組織部長(zhǎng)的黨性分析材料
我于xx年加入中國(guó)共產(chǎn)黨,現(xiàn)任中共xx縣委常委、組織部長(zhǎng)。近年來(lái)，自己基本能按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，自覺(jué)以鄧小平理論和重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終把握全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心開(kāi)展工作，為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展做了一定工作。 自開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，我通過(guò)深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，自己的認(rèn)識(shí)水平得到了提高，理想信念更加堅(jiān)定，增強(qiáng)了解剖自身問(wèn)題、改正自身不足的信心和決心。對(duì)照《黨章》、“兩個(gè)務(wù)必”和“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，聯(lián)系全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局、干部群眾的意見(jiàn)建議以及自身的思想和工作實(shí)際進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)自己離黨組織和人民群眾的要求還存在一些差距。
一、主要問(wèn)題
(一)學(xué)習(xí)理論、改造世界觀存在差距。一是理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性還不夠高。沒(méi)有堅(jiān)持始終將理論學(xué)習(xí)放在首位，工作相對(duì)較輕松時(shí)，學(xué)習(xí)抓得扎實(shí);工作量大時(shí)間緊張時(shí)，沒(méi)有注意擠時(shí)間學(xué)習(xí)，未做到以高度的自覺(jué)性和政治責(zé)任感持之以恒地抓好學(xué)習(xí)。二是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)中存在實(shí)用主義傾向，自己主要抓組織人事工作，對(duì)黨建理論、干部人事工作理論、規(guī)定的學(xué)習(xí)抓得緊些，學(xué)得深透一些，而對(duì)其他工作諸如經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代科技、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面，僅從把握黨的方針政策方面去學(xué)習(xí)，深入系統(tǒng)地鉆研不夠，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及重要思想的科學(xué)體系還缺乏系統(tǒng)把握。三是改造世界觀的主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。沒(méi)有經(jīng)常性地自覺(jué)運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。沒(méi)有融會(huì)貫通地把學(xué)來(lái)的東西運(yùn)用于指導(dǎo)工作實(shí)踐，在工作實(shí)踐中深入思考總結(jié)得不夠，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也容易放過(guò)，未能及時(shí)梳理撰寫(xiě)理論文章，用以指導(dǎo)自己的實(shí)踐和啟發(fā)他人。
(二)宗旨觀念樹(shù)得不夠牢固，與群眾的愿望存在差距。一是關(guān)心群眾疾苦、解決群眾具體困難方面做得不夠。對(duì)干部的思想及工作狀況、身心健康關(guān)心不夠，沒(méi)有做到經(jīng)常深入干部中交心談心，對(duì)他們的所思、所盼了解不多，對(duì)他們關(guān)心的問(wèn)題解釋不夠透徹，解決不夠及時(shí)，除了及時(shí)組織落實(shí)干部生病看望、科級(jí)干部定期健康檢查制度外，對(duì)干部監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)、家庭困難等方面的問(wèn)題未及時(shí)建立健全保障機(jī)制。對(duì)基層困難群眾，除了平時(shí)走訪慰問(wèn)，送點(diǎn)農(nóng)用物資、生活必須品并給予適當(dāng)接濟(jì)外，未能站在一個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的高度出謀劃策，沒(méi)有很好地結(jié)合分管工作實(shí)際抓好助民增收、促進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)長(zhǎng)效機(jī)制的建立，確保扶貧扶智長(zhǎng)期見(jiàn)效。二是聯(lián)系群眾依靠群眾的觀念不強(qiáng)。在工作中未做到廣泛深入地發(fā)動(dòng)群眾提意見(jiàn)和建議，未能很好地汲取群眾的智慧和營(yíng)養(yǎng)，未能認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)和利用群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)。在制定工作思路、解決問(wèn)題時(shí)，了解群眾意愿、集中群眾智慧、傾聽(tīng)群眾呼聲不夠，一些工作未能及時(shí)反映群眾的愿望和要求。
(三)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不夠。x年x月x日，縣委研究將x名任副科級(jí)時(shí)間不滿兩年的干部提任正科級(jí)職務(wù)，自己對(duì)破格提拔應(yīng)報(bào)告上級(jí)黨委組織部門(mén)這一規(guī)定雖然知道，但認(rèn)為以往就沒(méi)嚴(yán)格執(zhí)行，所以就簡(jiǎn)化了程序，在縣委研究前沒(méi)有提出建議，也沒(méi)有報(bào)告上級(jí)黨委組織部門(mén)，導(dǎo)致縣委研究任用了這x名干部，最后被上級(jí)部門(mén)責(zé)成進(jìn)行了糾正。這一事件給市委組織部、縣委都造成了不良影響。