工作兩年心得體會（精選4篇）

工作兩年心得體會 篇1

　　今天自己在家，外面風很大，我也懶得出門!躺在床上，看著日歷，發現日子一天一天過得也挺快……

　　回想“上世紀末”，還是個高中生，每天披星戴月的奔波于學校和家之間，那個時候就覺得工作的人真的好幸福哦，可以看電視，可以休周末，可以不用學習……

　　進入21CN后，開始了我的大學生活。現在回想起來，那段時間可真是最無憂無慮的時候，時間多的能大把大把地浪費，而任務就是睡覺和吃飯……

　　和老公來濟南以后，正式開始了獨立的生活。也正是這樣，才讓我們開始慢慢體會到父母的艱辛，生活的不易。一面想家，每天辛苦的生活，一面慶幸沒有選擇回家，去過一種懶散的生活。日子一天天過去，我們也開始成熟起來。才發現生活就是最好的老師，他可以讓你知道什么叫做萬事皆為辛……

　　工作以后，才知道原來向往的“白領”套裝和高檔寫字樓，遠遠不如休閑服和安靜的教室!從20xx年開始工作，到現在已經兩年多了，按照原來在學校中的想法，工作兩年后，就可以步步高升了。但是我發現人的想法總在不停的改變，也許人的膽量是越來越小，我開始害怕改變……

　　俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎!我不知道自己進入這個公司，現在的工作究竟是好還是壞。我想象不到自己今后的路是什么樣，應該怎么走。當初在同一起跑線的同學、朋友，如今已經開始慢慢有了差別。日子一天天過去，我們之間的差別會慢慢大的另人難以想象，收入呈數量級的差距，而且還會加大，生活質量也會天差地別……

　　工作以后，物質方面的變化太大了，衣、食、住、行、用上都有體現。學生的時候，我所有的衣服都在200元以內、包30元就搞定。記得上高三時，擁有了一件佐丹奴的風雨衣時，很興奮，那是我第一次穿有“品牌”的衣服。現在和老公逛趟街有時能花五、六百元，雖然剛開始刷卡也刷得心疼，但慢慢的好像開始習慣了。說到吃，記得最清楚的是大學時5塊錢吃頓飯都覺得奢侈，在超市買零食，會按照重量和價錢算半天，現在看到喜歡吃的東西，就是貴也會買來試試。住呢，個人空間是越來越大了，從8人一間的宿舍到如今終于有了自己的一套住房。出行上，以前上學時，能走路就決不坐車。現在，出門打車也是常事了。用上，變化就更不用說了，還讀大學時，當時看誰有個筆記本電腦都羨慕得不得了，現在自己也有了。應該說自己比起過去大大“有錢了”，可是自己賺來的錢花起來并沒有很痛快的感覺。我真羨慕別人想買什么就買什么，可以不考慮價錢，可是不行，我覺得這樣太浪費了，未來還有很多的事情需要花錢呢。

工作兩年心得體會 篇2

　　我20xx年從中青院畢業，來到西部地區，在成都一家中央國企工作已經2年了，感受頗多。以兩年的經歷全面評價它是不可能的，但是國企存在的原因：存在的即是合理的，中國的政治、經濟和歷史決定了大量國有企業的存在。

　　我個人認為目前存在的國企可分為兩類，一類是對國民經濟或國家政治影響重大行業，由國家壟斷或絕對控股;二是歷史遺留下來的還沒有私有化的一般行業的國有企業。第一種是國有企業的主體，這些企業包括鋼鐵企業、電信行業、國防工業、銀行、民航、地鐵等，這些企業由政府直接或間接管理，享受各種優惠條件和壟斷資源。第二類大多缺乏競爭力，比如國有紡織廠、國有家電企業、能源分配企業等，它們是改革開放之前遺留下來的，面臨著激烈的市場競爭，絕大多數已經改制，這類國有企業所剩很少了。

