一個(gè)成功創(chuàng)業(yè)者所必須具備的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)

隨著市場(chǎng)的逐步開放和國家政策的大力支持，近年來創(chuàng)業(yè)的人越來越多，甚至有人聲稱中國已經(jīng)進(jìn)入到了“草根創(chuàng)業(yè)”的時(shí)代。但是殊不知，在創(chuàng)業(yè)者云集的背后，卻有大量的中小企業(yè)在倒閉，尤其是在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間。

　　在這種嚴(yán)峻的環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)者的心理素質(zhì)成了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那么創(chuàng)業(yè)者需要具備哪些心理素質(zhì)呢

　　敢為

　　機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)是共存的，只要從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，就必然會(huì)伴有風(fēng)險(xiǎn)的存在。所以，創(chuàng)業(yè)者要有敢于為選定的事業(yè)冒風(fēng)險(xiǎn)的心理素質(zhì)，這種素質(zhì)也就是所謂的敢為。敢為的人對(duì)事業(yè)總會(huì)表現(xiàn)出一種積極的心理狀態(tài)，不斷去尋找新的起點(diǎn)并隨時(shí)準(zhǔn)備著付諸于行動(dòng)。一個(gè)創(chuàng)業(yè)者只有先具有敢為的這種素質(zhì)才能更加有信心地去做好以后的事情，當(dāng)然，這種自信、敢為不是盲目的，而是建立在理性分析的基礎(chǔ)上。

　　獨(dú)立

　　員工可以依賴于上司，但是創(chuàng)業(yè)者不可以，因此創(chuàng)業(yè)者必須要具有獨(dú)立分析和決策的心理素質(zhì)。公司的員工可以按部就班的按照上司分配的任務(wù)去工作，遇到一些難以決策的事情還可以請(qǐng)教上司和同事，而且在決策時(shí)，員工承受的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任可能還會(huì)是相對(duì)有限的。但是作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，卻無法享受這些依賴性，所以，創(chuàng)業(yè)者要有一定的膽識(shí)和獨(dú)立性，善于去捕捉新的商機(jī)，勇敢地去嘗試新的事物，把握住市場(chǎng)的脈搏。

　　耐挫

　　創(chuàng)業(yè)過程是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持奮斗的過程，所以，一旦目標(biāo)確定了以后，創(chuàng)業(yè)者就要朝著既定的目標(biāo)一步步走下去。在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者可能會(huì)遇到很多壓力，比如與客戶發(fā)生糾紛、員工出現(xiàn)問題、資金斷流、突發(fā)事件等等，這一切都可能會(huì)給創(chuàng)業(yè)者帶來壓力和挫折，因此，創(chuàng)業(yè)者一定要具有能夠忍耐挫折的能力。在面對(duì)挫折時(shí)，能夠進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié)，重新投入到事業(yè)中去。

　　創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，創(chuàng)業(yè)者在這個(gè)過程中面對(duì)各種困難也是在所難免的，所以，創(chuàng)業(yè)者一定要具有一個(gè)好的心理素質(zhì)，使自己在面對(duì)困難時(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)，不至于在困難面前自己輸給自己。