最新實習勞動合同（通用15篇）

最新實習勞動合同 篇1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：身份證：

　　住址：聯系電話：

　　應乙方申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

　　一、雙方資質認定

　　1、甲方是經當地政府部門批準，具有合法經營資格的企業。

　　2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在學學生。

　　二、實習生信息

　　1、姓名性別專業學校

　　2、實習期限：年月日至年月日;

　　三、甲方的權利和義務

　　1、實習期間，甲方負責為乙方提供必要的技能培訓和知識學習的機會，提供實習崗位。

　　2、乙方實習期間，甲方支付乙方一定數額的生活補貼。

　　3、乙方實習期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權終止本協議。

　　4、實習期間，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實習崗位上從事實習范圍內的活動時發生人身意外事故，由保險公司承擔相應賠償責任。

　　5、實習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任。

　　6、實習期間，發現有不利于群體如發現乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;甲方有權終止本協議。

　　7、實習期間，甲方有權隨時終止本協議。

　　8、實習期滿后，甲方頒發乙方實習合格證。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方必須提供所在學校介紹信，證明學校知曉并同意乙方到甲方實習相關適宜。

　　2、乙方必須到甲方要求的醫院體檢，體檢合格后方可開始實習。

　　3、實習期間，乙方有權接受甲方提供的必要的技能培訓和知識學習。

　　4、實習期間，乙方必須遵守甲方規章制度，如有違反依照甲方規定處理。

　　5、實習期間，乙方有權享受甲方同意給予提供的生活補貼及其他待遇。

　　6、實習期間，乙方想終止本協議，必須提前10天書面通知甲方。

　　7、實習期間，乙方患病或者在非實習時間，從事非實習范圍內活動負傷的，甲方不承擔責任。

　　8、實習期滿后，如乙方實習表現突出，乙方享有優先被錄用到甲方工作的機會。

　　五、實習待遇

　　1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元/月

　　2、補貼發放時間每月日前

　　3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。

　　六、爭議解決

　　本協議履行期間，如雙方發生爭議，可以向當地法律部門提出訴訟。

　　七、其它事項

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

　　甲方：乙方：

　　日期：年月日日期：年月日

最新實習勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、實習期限及工作時間

　　乙方_________到甲方實習，實習時間自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

　　三、實習津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣______元。如實習學生需變動實習崗位，甲方應依據實際情況，相應調整實習津貼。

　　四、實習期間應遵守以下規定

　　1、實習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

　　2、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

　　五、勞動保護

　　1、甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

　　3、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

　　六、合同解除

　　乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。

　　七、未盡事宜由雙方及時協商解決。

　　八、本合同正本一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

最新實習勞動合同 篇3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　一、實習合同期限

　　第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

　　實習期為____年____月____日至____年____月____日。

　　二、實習內容

　　甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

　　甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

　　乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

　　乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

　　乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

　　甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

　　甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、實習期間的勞動報酬

　　第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

　　第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小時/日/月）____元的標準支付乙方報酬，工資于（每月____日/每日）統一結算。

　　實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

　　五、實習期間的保險福利待遇

　　第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的.同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

　　同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________

　　六、實習期間的勞動紀律

　　第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；

　　愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

　　七、合同的變更、解除

　　第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同爭議處理

　　第十五條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

　　九、其他約定

　　第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________

　　第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）________

　　乙方（蓋章）________

　　代表人：____________

　　代表人：____________

　　______年____月____日

　　______年____月____日

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　甲方公司總部;

　　甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　甲方在內地省份機構及境外機構;

　　應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方聲明：____________乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于_______年_______月_______日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關

　　甲方：___________________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：____________

　　_______年_______月_______日

最新實習勞動合同 篇4

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________郵碼：________________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________

　　乙方：____________________________________

　　所在學校及院系：____________________________________

　　所在專業年級：____________________________________

　　性別：________________年齡：____________

　　學生證號碼：________________________________

　　根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、實習合同期限

　　第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

　　實習期為____年____月____日至____年____月____日。

　　二、實習內容

　　第二條 甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

　　甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

　　第三條 乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

　　乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

　　乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

　　第五條 甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方（蓋章）：

　　乙 方（簽字）：

　　聯系人： 乙方家長（簽字）： 聯系電話：

　　聯系電話：

　　年 月 日 年 月 日

最新實習勞動合同 篇5

　　[問題]我公司因為業務需要，準備聘用一部分在校大學生到公司實習。請問，這部分實習生是否也適用《勞動合同法》是否一定要簽訂勞動合同這部分實習生在我司工作期間發生傷亡事故，是否要進行工傷認定公司是否要承擔工傷待遇的支付責任

