職場優秀者變“討厭蟲”？

　　你知道一般人才和頂尖人才的區別在哪里嗎？金錢or專業知識？no，是他的“人脈”！也就是我們定義的人脈競爭力，即相對于專業知識的競爭力，一個人在人際關系、人脈網絡上的優勢。史丹福研究中心曾經發表一份調查報告，得出驚人結論：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關系。

　　優秀者緣何變成“討厭蟲”？

　　你一直認為自己是一個無與倫比的員工，不遲到、不早退、準時完成工作。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時并不僅僅只看個人自身的表現，與周圍環境的協調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴于律己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。

　　一位出色的中方英語翻譯，在年終評定業績時，中方和外方高層領導給了他兩個截然不同的評語。中方高層領導的結論是：“他工作認真，對業務具有敬業精神，謙虛，能完成領導交給的任務，應評為優�！蓖夥礁邔宇I導卻認為：“他工作尚可，但人際關系不好，性格孤僻，沒有團隊精神，應評為差�！辫b于評定意見相殊甚遠，中方、外方高層為此開了一個協商會。

　　外方高層提出：“他的工作能力我們認可，但是他在公司里只和自己的同事和領導交往，很少能和其他人交往。我們認為他的人際關系存在問題�！�

　　中方高層說：“他和同事、領導交往，是翻譯工作的性質決定的，而作為經常為領導服務的人，他不必和底層的管理人員進行交往。中國有句俗話：“物以類聚，人以群分�！薄�

　　外方高層領導卻說，每一個人都有其獨一無二的優秀的一面，是不可以分類的。外方領導舉了另一位外籍翻譯的例子，不論是資歷還是水平，都比中方翻譯高出一籌，但是他每天進出大門的時候，常常和守門人談笑風聲。但是中方翻譯卻從來沒有和守門人聊過天，甚至守門人為他開門的時候，連說聲“謝謝”也做不到。外方領導覺得那是因為他高傲的性格使然。

　　其實，這位翻譯各方面都是優秀的，外方高層領導對其有看法，其實就是文化差異導致的。中國人的交往常常以“近朱者赤，近墨者黑”為標準，交往是指向對方的品質，注重對方內在的東西。而外國人不同，他們往往選擇一些淺層次的東西，如這個人讓人感到愉快、幽默等等。反映到生活中，外國人可以在家里開酒會，邀請各種各樣的人來參加，和每個人都能聊上一些無關緊要的話。而中國人就不同了，他們只會邀上三五好友，一杯清茶，進行的是推心置腹的交流。所以，中國人讓人看起來顯得高傲、不合群。

　　但在這個人際交往圈子越來越大的時代，一個人如果只注重內在品質，而忽視外在的形式，人際交往必然會受到影響，從而錯失許多寶貴的機會。很多優秀的員工自覺或不自覺地成為“工作中的討厭蟲”，原因在于他們失去了“人緣”。具體說來有幾大因素：一是借故走近老板，疏遠了同事；二是自視清高，孤傲待人；三是泄露秘密；四是太“精明”，過于斤斤計較得與失；五是公私不分。

　　“關系”是個人的無形資產

　　許多人以為，只有保險員、業務員、記者等領域的人士才需要重視人脈。但在21世紀，無論是科技、證券，還是金融等各個領域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰�！�

　　美國老牌影星寇克·道格拉斯（麥克·道格拉斯之父）年輕時十分落魄潦倒。有一回，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，聊出了他人生的轉折點。沒過幾天，他就被邀請至制片廠報到，那位女士是知名的制片人。這個故事的重點在于，即使寇克的本質是一匹千里馬，也要遇到伯樂才能美夢成真。

　　職場環境如同一個小社會，不像學校那樣單純是由無數個單純的小團體組合而成的。想一想，你是否曾經說過“我不喜歡這個上司，能不能替我換個部門”“我和他合不來，我覺得他好煩”之類的話？如果有，結果可能不妙。

　　在公司里，與同事即使合不來、不喜歡，也必須繼續一起工作下去，因為它是公司，而不是學校，有它的游戲規則。因此不要太過本位主義，只相信自己的概念和看法，意見沒有絕對的對與錯，要經過切磋琢磨，才能汰蕪薈菁，得出最理想的結果。