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　　如果公司同事問你工資多少，你一定會(huì)像防賊一樣地防著他。但是，也許你不介意與一個(gè)從未謀面的網(wǎng)友分享你工資條上的秘密。正是這種微妙的心態(tài)，促成了如今一股上網(wǎng)“曬工資”的潮流。

　　曬工資，顧名思義，就是匿名將工資條上的明細(xì)列出讓別人看。短短幾個(gè)月時(shí)間，網(wǎng)上由網(wǎng)民自發(fā)曬出的工資條已經(jīng)高達(dá)170多萬(wàn)條。春節(jié)前后，甚至還有不少曬年終獎(jiǎng)的。人們?cè)��?jīng)小心呵護(hù)的個(gè)人隱私、企業(yè)曾經(jīng)努力保守的“商業(yè)機(jī)密”，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代以一種出人意料的方式不脛而走。這些工資條真實(shí)性有多高，它們是不是在挑戰(zhàn)職場(chǎng)潛規(guī)則，它們會(huì)不會(huì)加劇人們因貧富差距而形成的心理落差，它們能成為勞資博弈的助推器嗎？

　　工資條背后的民生焦慮

　　《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》：如此之高的參與度和關(guān)注度說明了什么？有人從中看出了民意，還有人看到了收入差距，你看到了什么？

　　李冬民：“曬工資”現(xiàn)象一定程度上反映了當(dāng)前社會(huì)收入分配的不合理，以及社會(huì)保障體制的不健全；包含了一部分老百姓對(duì)現(xiàn)實(shí)中的不滿的無(wú)奈宣泄；也是社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中的一種特殊產(chǎn)物。

　　我國(guó)現(xiàn)行的工資體系是隱性與公開結(jié)合的一種分配方式。城市的公職人員很大一部分收入來(lái)自灰色收入，甚至黑色收入。從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌管理到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步放活的過程，必然出現(xiàn)廣泛的中間地帶，出現(xiàn)模棱兩可的灰色收入。

　　這種現(xiàn)象隨著改革開放的深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立，正逐步得到規(guī)范。比如賬戶實(shí)名制，手機(jī)電信等實(shí)名體系的出現(xiàn)，就是在放活的同時(shí)將其納入社會(huì)管理當(dāng)中。隨著社會(huì)信用記錄和公共管理的健全，過去模糊的灰色地帶將日漸清晰。在這種變遷過程中，成千上萬(wàn)有公職的城市人開始感到了壓力。而“曬工資”就在一定程度上反映了一部分人表面風(fēng)光（社會(huì)地位不低），事實(shí)上卻捉襟見肘（實(shí)際收入不高）的尷尬處境和內(nèi)心不平衡。

　　袁岳：這個(gè)現(xiàn)象之所以引發(fā)較為廣泛的關(guān)注，不外乎以下幾個(gè)原因：一是將其作為與雇主談判的依據(jù)，因?yàn)樾畔⒌膶?duì)稱程度與談判的成功與否是正相關(guān)的。二是滿足人們偷窺的興趣。三是對(duì)人們的職業(yè)選擇有一定影響。

　　我不同意“曬工資”反映收入差距拉大的說法。事實(shí)上，有工資條可曬的人基本是城市的白領(lǐng)或者有正當(dāng)收入的人。人們對(duì)收入差距的不滿主要是對(duì)不正當(dāng)收入的不滿，而不是對(duì)基于職能和崗位績(jī)效的不滿。是對(duì)非法小煤窯主暴利的不滿，而非對(duì)外企老板高薪的不滿。而前者是不可能有工資的。所以正常的收入分配原則是讓有經(jīng)驗(yàn)和技能的人獲得較高的工資。即使在工資分配相對(duì)不合理的企業(yè)里，工資也是和技能與崗位掛鉤的，所有工資條代表的分配方式具有天然的合理性。其中體現(xiàn)的差異是一種職業(yè)選擇和崗位的差異，而不是一般意義上的收入分配差距的源頭。所以并不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為其中有對(duì)收入的不滿。

　　李冬民：工資條背后的確有民生的焦慮，有人們對(duì)收入公平的期許，其中人們對(duì)體制內(nèi)收入不盡合理差距的不滿尤甚。事實(shí)上，靠國(guó)家財(cái)政撥款開支的部門和單位的收入（我們權(quán)且稱之為“體制內(nèi)收入”）分配經(jīng)歷了數(shù)次變遷。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)家對(duì)于體制內(nèi)收入管得的確很緊，四五分錢的公共汽車票拿回單位報(bào)銷，會(huì)計(jì)都要一分一分算賬核對(duì)，可謂錙銖必較。隨著改革開放的深入，體制外的收入被放活了，但體制內(nèi)卻是真窮，灰色收入也應(yīng)運(yùn)而生。時(shí)至今日，體制內(nèi)可花的錢多了，手腳也大了，人們灰色收入往往也有增無(wú)減。與此同時(shí)，體制外的團(tuán)體和單位經(jīng)營(yíng)成本越來(lái)越高，但賺錢卻越來(lái)越難。由此造成體制內(nèi)外薪酬工資差距懸殊，這種不平衡已是一種比較普遍的新的社會(huì)裂痕。

　　而且即便同在一種體制下，不同崗位的工資也存在一定程度的不合理。如公交系統(tǒng)，過去這個(gè)系統(tǒng)是真窮，但現(xiàn)在政府為了社會(huì)安定和諧，在很多公共管理領(lǐng)域加大了投入，于是過去一些財(cái)政吃緊的系統(tǒng)變得“闊綽”起來(lái)。但真正享受到這種扶持和補(bǔ)貼的往往是一些調(diào)度人員、管理人員。這種差距有些理由但并非技能、業(yè)績(jī)所帶來(lái)的合理差距，所以人們有不滿情緒是自然的。

　　工資條背后的職場(chǎng)百態(tài)

　　《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》：有人從“曬”出的工資條，看到了收入差距；有人從“曬”出的工資條尋求職業(yè)選擇的依據(jù)，不同的人從不同的工資條看到了職場(chǎng)百態(tài)。你認(rèn)為究竟應(yīng)該如何看待這些工資條背后的薪酬體系？