美容院演講稿（精選7篇）
美容院演講稿 篇1
尊敬的各位來賓、親愛的朋友們：
大家下午好!
在這孕育希望的日子里，我們又迎來了一年一度丸美臨潼分店年終答謝會。
在這里，我首先感謝大家能在百忙之中抽出時間參加這個答謝會，也感謝大家一直以來對我們的支持和厚愛，一路走來，不離不棄。尤其是我們的老顧客、老朋友，是你們一路陪伴，讓我們有信心一路走到今日，走到現在這個眾多朋友相聚的溫馨時刻!今日是我們向往已久的日子，一直想感謝各位的支持，一直想有機遇和大家歡聚一堂，一同歡樂，一同分享和綻放一路的的美麗。
此時此刻，您眼中的丸美臨潼分店不經意間走過了十年，從當初的十幾位客人成長到今日幾百客人，不斷的壯大成長。不斷強化服務理念，注重細節，使店內人氣越來越旺。乘著丸美總部的東風，在我們不懈的努力下，20xx年榮升陜西市場品牌運直銷店，業績直飚陜西第一。并榮獲陜西西安美容美發會員店。這些榮譽的獲得，都離不開大家的對丸美品牌由衷的信賴和對我們工作的大力支持。請讓我在這里深深鞠一躬，以表對所有新老客戶深切的謝意，謝謝你們!
我熱愛我的事業，這么多年來，所有的傾注，一路的喜怒哀樂已經作為一種財富扎根在心底，打造丸美臨潼品牌店，不斷完善自己，讓身心的美麗熠熠綻放，感染身邊每一位愛美的女士。
有人說女人20歲以前不漂亮那是父母的錯，20歲以后不漂亮那是自己的錯。所以作為女人，容顏的流逝并不可怕，可怕是我們不會愛自己，越是嫌棄自己越沒自信，感覺自己越不漂亮。但是，歲月悄然流失了，有的時候和老顧客聊起來，也都感慨萬千，這十年當中，有不少客人當年還是小姑娘，如今已經成了好幾歲孩子的媽媽。這十年中，不少和我同齡甚至比我還大的朋友，今日看起來依然光彩照人，甚至比十年前更要年輕漂亮。這期間，又有不少新朋友看到自己身邊朋友的變化，也加進到我們的美麗隊伍之中，成為我們的顧客，我們的朋友……
如今我們客人絡繹不絕，基本上天天美容師的工作時間都部署的滿滿的，盡管工作很辛勞，很累，但是，這些可愛的小天使們還是一如既往的在天天工作完畢之后總結客人的情況以便及時解決題目。天天早晨只要沒有客人，我們的美容師就會學習，為自己充電。每個星期一是我們的例會，在這一天，全體美容師都要早到，或者檢測，或者總結分享經驗……正是在我們這些優秀美容師的不斷學習努力當中，逐漸贏得了客人的信任和欣賞。
固然我們一直在努力，可，我們還是有一些客人流失了，盡管流失的客人很少，但卻讓我們感覺到了我們的不足，在這里，我真誠地希望，假如您有發現我們做的不夠好，哪里做的不對，請您一定要給我們指出來，千萬不要默默的走掉好嗎?請給我們一個改正的機遇，給我們一個提升自己為您更好服務的的機遇，好嗎?希望大家在未來的日子里一如既往的支持我們，給我們一些動力好嗎?謝謝各位。
今日我們歡聚在這里，我希望通過這次聚會能給大家一個彼此增進了解的機遇，也希望能給您帶來一份美好、快樂!
今日，有不少老顧客老朋友由于有事情沒能來參加我們的晚會，但是她們都給我打了電話，或者發來了祝賀的資訊。在這里，同樣感謝她們的支持，同樣祝福她們平安幸福。最后，我代表全體工作職員祝福各位來賓各位朋友：
新的一年身體健康，合家幸福，年輕漂亮，天天開心，明天更比今日好!
