層設備用房內。
排水系統
本工程產生的污水包括生活污水和廢水,建筑物內生活排水系統以重力排水為主,受條件限制的位置地下設集水坑局部機械提升。屋面及地塊雨水通過組織雨水管網排出。
2、 供熱和制冷
空調系統冷熱源擬統一設置在動力中心內。空調冬季熱源可采用
市政熱網供熱,夏季制冷冷源可采用冷水機組配以冷卻塔作為夏季冷源(根據使用特點,行政中心夏季制冷也可采用商用多聯機空調系統)。同時還可考慮采用地下水水源熱泵作為空調熱源。
4、電氣工程
(1)強電系統:
供電電源:
需由市政電網提供兩路獨立的35KV電源(由不同區域變電站引入)。在區域內設置35KV開閉站。本工程用電變壓器裝機總容量約420__KVA。另根據供電要求各建筑物內設柴油發電機組,作為第三電源,滿足建筑內消防動力及平時一級負荷,部分二級負荷用電要求。
消防負荷:
均為一用一備兩路專用電源供電,在設備末端設置雙電源自動轉換裝置以保證消防設備供電的可靠性。在各出入口、樓梯間等處設置應急疏散照明燈具,除采用雙電源供電外,另設EPS集中蓄電池供電。在各電子、弱電機房設置不同容量的UPS電源,作為重要弱電系統的第三電源。
變電站:
根據建筑功能及規模計算的用電負荷,動力中心內設置35KV變電站,裝機總容量420__KVA.下設10個10KV變電站,分別建于各建筑物內,各分號擬由不同區域變電站引入兩路10KV高壓電力電纜,互為備用,當市電均中斷時,采用自備發電機組,并另設EPS集中蓄電池供電,通過上述強電系統的建立,構成了一個高可靠、高安全的配電系統。
(2)弱電系統:
作為一個統一的整體,其各個子系統應高度的集中管理,整個系統需有主控中心統一管理,因此在機站內需設置一套完整的弱電系。