綜合管理崗位職責(zé)（通用20篇）

綜合管理崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂公司相關(guān)管理規(guī)章制度,加強(qiáng)執(zhí)行與監(jiān)督,促進(jìn)管理規(guī)范化。

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),追蹤業(yè)務(wù)部門的工作目標(biāo)進(jìn)度達(dá)成情況,對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)及時(shí)督辦。

　　3、負(fù)責(zé)公司外部來訪接待、政府部門對(duì)接及相關(guān)調(diào)研工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的新聞宣傳、公關(guān)活動(dòng)等。

　　5、負(fù)責(zé)公司三會(huì)各項(xiàng)工作及其他重要會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排等。

　　6、負(fù)責(zé)公司公文管理、印章印鑒管理、公務(wù)用車管理等。

　　7、統(tǒng)籌安排公司人力資源管理相關(guān)工作,重點(diǎn)組織實(shí)施績(jī)效考核。

　　8、部門內(nèi)部其他日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作等。

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　崗位要求:

　　1、碩士研究生及以上學(xué)歷,本科畢業(yè)院校須為一本院校,具備經(jīng)濟(jì)、中文或新聞等相關(guān)專業(yè)復(fù)合背景。

　　2、具有較強(qiáng)的文字書寫能力,有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力;擅長(zhǎng)與人溝通和交往;具備高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。

　　3、居住地須為南京。

　　崗位職責(zé):

　　1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂公司相關(guān)管理規(guī)章制度,加強(qiáng)執(zhí)行與監(jiān)督,促進(jìn)管理規(guī)范化。

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),追蹤業(yè)務(wù)部門的工作目標(biāo)進(jìn)度達(dá)成情況,對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)及時(shí)督辦。

　　3、負(fù)責(zé)公司外部來訪接待、政府部門對(duì)接及相關(guān)調(diào)研工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的新聞宣傳、公關(guān)活動(dòng)等。

　　5、負(fù)責(zé)公司三會(huì)各項(xiàng)工作及其他重要會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排等。

　　6、負(fù)責(zé)公司公文管理、印章印鑒管理、公務(wù)用車管理等。

　　7、統(tǒng)籌安排公司人力資源管理相關(guān)工作,重點(diǎn)組織實(shí)施績(jī)效考核。

　　8、部門內(nèi)部其他日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作等。

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　崗位要求:

　　1、碩士研究生及以上學(xué)歷,本科畢業(yè)院校須為一本院校,具備經(jīng)濟(jì)、中文或新聞等相關(guān)專業(yè)復(fù)合背景。

　　2、具有較強(qiáng)的文字書寫能力,有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力;擅長(zhǎng)與人溝通和交往;具備高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。

　　3、居住地須為南京。

綜合管理崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1）建立、健全公司財(cái)務(wù)管理體系，優(yōu)化上下游流程，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展要求；

　　2）對(duì)財(cái)務(wù)部的日常管理、年度預(yù)算、稅務(wù)方案進(jìn)行總體控制；

　　3）執(zhí)行財(cái)務(wù)分析工作，包括常規(guī)分析、專項(xiàng)分析等，為高層決策提供支持依據(jù)；

　　4）協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理及人員培養(yǎng)工作

　　5）根據(jù)工作需要安排的其他臨時(shí)性工作

　　崗位要求：

　　1）有2—3年財(cái)務(wù)經(jīng)理或副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

　　2）會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)及相關(guān)專業(yè)，211或985大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　3）熟練掌握日常會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

　　4）熟悉中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、以及相關(guān)財(cái)會(huì)制度，具有會(huì)計(jì)師、CPA或ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先；

　　5）工作務(wù)實(shí)，細(xì)致耐心，有高度責(zé)任感，良好的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神 崗位職責(zé)：

　　1）建立、健全公司財(cái)務(wù)管理體系，優(yōu)化上下游流程，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展要求；

　　2）對(duì)財(cái)務(wù)部的日常管理、年度預(yù)算、稅務(wù)方案進(jìn)行總體控制；

　　3）執(zhí)行財(cái)務(wù)分析工作，包括常規(guī)分析、專項(xiàng)分析等，為高層決策提供支持依據(jù)；

　　4）協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理及人員培養(yǎng)工作

　　5）根據(jù)工作需要安排的其他臨時(shí)性工作

　　崗位要求：

　　1）有2—3年財(cái)務(wù)經(jīng)理或副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