　　[回復]

　　根據《勞動合同法》第二條的相關規定，該法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關系的主體資格。而《勞動部關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據此，貴公司招用在校大學生實習，不屬于建立勞動關系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。

　　根據國家及地方的有關規定，工傷針對的是建立勞動關系的是用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關系的在校大學生實習，工作期間發生傷亡事故，不適用有關工

　　傷的規定。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的`解釋》第十一條的相關規定。所以，這部分實習生在工作期間發生傷亡事故，無需進行工傷認定，貴公司也無需承擔工傷待遇的賠償責任。

　　需要提醒貴公司注意的是，有部分企業在與實習生的實習協議中約定:實習期間發生傷亡事故時，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬于免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無效條款。根據上述最高法院的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。可見，不管雇主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔賠償責任的。

最新實習勞動合同 篇6

　　甲方(實習單位)：

　　乙方(實習生)：

　　身份證號碼：

　　乙方為學校學生，在學校推薦或乙方自主申請的前提下，甲方同意并接收乙方到本單位實習。為確保雙方在實習期間的權利和義務，經甲乙雙方協商，達成本實習協議，有關約定如下：

　　第一條協議期限和工作時間：

　　1、經雙方協商一致，本協議期限：自______年____月____日至_____年____月____日。

　　2、乙方實習期間的出勤考核及休假，參照甲方規章制度執行;乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務。

　　第二條實習內容及實習地點

　　1、甲方在實習期間，根據乙方的個人情況及自身的管理需要，負責乙方的工作安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術指導工作。

　　2、甲方安排乙方的實習地點：。

　　第三條實習期待遇：

　　1、甲方依其規章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為_____元/工作日，補貼發放在實習結束時發放。

　　2、乙方實習期間因從事實習范圍內的工作發生的正常費用，經甲方認可后，可憑票據實報銷。

　　3、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇。考慮到實習生的實際經濟狀況，解決實習生的生活困難，甲方根據具體情況和現有資源，給予實習生住宿和生活方面的補貼。

　　第四條甲方的權利和義務：

　　1、甲方對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。

　　2、甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協議。

　　3、結合實際情況，為乙方提供學習專業知識、從事專業實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。

　　4、實習期結束時，根據需要和現實表現，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。

　　5、甲方提供的就業信息及對學生的必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則其與甲方無關。

　　第五條乙方的權利和義務：

　　1、在允許的范圍內，學習與實習崗位相關的知識，參與實踐活動。

　　2、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲的安排及管理，遵守甲方的勞動紀律、各項規章制度及管理規定，并愛護甲方的財產;保守技術秘密及商業秘密、甲方的經營信息;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。否則，甲方有權解除協議并要求乙方承擔賠償責任。

　　3、實習是乙方的自愿行為，因此，乙方在實習期間，應遵紀守法、嚴格自律，愛護身體、端正行為。在實習期間因違反規章制度、不服從管理造成的后果以及離開工作崗位或在工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病或意外事故)，由乙方承擔相應責任，甲方不承擔責任。由于乙方過失、故意或超越范圍所為，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償。

　　4、乙方不得擅自離開實習崗位，如有正當原因確需離職的，需提前七天提交書面申請，經甲方批準后方可離職，并作好工作交接，乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

　　5、乙方其在實習過程中本著誠實信用的原則，認真實習，對自己填列的信息或提供的資料真實性負責。

　　6、在甲方企業實習期間，必須服從甲方企業的管理，認真執行甲方企業各項規章制度。

　　第六條協議解除

　　1、甲乙雙方協商一致本協議可以解除。

　　2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的解除本協議。

　　3、實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續后，解除本協議。

　　4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權解除協議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。

　　5、其它根據法律規定和本協議約定可以解除的。

　　第七條其它事項

　　1、甲、乙雙方充分理解本協議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。

　　2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產權成果，權益為歸甲方所有。

　　3、根據本協議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據法律應向甲方承擔的責任。

　　4、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。因本協議而引起的糾紛，雙方友好協商解決，協商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第八條雙方約定的其他事項

