不要做注定失敗的創業者

　　六、是不懂用人者。

　　許多店老板認為招聘店員很件容易的事，在招聘時只強調年齡、相貌、身高和經驗，導致店員形象良好但銷售業績卻非常糟糕的現象比比皆是。筆者不是主張店員形象不重要，但比形象更重要的責任心和能力。筆者指導福州“衣時代網”連鎖店在招聘店員時關注兩點和培訓兩點，關注兩點即關注店員是否有一張具有親和力的笑容，關注店員與人溝通時是否表現大方自然;培訓兩點即培訓店員的企業和品牌知識，培訓店員的銷售技巧〈技巧應該是與客戶交流時的靈活應變和對產品性質、型號、外觀、功能等的合理描述〉，使以店鋪業績成倍數增長。而對于不善用人者的店老板來說，用錯人就導致生意慘敗。

　　這是一個以成敗論英雄的年代，因此，成功者和失敗者的境遇將會有很大的不同，并不是說你選擇了創業就能獲得鮮花掌聲，在成功鮮亮的外衣背后，可能正是無數失敗所搭建起來的階梯。