總裁崗位職責(zé)（精選15篇）

總裁崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1.人員優(yōu)化配置;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行,并制定完善中心各項(xiàng)管理制度、流程;

　　3.協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施過程,隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;

　　4.組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計(jì)劃,并組織實(shí)施和檢查各項(xiàng)工作執(zhí)行情況;

　　5.參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項(xiàng)外部政策方面信息,為高層決策提供依據(jù)和建議;

　　6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織各類文體活動(dòng),籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng);

　　7.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)食堂、宿舍、公共區(qū)域(車間責(zé)任區(qū)以外)、安保等管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃,并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化;

　　9.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的'員工招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作;

　　10.依據(jù)5S管理制度,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)、環(huán)境、健康、安全管理工作。

　　任職資格:

　　學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

　　年齡要求:40-50歲

　　工作要求:

　　1.通曉企業(yè)管理知識(shí)、法律等方面的知識(shí),薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),人力資源管理經(jīng)驗(yàn),

　　行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理,有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

　　3. 5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有上市公司類似工作經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng);

　　4.熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具;

　　5.有很強(qiáng)的抗壓能力。

總裁崗位職責(zé) 篇2

　　從領(lǐng)導(dǎo)決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執(zhí)行看處在“執(zhí)行者”地位;對(duì)處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。這個(gè)角色的多重性決定了在實(shí)際工作中容易產(chǎn)生履職或者越位，以下是總裁秘書年終個(gè)人總結(jié)。

　　所要協(xié)調(diào)工作的對(duì)象都是公司領(lǐng)導(dǎo)，自己的上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)，在實(shí)際工作中我的作法是：為領(lǐng)導(dǎo)參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“拍板”;服務(wù)到位但不干預(yù)領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　受總經(jīng)理委派、處理具體事務(wù)和問題，各項(xiàng)工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)和公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。

　　組織安排公司各種會(huì)議，負(fù)責(zé)并督促會(huì)議決議的貫徹落實(shí)，并對(duì)各部門情況及時(shí)跟進(jìn)反饋。

　　及時(shí)組織完成總經(jīng)理、公司所需文件的起草，有關(guān)材料的擬制。

　　受總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)之間、系統(tǒng)各職能部門之間，分公司之間的工作。

　　圓滿地完成公司來訪團(tuán)體的商務(wù)接待工作。

　　處理各類來電及信訪工作，解除總經(jīng)理為瑣事纏身的困擾，使其可集中精力執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)決策。

　　為發(fā)揮好參謀助手作用，積極搜集相關(guān)信息，分類整理;經(jīng)常深入調(diào)查研究，了解和全面掌握實(shí)際情況，在實(shí)際工作中注意，利用各種方式了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，傾聽各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的.建議，征求公司相關(guān)部門的意見;為領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)工作參好謀、獻(xiàn)好策。

　　承辦工作是秘書的主要工作之一，有來自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門的，也有來自外部的，但主要是來自公司領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)職能部門和分公司的事宜，還有些日常事務(wù)性工作，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項(xiàng)工作，我的作法一是先辦主要工作、后辦次要事項(xiàng)，先急后緩;二是先辦上級(jí)和外來的，后辦內(nèi)部的;承辦的每一項(xiàng)工作和事情，都必須做到向公司負(fù)責(zé)，向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，向職工負(fù)責(zé)。

　　出色地完成本部門文件的打印、收發(fā)以及管理。

總裁崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)一，處理董事長(zhǎng)總經(jīng)辦日常工作事務(wù)

　　1、起草、打印、登記和存檔董事長(zhǎng)簽發(fā)文件

　　2、為董事長(zhǎng)接見訪客做好預(yù)約工作

　　3、收發(fā)傳真，并及時(shí)交給董事長(zhǎng)處理

　　4、公司文件批簽的傳送、督辦、處理

　　5、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄

　　6、掌握董事長(zhǎng)的日程安排，負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)及重要客人房間、車票、機(jī)票的預(yù)定工作

　　7、負(fù)責(zé)高層會(huì)議籌備和記錄

　　8、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作

　　職責(zé)二，正式文件的處理

　　1、起草公司董事會(huì)的會(huì)議材料

　　2、作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理

　　3、起草公司年度工作總結(jié)及董事長(zhǎng)講話稿

　　4、進(jìn)行物品及文檔的管理

　　技能——有一定的文字功底，較好的寫作能力，具備較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，具備一定的`英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力;反應(yīng)敏捷、具有良好的理解能力與判斷能力，對(duì)上級(jí)指示能準(zhǔn)確的理解和判斷，并能積極達(dá)成目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);熟悉公司各方面經(jīng)營(yíng)情況，能獨(dú)立處理對(duì)外來訪接待，并能進(jìn)行有效的溝通和交流，以有效地維護(hù)公司形象。