　　溫水煮蛙：國企概括起來就是養人。就像一頭猛虎被圈進了動物園，一開始還掙扎著想搞出點名堂來，后來天天好吃好喝，一出風頭就碰壁，圈得久了也就懶洋洋了，變得沒有野性了。所以，奉勸年輕人還是不要進這里，否則什么沒學到，就學到勾心斗角和偷懶了。而且在這里舒服慣了，以后到什么樣的企業都不適應了，沒了激情。

　　國企的資源：國企最大的資源就是政府的支持，和國家資金傾向，往往占有某種資源、某個市場、享受某個優惠政策。另外，打著國企的牌子往往給人以正規的感覺。因此，處于一種相對養尊處優的境地，在激烈的市場競爭中依然有著自己的優勢，即使不那么努力拼搏，也不會被淘汰。這大概是國企是內向型企業的一個重要原因。

　　處世之道：窩里斗，戴著面具做人。總體感覺外企是外向型的，國企是內向型的。外向型企業的特點是對外，只要自己做出了成績就會被提升，因此個人能力比心術的作用要大。內向型企業的特點是對內，蛋糕就是這么多，你多了人家就少了，這時心術就起作用了。都在這里勾心斗角，想想怎樣能自己多分到一些。有個故事，一開始分蛋糕，大家一人一塊。第二次分蛋糕，有個人帶刀來了，大家沒辦法，大部分給了他。第三次分蛋糕，大家都帶刀，可是有個人拿槍來了，沒辦法，大部分給了他。第四次大家都帶了槍，可是有人推了門大炮來，沒辦法，大部分給了他。從此以后，還是那么大的蛋糕，可是每次分蛋糕的時候人人都推一門炮過來。戴著面具做人也是一絕，我開始還不知道，后來才發現《厚黑學》在這里是必修課。

工作兩年心得體會 篇3

　　掐指算來，已然畢業兩周年之久。消失兩個月后重返bmy，看到大批的師弟師妹找工作，不由得想起自己這兩年來的辛酸，黯然淚下，于是，咬一根雞腿，化悲痛為飯量，化飯量為能量，寫一片短文送給找工作的人。

　　進入目前這家公司，做進出口業務部的經理，也是剛剛不久的事情。從一個普通業務員離職，然后做業務部經理，從一個求職者突然開始面試挑選自己適合的助理和員工，感覺變化真的很大。記得我年初還在羨慕前輩，因為她春節的時候獎金是一部車。另外的前輩，在職的時候就被人天天打電話，邀請他跳槽，他頭疼的是如何選擇在上海和北京之間選擇，而那時候我還在為了一份海外銷售工作而四處奔波。可如今，也能面對面跟老板談待遇，也能讓老板給你提供住房，想想這些，感覺老天蠻照顧我的，但僅僅兩年工作經驗的我，突然面臨這樣復雜而又繁瑣的工作，感覺很忙碌，很吃力。

　　依稀記得20xx年九月份，我坐上北上的飛機，離開了我心愛的廣州。在那家公司的總經理，來到廣州和我吃了一上午早茶之后，我們對工作的開展，作了一番熱烈的交流，最終達成了共識，確定了合作意向。可以說，在北方的這一年里，對我的提高也是非常大的，但那個時候，卻只能老板說什么待遇，我就接受什么待遇，根本沒有話語權。當然，老板對我也是非常好的，因為是開拓國際市場，所以集團公司非常重視，記得第一天去單位的時候，營銷總監，老總，副總，人力資源部總經理齊聚總經理辦公室開了小型會議，場面隆重而又極其夸張，搞得我壓力非常大。這一年里，自己的外貿知識和業務能力得到了學習和提高，但還是非常低級。最后，因為私人原因，離開公司。

　　我不是個很出色的人，不管是在學校，還是在公司，包括現在。也有更多校友能力比我強，所以在這里的對象就是那些在學校不是很拔尖的校友，一種職業規劃的思路吧。畢竟，兩年工作經驗之后，做上經理也是好歹能說得過去了。

