保持共產黨員先進性教育活動黨性分析材料

　　(一)用執政為民理念指導工作還有不足。

　　“三個代表”是我們黨的根本宗旨，對于這個問題在思想上應該說有較為深刻的認識，但在實踐中仍有不小的距離，在貫徹落實上缺乏具體有力有效的措施。一是雖然反復強調“執政為民”觀念，但在具體工作中引導教育不夠到位，缺乏有力的管理措施，單純執法，為執法而執法，在系統內普遍存在;不按規定執法，簡化執法程序，感情用事，違規執法、人情案、特權案時有發生，身為一把手，對此責無旁貸。其中既有用“三個代表”重要思想教育干部職工不夠問題，也有監督管理、及時發現解決不力的問題。二是雖然在工作擺布上把發展地方經濟，為企業、個體工商戶、廣大消費者服務放在工作首位，也采取了若干行之有效的措施，取得了一定成效，但在具體工作中有時不自覺地偏重部門利益，考慮吃飯問題，偏重監管收入工作。走出去請進來，為市場建設搭建平臺，發揮優勢，招商引資下的力量不夠。在落實對下崗職工等優惠政策上，雖然做到了不該收的一分不收，但在思想上總存有諸多擔心，擔心政策放的太寬、優惠政策太多影響收入。

　　(二)深入基層調查研究不夠。

　　到工商局工作后，工作千頭萬緒，注重了抓班子帶隊伍，注重了規范化建設，注重了市場收入和監管，注重了一些遺留問題的解決和基礎建設，但忙于會議、忙于工作謀劃和安排部署，下基層深入一線調查研究少。全市80個工商所，目前尚有50個沒去過;到企業和個體工商戶中走訪征求意見不夠;深入科室聽取一般干部意見建議也不多，與基層的同志還沒有真正做到感情上的溝通。這種作風雖有時間短、任務重的客觀原因，但更主要的還是思想作風問題，習慣于坐辦公室，習慣于靠聽匯報了解工作，時間久了，很容易產生官僚主義，脫離實際、脫離群眾。

　　(三)對自己要求有時不夠嚴格，榜樣作用不夠。

　　雖然自己總體上能夠按黨的紀律要求自己注意廉潔從政。但也有對工作要求不嚴、標準低的問題。一是存在接受超標準接待，超標準接待他人問題，在思想上雖不愿吃吃喝喝，也不愿到高消費場所，但礙于情面和部門利益，也經常違心地接受別人招待和招待別人，用以聯絡感情，協調工作。二是雖然沒有接過別人的大宗錢物，但出于情面難卻、不好拒絕的想法，接受過別人送的煙、酒、土特產，在這方面對自己要求的標準不高，認為一不影響自己公正，二不給單位造成任何損失，人情往來在所難免。這種思想與模范地執行黨的紀律、清正廉潔的要求有很大的距離，如果不自重自警加強防范，也很容易失去清正。

　　(四)艱苦樸素，勤儉從政意識淡化。

　　總認為社會進步了，經濟發展了，人民生活水平提高了，單位的工作條件、個人和職工的生活水準也應該提高，同條件好的單位攀比，心態不夠端正，乘車、出差住宿也都講個標準，對自己標準放低了，對干部職工的教育引導也少了。

　　(五)執政能力需要進一步提高。

　　自己的工作中還有不少急需解決的問題。教育活動中通過召開座談會、走訪座談、個別座談、發放征求意見表等，征求到對領導班子的意見建議196條，征求到對本人的52條，主要是干部隊伍素質建設、干部崗位交流、辦公設施建設、制度建設、作風建設、干部管理體制和機制改革、領導的表率作用、干部編制、職工子女就業、遺留問題等14個方面問題，通過對意見建議的分析思考，這些意見建議都是出于公心、出于愛心、真心實意地幫助我提高執政能力改進工作方法和作風，幫助班子改進工作。絕大多數都反映了我及局班子工作中存在的問題，并且具有可操作性。這些問題的存在，有自己思想的問題，工作方式方法上的問題，工作程序上的問題，也有想做應做一時沒做到的事情。