2014，我要不要嘗試新行業

　臨近年末，人們總是習慣于對自己的過去做一番總結和展望，希望能夠借此來給來年的自己一個全新的開始。

　　但是，不少人對看待自己的職場經歷，卻如霧里看花：究竟是選擇大公司的背景呢？還是選擇自己熟悉的職位？是選擇熟悉的行業，還是選擇新的更有前景的行業呢？相信小王的案例可以給遭遇同樣問題的職場人一些啟示。

　　向陽生涯職業咨詢案例

　　主要問題：在不同的行業、不同的職業間不斷變換，迷失了方向。

　　從小就是好學生

　　第二步：做好充分的準備

　　包括采購工作或者是自己沒有經驗的工作，都應做好充足的準備。發揮自己的優勢，突出特長去準備。而這些準備包括知識能力及業務素質上的，更包括求職面試技巧上的，例如如何突出自己的優勢和特長。

　　第三步：劣勢也要盡快通過學習和培訓得到彌補

　　很重要的就是在認識上的轉變。要認識到自己對于公司環境和領導素質的要求中的不現實部分，盡力通過協調和溝通來減少這方面的阻力。可以運用各種渠道進一步學習與人溝通的技巧，逐步提高自己的生存能力和發展能力。意識到在一個企業，尤其是企業文化較好的公司中，溝通能力和協調能力以及團隊精神都是作為職業競爭中的要件。

　　向陽生涯職業規劃師的幾點提醒：

　　·成功通常需要個人和環境的相互作用，不可能只是任何單方面的責任

　　單純地要求環境，是不可能得到最完美的滿足，而個人的努力和提高，以及對環境的適應，才是在職場中求生的必要法寶。如果無力改變環境，或者環境要求難以得到滿足，那么就一定要適應環境，通過培訓和提高自身的適應力來使所處的環境成為自己能夠適應的。

　　·職業生涯規劃包括認識自己，認識世界和了解個人商業價值在哪里這三方面

　　認識自己包括教育背景和實踐經驗的評估，還有個人性格的評估，了解自己適合做什么能做什么。認識世界，包括在宏觀上對就業形勢的分析和本身所先行業的切入點的了解和把握。了解個人商業價值包括性格、能力、市場這三方面所體現出來的商業價值。

　　·職業生涯的規劃包含兩個緯度：客觀事件和主觀情緒體驗

　　客觀事件是通過系統地改變環境進行職業生涯的管理，即對于進一步提升的機會受到限制時——轉換工作。主觀情緒體驗是通過調整對現狀的認知進行職業生涯的管理，即價值觀和階段性目標發生變化時——改變期望值。