TCL加快招聘國(guó)際化人才步伐
英語水平和海外工作經(jīng)驗(yàn)成為2006年TCL招聘人才的“硬指標(biāo)”。據(jù)了解,700多個(gè)職位面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放,其中一些職位要求畢業(yè)生首先過“英語關(guān)”,而面向社會(huì)人士的職位則要求應(yīng)聘者具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)。TCL集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹,TCL對(duì)員工和應(yīng)聘者的英語能力要求日益提高。針對(duì)工作中需要使用外語的崗位,公司將采用博思考試考察應(yīng)聘者在工作場(chǎng)所使用外語水平的能力,“因?yàn)椴┧嫉目尚哦雀撸煽?jī)能反映實(shí)際能力,不必?fù)?dān)心出現(xiàn)高分低能的情況”。
TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李東生日前指出,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在推進(jìn)國(guó)際化的實(shí)踐中,TCL有來自三方面的挑戰(zhàn):除了中西方文化差異以及國(guó)際化經(jīng)營(yíng)能力稚弱帶來的挑戰(zhàn)外,還有一個(gè)就是人才稀缺帶來的挑戰(zhàn)。為此,TCL集團(tuán)制訂了“國(guó)際化、高科技”的人才戰(zhàn)略,著眼于引進(jìn)和培養(yǎng)后備人才。他強(qiáng)調(diào),人才的培養(yǎng)和鍛造一直是TCL長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃之中的重要部分,惟有通過后備力量的成長(zhǎng),企業(yè)才能得以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
據(jù)介紹,TCL面向全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生開放的職位,對(duì)英語有要求的崗位,通過初試、復(fù)試的應(yīng)聘者需要參加博思綜合化測(cè)試,成績(jī)優(yōu)秀者才有望進(jìn)入TCL工作。此外,TCL的招聘對(duì)象還鎖定為有海內(nèi)外知名企業(yè)工作背景、豐富經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士。(周寶來)
來源:南方網(wǎng)