總裁崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助總裁制定和實(shí)施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，涵蓋經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、投資拓展、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

　　2、組織并指導(dǎo)各子公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制訂相應(yīng)的季/工作實(shí)施計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)價(jià)考核管理，并根據(jù)市場(chǎng)和集團(tuán)的實(shí)際情況予以調(diào)整和優(yōu)化；

　　3、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定各項(xiàng)目全生命周期節(jié)點(diǎn)，并協(xié)調(diào)督促各中心/部門編制項(xiàng)目分項(xiàng)計(jì)劃，經(jīng)協(xié)調(diào)平衡后擬定項(xiàng)目總體開發(fā)計(jì)劃及分解計(jì)劃，依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃中確立的主節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的實(shí)際時(shí)間進(jìn)度，識(shí)別項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)，定期組織協(xié)調(diào)會(huì)，促使整體項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　4、研判項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，組織編制審核項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，優(yōu)化項(xiàng)目開發(fā)節(jié)點(diǎn)，向總裁提出改進(jìn)建議；

　　5、制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

　　6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

　　1、30—45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、經(jīng)營(yíng)管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；

　　2、10年以上房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、工程、項(xiàng)目管理等相關(guān)管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經(jīng)歷，有知名地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助總裁制定和實(shí)施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，涵蓋經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、投資拓展、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

　　2、組織并指導(dǎo)各子公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制訂相應(yīng)的季/工作實(shí)施計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)價(jià)考核管理，并根據(jù)市場(chǎng)和集團(tuán)的`實(shí)際情況予以調(diào)整和優(yōu)化；

　　3、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定各項(xiàng)目全生命周期節(jié)點(diǎn)，并協(xié)調(diào)督促各中心/部門編制項(xiàng)目分項(xiàng)計(jì)劃，經(jīng)協(xié)調(diào)平衡后擬定項(xiàng)目總體開發(fā)計(jì)劃及分解計(jì)劃，依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃中確立的主節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的實(shí)際時(shí)間進(jìn)度，識(shí)別項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)，定期組織協(xié)調(diào)會(huì)，促使整體項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　4、研判項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，組織編制審核項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，優(yōu)化項(xiàng)目開發(fā)節(jié)點(diǎn)，向總裁提出改進(jìn)建議；

　　5、制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

　　6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

　　1、30—45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、經(jīng)營(yíng)管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；

　　2、10年以上房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、工程、項(xiàng)目管理等相關(guān)管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經(jīng)歷，有知名地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

總裁崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助總裁處理公司國(guó)際外貿(mào)業(yè)務(wù)管理中的相關(guān)問題;

　　2、定期組織外銷業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)，了解掌握業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋回總裁;

　　3、根據(jù)需要及時(shí)調(diào)查、解決外貿(mào)業(yè)務(wù)管理中的問題，客戶投訴等;

　　4、參與不定期產(chǎn)供銷協(xié)調(diào)會(huì);

　　5、負(fù)責(zé)或參與外銷業(yè)務(wù)中的有關(guān)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目銷售，協(xié)助總裁解決相關(guān)問題。

　　6、根據(jù)需要參加有關(guān)客戶洽談會(huì)議。

　　7、擔(dān)任總裁相關(guān)外貿(mào)工作的英文或其他外文資料翻譯。

　　8、收集行業(yè)咨訊，特別是國(guó)際上領(lǐng)先的行業(yè)資訊。

總裁崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1、貫徹總裁的工作指令，做好聯(lián)系溝通工作，完成總裁意見、決策、管理指令等落實(shí)并跟進(jìn)相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁匯報(bào)交流材料等重要文稿的擬寫、整理，并及時(shí)呈送、傳達(dá)或歸檔;

　　3、接轉(zhuǎn)及整理集團(tuán)總裁的各類行政信函;

　　4、安排集團(tuán)總裁相關(guān)的'工作行程;

　　5、陪同總裁參與各類重大會(huì)議、活動(dòng)等。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，211、985優(yōu)先;

　　2、1年及以上高層秘書崗位經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，形象、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯性佳，待人接物靈活。