　　2）會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)及相關(guān)專業(yè)，211或985大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　3）熟練掌握日常會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

　　4）熟悉中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、以及相關(guān)財(cái)會(huì)制度，具有會(huì)計(jì)師、CPA或ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先；

　　5）工作務(wù)實(shí)，細(xì)致耐心，有高度責(zé)任感，良好的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神

綜合管理崗位職責(zé) 篇3

　　1、目標(biāo)客戶市場(chǎng)調(diào)研與價(jià)值分析管理:招標(biāo)信息獲取;銷售機(jī)會(huì)獲取;行業(yè)前景分析;客戶消費(fèi)情況分析;客戶價(jià)值分析;

　　2、內(nèi)部關(guān)系支持:銷售政策支持;產(chǎn)品問題反饋;客戶簽約支持;客戶談判支持;工作流程督促辦理;

　　3、客戶競(jìng)標(biāo)活動(dòng)支持管理:標(biāo)書難點(diǎn)解讀;標(biāo)書材料組合;標(biāo)書編制檢查與封標(biāo);開標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)支持;客戶中標(biāo)對(duì)接管理;

　　4、客戶談判方案及材料支持:宣傳材料支持;客戶解決方案支持;技術(shù)對(duì)接方案支持;客戶服務(wù)方案支持;價(jià)格方案支持;

　　5、營銷管理中心行政辦公管理:考勤管理;績(jī)效考核管理;物料及費(fèi)用申報(bào)管理。

綜合管理崗位職責(zé) 篇4

　　工作職責(zé)：

　　1、督導(dǎo)、保障綜合管理部總務(wù)處、黨群工作處工作有序開展；

　　2、配合公司SMS管理，組織部門風(fēng)險(xiǎn)管理，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)控制措施；

　　3、負(fù)責(zé)與民航局、中南管理局、省府、市府、交通局、機(jī)場(chǎng)等外聯(lián)部門工作對(duì)接；

　　4、完成部門負(fù)責(zé)人安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或工商管理類專業(yè)，CET—4及以上；

　　2、5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，中共黨員優(yōu)先；

　　3、接受過風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，掌握風(fēng)險(xiǎn)管理的方法；

　　4、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、熟悉公文寫作及團(tuán)隊(duì)管理。

　　工作職責(zé)：

　　1、督導(dǎo)、保障綜合管理部總務(wù)處、黨群工作處工作有序開展；

　　2、配合公司SMS管理，組織部門風(fēng)險(xiǎn)管理，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)控制措施；

　　3、負(fù)責(zé)與民航局、中南管理局、省府、市府、交通局、機(jī)場(chǎng)等外聯(lián)部門工作對(duì)接；

　　4、完成部門負(fù)責(zé)人安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或工商管理類專業(yè)，CET—4及以上；

　　2、5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，中共黨員優(yōu)先；

　　3、接受過風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，掌握風(fēng)險(xiǎn)管理的方法；

　　4、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、熟悉公文寫作及團(tuán)隊(duì)管理。

綜合管理崗位職責(zé) 篇5

　　項(xiàng)目物業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)

　　職能包括:質(zhì)量管理、工程技術(shù)、保潔綠化

　　1、保障公司支持性文件的執(zhí)行,確保項(xiàng)目物業(yè)管理方案的有效落實(shí),對(duì)管理中心的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　2、對(duì)各管理區(qū)域提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)與支持。

　　3、培訓(xùn):公司支持性文件的培訓(xùn)、裝修管理、保潔綠化、設(shè)備設(shè)施等方面的培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)各管理區(qū)域方案的制定、優(yōu)化、評(píng)審與細(xì)化。

　　5、負(fù)責(zé)各管理區(qū)域保潔綠化養(yǎng)護(hù)、設(shè)備設(shè)施維護(hù)計(jì)劃的制定及日常工作的落實(shí)檢查。

　　6、協(xié)助各區(qū)域負(fù)責(zé)人對(duì)重要、疑難、投訴問題的處理。

　　7、按計(jì)劃對(duì)各項(xiàng)目的檢查和建議,出具巡檢報(bào)告。

　　8、對(duì)百合新城后期開發(fā)項(xiàng)目前期介入。

綜合管理崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助綜合管理主管起草部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程；

