80后的職場觀：既要工作也要玩

　　追求自我  坦誠相待

　　對于生活與事業平衡這一議題，中國復旦大學教授程士安指出，與50后、60后和70后的人相比，80后一代有很大的不同。程士安著有《未成年消費群》一書，研究對象就是80后一代人。她表示，在社會上，有很多人對80后一代有各種擔憂，擔心這一代獨生子女以個人為主，不關心社會，不關心家庭。程士安表示， 80后一代可能會“過于自我”，過于注重個人需求，在工作上，只顧自己，不顧企業和社會的需求。如果是這樣的話，就會在個人需求和社會需求上造成脫節。但根據她的研究，事情并不這么簡單。這一點可以從他們對工作、對家人和對待朋友的態度加以說明。

　　就工作而言，程士安說，80后一代把頭三年的工作當成學習的延伸，他們注重的是培訓、進修，以及能從企業學到什么。工作不單單是賺錢，他們關注的問題是：我能學到什么？這種工作態度是中國職場跳槽率高的一個原因。

　　“我有一個很優秀的學生，大學本科畢業，去了一家知名國際大企業，年薪10萬（人民幣），”程士安教授說：“但覺得這份工作不合適，就換了一份7萬的工作。” 程士安表示，對他們這一代人來說，非常注重企業文化，注重企業能為他們提供什么樣的機遇，工資只是工作的一個因素之一。為了追求自己的職業發展，他們可以不在乎月薪6000與4000的差別，不在乎年薪10萬與7萬元之間這3萬元的差別。

　　談到與家人的關系，程士安表示，從表面上看，80后一代跟父母在一起的時間好像不會很多。比如，下班后，他們不會馬上回家，不陪父母吃晚飯，而是去找朋友吃飯，到了晚上9點10點才回家。根據程士安的研究，其實這只是表面現象，是表達方式上的不同，區別在于一代人有一代人的價值。

　　“比如，80后一代除了在情人節會給男朋友或女朋友送情人卡，在母親節和父親節的時候，也會給爸爸媽媽送禮，其中在上海很流行的禮物是一本卡通，書名就叫《媽媽，媽媽，我愛你》，講得是小老虎與大老虎、小老鼠和大老鼠的關系，”程士安說：“當媽媽收到這樣一份禮物時，心里一定會很高興。”

　　至于朋友在生活中的重要性，程士安認為，80后一代非常重視友情。從一方面來說，這與他們的生存狀態有關。比如，他們都是獨生子女，沒有兄弟姐妹，會有一種孤獨感，所以看重友情。但從另一方面來說，注重知心朋友是一種很好的品質。80后一代對“閨中密友”可以無話不說，連戀愛上非常隱私的話都可以交心。

　　“80后一代對友情的看法，與經過文革一代人有明顯的不同。那一代的人不敢交心，人和人不敢說心里話，這是很可怕的一件事。”程士安說：“對朋友，80后的人可以坦誠相待。”