為什么大學生兼職行業這么火

　　導語：兼職是指本人在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的工資。

　　一、行業積弊已久、用戶痛點明顯

　　傳統的兼職方式，企業和學生之間一般會出現多級中介，中介掙錢的方式就是“利用信息的不對稱”，舉一個真實的例子：某二線城市企業以“130元/天”招募活動促銷人員，經過多層中介的瓜分，到達學生手里的最后就是70元。上述的這種情況真實存在，并且很普遍，除了工資低以外，兼職雙方不簽訂任何勞務協議，學生和企業都沒有任何保障，整個過程完全處于”真空狀態“，安全成了大問題，工資支付也變得很多隨意，再加上很多“經驗豐富”的騙子混在里面，導致兼職行業變得魚龍混雜，學生被騙、企業被放鴿子司空見慣。兼職是典型的雙邊市場，企業和學生在這樣一個市場環境里，漸漸的也只能“麻木”，學生找兼職的欲望被逐漸打壓，碎片化的企業需求也沒辦法滿足(中介一般服務大商家)，這就逐漸形成了惡性循環：職位的品類越來越少，給大家的感覺越來越“low”，學生找兼職越來越難，越來越沒有“安全感”......

　　二、市場空間很大、未來會很美好

　　據統計，大學生兼職市場在百億級別，市場空間很大，更關鍵的是它所具備的發展潛力，隨著服務業比重逐漸增加，用工成本逐漸升高，企業的彈性用工需求會越來越強烈;另一方面，隨著90后就業觀念的靈活多變，更個性化，兼職會變得更頻繁，如果中間有一個提供優質服務的互聯網平臺提供對接和保障，那市場釋放出更多的兼職品類，更多的人會把自己的閑置時間用來做兼職，形成良性循環,未來兼職將會變成更為大眾的就業方式，像“匠人”一樣的生活觀念會更加被倡導。

　　三、資本大力催化，用戶準備好了

　　資本從來都是流動和逐利的，時下最火的要算是O2O概念的創業項目了，而兼職行業天然涉及到線上和線下的融合，自然符合子資本的胃口，因此前文提到的“融資盛況”，不足為奇。藍馳創投總監曹巍表示，“兼職會是一個非常好的切入點，高頻、客單價高，橫向可延伸到校園市場的其他版塊，縱向可以粘合企業，深入到整個藍領招聘市場，因此藍馳選擇入場。”另一方面，移動互聯網逐漸普及，學生作為互聯網的原住民，是不需要“教育”的優質用戶，兼職app借助移動互聯網可以讓用戶和企業無縫連接，這一點也為整個行業起飛提供了現實基礎。

　　四、利益鏈條清晰，基本模式明確

　　傳統兼職市場雖然雜亂，但是利益鏈條很清晰，“去掉不創造價值的很中介，釋放利潤給學生和商家”是行業共識，模式上也基本都是O2O，大家都主動或是被動的放棄信息聚合模式，畢竟那只是傳統的優化，本質上還是傳統。值得一提的是，模式上大同小異，但是各自的輕重程度以及執行效率不盡相同，信息聚合太輕，不解決問題，重O2O太重，最后會變成地方中介，只不過前面加了“互聯網”三個字。因此，找到合適的程度和速度才是決勝的王道!

　　五、二線城市崛起，地方人才到位

　　我們仔細分析兼職行業的幾個佼佼者，不難發現，大多數團隊是起源于二線城市，走的是“農村包圍城市”的路線，這源于二線城市的學生兼職需求更強烈，相較而言，名校學生兼職的欲望并沒那么強，因此兼職的主力軍其實還是二本、三本、大專等學校的學生為主。這里面有一點很重要，隨著前幾年的團購大戰、O2O大戰的火力全開，很多人才流向地方，他們在這些城市擁有O2O行業的實戰經驗以及大量的資源，這些人后續進入到兼職行業，成為各大兼職團隊開疆擴土的有力保障，所以說地方人才到位是兼職火熱起來的隱性原因之一。

　　六、不得不提一下，跟風者的窘境

　　有風口，就一定有跟風者，當兼職逐漸被關注以后，很多團隊也“照葫蘆畫瓢”加入了這個行業，畢竟做個app，發幾篇公關稿包裝一下并不難，不過對于沒有行業經驗和落地執行力的團隊來說，存活的幾率是很小的。在我看來，兼職這行“水深坑多活累，一般人玩不轉”，團隊落地能力不強、沒有足夠的資金打硬仗、模式輕重掌握不好都將成為死穴。歷史總會重演 ，我們可以看到最近很多兼職團隊學著講一些重復的故事，樣子像極了當年的電商和團購。不過話說回來，我們必須肯定他們的存在，對市場的進化起到了積極的促進作用，“火”更多的是一件好事情。