　　2、協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項(xiàng)工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計(jì)劃、月完成情況、月報(bào)等各項(xiàng)信息抄報(bào)的匯總、整理和提報(bào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金預(yù)算的提報(bào)；

　　6、負(fù)責(zé)部門所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存；

　　7、負(fù)責(zé)部門與其它單位及部門工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄；

　　8、及時(shí)收集和了解部門全體員工的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門的主要活動(dòng)情況；

　　9、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門具體管理工作的實(shí)施檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，并督促辦理，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映；

　　10、負(fù)責(zé)部門辦公會(huì)議的組織和服務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，并及時(shí)整理、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議議定事項(xiàng)，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施

　　11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會(huì)議及重要活動(dòng)的組織和安排工作；

　　12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來賓的接待安排（機(jī)票、酒店、用餐等）及重要會(huì)議的'組織與會(huì)務(wù)工作；

　　13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻(xiàn)資料；

　　14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

　　15、負(fù)責(zé)辦理部門各項(xiàng)行政工作的審批流程；

　　16、負(fù)責(zé)部門相關(guān)費(fèi)用的報(bào)賬工作；

　　17、協(xié)助部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)；

　　18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

綜合管理崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

　　2、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

　　3、深入了解各中心部門崗位職責(zé)，制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jī)效考核指標(biāo);

　　4、主導(dǎo)公司勝任力體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

綜合管理崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1）建立、健全公司財(cái)務(wù)管理體系，優(yōu)化上下游流程，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展要求；

　　2）對(duì)財(cái)務(wù)部的日常管理、年度預(yù)算、稅務(wù)方案進(jìn)行總體控制；

　　3）執(zhí)行財(cái)務(wù)分析工作，包括常規(guī)分析、專項(xiàng)分析等，為高層決策提供支持依據(jù)；

　　4）協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理及人員培養(yǎng)工作

　　5）根據(jù)工作需要安排的'其他臨時(shí)性工作

　　崗位要求：

　　1）有2—3年財(cái)務(wù)經(jīng)理或副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

　　2）會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)及相關(guān)專業(yè)，211或985大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　3）熟練掌握日常會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

　　4）熟悉中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、以及相關(guān)財(cái)會(huì)制度，具有會(huì)計(jì)師、CPA或ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先；

　　5）工作務(wù)實(shí)，細(xì)致耐心，有高度責(zé)任感，良好的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神

綜合管理崗位職責(zé) 篇9

　　一、負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)費(fèi)用的收繳工作；

　　二、負(fù)責(zé)本部門文件、資料的`管理；

　　三、負(fù)責(zé)按作業(yè)指導(dǎo)書的要求對(duì)各項(xiàng)管理工作進(jìn)行檢查；

　　四、負(fù)責(zé)日常居民事務(wù)的處理；

　　五、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)物業(yè)管理人員的獎(jiǎng)懲、考核以及工資的發(fā)放；

　　六、負(fù)責(zé)本管理處各種材料的發(fā)放和保管；

　　七、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

綜合管理崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助總裁制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針政策和考核方案；

　　2、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃的分解和落地，組織各部門將公司年度經(jīng)營計(jì)劃轉(zhuǎn)化為各部門考核指標(biāo)，形成合理完善的承接關(guān)系；

　　3、對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理，并推進(jìn)、監(jiān)控、匯報(bào)運(yùn)行情況，形成經(jīng)營管理報(bào)告；

　　4、跟蹤督辦總裁指令、公司重大決策、重要會(huì)議決議及相關(guān)事項(xiàng)；向管理層匯報(bào)反饋工作落地情況，做好溝通銜接，實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá)；

　　5、及時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間工作項(xiàng)目協(xié)作，確保縱向、橫向聯(lián)系暢通；

　　6、組織召集總裁辦公會(huì)議等公司經(jīng)營管理會(huì)議；

　　7、組織制定優(yōu)化公司各項(xiàng)流程和管理制度，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)行通暢；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立和歸口管理，確保公司政令通暢，維護(hù)公司的健康發(fā)展機(jī)制；