　　甲方出現崗位空缺或新增崗位等情況，同等條件下，應給予優先錄用實習生的條件。

　　第九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　委托代理人(簽章)：

　　_____年____月____日

　　乙方(簽章)：

　　_____年____月____日

最新實習勞動合同 篇7

　　甲方（實習單位）名稱：_____________

　　乙方（實習生）姓名：_____________

　　為保證實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙雙承認《大學生就業實習管理規定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：

　　一、甲方要為乙方提供就業實習工作，其中

　　工作內容：__________________

　　工作時間：_____________________下午_____________________

　　就業實習報酬和福利待遇：_____________元/月

　　二、工作時間及休息休假

　　（一）甲方實行每日工作不超過______小時，平均每周不超過______小時的工作時間。

　　（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　（三）甲方不得安排_____周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的'行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　四、勞動紀律

　　（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　（二）甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前_______天通知乙方。

　　五、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，乙方學校保存______份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　________年______月____日

　　乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　________年______月____日

最新實習勞動合同 篇8

　　___有限公司(以下簡稱公司)與 (先生/女士，以下簡稱員工)雙方經友好協商，

　　本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

　　一、試用期限：3個月

　　二、工作崗位：在 擔任 工作。 員工在簽署本合同時，應知悉并愿意遵守公司的各項規定。

　　三、工作時間：每日八小時，公司因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的`原則，員工月收入不低于國家規定的最低工資的標準。試用期生活待遇每月人民幣 元(大寫) 。

　　五、勞動紀律：試用期間員工遵守國家的法律法規，遵守公司的各項規章制度及員工守則。員工如違反公司的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　六、合同解除：員工在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，公司無異議;但員工辭職必須提前7天通知公司，否則應承擔賠償責任。試用期間公司如發現員工不符合錄用條件或不適宜公司工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。對員工有突出表現，公司可提前結束試用，與員工簽訂正式勞動合同 。

　　七、其他事項：本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章后生效。

　　公司： 員工：

　　代表： 身份證號：

　　地址： 地址：

　　電話： 電話：

　　年 月 日 年 月 日

最新實習勞動合同 篇9

　　大學生畢業前后往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生都不能區分三份協議的特點和效力，這也造成了很多學生由于缺少這方面的知識，進入企業實習吃虧。今天主頁君就為大家單獨講解這三者之間的區別。

　　實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在于約束學生和用人單位在畢業后建立勞動關系；勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

　　畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業協議，除非一方毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業后到單位報到，簽署勞動合同，就業協議失效。

　　實習協議、就業協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。

　　在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。而就業協議指向未來勞動合同，所列明的未來勞動合同內容不得違反勞動法，但為保障勞動關系的建立則可約定違約金，如學生未到單位報到則應支付違約金并簽署解約協議以便于下一次就業。列表簡述三份協議的不同之處：

　　實習協議的注意事項：

　　實習協議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂是有必要的。

　　對于學生而言，實習協議不僅是要向學校陳述實習體驗的依據，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時間是實大學生暑期實習報告&調查報告專題實習證明金融專業法律專業土木工程專業機電專業習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼（如果有的話），而用人單位則須關注學生的真實身份。簽訂實習合同應注意以下幾點：

　　1、實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同。（關于這兩者之間的區別，在下面的補充知識里有詳細介紹）

　　2、勞務合同歸《合同法》調整，而勞動合同才歸《勞動法》調整。

　　3、與用人單位之間是平等民事主體間的關系，而非具有不平等性的勞動關系；

　　4、如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。但是，根據相關規定，在校學生是還不允許簽訂正式勞動合同的。因此，和單位之間的勞務合同關系，其主體其實是學校與單位的，而非你和單位。

　　5、還有如果要走人的話，協商一致當然沒有問題。如果單位要求根據合同約定承擔違約責任的話，那還是需要承擔的，具體根據合同內容而定。實習期間一般情況下，單位是不會為難你的。

　　就業協議的注意事項：

　　應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內容，涉及雙方根本利益。勞動合同的注意事項：

　　對于勞動者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。補充知識：

　　勞務合同與勞動合同的區別：

　　1、兩者的法律性質不同。

　　勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》的范疇，而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于《民法》、《經濟法》的范疇。

