領(lǐng)導(dǎo)的小鞋你會(huì)穿嗎？

　　阿勇一直和經(jīng)理合不來，因?yàn)樗�覺得經(jīng)理根本就是一個(gè)中看不中用的人，所以兩人合作起來總是會(huì)有一些矛盾，弄得阿勇自己也很憋氣，有一天開會(huì)的時(shí)候，阿勇提出的一個(gè)方案，被經(jīng)理當(dāng)眾否決了，這就讓他越發(fā)覺得郁悶，甚至萌發(fā)了離職的念頭。但是公司的其他人和阿勇都相處的非常好，老板也非常好，所以走又放不下，繼續(xù)做，又總是發(fā)生不愉快的事情，這讓阿勇覺得很煩。

　　專家針對本案例的點(diǎn)評

　　遇到這種事情，首先要做的就是要擺正自己的心態(tài)。一個(gè)良好的心態(tài)是你去面對及處理事情的基礎(chǔ)。接下來就要用一種穩(wěn)妥恰當(dāng)?shù)姆椒ㄈソ鉀Q了，也就是職業(yè)成熟度中的——方法與策略。

　　能忍則忍，忍不了就辭職

　　小不忍則亂大謀啊！但是你要謹(jǐn)記自己是一個(gè)職場人，因?yàn)楹蜕纤净蛘咄�事相處不好，就輕言放棄，是對自己極度不負(fù)責(zé)任的做法。好好反省一下自己，兩個(gè)人發(fā)生矛盾，一定是雙方都存在責(zé)任，盡量和你上司處好關(guān)系，并不表示你要對于上司阿諛奉承，真誠的替上司分憂，不是他沒有做好你就一副看熱鬧的樣子，才是解決為問題的良策。相信你做到這些以后，你和經(jīng)理的矛盾也就不復(fù)存在了，你的工作當(dāng)然也會(huì)越來越順暢的。

　　職場建議：作為你的頂頭上司是你在公司發(fā)展的關(guān)鍵人物，因?yàn)樗�能力不行，而離開公司，相當(dāng)于你去承擔(dān)了別人的過錯(cuò)，會(huì)使自己更加不平衡的。

　　在公司繼續(xù)呆下去，和上司處好關(guān)系

　　很聰明的做法。要明白想在公司得到好的發(fā)展，首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不單是決定你升遷的至關(guān)重要人物，而且是你日常工作順利與否的關(guān)鍵。人們通常以為自己是在為公司打工，同時(shí)，你也是在為上司工作。所以，盡量和你上司處好關(guān)系吧，對你的發(fā)展會(huì)有很大的好處的。

　　職場建議：明白潛規(guī)則并且遵守，可以解決很多實(shí)際問題，但是真正解決問題的有效方式就是溝通。

　　好好想想，是不是自己的問題

　　治本的做法！要明白人與人之間如果存在矛盾，一定是雙方都有問題，而且上司否決你的方案，一定有他的理由。作為下屬的你，這個(gè)時(shí)候需要靜下心來，仔細(xì)地思考問題的根結(jié)在哪里，然后主動(dòng)去尋求上司的幫助或指導(dǎo)，這對你的個(gè)人成長也是非常有好處的。

　　職場建議：上司作決策的時(shí)候通常站在全局的立場去把握問題，方案好，還有時(shí)機(jī)的問題，市場環(huán)境還是行業(yè)和企業(yè)環(huán)境也都是需要去考慮的，所以不要急著責(zé)怪你的上司，和他做有效的溝通，才是明智的做法。