　　我當時也不清楚自己到底要什么。當時甚至找不到合適的工作，來廣州三次，都無勞可獲。直到畢業的時候，才有了個機會，突然發現省科學院的研究所招聘人，有編制，我就去應聘了，然后就去了。但工作了兩月后，我發現自己雖然內向，但無法勝任枯燥而乏味的研究工作，就離職了。當時口袋里只有800塊錢，也沒敢跟家人說，買上火車票，就到廣州了，到廣州后，現金只有450元。我曾經思索過干什么工作比較合適我。研發?但論實驗能力，我連個HPLC都沒有操作過沒得競爭。專業性?我看完藥理學甚至都背不過，也沒得混。英語?我口語一直不好，就詞匯量豐富。電腦?我甚至連個JAVA是個啥我都不知道。那陣子很苦惱，因為我覺得工作的話，就一定要發揮自身優勢，好歹也是碩士畢業，如何發揮優勢呢?那天我突然就無意想到，為何我不找份工作，需要技術，也需要英語，更需要電腦，還可以利用自己的中文書寫水平的呢?然后職業就出來了，藥品國際注冊。

　　然后我就去應聘，優勢還是很明顯的，專業背景比較好，藥理學碩士，英文過了六級，也能說得過去，中文能力嘛，好歹也作過宣傳部長，策劃和文案書寫還可以。就這樣，450塊錢在廣州，我活了20天，就在還剩下4塊6毛錢的時候，找到了一份工作。那時候，我在想一句話，天無絕人之路?

　　工作之后，一定要去認識行業中的前輩，尤其是藥界，很多大腕，并不是遙不可及的。我就曾經嘗試過通過一個朋友的朋友，就邀請了白云山制藥廠產品經理部的經理吃了一頓飯。有些時候，有些人的一句話，一個介紹，一個推薦機會，就能讓你少奮斗幾年。這句話，請你牢記。

　　人脈怎么來的?財聚人散，財散人聚。如果你眼中只有錢，你就沒有人脈。如果你把錢花出去，你就能贏得人心。什么叫做朋友?我離開廣州的時候，有一陣子特別窮，我就在qq上掛個簽名檔說，這一周要靠硬幣過日子了。然后10分鐘以后，我一個不是很熟悉的校友給我打電話，問我怎么回事。我說就20塊錢了，算上硬幣，不過馬上也該發工資了。然后他執意要借給我1000塊錢。這件事情，讓我觸動很大，也改變了我的行為方式。工作之后，業績如何，完全靠你自己動腦筋想辦法，人緣和口碑就是這樣傳開的。你不要去管別人對你如何反饋，你只要做好自己的事情，問心無愧就可以了。比如我一個很好的朋友，他借給我錢的時候，也還是這個數目1000塊。他要回錢的時候，直接一個短信過來，讓我立刻把錢打入他帳號。我當時恰好沒錢，跟公司借了1000塊跑步去銀行排隊給他匯去了，還很客氣地說謝謝。但是后來他買房子，開口問我借3000塊錢首付，我問清楚以后，給他打入了5000塊。

　　我說這些，并不是因為我取得什么狗屁的成功，我只是想說，你的一切口碑，都是自己賺來的。我們的國家從貧窮到富裕，我們的生活從困窘到富康，我們的觀念也要不停的去更新才能跟上社會的發展。

　　我是一個很不懂交際的人，我也口才很差，做事情也不懂。但我知道，你真心去幫助別人，別人一定會記住你。你要讓人明白，他給你的滴水之恩，一定想趵突泉那么大，對你而言。就在今天，一個我從來就沒見過的人，在外貿群說，她就還有20塊錢了，我立刻給她發信息，讓她告訴我她帳號，我借給她1000塊。能上完交大的人，腦子大概都不是傻子，我也不是蠢到這種地步，我只是覺得，大家都出門在外，有難處，你幫別人一把，也算積累口碑。這也是考驗你眼光的一個過程，你需要判斷出一個人的人品，和潛在價值。你損失的就是你眼光了，你眼光錯了，這一千塊錢就沒有了。