　　2、合同主體要求不同。

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

　　3、合同主體的地位不同。

　　勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間并不存在這種隸屬關系。

　　4、合同的內容不同。

　　勞動合同的一方當事人――用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。

　　5、確定報酬的原則不同。

　　在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。在企業的實習同樣需要繳納個人所得稅，稅金為全部工資扣除800元基本工資后的20%。

　　補充問題1：實習生在工作中受傷能否認定為工傷？

　　回答：在工傷保險條例頒布前，實習人員可以參照單位的職工享受工傷保險待遇。但是在，工傷保險條例施行后，實習生不再屬于工傷保險保障的范疇了。因為認定工傷的前提條件是存在勞動關系，而實習生因為學生身份，無法與用人單位形成勞動關系，實習生無法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無法認定為工傷。但是，實習生與用人單位形成了雇傭關系，實習生可以根據最高法院有關人身損害賠償的司法解釋要求單位依法承擔雇主的賠償責任，處理。該爭議不屬于勞動爭議，按一般的人身損害賠償處理。

　　補充問題2：在甲公司實習結束后，一直未簽訂勞動合同，拖了兩個月仍未沒簽，公司還是按照實習的發；此時我想去乙公司工作并簽合同，同時想去勞動部門投訴甲公司，請問可以嗎？

　　回答：

　　甲公司未與你簽訂勞動合同，你不必受甲公司的約束，只需提前三日通知公司離職就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就職。法律依據是《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2.甲公司未與你簽訂勞動合同是違法的，你有權到勞動部門申請仲裁要求支付雙倍工資，法律依據是《勞動合法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

最新實習勞動合同 篇10

　　在勞動法上,勞動者的勞動行為能力主要取決于以下幾個因素:一是年齡,我國《勞動法》對勞動者的年齡做了規定,第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”,第五十八條“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者”;二是健康,要求勞動者必須具備自己所從事的職業所必需的健康條件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相應的技術水平;四是行為自由,只有具備支配自己勞動能力所必要的行為自由,才能以自己的行為去實現勞動權利和勞動義務。

　　(一)勤工助學

　　《意見》第十二條規定“在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”因此,勤工助學狀態下的大學生不能成為勞動關系的主體。在上面四起勞動糾紛案件中,用人單位全都一致地列舉了這一條規定,把用工事件中的大學生等同于勤工助學的大學生,于是“順理成章”地認為與其未建立勞動關系,因而大學生不受勞動法保護。筆者認為,這是對這一法條的誤讀,并不是所有的大學生打工都是勤工助學。《高等學校學生勤工助學管理辦法》第四條中明確規定了勤工助學的內涵,“勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。”而且第六條也指出“勤工助學活動由學校統一組織和管理。任何單位或個人未經學校學生資助管理機構同意,不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為,不在本辦法規定之列。”由此可見,勤工助學必須滿足兩個條件,一是由學校組織,二是以改善學習生活條件為目的。故上面的四起案件大學生的勞動行為都不屬于勤工助學,不適用《意見》的第十二條。

　　(二)實習 “實習”有兩種情況:一是學校組織,二是大學生主動尋找。在辭海中,實習被定義為把學到的東西或知識拿到實際工作中去應用,以提高工作能力。因此可以說,實習是大學專業學習的一種延續,是為了學以致用,而不是以經濟報酬為目的。實習中的大學生其身份仍以學生為主,而不是就業者。因此,筆者認為實習狀態下的大學生不能成為勞動關系的主體。案件一中廖尚軍的勞動性質就屬于在學校安排下的實習。他所出現的“工傷”糾紛不受勞動法保護,僅能按一般民事侵權糾紛處理。