　　8、完成總裁安排的`其他工作任務(wù)；

　　9、985、211本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，男，年齡35~42歲，形象氣質(zhì)佳，職業(yè)素養(yǎng)高；

　　10、有5年以上中大型企業(yè)研發(fā)管理/營銷管理/財(cái)務(wù)運(yùn)營管理等相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)，3年以上綜合管理類工作經(jīng)驗(yàn)；

　　11、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，做事追求結(jié)果，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

綜合管理崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司參觀接待的講解工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司日常培訓(xùn)機(jī)制的搭建以及日常培訓(xùn)的管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常文化活動(dòng)的策劃與實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘體系的建設(shè)和日常招聘的實(shí)施。

綜合管理崗位職責(zé) 篇12

　　1) 人才培養(yǎng)落實(shí)及效果評(píng)估;

　　2) 組織實(shí)施員工晉升工作;

　　3) 企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的推動(dòng)與落實(shí);

　　4) 學(xué)習(xí)型組織建設(shè);

　　5) 培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算制定及管控;

綜合管理崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。

　　2. 優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jī)效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實(shí)施。

　　3. 負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃和員工技能發(fā)展計(jì)劃。

　　4. 負(fù)責(zé)建立公司員工晉升/淘汰機(jī)制，組織實(shí)施公司員工能力測(cè)評(píng)。

　　5. 組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)繼任者計(jì)劃。

　　6. 協(xié)助各部門制定建立培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

綜合管理崗位職責(zé) 篇14

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)及物業(yè)中心各項(xiàng)規(guī)章制度，建立并維持與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、單位的友好合作關(guān)系；

　　2、協(xié)助物業(yè)總監(jiān)制定及完善物業(yè)各部門各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督物業(yè)各個(gè)部門的執(zhí)行力；

　　3、完善物業(yè)中心信息管理，保證物業(yè)的商戶信息、商戶檔案及對(duì)外聯(lián)絡(luò)信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性、完整性；

　　4、嚴(yán)格監(jiān)督審批物業(yè)中心各部門日常各項(xiàng)費(fèi)用支出的申請(qǐng)、統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等工作；

　　5、負(fù)責(zé)商戶入住，以及證照資質(zhì)辦理的一切相關(guān)事務(wù)；

　　6、檢查物業(yè)中心各部門固定資產(chǎn)使用情況，配合集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)中心做好固定資產(chǎn)的'管理工作；

　　7、協(xié)助物業(yè)總監(jiān)有效的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門下屬的工作情況；負(fù)責(zé)物業(yè)中心與集團(tuán)各部門的工作對(duì)接；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作

綜合管理崗位職責(zé) 篇15

　　1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點(diǎn)工作計(jì)劃，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，動(dòng)態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵(lì)策略，擅長(zhǎng)中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊(duì);

　　3、統(tǒng)籌落實(shí)部門薪酬績(jī)效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等工作，提出激勵(lì)計(jì)劃及制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，建立相應(yīng)的薪酬績(jī)效及培訓(xùn)體系，落實(shí)人才激勵(lì)政策;

　　4、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，協(xié)助對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施管理;

　　5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　6、企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)氛圍營造，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

　　7、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理崗位職責(zé) 篇16

　　ppp項(xiàng)目公司綜合管理主管浙江圍海浙江圍海控股集團(tuán)有限公司，浙江圍海，圍海職責(zé)描述：

　　1、本崗位為水利、市政、建筑ppp項(xiàng)目公司管理崗位；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度經(jīng)營計(jì)劃及經(jīng)營統(tǒng)計(jì)分析的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)文件的起草、發(fā)文、傳達(dá)、歸檔等工作；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司會(huì)務(wù)管理，安排、協(xié)調(diào)各類接待工作；

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司印章管理及其他行政后勤工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的信息銜接工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理類或工程類相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上工程建設(shè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備公司層面行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，具備行政管理知識(shí)、企業(yè)運(yùn)營管理知識(shí)，了解工程領(lǐng)域行業(yè)特點(diǎn)；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文字表達(dá)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神；

　　5、需服從公司在區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

綜合管理崗位職責(zé) 篇17

　　1.及時(shí)匯報(bào)培訓(xùn)工作狀況，上報(bào)各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)與報(bào)表;

