黨性活動工作總結(jié)（通用3篇）

黨性活動工作總結(jié) 篇1

　　根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好講黨性、重品行、作表率活動總結(jié)的通知》要求，我局人事處認真回顧總結(jié)了黨的xx大以來，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，貫徹落實中央、省委建設(shè)模范部門有關(guān)精神，大力推進組織工作改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，自覺服務(wù)黨員群眾等方面情況。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、深入學(xué)習(xí)中央及省委文件精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝思想

　　在黨的xx大報告中指出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。”這是我們黨在改革發(fā)展關(guān)鍵階段，適應(yīng)世情、國情、黨情的發(fā)展變化，對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在政治品格、思想境界、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)上提出的新要求。對于組工干部而言，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，首先要加強學(xué)習(xí)，尤其是學(xué)習(xí)黨的xx大及xx屆四中全會精神、全國全省組織工作會議精神和科學(xué)發(fā)展觀理論，準確把握其科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，并用以指導(dǎo)我們的思

　　想和行動。認真學(xué)習(xí)組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，用理論上的堅實保證政治上堅定和業(yè)務(wù)上的精準。同時，人事處及時組織學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等模范人物的先進事跡，通過榜樣的力量不斷激勵自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進一步提升，工作質(zhì)量不斷提高，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進一步加強。

　　二、以開展活動為契機，促進了機構(gòu)改革各項任務(wù)的順利完成

　　在**年政府機構(gòu)改革過程，我們結(jié)合開展講黨性、重品行、作表率活動，圍繞貫徹落實部門“三定”規(guī)定，深入開展了摸底調(diào)查，認真梳理部門機構(gòu)設(shè)置、職能配置及運行狀況，全面掌握了干部隊伍基本情況。針對職能調(diào)整、整合內(nèi)設(shè)機構(gòu)、壓縮編制和人員妥善安置等問題，逐步展開專項調(diào)研，在充分吸收機關(guān)各處室、省直相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關(guān)部門的職能交叉問題，特別是一些“老大難”問題，確保了我局職能配置更加科學(xué)、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務(wù)。

　　三、進一步深化干部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學(xué)化水平

　　近年來，我們在貫徹落實講黨性、重品行、作表率活動中，

　　不斷深化干部人事制度改革，努力提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平。一是加大干部輪崗交流力度。把干部的輪崗交流作為培養(yǎng)使用干部和勤政廉政建設(shè)的一項重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機關(guān)中層干部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的干部，尤其是正處級領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職5年以上的，普遍進行輪崗交流。20xx年至今，我局對101位干部進行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。通過輪崗交流，進一步增強了機關(guān)干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長起來，同時也促進了勤政廉政建設(shè)。

　　二是進一步完善干部考核工作。在機關(guān)干部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》組織開展工作。以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉、學(xué)，重點考核工作實績。在干部年度考核的基礎(chǔ)上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務(wù)員考核手冊》，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ魅蝿?wù)情況以及出勤情況等。年度考核提前在省公務(wù)員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)，按照不同職務(wù)層次分類進行。通過完善考核工作，進一步激勵了各級干部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。

　　近年來，我們在下屬事業(yè)單位改革工作力度不斷加大，特別是20xx年全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理以來，我們認真學(xué)習(xí)省上相關(guān)會議和文件精神，通過對現(xiàn)有人員進行詳細的摸底、定崗定級、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設(shè)置管理工作現(xiàn)已基本完成。根據(jù)市委、市政府對全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)要求，對所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開展了清理規(guī)范工作，形成并上報了清理規(guī)范意見，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

　　四、進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

　　專業(yè)技術(shù)人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)和前進動力。我們在組織人事工作中加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強和完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)開發(fā)機制、評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，為專業(yè)技術(shù)人員潛心工作營造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術(shù)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業(yè)技術(shù)研究成果豐碩，專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得了長足的進步。局機關(guān)不斷加強和局屬事業(yè)單位的業(yè)務(wù)交流，由專業(yè)技術(shù)部門為對口業(yè)務(wù)部門的決策提供科研和技術(shù)方面的支持，為行政決策的制訂當好參謀助手。我局所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才通過項目研究、政策分析、評估認證、監(jiān)測預(yù)警、干部培訓(xùn)等途徑，為我市宏觀經(jīng)濟政策制定、重點項目建設(shè)、信息化建設(shè)、經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃等方面作出了重要貢獻，取得了顯著的成績。