　　(三)兼職 和勤工助學、實習相比,兼職是一個更為寬泛的概念。它區別于全職,是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務,兼職也不僅限于大學生。由于本文的研究對象是在校大學生,因此,本文僅著眼于大學生的兼職。筆者認為,對于大學生來說,兼職、勤工助學、實習三者間的關系可以用下圖來描述,兼職包括勤工助學和實習。除了勤工助學和實習之外,兼職還包括以獲取經濟利益為目的的非學校組織的工作行為,我們姑且這部分稱之為狹義的兼職。在案件四中,麥當勞、肯德基雇傭的在校大學生就屬于這種狹義的兼職。那么這些處于狹義的`兼職狀態下的在校大學生,能否成為勞動法律關系主體嗎目前國家法律對大學生兼職沒有明確界定,社會上對此的看法也沒有統一。中國政法大學法學教育研究中心副主任梁文永認為,判斷麥當勞、肯德基與員工是屬于何種法律關系,不能以其制定的格式合同的規定說法為依據,而必須考察其具體的、真實的法律關系的內容。麥當勞、肯德基與在校大學生之間已經建立了勞動法律關系,就應無條件遵守《勞動法》,也不能回避政府制定的相關最低工資標準的規定。上海勞動部門就此問題表示,在讀學生兼職的就業形式,不在《勞動法》調解保護范圍內,因此只能以餐廳和學生的相互約定為準。對此問題,筆者更傾向于前一種說法。筆者認為,根據勞動法的規定,用工形式分為全日制用工和非全日制用工兩種,按照這種劃分,在麥當勞、肯德基工作的在校大學生就應該屬于非全日制用工。《勞動合同法》第六十八條規定“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作累計不超過二十四小時的用工形式。”據此應按照非全日制用工的工資標準

　　支付兼職大學生薪酬。

　　(四)準大學畢業生就業 在大學生中有一類特殊的群體,他們臨近畢業,被冠以準大學畢業生的稱謂。準畢業生是指基本完成學校或訓練班的學習任務,并已經達到規定要求,但還未獲得學校或者訓練班關于許可結束學業證明的學生。案件二中的小麗和案件三中的小劉就屬于準大學畢業生。他們在畢業前就與用人單位簽訂了勞動合同。對于這一群體,他們已基本完成大學的學習任務,他們的工作行為是真正意義上的面向社會的求職和就業。如案件二中小麗取得的“畢業生雙向選擇就業推薦表”就可以證明其與用人單位建立關系是以就業為目的的。因此,準畢業生就業狀態下的大學生能夠成為勞動關系的主體,受勞動法保護。

　　1、主體上的不同：勞動關系適用于用人單位和勞動者之間；勞務關系適用于公民法人個人之間。 2、適用法律的不同：勞動關系由勞動法及相關解釋意見調整，勞務關系由民法通則、合同法等法律調整。 3、主體間的地位不同：勞動關系中用人單位和勞動者不僅是平等的勞動關系還存在管理與被管理、約束與被約束的關系，勞務關系中主體間完全是平等的關系。 4、勞動關系中的保護是有傾向性的，由于用人單位和勞動者關系地位的不平衡，勞動法等在勞動者的勞動保護上有所傾斜，勞務關系中的保護則是平等保護雙方權益。 5、爭議的解決規則不同：勞動爭議中勞動仲裁是必經程序，而勞務爭議只需依照民訴法起訴就可。

　　勞務關系，是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬而形成的平等主體之間的法律關系。

最新實習勞動合同 篇11

　　甲方：

　　乙方(勞動者)姓名____性別：民族：_______文化程度：居民身份證號碼：聯系電話_______

　　為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、實習期限及工作時間

　　乙方_________到甲方實習，實習時間自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

　　三、實習津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣______元。如實習學生需變動實習崗位，甲方應依據實際情況，相應調整實習津貼。

　　四、實習期間應遵守以下規定

　　1。實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

　　2。因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

　　五、勞動保護

　　1。甲方需為實習學生提供符合國家規定的`安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2。甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

　　3。實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

　　六、合同解除

　　乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。

　　七、未盡事宜由雙方及時協商解決。

　　八、本合同正本一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

最新實習勞動合同 篇12

　　甲方： 大連拙誠地產營銷策劃有限責任公司 (單位/公司)

　　乙方：_________ (學校/實習學生)

　　為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、實習期限及工作時間

　　乙方(實習學生)_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。

　　實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

　　三、實習津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣______元。

　　四、實習期間應遵守以下規定

　　1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

　　2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

　　3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。

　　4.節假日及實習(工作)以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、后果責任自負。

　　5、乙方必須嚴格遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行保密職責。未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業秘密。

　　五、培訓

　　1、甲方負責乙方實習(工作)前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。

　　2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓再上崗。

　　六、勞動保護

　　1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2.甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動辦公用品。