　　2.月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的追蹤與管理，協(xié)助改善并提升各項(xiàng)培訓(xùn)指標(biāo)，幫助機(jī)構(gòu)搭建培訓(xùn)運(yùn)作平臺(tái);

　　3.內(nèi)勤日常培訓(xùn)工作的開展和完成;3.內(nèi)勤日常培訓(xùn)工作的開展和完成;

　　4.制定機(jī)構(gòu)年度內(nèi)勤培訓(xùn)運(yùn)作計(jì)劃，推廣計(jì)劃執(zhí)行;

　　5.各項(xiàng)制式培訓(xùn)計(jì)劃工作的開展運(yùn)作，完善機(jī)構(gòu)內(nèi)勤培訓(xùn)體系搭建

　　6.機(jī)構(gòu)培訓(xùn)組織的協(xié)調(diào)與開展;

　　7.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)舉辦的內(nèi)勤培訓(xùn)班的項(xiàng)目開展

綜合管理崗位職責(zé) 篇18

　　1、貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo)，按照質(zhì)量體系運(yùn)作要求，制訂本部門各崗位職責(zé)，確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。

　　2、負(fù)責(zé)金融管理中心各管理區(qū)域行政、人事、客服、保潔、品質(zhì)、培訓(xùn)等事務(wù)方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。

　　3、負(fù)責(zé)中心工作手冊(cè)、質(zhì)量記錄、管理性文件及相關(guān)的外來文件和資料的發(fā)放、控制、歸檔和管理。

　　4、負(fù)責(zé)本部門文件的'起草，負(fù)責(zé)上級(jí)和外來文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、回復(fù)和立卷歸檔工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工胸牌、服裝、服務(wù)標(biāo)識(shí)管理工作，并可追溯。

　　6、負(fù)責(zé)中心工作環(huán)境的管理、檢查。

　　7、做好中心計(jì)劃采購工作。

　　8、負(fù)責(zé)中心各類檔案的歸集、管理工作。

　　10、貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo)，按照質(zhì)量體系運(yùn)作要求，制訂本部門各崗位職責(zé)，確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。

　　11、配合公司實(shí)施質(zhì)量管理體系的管理評(píng)審、內(nèi)部審核工作，驗(yàn)證量活動(dòng)和有關(guān)結(jié)果是否符合質(zhì)量管理體系要求，確定質(zhì)量體系的有效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理活動(dòng)中存在的問題并督促糾正。

　　12、協(xié)調(diào)中心物業(yè)管理創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)工作的實(shí)施。

　　13、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)相應(yīng)培訓(xùn)，建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)中心三級(jí)培訓(xùn)的組織實(shí)施和檢查工作。

　　14、負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查以及客戶投訴管理。

　　15、對(duì)業(yè)主需求和期望進(jìn)行及時(shí)反饋和落實(shí)，有效處理業(yè)主投訴，建立良好的客戶關(guān)系。

　　16、負(fù)責(zé)對(duì)不合格服務(wù)的處理和糾正。

　　17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

綜合管理崗位職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，

　　負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

綜合管理崗位職責(zé) 篇20

　　1、品質(zhì)督導(dǎo)：負(fù)責(zé)綜合管理?xiàng)l線的品質(zhì)督導(dǎo)，匯總品質(zhì)檢查數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)。針對(duì)綜合管理?xiàng)l線，各項(xiàng)目存在的.共性問題提出改進(jìn)意見，負(fù)責(zé)本條線品質(zhì)督導(dǎo)評(píng)分表的編制。

　　2、管家管理：協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理開展公司級(jí)管家集訓(xùn)，后續(xù)管家相關(guān)制度的建立及相關(guān)配置的籌備工作。

　　3、條線管理：負(fù)責(zé)對(duì)綜合條線督導(dǎo)檢查標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，確保項(xiàng)目條線人員對(duì)該條線檢查標(biāo)準(zhǔn)的熟知和掌握。

　　4、回訪滿意度：按計(jì)劃節(jié)點(diǎn)進(jìn)行回訪，回訪相關(guān)數(shù)量匯總，下發(fā)業(yè)主提出的意見和建議，向品質(zhì)部經(jīng)理匯報(bào)。

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。