人事個人職業生涯發展規劃范文

　　(二)動態反饋調整

　　職業生涯規劃不是一次完成的，它是一個不斷循環的動態過程。在制作規劃書的時候難免有一定的疏漏和疏忽，而且外部環境也一直在變化之中。因此，需要與時俱進，根據現實情況適時進行評估和調整。

　　我的目標是成為一名優秀的人力資源的主管，實施過程中我也許會遇到各種各樣的困難和障礙，但我一定會堅持自己的理想，努力朝目標靠近。圍繞實現職業目標的主路線，我預測了幾個風險因素，并擬對了應對方案。

　　風險一：由于競爭激烈導致畢業找不到工作。

　　應對方案：找出自己的不足之處，接受專業的培訓，學習更好的應聘技巧為以后的工作做好準備。

　　風險二：由于職位緊張沒有找到適合自己專業的工作。

　　應對方案：利用在其他的崗位學習積累一定的經驗，不要放棄自己專業知識的學習;從事其他的管理及商業之類的工作。

　　風險三：自己想做的職業找不到。

　　應對方案：即使找不到自己想要從事的崗位，也要加強那方面專業的學習，提高自己的能力，把握一切可能的機會，繼續尋找可能的工作。

　　(三)備選職業規劃方案

　　由于社會環境、家庭環境、組織環境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業生涯發展往往不是一帆風順的。為了更主動地把握人生，適應千變萬化的職場，擬定一份備選的職業生涯規劃方案是十分必要的。

　　我的備選職業規劃方案如下。

　　我的首選目標是成為一名人事職業部門的管理者，通過五年努力，如我未能成為一名人事主管，那么我將轉向行政部門。

　　根據在我的性格以及在職業能力測試中的職位建議——“適合從事管理方面的工作”。實際上我自己也比較喜歡這類工作，我的決策能力較強，不易受他人影響，其次我有著良好的人際關系，而且有一定的管理才能，對于行政部門的工作，我能充分利用我的計劃高密性、組織性，在工作之前做好詳細的規劃，讓整個過程有條不紊地進行著，另外，我也做過工作效能的測試，分數顯示工作效能優秀，這也使得復雜瑣碎的行政工作有了一定的效率。所以，我覺得我可以勝任這份行政類工作。

　　六、結束語

　　其實，每個人的心中都有一個美麗的遠方，如何將這個遠方變成即將抵達的彼岸，需要我們一步步地努力，也許現在的我們還很稚嫩，但只要我們勇敢地跨出第一步，相信我們也不會畏懼前方的困難。不經歷風雨，怎么見彩虹?不努力前行，又怎么能知道我們能夠走多遠?成功，不相信眼淚;成功，不相信幻影，未來需要我們自己去拼搏。也許路上我會跌倒，我會受傷，但是我相信，我有一顆堅定理想的心，為了自己的理想，即使流血受傷，我也會堅持到底。成功只會眷顧那些有準備并付諸實踐的人，而我，正在路上。

人事個人職業生涯發展規劃范文(三)

　　現代社會，人們在選擇職業時，考慮的越來越多，需求也越來越復雜;求名、求利、穩定、刺激;專業對口、工作單位良好、發展前途等都同時進入了被選擇的重點，人們希望在工作中一切都得到滿足。于是，不少人既想做這個工作、又想做那個工作，總是這山望著那山高。\"跳槽\"多次，進展不大，卻失去了不少發展機會。其實，從剛出校門起，你就需要制定一份階段性的或長遠的職業發展規劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，避免自己迷失方向。

　　制定職業發展規劃，具體應該怎么做?我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進行：

　　1、 自我分析 。分析什么?

　　第一、 我是誰?

　　思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子、科長、兄長、父親等，能力如何，個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些必須拋棄或改正的。可以找一些社會學方面的書籍來看，社會學專業的術語--\"角色扮演\"的論述對自我分析是很有幫助的。當然也可以到專業機構接受心理測試，幫助自己進行分析。

　　第二、 我在哪里?

　　首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳墓，畫一個圖，畫出過去也畫出未來,仔細考慮,它將成為什么樣?然后在上面標上\"*\"表示你所在的位置。

　　第三、 我將是什么樣子?

　　在職業生涯中，我將完成什么事?有哪些成就?仔細思考，然后寫在紙上。回到眼前，思考你的職業夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西是什么。

　　2、 自我診斷

　　診斷目前存在的問題，主要包括三個方面：

　　第一、診斷問題發生的領域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?

　　第二、診斷問題的難度。是否學習新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態度與價值觀。

　　第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻，是否學會在組織內部適合自己的職業領域中發揮專長，和其他組織人員的團結協作怎樣，組織對自己的職業生涯設計和自己制定的職業生涯規劃是否沖突等。

　　3、制定職業發展通路計劃。

　　把職業生涯中的重要方面，發展、調動、晉升等結合在一起，它的第一個步驟是確定組織內部的職業生涯通路。職業生涯通路實際上包括一個個職業階梯，個人由低至高拾階而上。如財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副總裁;可以按著職業生涯通路來安排個人的工作變動，從而訓練與發展擔任各級職務和從事不同職業的廣泛能力。

　　職業生涯通路計劃應該包括以下內容：

　　(1)描述各種變動的可能性。

　　(2) 反映工作內容、組織需要的變化。

　　(3) 詳細說明職業生涯通路的每一個職位的學歷、工作經歷、技能和知識。

　　4、明確需要作的培訓和準備。

　　列一目錄：在你職業生涯與生活中，什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么，是需要學習，需要擴大權利，還是需要增加經驗?再想，怎樣應用你的培訓成果?你擁有什么資源?那么，你現在應該停止做什么?開始干什么?培訓和準備的時間如何安排?

　　5、求詢。

　　可以同朋友、同事或專業咨詢人員探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業發展途徑，如何應付目前的問題;如何同某種上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。

　　6、總結并把自己的規劃寫出來。

　　確定自己的職業發展領域，確定自己何時內部發展何時重新選擇，發展通路是怎樣的。