美容院演講稿 篇2
尊敬的各位來賓朋友們：
大家下午好，首先我很榮幸能夠代表楊文美容養生會所在這里向大家致辭，感謝女士的到來，感謝在座的各位朋友們對“楊文美容養生會所20xx年初答謝會品鑒奢華”會的光臨與大力支持，今天我們在這里歡聚一堂，在這美麗的季節，大家穿著美麗的服裝，帶著美麗的笑容，懷著美麗的心情，來到這美麗的答謝會，請允許我代表楊文。全體員工對各位朋友的到來表示最誠摯的歡迎!今天，我們將與在座的各位朋友一起度過一段美妙的時光。美麗時尚，與您同在;青春健康，與您同行;您的美麗，我們的心愿;您的健康，我們的宗旨。讓我們在溫馨的時光里，接受我們真誠的問候!讓我們在浪漫的氣氛中，接受我們那顆--感恩的心:謝謝您，與我們一起走過四年、三年、兩年、一年甚至一天的朋友們!(根據你們的開業時間)
冰心老人曾說過:“女人比男人多些顏色，世界上若沒有女人，至少失去十分之五的“真”，十分之六的“善”，十分之七的“美”!世界因女人而美麗，世界更因女人而精彩。美容是一個高尚的職業，為了讓這個世界更美好，為了讓我們的容顏更年輕。(接下來介紹你們公司的的特色，你們在美容行業有別于其他美容會所的的優點。比如一線先進的技術理念或者完善的某種設備和產品之類的)。楊文美容養生會所將始終以“服務廣大愛好健康養生”為使命，積極開拓市場，更新健康養生美容理念，持續在市場競爭中尋找自身定位，居危思進，穩中求勝，我們將保持“專注事業，持續創新學習，精確責任管理，協同團結共創”的精神，堅持“主人翁精神、榮譽感、結果導向、客戶原則”的核心價值觀，一如既往的服務于廣大客戶，積極創建健康養生美容的第一品牌。我們將始終秉承“永遠無成功，永遠是起點”的發展理念，我們會更用心的去規劃和經營未來。
這些年來我們一直在默默的付出，把美麗帶給了盤錦女性，將朋友們的青春再次延續。我相信今天所有參加活動的女性朋友們，都是曾經或正在受益著的人!愛美之心，古今有之，中外有之，人皆有之。美麗不僅可以讓男人為之愉悅，美麗更能讓女人為之自信，美麗可以實現許多人生的夢想，美麗是一道絢麗多彩的風景線，美麗仿佛雨后的一簾彩虹，讓人驚嘆，讓人憧憬。美麗的女人是快樂的，是幸福的!
傳播美麗，播撒幸福，熱情是金，誠信無價。楊文...全體同仁將永遠維護這來之不易的品牌，繼續秉承一貫的服務理念與宗旨，讓在座的女士們更加健健康康、漂漂亮亮、錦上添花、美上加美!
最后，讓我們共同來祝愿:楊文...的明天會更加美好、燦爛!。祝福在座的各位來賓身體健康，家庭幸福，事業順意。祝福在座各位姐妹們的人生活的漂亮、活的精彩!!
謝謝大家!
美容院演講稿 篇3
1、尊重
不要將你的員工當成工作的機器，作為老板，你必須認識到，你的下屬是一群擁有較強的自我意識的人。這些員工隨著工作時間的增長，對于自己價值的認可度越高，開始會管理者的話產生一些質疑，擁有自己的主見。這些是正常的現象，它說明了員工對于自己能力的肯定。所以當員工對你的話，提出了自己的看法時候，不要認為員工有逆反的心理，或者是在跟你對著干，也不要在這個時候粗暴的反駁他們。如你希望員工多去學習，應該用委婉的語氣勸說她，而不是強硬的要求他或者去刺激她們。這樣只會讓他們更加的抵觸而已。
2、信任
任何一個員工，都希望獲得管理者的信任，因為這種信任對于她們而言，彌足珍貴。一個優秀的管理者，在和員工溝通的時候，要充分的表示出這種信任之感。如當將某一個任務分配給員工時，管理者應該用充滿信心的語氣說，我相信你能做到。這類的話，無形中讓員工感到信心十足。如果管理者用質疑的語氣說，盡量的做好吧，做不好沒關心。這樣只會讓員工對自己的能力產生懷疑而已。所以在日常的工作中，和員工怎么說話也是一門技術活。
3、贊賞
每一個員工，都有著不一樣的閃光點。而這些員工也希望管理者能夠看到她們身上的優點，并且加以表揚的。作為管理者，你應該樂于給員工表現的機會，并且對其加以贊揚。例如當員工提出某一個活動策劃的觀點時候，美容院老板應該對員工的意見加以肯定，并且當眾表揚一番，讓員工對自己的表現感到滿足，這樣能夠激發他工作的熱情和參與度。
美容院演講稿 篇4
尊敬的的各位領導，各位來賓，各位朋友們：
你們好!首先，我代表美容院加盟店，對各位親愛朋友的到來，表示最誠摯的謝意!
