人才測評技術(shù)的幾個基本要素

1、 行為樣本：

人們在對一類事物的某種特性進行考察時往往無法對這類事物的每一特定情況進行逐個觀測，而總是抽取這類事物中最具代表性的一部分進行觀測，進而推論該事物的普遍特性。在進行心理測量時，往往只能對經(jīng)過科學(xué)選擇的少數(shù)行為樣本進行測查，借以推測個體的心理特征。個體對所抽選出來的問題的解決行為就叫做行為樣本。

2、 標(biāo)準(zhǔn)化：

標(biāo)準(zhǔn)化是指測驗編制、實施、記分和測驗分數(shù)解釋必須遵循嚴(yán)格的、統(tǒng)一的科學(xué)程序，保證對所有被測者來說，施測的內(nèi)容、條件、記分過程、解釋系統(tǒng)都相同。只有這樣才能保證測驗的客觀性和準(zhǔn)確性。

3、 難度：

測量題目的難度水平直接影響到測驗的客觀性，無論是測驗的題目太容易，還是測驗題目太難，都會使所有被測者的反應(yīng)趨于一致，而抹消了個體差異，無法就某一素質(zhì)將不同的被測者很好的區(qū)分開來，致使測驗的目的無法達到。在編制心理測驗題目時要力求避免出現(xiàn)這兩種情況。選擇題目時，通常以通過某一題目的人數(shù)的百分數(shù)來作為難度的指標(biāo)。

4、 信度：

信度是指測驗結(jié)果的可靠性、穩(wěn)定性，即測驗結(jié)果是否反映了被測者的穩(wěn)定的、一致的真實特征。

5、 效度：

效度是指所測量到的結(jié)果反映所想要考察內(nèi)容的程度。測量結(jié)果與要考察的內(nèi)容越吻合則效度越高。(來源：尤里克顧問網(wǎng))