將“漲工資”作為考核政績的依據

近來，“漲工資”成為熱門話題。先是，一些所謂專家驚呼：“不要鼓吹漲工資，否則會令外資流失、工人失業”；而后，江蘇省一位副省長批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象；最近，天津市政府提出，將“漲工資”作為考核各級領導干部政績的主要內容之一。以“漲工資”考核領導政績，是對片面“政績觀”的糾偏，具有普遍的借鑒意義。　

近來，“漲工資”成為熱門話題。先是，一些所謂專家驚呼：“不要鼓吹漲工資，否則會令外資流失、工人失業”；而后，江蘇省一位副省長說：“一提給職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環境，企業負責人就跟著說漲工資成本太高，企業難以為繼，這實際上是個糊弄人的托詞”，批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象；最近，天津市政府提出，將企業勞動報酬增長列入國民經濟和社會發展主要預期目標，作為考核各級領導干部政績的主要內容之一。

看來，“只漲利潤不漲工資”的論調，主要有三種：一是“企業成本論”，二是“投資環境論”，三是“工人失業論”。調查統計數據表明，近年來，我國職工工資總額的增長幅度一直遠落后于GDP的增長，很多企業職工工資只占到成本的4％左右。據報道，一些“世界500強”企業眼中的投資環境，依次為“配套能力、市場、政府服務、勞動力價格”。至于“工人失業”，更是無稽之談，由于十多年不漲工資，南方一些地區出現了“民工荒”。

“只漲利潤不漲工資”，源于片面的“政績觀”。一些地區片面追求GDP增長，對企業經營者的考核，只看利潤指標。于是，一些企業經營者總愛在職工工資上打主意，以不漲工資來擴大利潤空間，因為企業“經濟效益”愈可觀，經營者的年薪就愈豐厚。此外，就是急功近利，搞“形象工程”，全然不顧經濟承受能力，不顧客觀需要與可能，不顧群眾切身利益。

將“漲工資”作為考核領導政績的一項主要內容，是對片面“政績觀”的糾偏。筆者認為，天津的做法對其他地區具有借鑒意義。他們完善企業工資指導線、勞動力市場指導價位、人工成本預警三項制度，并實行企業經營者收入與職工工資增幅掛鉤的辦法。上海的一些基層企業也有成功的做法。《勞動報》日前報道：黃浦糧油食品公司采納工會建議，將“上崗職工收入同比增長” 作為對子公司黨政領導業績考核的重要依據，這一規定還被列入了《集體合同》。職工一年內如不漲工資，子公司領導將受到相應的處罰。作為一家改制后的民營企業，他們的觀念和經驗難能可貴。

在職工“漲工資”這個問題上，工會應當有所作為，下力氣推進工資協商談判制度的建立與完善，為職工說話。當然，“漲工資”不是什么胡漲亂漲。但是，企業如果利潤年年增長，卻不肯漲工資，其實是侵害了職工的切身利益，工會要維護他們的利益。（過哲峰）

來源：博客網