總裁崗位職責(zé) 篇7

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司產(chǎn)品的線上營(yíng)銷策略和方案，確保完成既定任務(wù)目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)線上營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組建和管理，制定市場(chǎng)推廣方案，包括創(chuàng)意構(gòu)思、方案設(shè)計(jì)及項(xiàng)目實(shí)施等內(nèi)容；

　　3、負(fù)責(zé)管控項(xiàng)目的互聯(lián)網(wǎng)廣告流量投放：包含百度、搜狗、360等，SEM賬戶的投放和管理，包含制定項(xiàng)目SEM投放策略、預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)時(shí)關(guān)注及追蹤關(guān)鍵詞效果，保障投資回報(bào)的最大化；

　　4、負(fù)責(zé)線上產(chǎn)品的營(yíng)銷效果評(píng)估，并對(duì)推廣渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤，對(duì)推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整推廣策略，為產(chǎn)品持續(xù)發(fā)展提出建議；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷類、管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、八年以上互聯(lián)網(wǎng)推廣、品牌營(yíng)銷、活動(dòng)策劃等經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有豐富的市場(chǎng)和媒介資源，廣泛的業(yè)界人脈關(guān)系，熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)和市場(chǎng)合作模式，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、商務(wù)能力、執(zhí)行推動(dòng)能力和危機(jī)公關(guān)能力；

　　4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)營(yíng)銷和推廣模式，對(duì)移動(dòng)產(chǎn)品推廣有深刻的理解；

　　5、具備市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的組建和管理能力，有良好的溝通合作技巧。

總裁崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1.業(yè)務(wù)流程監(jiān)督管理:①負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程對(duì)接、協(xié)調(diào)、梳理，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)流程操作體系和相關(guān)制度;②負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)報(bào)告的可行性意見的提取和建議;③負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)程序及各項(xiàng)工作進(jìn)行的跟進(jìn)、檢查、督促和反饋工作;④協(xié)助公司建立有效的業(yè)務(wù)管控的監(jiān)督預(yù)警系統(tǒng)，并做好及時(shí)反饋;⑤協(xié)助公司負(fù)責(zé)人運(yùn)營(yíng)過程中的起到財(cái)務(wù)權(quán)、人事權(quán)等相關(guān)權(quán)利的監(jiān)督檢驗(yàn)作用;

　　2.會(huì)務(wù)組織管理:①負(fù)責(zé)組織起草總裁業(yè)務(wù)條線會(huì)議的會(huì)議材料和會(huì)務(wù)管理，并做好相關(guān)文件紀(jì)要;②針對(duì)相關(guān)會(huì)議中產(chǎn)生的`指派任務(wù)，進(jìn)行跟進(jìn)、落實(shí)、轉(zhuǎn)化并及時(shí)反饋;

　　3.業(yè)務(wù)上傳下達(dá)①協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行協(xié)助管理、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)關(guān)系;②協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的矛盾，并進(jìn)行臨時(shí)處理;③有效傳達(dá)總裁下達(dá)各公司的月任務(wù)目標(biāo)及上傳公司業(yè)務(wù)情況、問題及意見;

　　4.完成總裁安排的其它臨時(shí)性工作。

　　任職要求:

　　1、年齡28歲以上，第一學(xué)歷211;

　　2、5年運(yùn)營(yíng)管理或高級(jí)助理類職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，;

　　3、驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)、目標(biāo)導(dǎo)向、具有戰(zhàn)略思維和敏銳的洞察力;

　　4、能承受較強(qiáng)工作壓力和工作強(qiáng)度;

　　5.韓語(yǔ)流利

總裁崗位職責(zé) 篇9

　　管理總裁崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述：

　　1、會(huì)議管理

　　1）建立集團(tuán)高效的會(huì)議管理體系，制定、頒布會(huì)議管理制度，并定期完優(yōu)化完善。

　　2）監(jiān)督、指導(dǎo)各公司/部門會(huì)議管理制度的執(zhí)行情況，確保公司會(huì)議管理高效、平穩(wěn)運(yùn)行，為公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)提供可靠支持。

　　3）完成集團(tuán)會(huì)議地圖的梳理和編制，并宣導(dǎo)、執(zhí)行。

　　4）總裁辦發(fā)起的各類重要會(huì)議的管理、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)。

