如何在老板前脫穎而出

　　3、多一點

　　做任何工作，盡可能比公司和老板要求的多一些，超越他們的期望。

　　例如：

　　公司要求你一天拜訪5個客戶，你能否拜訪10位?

　　公司要求你每月完成50萬的銷售指標，你可否爭取完成60萬、80萬?

　　部門要求每班生產20萬只產品，你可否努力達到25萬，或30萬?

　　老板希望你每年推出6個培訓課程，你可否推出8個或10個?

　　不要怕工作多、任務重。擔任越多的工作項目，你得到的鍛煉和學習機會越多，你的價值就越高。

　　永遠不要說：‘這不是我份內的工作’。凡是公司和老板安排的事情都是我們的工作。如果你總是堅守自己那一畝三分地，你的知識和能力也就無法拓展。所以，追求事業(yè)成功的人，渴望更多的份外的工作。

　　古人云：人一之，我十之;人十之，我百之。

　　古人亦云：取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下;取法其下,法不得也!

　　4、省一點

　　要有成本意識，用盡可能小的成本完成工作。

　　老板喜歡花小錢辦大事(Do more with less)的人。要像花自己的錢那樣，花公司的錢。要像居家過日子那樣，精打細算。例如：能使用e-mail、或打幾個電話解決問題，就沒必要開會。

　　能在小范圍內開短會解決，就不要召集太多的人開長會。

　　能使用電話會議系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)討論清楚的事情，就不要出差。

　　紙張雙面使用。(但要注意泄密問題)

　　能使用電子文檔，就不要復印或傳真。

　　使用可換筆芯的筆，不用一次性的簽字筆。

　　選擇供應商貨比三家，挑性價比最好的。

　　工程項目選拔承包商進行招標。

　　5、給老板一點驚喜

　　給上司一些他沒有想到的東西，讓他感到意外和驚喜。

　　上面說的多一點、好一點、快一點、省一點經常會帶給老板意外驚喜。你可以為公司做一些沒有人讓你做，或沒有人想到去做的事情。你還可以替老板考慮到未來的風險，未雨綢繆，提前準備。例如：

　　提出一項合理化建議，提高生產能力。

　　進行技術革新，降低次品率。

　　主動承擔新員工的輔導，幫助他們盡早進入角色。

　　把一個潛在的安全事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　為未來可能的人才流失提前做出保留方案。

　　如果你在日常工作中，按照五個‘一點’的原則去做，你的機會和好運將不期而至。