壟斷行業(yè)為什么可以拿高薪

　　導(dǎo)語(yǔ)：壟斷行業(yè)分為兩種，一種在憑借技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行行業(yè)上的壟斷，如美國(guó)的微軟公司的操作系統(tǒng)，因?yàn)樯詈竦募夹g(shù)優(yōu)勢(shì)，壟斷了全球各國(guó)的電腦操作系統(tǒng)。另一種是由國(guó)家控制下的壟斷行業(yè)，如，我們國(guó)家煙草、電力行業(yè)，由國(guó)營(yíng)壟斷，私人不可經(jīng)營(yíng)。一般來(lái)說(shuō)，在發(fā)達(dá)國(guó)家，提倡公平競(jìng)爭(zhēng)、自由經(jīng)濟(jì)，壟斷行業(yè)比較少。發(fā)達(dá)國(guó)家壟斷行業(yè)一般為技術(shù)型的，不過(guò)，即使一些現(xiàn)在看來(lái)依然是帶壟斷性質(zhì)的公司，如美國(guó)微軟，壟斷也難以長(zhǎng)久，谷歌正在研制新的操作系統(tǒng)，很快就要面世了。

　　財(cái)政部部長(zhǎng)謝旭人表示，明年將完善對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策，加大對(duì)高收入者的調(diào)節(jié)力度。專家認(rèn)為，壟斷行業(yè)薪酬水平增長(zhǎng)過(guò)快，不僅拉大了社會(huì)貧富差距，也阻礙了收入分配的公平性、合理性，要通過(guò)雙重調(diào)控政策，利用稅收手段限制壟斷行業(yè)高薪。

　　憑啥旱澇保收拿高薪

　　近年來(lái)，壟斷行業(yè)的高薪問(wèn)題一直受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，這些行業(yè)背后擁有深厚的政府背景和公共資源，依靠控制國(guó)家資源和在公共服務(wù)上的壟斷地位獲取暴利，獲得了遠(yuǎn)高于社會(huì)平均收入水平的薪酬。

　　人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的20xx年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，我國(guó)企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題突出，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過(guò)快，水平過(guò)高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。例如，20xx年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬(wàn)元，員工的其他福利人均6.08萬(wàn)元，兩者合計(jì)人均35.74萬(wàn)元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。

　　此外，該報(bào)告還指出，企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分高管薪酬水平過(guò)高。上市公司高管年薪平均值由20xx年的29.1萬(wàn)元增加到20xx年的66.8萬(wàn)元，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，20xx年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬(wàn)元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。

　　“中國(guó)國(guó)企高管薪酬不但在絕對(duì)值上偏高，而且薪酬構(gòu)成也極不合理。”媒體評(píng)論員劉植榮認(rèn)為，這主要體現(xiàn)在高管對(duì)企業(yè)的責(zé)任缺失，因?yàn)樾匠昱c績(jī)效幾乎沒(méi)任何聯(lián)系，高管幾乎是“旱澇保收”，即使企業(yè)虧損也照樣領(lǐng)取高薪。例如，滬深兩市上市公司20xx年的凈利潤(rùn)比20xx年下滑了26個(gè)百分點(diǎn)，可高管薪酬總額卻比20xx年上漲了22%。

　　分配不公加劇社會(huì)矛盾

　　壟斷行業(yè)高薪已經(jīng)成為社會(huì)貧富差距擴(kuò)大的主要焦點(diǎn)，其不合理性帶來(lái)的社會(huì)矛盾越來(lái)越凸顯。

　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授孫玉棟對(duì)本報(bào)記者表示，壟斷行業(yè)是國(guó)家賦予其特殊的壟斷地位，對(duì)于其它非壟斷行業(yè)意味著明顯的不公平，而這種不公平也導(dǎo)致了民眾強(qiáng)烈的抵觸和反感情緒。在改革開(kāi)放初期，比較注重一部分人先富起來(lái)帶動(dòng)另一部分人共同富裕，但現(xiàn)在看來(lái)，先富的人越來(lái)越富，如何實(shí)現(xiàn)共富就變得尤為重要了，目前我們不可能把低收入水平普遍提高的狀況下，對(duì)過(guò)高收入的水平進(jìn)行調(diào)節(jié)也是很有必要的。

　　華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民認(rèn)為，目前大學(xué)生就業(yè)流向國(guó)企或者去當(dāng)公務(wù)員，反映出社會(huì)整體的工資水準(zhǔn)向某一方面傾斜，這不是一個(gè)好的現(xiàn)象。當(dāng)前需要形成合理的工資比較機(jī)制，因此我們?cè)谧龅褪杖肴巳汗べY上漲加法的同時(shí)，也要做壟斷行業(yè)高收入人群工資的減法。國(guó)家應(yīng)該用行政手段，將這部分由于壟斷產(chǎn)生的高工資降下來(lái)。

　　劉植榮表示，不對(duì)企業(yè)高管薪酬制度進(jìn)行徹底改革，企業(yè)高管就會(huì)與公務(wù)員展開(kāi)永無(wú)休止的漲薪競(jìng)賽，普通勞動(dòng)者只能眼睜睜地看著自己的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于前者，不僅會(huì)進(jìn)一步拉大貧富差距，更有可能激化各種社會(huì)矛盾。

　　此外，專家認(rèn)為，從某種角度看，在收入分配改革的種種阻力中，作為既得利益者的壟斷行業(yè)是其中一個(gè)較大的阻力。只有把這個(gè)大的阻力攻破了，收入分配改革才能有望取得實(shí)質(zhì)性、整體性的推進(jìn)。

　　打破壟斷并用高征稅調(diào)節(jié)

　　長(zhǎng)久以來(lái)，壟斷行業(yè)高薪的問(wèn)題始終難以解決。對(duì)此，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫立堅(jiān)認(rèn)為，要打破壟斷行業(yè)高薪首先應(yīng)該打破壟斷行業(yè)的壟斷地位，讓更多的民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入壟斷行業(yè)所控制的資源和市場(chǎng)中，在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，提倡多勞多得的格局。但是，要打破壟斷行業(yè)的利益格局還有許多的功課要做，如果資源性行業(yè)對(duì)民企和市場(chǎng)不開(kāi)放，想要打破這種格局還很困難。

　　此外，孫立堅(jiān)認(rèn)為，還可以通過(guò)對(duì)壟斷行業(yè)高收入群體增加高稅額來(lái)補(bǔ)貼缺乏資源、需要發(fā)展的企業(yè)或個(gè)人，這有利于中國(guó)投資的轉(zhuǎn)型，也有利于消費(fèi)的增長(zhǎng)。不過(guò)，對(duì)于高收入的標(biāo)準(zhǔn)定義則還需要論證和討論，如果定得水平過(guò)低，這個(gè)稅收政策可能會(huì)影響到消費(fèi)動(dòng)力和投資動(dòng)力，但是如果定得太高，會(huì)影響到收入分配實(shí)際的財(cái)政再轉(zhuǎn)移效果。

　　孫玉棟認(rèn)為，應(yīng)對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調(diào)控政策：一是在初次調(diào)節(jié)下，對(duì)工資最高進(jìn)行限制，可以出臺(tái)工資的最大倍數(shù);二重調(diào)節(jié)是再分配，主要是通過(guò)稅收調(diào)節(jié)，對(duì)高工資收入的稅收征收應(yīng)更嚴(yán)格。