　　七、合同解除

　　1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前10天通知甲方，經甲方批準后，由甲方為乙方在用工單位辦理離職手續。

　　2、乙方離職時，需依甲方的規定辦妥移交手續。

　　3、乙方離職手續未經核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

　　4、實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。

　　5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

　　八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協議。

　　九、法律效力

　　本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號碼：

　　手機號碼：

　　時間： 年月 日

最新實習勞動合同 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，按照甲方依法制定的管理規章制度，經甲、乙雙方協商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。

　　二、生產工作任務和條件

　　（一）甲方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規定具體任務。

　　（二）甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　（三）乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件（甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔）。

　　三、工作時間和勞動報酬

　　（一）甲方每月以22天計算，進行工資發放。不足一月的按實際天數發放。全年時間以學生上學時間為準。

　　（二）按照國家和甲方工資分配的規定和辦法，乙方月工資報酬為元。基本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。

　　四、勞動紀律

　　甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規章制度，服從甲方的領導和管理。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方按照國家有關規定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。

　　（二）乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘（因工傷、殘等的按國家法律規章制度執行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任）等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規章執行。

　　六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件

　　1、經雙方協商一致可以變更、續訂和解除勞動合同；

　　2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續，若需續訂，必須雙方自愿；

　　3、根據法律規定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方；

　　4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同；

　　5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同；甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。

　　七、違反和解除勞動合同的責任

　　1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金（法律、法規有特別規定的除外）。

　　2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　八、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

　　九、其他事項

　　（一）雙方需協商約定的其他內容。

　　（二）本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　________年____月____日

最新實習勞動合同 篇14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_____________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的`任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1200元/月的標準發放報酬;若在職期間公司所發放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險和住房公積金。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　出租人（蓋章）：　　　　　　　承租人（蓋章）：

　　地址：　　　　　　　　　　　　地址：

　　法人代表（簽字）：　　　　　　法人代表（簽字）：

　　承辦人：　　　　　　　　　　　承辦人：

　　開戶銀行：　　　　　　　　　　開戶銀行：

　　帳號：　　　　　　　　　　　　帳號：

　　電話：　　　　　　　　　　　　電話：

　　擔保人（蓋章）：

　　簽訂日期：　　年　　月　　日

　　簽訂地點：

最新實習勞動合同 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　應乙方申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

　　一、雙方資質認定

　　1、甲方是經當地政府部門批準，具有合法經營資格的企業。

　　2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在學學生。

　　二、實習生信息

　　1、姓名性別專業學校

　　2、實習期限：年月日至年月日;

　　三、甲方的權利和義務

　　1、實習期間，甲方負責為乙方提供必要的技能培訓和知識學習的機會，提供實習崗位。

　　2、乙方實習期間，甲方支付乙方一定數額的生活補貼。

　　3、乙方實習期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權終止本協議。

　　4、實習期間，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實習崗位上從事實習范圍內的活動時發生人身意外事故，由保險公司承擔相應賠償責任。

　　5、實習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任。

　　6、實習期間，發現有不利于群體如發現乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;甲方有權終止本協議。

　　7、實習期間，甲方有權隨時終止本協議。

　　8、實習期滿后，甲方頒發乙方實習合格證。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方必須提供所在學校介紹信，證明學校知曉并同意乙方到甲方實習相關適宜。

　　2、乙方必須到甲方要求的醫院體檢，體檢合格后方可開始實習。

　　3、實習期間，乙方有權接受甲方提供的必要的技能培訓和知識學習。

　　4、實習期間，乙方必須遵守甲方規章制度，如有違反依照甲方規定處理。

　　5、實習期間，乙方有權享受甲方同意給予提供的生活補貼及其他待遇。

　　6、實習期間，乙方想終止本協議，必須提前10天書面通知甲方。

　　7、實習期間，乙方患病或者在非實習時間，從事非實習范圍內活動負傷的，甲方不承擔責任。

　　8、實習期滿后，如乙方實習表現突出，乙方享有優先被錄用到甲方工作的機會。

　　五、實習待遇

　　1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元/月

　　2、補貼發放時間每月日前

　　3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。

　　六、爭議解決

　　本協議履行期間，如雙方發生爭議，可以向當地法律部門提出訴訟。

　　七、其它事項

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日