今天，是XX月XX日，一個普通的星期天，但是今天對于我來說，是一個十分特別的日子，因為今天，在全體伙伴的們的緊鑼密鼓的籌備之下，美容院加盟店正式啟動，揚帆起航了!這不禁讓我回想到五年前，當初的我因為偶然的機會進入到了美容行業，而經過這幾年的風雨，我終于擁有了自己的美容院。雖然經受過挫折，經受過痛苦，但是這些讓我在美業里茁壯的成長，讓我更加的堅強!感謝你們，感謝我的朋友們，感謝一路有你們相伴!
美容，是一個創造美麗的地方，它是一個崇高的職業。為了讓我們親愛的顧客更讓美麗健康，我們決定，讓本院樹立“給您毫無保留的美麗”經營理念，在未來的日子里，我們也將以這為主題，不斷的引進高端的技術，先進的儀器，優質的產品，特色的項目以及獨特的風格，將無比至上的美麗與健康帶給您。也請在座的朋友，監督我們哦!
今天，我們美容院加盟店開業了，但是這并不意味著什么，因為開業容易，守業才是最關鍵的。所以在今后的日子里，我們真誠的希望與你們相伴，希望和大家一起同行，向做強做大的方向發展，做出我們自己的品牌特色!
最后，祝愿各位來賓們，朋友們，身體健康，家庭幸福，事事如意!
美容院演講稿 篇5
各位領導、企業界的朋友們你們好：
在這個充滿熱情的季節，**莊園迎來了十八年周歲生日。對此，我代表向的歲生日表示誠摯的祝賀!
作為美容院茁壯成長的見證人之一，我欣慰地看到從無到有、從小到大、從原始性的經營到現在現代化、科學化的經營的成長歷程。年中，用優質的菜品和高質量的服務贏得了無數榮譽和良好口碑，更贏得了廣大顧客的青睞和喜愛;年中，積極參與各種公益活動，用自己的實際行動回報社會，多年來，贏得了社會各界的好評;年中，已從當年那個不起眼的小店成長為享譽**市并獲得多項殊榮的，從一般經營走向了誠信經營的道路，這些年來，先后多次榮獲盛市、區“誠信企業”“消費者滿意放心食品企業”，以及**區個協頒發的光彩之星的榮譽，總經理還兼任路個協分會副會長及義務廉政監督員，為廣大美容院戶起到了帶頭示范作用。
今年，對于一個人的成長來說，預示著從天真的兒童，無知的少年跨入了成人的行列，而這也正好印證了的成長歷程，回望過去的十八年，每一個沉甸甸的腳印里都裝滿了總經理辛勤的汗水和收獲的喜悅。艱辛與幸福印在每個“”人的心中，正是憑著那一股不屈不撓的韌性和艱苦創業的精神他們才一路走到今天。百尺竿頭，更進一步，展望未來，我相信會以更加規范的管理體系，完善的經營理念，為廣大顧客提供一流的菜品，創造一流的就餐環境。
在一天天成熟壯大，而也在總經理堅強的護翼下和社會各界關懷下日益豐盈充實。為了明天走得更好、飛得更高，我們將為愛樂灌注更加飽滿的熱情，更高的要求，齊心協力，為發展添磚加瓦。在這個盛大典慶的時刻，讓我們共同祝愿今天這個平凡而有意義的日子，同時祝愿明天更加繁榮輝煌!
美容院演講稿 篇6
尊敬的女士們，先生們，顧客朋友們:
大家晚上好!