　　5）集團(tuán)重要會(huì)議的決議跟蹤、會(huì)議資料和會(huì)議紀(jì)要備案管理。

　　2、制度體系

　　1）統(tǒng)籌集團(tuán)及各部門的制度體系建設(shè)，建立集團(tuán)制度版本更新標(biāo)準(zhǔn)；

　　2）按照業(yè)務(wù)和職能屬性，組織集團(tuán)制度年鑒的更新及存檔工作。

　　3、服務(wù)支持

　　1）事務(wù)性工作協(xié)同，完成副總裁級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的`日常事務(wù)性工作，收集和篩選各類信息，支持領(lǐng)導(dǎo)決策；

　　2）文秘性工作，協(xié)助完成副總裁級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的重要訪客接待、日常公文管理，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。

　　3）協(xié)助管理層協(xié)調(diào)、管理各類內(nèi)外部資源，配合維護(hù)集團(tuán)公共關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉流程體系建設(shè)；

　　2、具備較強(qiáng)的公文寫作能力，中文、史學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先；

　　3、具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，踏實(shí)肯干；

　　管理總裁崗位

總裁崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總裁開展督辦與項(xiàng)目推進(jìn)業(yè)務(wù);

　　2、外聯(lián)與政企關(guān)系維護(hù)與對(duì)接;

　　3、對(duì)外合作項(xiàng)目溝通談判與推進(jìn);

　　4、具有較好的邏輯思維能力和表達(dá)能力;

　　5、全日制碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、智慧制造、tmt、及科技領(lǐng)域佳。

總裁崗位職責(zé) 篇11

　　1、推動(dòng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作;

　　2、負(fù)責(zé)行政管理體系制度搭建、運(yùn)行和持續(xù)優(yōu)化，確保公司運(yùn)營(yíng)有序。

　　3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議組織及推動(dòng)工作，跟進(jìn)會(huì)議決議事項(xiàng)的督導(dǎo)、實(shí)施;

　　4、統(tǒng)籌公司流程管理及體系制度發(fā)布工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)公司的辦公系統(tǒng)、it系統(tǒng)管理;

總裁崗位職責(zé) 篇12

　　1、該崗位向公司總裁直接匯報(bào);

　　2、協(xié)助公司總裁開展連鎖養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的'裝飾設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收工作;

　　3、參與、對(duì)接項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、圖紙會(huì)審、預(yù)決算、施工建設(shè)管控等工作環(huán)節(jié);

　　4、跟蹤、協(xié)調(diào)與設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收等內(nèi)容相關(guān)的公司內(nèi)外部資源。

總裁崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)董事長(zhǎng)的指示，主持公司的全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2、組織實(shí)施經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。

　　3、組織實(shí)施經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

　　4、組織指揮公司的日常管理工作，在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5、決定組織體制和人事編制，決定各職能部門和中高層員工的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6、抓好公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，定期召開管理層會(huì)議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。

　　7、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告。

　　8、建立規(guī)章制度和完善管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。

　　9、健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10、加強(qiáng)廉政教育，搞好精神文明建設(shè)，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　11、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，樹立公司良好的社會(huì)形象。

　　12、由董事長(zhǎng)授權(quán)辦理的其他重要事項(xiàng)。

總裁崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)總裁指示,收集并分析有關(guān)投資信息,為總裁的投資決策提供信息和建議;

　　2.、組織考察投資標(biāo)的,配合投資中心完成項(xiàng)目投資可行性分析;

　　3、負(fù)責(zé)總裁外聯(lián)工作對(duì)接,準(zhǔn)備相關(guān)資料,確保總裁的'工作順利開展;

　　4、協(xié)助維護(hù)總裁外部關(guān)系,為總裁解決各項(xiàng)事務(wù)提供可靠的資源。

總裁崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、崗位職責(zé)、人員優(yōu)化配置；

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行，并制定完善中心各項(xiàng)管理制度、流程；

　　3、協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施過程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案；

　　4、組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計(jì)劃，并組織實(shí)施和檢查各項(xiàng)工作執(zhí)行情況；

　　5、參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項(xiàng)外部政策方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文體活動(dòng)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)食堂、宿舍、公共區(qū)域（車間責(zé)任區(qū)以外）、安保等管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化；

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的員工招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；

　　10、依據(jù)5s管理制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)、環(huán)境、健康、安全管理工作。

　　任職資格：

　　學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；

　　年齡要求：40—50歲

　　工作要求：

　　1、通曉企業(yè)管理知識(shí)、法律等方面的知識(shí)，薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理，有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

　　3、 5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司類似工作經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)；

　　4、熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具；

　　5、有很強(qiáng)的抗壓能力。