必知：這七種情形千萬不要創業

　　1.缺乏長遠目標和思維高度

　　作為一個真正意義上的創業者,知道自己最終想要什么,要到達目標須要經過那里進程,具備長遠眼力,擁有戰略意識,而作為就業者,著眼點也就是當前這兩三年,往往第一斟酌的還是安全感,如何保住現有的穩定飯碗,自然不會想到太遠,也不會太高。而且,很少有就業者能進行換位思考,也就造成很多就業者很難能與創業者溝通。高不是空泛的高,是經過反復考量過后的高,是通過盡力可以到達的高,是胸中有成竹的高。

　　2.完成工作

　　創業者對一件工作的完成定義是指把某件事徹底解決,今天能搞定的一定不拖到明天。而就業者會習慣性的把工作依照天數來分解,天天只完成部分工作,下班時光一到心里就習慣性的想閃人,回家,剩下的工作明天再做,覺得在公司里多待一分鐘都不愿意。很多人都埋怨老板苛刻,加班很頻繁,其實這是從創業時代就樹立起來的習慣,事業就是生命,工作就是生活。

　　3.單個環節與整個系統

　　就業者吸收到一個指派工作義務后,進行處理或是分解后轉交給其他同事,然后在他看來,這事就差不多算完了,反正他負責的這塊已經做完了,至于轉交出去的工作義務是否被保質保量按時光的完成了,那就不是他所要費心的范疇之內了。長此以往,許多就業者已經習慣只管自己的二畝三分地,轉交給別人的事就讓別人費心去吧。嚴重缺乏整系統統概念。你的事業是和你的視野相干的,你看的越遠,可能得到的資源越多。

　　4.義務心

　　在一個企業或是公司里,我們最常見到的就是在呈現事故后,老板要追查義務,大家異常統一.步調一致的互相推辭義務,極少有人會占出來承認自己工作的不足,反而都強調自己肯定是把屬于自己那個環節做好了,至于前后銜接人員所出的問題,和我一點關系也沒有。就業思維深了,碰到問題首先想到的是躲避,然后就是設法推給別人。這樣一來,就業者也就愈加不可能從失敗和失利中學習.汲取到教訓了。其實,創業者們的成長也就是從一個個自己承擔的失敗中總結分析了問題原因所在,積累了經驗。

　　5.個人意識與聯合力氣

　　很多的就業者腦海中都存在著個人豪杰主義,總希望在一些事情上表露一下,在上司面前表表功,為了不被其他同事分攤去一些功勞,所以有時候就會冒著一定的風險(當然是以公司的資源為成本的了)一個人單匹馬干點什么出來,當然,要是出了漏了,最后還得是公司承擔,很少有就業者們會從下降成本及風險.或是進步效力的角度出來,去主動聯合其他同事,共同完成某項義務,這個個人豪杰主義有時候是要害死人的。對社會資源的把握也很要害。

　　6.成本概念

　　作為創業者,每一分錢的支出都會算作是成本,省下來的就是利潤,所以,精打細算是許多老板的習慣性思維和動作,這是從創業進程中養成的習慣,絕對不是一個"摳"字能概括得了的。而就業們卻是大方的很,反正公司的資產是老板的,又不是自己的,揮霍點也不是割自己的肉,只是自己工作方便順手,揮霍點又算什么,以至于許多就業者在自己創業的時候,還轉變不了在就業時養成的大手大腳的習慣。創業就是勤儉持家,我現在才慢慢轉變大手大腳的習慣。

　　7.辦事一根筋

　　條條大路通羅馬,完成工作一定不止一種方法,但就業者長期工作生活下來,已經習慣了用單一思維去斟酌問題,A事就用A類解決措施,B事就用B類解決措施,很少會去用超越性的思維來從多角度多方向來討問題的解決思路。