　　網絡是個好東西，我曾經讓一個佛山的朋友幫我給廣州朋友送鮮花。這個朋友只是qq打牌的時候認識的，也是至今未曾見面。但是他自己開車從佛山買花，然后找到我朋友的單位，送花給我朋友。還發短信告訴我，事情辦妥，讓他給我帳號沃還他花錢240元，他說，如果為了錢，他不會幫我的，給錢他都不干的。我只是想說，你的人邁，是怎么來的，你在行業內的每一件事情，都有人盯著你，一定要注意修煉。其實打牌最能反映一個人的牌品了，輸牌能不罵對家，還能談笑風生，抓住唯一的勝利機會反敗為勝，這也是一種智慧。

　　說實話，我一工作就在思考怎么提高業務和管理水平。如果做一件事情，你老板去做，和你經理去做，或者你去做，我相信方式和結果都會截然不同的。境界是一方面，能力一方面，地位也是一方面。而且，事情做成功了，并不意味著方法正確，這只是因為，你的這個方法，在那個事情適合用來辦理這件事情，僅此而已。

　　我以前的時候，覺得經理很煞筆，很不服氣，很惱火，離職的時候，他跟我談兩個小時挽留我，我就不留。代價是待業兩個月，后來我就想，逞能有什么好處?而且，真的領導很煞筆嗎?如果換成是你，你怎么去處理，別人就覺得你不煞筆?如果別人辱罵你，你一定要去想想自己做得對不對，如果錯了，要改正，如果他只是罵你一句煞筆，卻拿不出令你信服的理由來，那你就不用理會。

　　再后來，就有意的去學習老板處理問題的方式。經理怎么做費用預算，怎么談業務，怎么和官員談判，包括吃飯的時候和領導，和老外要如何交流，如果交流失敗，就想想如何能更好一些，等等。這個流程很漫長，需要時間。

　　做人，是一個很龐雜的過程。就算單位再侮辱你，再誤解你，你也不要去說他的壞話，你要清楚，是公司培養了你，是他給你機會成長，是他讓你有薪水拿能夠生活，所以要多存感激的心。感激了，就會報恩，報恩了，你也會有回報。

　　還有，應該要有耐性。這個世界上，聰明人實在太多了，但是，一個人只是聰明而已，達不到智慧的程度，是很可悲的，那樣，外力敲不開你的腦殼。

工作兩年心得體會 篇4

　　產科護理團隊是一支思想素質高、業務技術精湛、凝聚力強、朝氣蓬勃、積極向上，愛崗敬業、爭先創憂、立足為孕產婦服務的護理集體。科室管理工作貫徹“質量第一、安全第一”的觀念，認真落實醫院各項規章制度及法律法規，依法行醫，規范科室管理，不斷優化服務流程，確保母嬰安全。20__年科室被榮獲“長沙市巾幗文明崗”。

　　一、加強管理，提高思想素質

　　良好的醫療職業道德素質是從事理療護理工作的前提，產科始終把加強職工管理、提高思想素質作為工作重點之一，不斷培養護理人員的服務意識、不斷提高護理人員的思想素質，使整個科室形成一種團結進取的氣氛。

　　二、加強業務學習，提高業務能力

　　加強護士的培訓，提高護士的臨床能力與臨床協作能力。今年科室每月業務學習的重點是進行了操作規范、護理指引、急救流程的演練(實操培訓)與團隊合作培訓，增強了護士處理問題的能力與團隊意識。

　　三、開展服務活動，提高服務水平

　　在日益變化的時代，服務逐漸精細化，服務質量逐漸提高。為不斷改善和完善服務工作。舉行了產科開放日活動、母乳喂養沙龍活動、及分娩鎮痛體驗，讓更多的孕產婦可以直觀的了解生產的環境及分娩的方式，密切了與孕產婦的聯系，提高了本地區孕產婦對我科的信任度。開展了四個首創：首創MDT、首創全科醫學門診、首創LDR家庭一體化產房，首創母嬰醫學中心，形成以“孕產婦為中心”的優質人性化服務體系。積極開展母嬰群學科中心工作，門診及住院產婦微信群反應熱烈，開展孕婦學校精品課程—孕婦瑜伽。