歡迎大家來到普麗緹莎20xx年圣誕節晚會現場，首先我謹代表普麗緹莎美容院為大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，再次向大家的到來表示感謝。謝謝大家對普麗緹莎多年以來的支持和愛護。也感謝大家在繁忙的工作生活之余，抽出寶貴的時間來參加本次圣誕節活動，希望大家今晚能有一個難忘的回憶。
作為普麗緹莎直營店店長，我很高興能夠在圣誕節這個特別的節日和大家在此歡聚一堂。在此，請允許我代表普麗緹莎感謝一直陪伴著普麗緹莎美容院成長的伙伴們，謝謝你們隊我們的鼓勵和支持，因為有你們大家，我們才能夠走到今天，普麗緹莎才能夠取得輝煌的成績。每一位顧客都是普麗緹莎寶貴的財富，都是普麗緹莎的衣食父母，也是我們的事業伙伴和最親密的朋友，是我們的親人。是你們讓我們感受到家一般的溫暖，在今天這個特別的日子里，我祝大家圣誕快樂，心想事成，萬事如意。為了標示對普麗緹莎新老顧客的感謝，值此20xx年圣誕之際，我們特舉辦了圣誕感恩活動，來回饋一直關心和支持我們的顧客朋友們。
普麗緹莎直營店從創辦至今，也已經走過了15個年頭，20xx年普麗緹莎第一家直營店在武漢，也就是在這里開業。經過20xx年的發展，目前普麗緹莎已經遍布全國27個省、市、直轄市、區。在全國擁有3000多家直營店和加盟店。成為國家商務部特許連鎖備案企業，CCTV央視網黃金展位合作伙伴，湖北小姐大賽唯一指定美容護膚品牌。獲得廣大加盟商和消費者的一致認可。
普麗緹莎始終堅持“讓普天下女人更美麗”為愿景，把美的文化傳達給每一個愛美的女性。“精益求精、止于至善”是普麗緹莎一貫的工作作風，堅持給顧客最體貼的服務，讓每一個顧客都變的更加健康、年輕和漂亮。在即將到來的20xx年，普麗緹莎也將一如既往的給各位新老顧客朋友提供優質的服務，貼心的服務。
最后，我再次對各位的到來表示衷心的感謝。接下，我給大家精心準備了經常的節目表演，同時還將頒發“20xx年普麗緹莎最佳美容導師”大獎，還給各位準備了神秘的圣誕禮物哦。希望大家玩的開心，吃好喝好。下面，我宣布普麗緹莎20xx年圣誕慶�；顒诱介_始!
美容院演講稿 篇7
一、若要影響他人，先要縮短心理距離。
相比起一般的人，人們更愿意聽取朋友的意見。而有兩個有效的方法可以很好地拉進雙方距離：相似性和贊美。
有的美容院管理者為了在下屬面前樹立自己的威信，采取指令性的語言，把自己跟下屬區分開。但是，請仔細想想，如果一個人用一種高高在上的語氣跟你說話，你會發現對方這種講話方式會讓你不愿意認真聽，同時內心產生一種抗拒感。聰明的領導人會運用寬松的語言，找到與下屬的共同點，拉進心理上的距離。共同意識的提出，能使激烈反對領導的人，也不再和領導者意見相反了，而且會平心靜氣地聽從領導者的勸說，這樣，領導者就有了闡明自己的觀點的機會，進而攻入下屬的心。
另外，贊美也是一個能夠拉進距離的好方法。作為美容院領導，應適時地給予鼓勵慰勉，褒揚下屬的某些能力，引導他們順水行舟，更加賣力地工作。數據表明，對他人品格、態度或表現的積極評價可使被贊美者對贊美者產生好感，并心甘情愿地遵照后者的意愿做事。
二、在你講話的時候，你什么都聽不到
在日常工作中，有些美容院領導人在下屬還沒匯報完就開始自己滔滔不絕。細想一下，當一個人話說到一半被別人打斷，心中記著還沒講完的話，他又怎么能好好地聽你的話呢?領導傾聽不是只聽自己想聽到的內容，而是要做到敞開心胸，毫無偏見，試著站在對方的立場來理解他的處境。把“自我中心”拋在一邊。當領導認真傾聽的時候，我們會發現，員工的反應會更積極，覺得自己的意見受到領導的重視。其實，聚精會神地傾聽是讓員工覺得自己有存在價值的方式之一。
三、推心置腹，替員工講出顧慮
作為一個領導，在工作當中有時會把一些相對困難的任務交給下屬。下屬面對領導的要求，只能勉強答應，心中難免會有怨言。此時領導不妨站在員工的角度上，替他把顧慮講出來，比如：“我知道你最近月末有點忙，你可以把手頭事情做完后再完成這個任務。”或者：“我知道短期內要聯系這么多家企業有難度…”如此一來，員工便會覺得老板在安排工作之前有考慮實際的情況，而不是隨意地分配任務。這樣，老板隨后說的話也就更容易被員工聽進去。
四、運用你的“認同權利”
領導者可以在員工中建立自己的專家權威。員工在做事的過程中可能遇到一些自己的專業知識無法解決的問題，如果此時領導能提供對員工業務有幫助的指導，比如提供自己過去積累的銷售經驗、對企業產品的把握、對市場的理解等方面的知識，員工會慢慢信賴你的水平。除了專業知識以外，管理者還可以利用自己的人生閱歷，或者一些優秀的性格特征、人格魅力，讓員工發自內心地欽佩。這在現代管理學中被稱為“認同權力”。當領導成為員工的“仰慕對象”，領導的影響力會大大提升。