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職場回頭草怎么吃:保持坦蕩心胸最最關(guān)鍵

職場回頭草怎么吃:保持坦蕩心胸最最關(guān)鍵


雖然俗話說好馬不吃回頭草,但是在生存環(huán)境惡劣,職場競爭激烈的當(dāng)下,有些人經(jīng)歷了一番跳槽、選擇、比較,發(fā)現(xiàn)外面的世界風(fēng)大雨大,還是回到“衣不如新人不如故”的舊環(huán)境更好。因此,關(guān)于回頭草的潛規(guī)則,也在悄悄地發(fā)生著改變。

實(shí)際上對(duì)于當(dāng)初毅然離開的員工,絕大多數(shù)企業(yè)在考慮重新錄用的時(shí)候,多多少少都會(huì)有些顧慮。那么究竟什么樣的企業(yè)、什么樣的職位適合吃回頭草?吃的時(shí)候,又有哪些注意事項(xiàng)?

真人說法

Alice,外企市場部經(jīng)理秘書

大學(xué)時(shí)代學(xué)英語的Alice在大四找工作的時(shí)候,順利地在她想去的城市找到了一份外企文秘的工作。沒經(jīng)過多想,她就簽下了這個(gè)單位,想先穩(wěn)定下來。

經(jīng)過半年的工作,勤奮、踏實(shí)而細(xì)心的Alice成了老板十分賞識(shí)的一名員工。但Alice自己卻對(duì)工作狀態(tài)漸漸不滿起來。“文秘的工作雖然繁瑣辛苦,但是工作難度并不大,挑戰(zhàn)性也不大。每天翻譯文件、接電話、幫老板訂會(huì)議室、訂酒店、安排會(huì)議行程……我可以做得很好,但是卻覺得沒意思。這個(gè)類型的工作,收入增長也非常有限,不像銷售、市場或者采購什么的,技術(shù)含量高,也更有利于人脈資源的積累,漸漸地就有機(jī)會(huì)往高層走。再往將來想想,不知道文秘這種工作能有什么未來可言——你見過三十幾歲四十歲的老文秘嗎?”

基于這樣的想法,Alice不再滿足于每天重復(fù)的工作內(nèi)容,開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。沒過多久,Alice找到了一家金融投資機(jī)構(gòu)的銷售工作,雖然底薪與文秘工作不相上下,但銷售提成很可觀。滿懷激情的Alice在投入這份工作之后不久,就漸生悔意。她自己對(duì)金融投資的內(nèi)容并不熟悉,因此業(yè)務(wù)上壓力非常大。看著同事們可以很輕松地在一天之內(nèi)開發(fā)出好幾個(gè)客戶,而自己卻屢戰(zhàn)屢敗,她的自信心也倍受打擊,直接導(dǎo)致工作情緒不高。

三個(gè)月后,在一次與舊同事的非正式聚會(huì)上,Alice得知市場部經(jīng)理的秘書職位現(xiàn)在還空缺著,沒有找到合適的人選,而工作則由市場部其他同事分擔(dān),Alice萌生出和經(jīng)理聯(lián)系一下的念頭……

分析

剛剛開始職業(yè)生涯不到一年的Alice,對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展有一定的企圖心,可以說是值得肯定的。但關(guān)鍵問題是,她太著急了,高估了自己的能力,也低估了跳槽的難度。半年的時(shí)間,遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上對(duì)一個(gè)行業(yè)、甚至一個(gè)企業(yè)有深入了解,這時(shí)候就急著下定論說那份工作沒有前途,心態(tài)未免有些浮躁。

果然在跳槽之后,發(fā)現(xiàn)自己無論從能力上還是環(huán)境上,都更適合之前的工作,這時(shí)候萌生出吃回頭草的念頭,合情合理。至于Alice能不能吃到回頭草、該怎么吃,其實(shí)也是一項(xiàng)大戰(zhàn)略。

吃回頭草之必備條件

以下這些都是需要在離職時(shí),或者離職之后做好的準(zhǔn)備工作。話說山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),我們每個(gè)人沒準(zhǔn)都有想吃回頭草的那一天,所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。

1.在原單位有良好的人際關(guān)系。

離職不是因?yàn)槿穗H關(guān)系不和諧、同事相互傾軋,這一點(diǎn)非常重要。離職時(shí)出于自身發(fā)展、興趣點(diǎn)的考慮,這與原單位情況無關(guān),更多的是個(gè)人原因。而原單位也不會(huì)對(duì)回流的員工有這方面的擔(dān)心。

2.離職后與原單位保持著理性而友好的關(guān)系。

離職后,沒有進(jìn)入與原單位是競爭對(duì)手的單位,同時(shí)還維持著原單位的人脈網(wǎng)絡(luò),幫你了解各方面的最新情況。當(dāng)新公司不盡如人意時(shí),你原來的職位是否還空缺,是否會(huì)有新的發(fā)展變化,你可以及時(shí)知道,而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位,幫你做個(gè)試探。

3.原單位的企業(yè)文化較為開放。

一個(gè)企業(yè)文化越開放的單位,接受員工吃回頭草的機(jī)會(huì)越大。在考慮過員工的誠信、動(dòng)機(jī)、工作能力等情況之后,如果接受了,那就會(huì)和其他員工一樣一視同仁,提供一個(gè)自然而融洽的工作環(huán)境。否則,心懷芥蒂,質(zhì)疑回流員工的誠信度,沒有著眼于未來的大氣胸襟,那么即便員工吃到了回頭草,回到原單位,工作起來也不會(huì)感覺太愉快,甚至也不太有可能受到重用。

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