調(diào)查顯示：多數(shù)企業(yè)還未使用人才測評技術
64%的企業(yè)在人力資源工作中還沒有使用人才測評技術。近日，由中智上海人力資源管理咨詢有限公司在其人才測評專業(yè)網(wǎng)站——中國人才測評在線上發(fā)起的中國首次企業(yè)人才測評現(xiàn)狀大調(diào)查得到了上面的調(diào)查結(jié)果。調(diào)查結(jié)論顯示：
1.雖然大多數(shù)企業(yè)人力資源工作者不同程度接觸過人才測評，但真正實施過高端人才測評的企業(yè)較少，且大多數(shù)集中在民營企業(yè)和三資企業(yè)。
2.企業(yè)對人才測評方面的投資預算普遍不高，相當程度制約了人才測評的開展，也對專業(yè)人才測評服務機構(gòu)提出了更高的要求。
3.多數(shù)企業(yè)樂于自主開發(fā)人才測評系統(tǒng)，和大專院校等專業(yè)機構(gòu)合作開發(fā)人才測評系統(tǒng)目前主要集中在直轄市、省會城市和沿海發(fā)達城市，合作有明顯上升的趨勢。
4.使用人才測評系統(tǒng)的企業(yè)目前主要集中在發(fā)達地區(qū)和城市，其他地區(qū)明顯滯后。
5.人才測評在企業(yè)中的主要應用是人才招聘與選拔、培訓與發(fā)展以及績效考核。中等規(guī)模的企業(yè)(規(guī)模在101人到399人的企業(yè))在團隊診斷和員工心理輔導上使用人才測評工具的較多。
6.在實施人才測評的公司中，近一半的公司采用紙筆測驗與人工閱卷，進一步信息化的空間較大。
7.“決策層領導的重視和參與”是企業(yè)人才測評成功使用的首要因素，專業(yè)人才和科學嚴謹?shù)捻椖抗芾硎瞧髽I(yè)人才測評成功實施的關鍵因素。
8.只有少數(shù)人認為人才測評技術已經(jīng)成熟，大多數(shù)人持保留態(tài)度。
9.人才測評產(chǎn)品與服務提供商里，知名品牌不多，南方人才、英才測評、上海之通名列三甲。
10.廣泛進行人才測評理論知識的培訓，是更好地在企業(yè)推廣人才測評的重要手段，在各項要素中列為首位測評結(jié)果的實際應用方面的培訓也受到高度重視。
11.在未來兩年中，在線遠程測評在人才測評中被普遍看好，外包服務也將有較大上升，企業(yè)自主開發(fā)有較大幅度下降。
中國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀
1.統(tǒng)計表明，絕大多數(shù)接受調(diào)查者都不同程度地了解人才測評，實施過人才測評的企業(yè)占全部調(diào)查企業(yè)的36%，而實施過高端人才測評技術的企業(yè)更少，且絕大部分集中在民營企業(yè)和三資企業(yè)，國有企業(yè)在此方面工作明顯較弱。
被調(diào)查者中，有44.10%的民營企業(yè)和34.90%在使用高端測評技術，國有企業(yè)中使用高端測評技術的企業(yè)只有7.00%。
2.調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在人才測評方面投資過少，對人才測評的使用起到限制作用。人才測評的投入在2000元以下的企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)中的44.9%，5000元以下的企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)中的24.8%。而目前市場上典型測評系統(tǒng)的價格在3萬元以上，單張測評量表的平均價格也在1000元以上。兩者顯然是脫節(jié)的，這就要求專業(yè)人才公司在產(chǎn)品價格、服務方式及收費方式上做出相應調(diào)整。與此同時，企業(yè)在也應做出適當調(diào)整以相適應。
3.統(tǒng)計表明，企業(yè)自主開發(fā)的人才測評工具目前占主導地位，和大專院校等專業(yè)機構(gòu)合作開發(fā)人才測評工具主要集中在直轄市、省會城市及沿海發(fā)達城市，且合作有明顯的上升趨勢。已進行人才測評的公司的人才測評工具或服務的來源有54.9來自企業(yè)自主開發(fā)，15.3%的企業(yè)是向?qū)I(yè)公司購買。未進行人才測評的公司有38.5%的企業(yè)會自主開發(fā)。
4.發(fā)達地區(qū)在人才測評的開展方面有明顯的優(yōu)勢，其中北京、上海、廣州三地區(qū)使用率比其他地區(qū)高出9個百分點，這與專業(yè)機構(gòu)與高校在這三地較為集中有著密切關系。
5.調(diào)查表明，招聘與選拔、培訓與發(fā)展以及績效考核是人才測評的最主要應用。中規(guī)模的企業(yè)(員工數(shù)在101人到399人的企業(yè))在團隊診斷和員工心理輔導的使用頻度明顯高于其他企業(yè)。
6.統(tǒng)計表明，大多數(shù)企業(yè)在用紙筆測驗及手工閱卷方式，其次是基于Windows的單機版測評工具，信息化程度不高。專業(yè)公司的開放的測試平臺有相當市場，企業(yè)引進后可極大提高相關工作效率。
7.調(diào)查表明，企業(yè)人才測評成功實施的首要因素是企業(yè)決策領導的重視和參與，這個比例占56.2%，其次有31.9%的企業(yè)認為是看“是否有專業(yè)人員”。
8.統(tǒng)計表明，只有少數(shù)接受調(diào)查者認為人才測評軟件產(chǎn)品與服務比較成熟(15%)，54%的被調(diào)查者則認為一般，22%的被調(diào)查者認為不成熟。
9.調(diào)查表明，人才測評領域知名品牌不多，只有三家超過品牌要求的10%的基礎線，這與相關市場的培育以及各產(chǎn)品與服務提供商的市場投入有密切關系。南方人才、中華英才、上海之通名列前三位。
10.統(tǒng)計結(jié)果表明，開展人才測評理論知識的培訓是企業(yè)推廣人才測評的最重要手段(22.8%)，測評結(jié)果的實際應用培訓也受到大家的極大關注(18.7%)。
11.本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在未來的二年中，企業(yè)對在線遠程人才測評普遍看好，外包服務將有明顯上升，企業(yè)自主開發(fā)人才測評系統(tǒng)也會有較幅度的下降。
來源：人民網(wǎng)