　　五、通過學(xué)習(xí)教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制

　　總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關(guān)要求相比，還有一定差距和不足，需要在今后的工作中不斷改進和提高。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進一步健全規(guī)章制度。我們在學(xué)習(xí)活動中充分認識到，對干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時一事的工作，而是不斷發(fā)展變化的過程，需要建立和落實長效機制。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。近年來，通過機構(gòu)改革和公開考錄等途徑，我局干部隊伍不斷壯大。而干部“出口”相對不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動趨緩，部分干部長期備而不用，尤其是一些任職時間較長、成績比較突出的老處長，工作積極性受到一定的挫傷，已經(jīng)影響到我局干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展。三是干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能結(jié)構(gòu)仍不合理，人才隊伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設(shè)的目標還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)各項工作發(fā)展要求。

　　作為一次階段性的教育活動，即將告一段落，但是要鞏固這次活動成效，使組工干部將講黨性、重品行、做表率內(nèi)化到今后工作的每一項內(nèi)容中，保持組工干部公道正派、知人善任的可信形象，將是今后的一項長期任務(wù)。為此，我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀律監(jiān)督，完善相關(guān)制度。修訂和完善我局工作制度，并對進一步加強機關(guān)建設(shè)，改進工作作風(fēng)進行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進一步擴大。嚴格執(zhí)行中央和省上印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于黨政機關(guān)縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》、《關(guān)于對黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品實行登記制度的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人重大事項的規(guī)定》等，按照干部管理權(quán)限，認真做好相關(guān)工作。二是要立足當前、謀劃長遠，通過崗位設(shè)置、人員交流、公開招考、組織選調(diào)等途徑，不斷滿足工作中對各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。

　　不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長發(fā)展的出口渠道。三是進一步改進我局人才工作體制機制。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來抓，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。

黨性活動工作總結(jié) 篇2

　　X年9月，根據(jù)主管局有關(guān)文件精神，我館在以“加強從政道德建設(shè)、保持黨的純潔性”為主題的黨性黨風(fēng)黨紀專題教育月活動中，緊緊圍繞館中心工作，加強教育、完善制度，狠抓干部職工思想、作風(fēng)建設(shè)，不斷加大防治力度，努力從源頭上預(yù)防和治理腐敗，推動黨性黨風(fēng)黨紀建設(shè)工作的開展。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

　　一、高度重視，精心安排組織活動。

　　黨性黨風(fēng)黨紀專題教育月活動啟動后，館領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開職工會議，傳達精神。研究制定了“黨性黨風(fēng)黨紀專題教育月活動安排”，要求全館干部職工提高認識，扎實開展黨性黨風(fēng)黨紀專題教育月活動。

　　二、積極開展專題教育活動。

　　1、按照活動要求，結(jié)合我館實際，為全體干部職工上了廉政黨課，集中開展黨史、黨性、黨章教育、廉政教育學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)并進行了討論。

　　2、召開民主生活會。黨支部把示范教育、警示教育和崗位廉政教育有機結(jié)合起來，對黨員干部進行了廉政談話，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，教育黨員干部自覺糾正存在的問題，開展批評和自我批評活動，從思想上為他們筑起清政廉潔的“擋風(fēng)墻”。

　　3、撰寫心得體會。我館每位黨員和干部都撰寫了心得體會，都談了自我認識，找到了自己的差距與不足，決心在以后的工作中改進與加強。

　　4、利用簡報的形式，有針對性的公布我館的廉政信息，進一步

　　擴大宣傳的范圍。同時使廉政思想浸透到我館工作的方方面面，為我館殯葬工作打造良好的氛圍。

　　三、強化措施，確保活動成效

　　為確保活動開展深入持久，有力促進工作，我館積極利用各種方式，向廣大干部職工宣傳黨性黨風(fēng)黨紀專題教育月活動的意識和目的，激發(fā)廣大干部職工投身廉政建設(shè)工作中。通過開展活動與加強作風(fēng)建設(shè)、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有機結(jié)合，進一步明確職責(zé)、細化方案，確保了活動的扎實開展。

　　雖然黨性黨風(fēng)黨紀專題教育月活動即將結(jié)束，但是對于我們來說，黨風(fēng)廉政建設(shè)遠未結(jié)束。在專題教育月中，還有許多工作沒有宣傳到位，廉政文化建設(shè)還需加快推進。在今后的工作中，我們將認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)并繼續(xù)開展此項工作，不斷把廉政文化建設(shè)推向新階段。同時我館的廣大干部職工將會繼續(xù)努力，從自己身邊的小事做起，踏踏實實做好本職工作，在廉政建設(shè)發(fā)展的道路上做出自己的成績。

黨性活動工作總結(jié) 篇3

　　住房城建委機關(guān)黨委：

　　根據(jù)建黨[20xx]18號《關(guān)于市住房城建委開展黨員黨性分析評議活動的通知》精神，我支部非常重視，精心組織，制定了市住房置業(yè)擔(dān)保中心黨員黨性分析評議活動安排計劃表，使各個環(huán)節(jié)按照要求有序地進行，順利地開展，取得了良好效果，達到了預(yù)期目的。現(xiàn)將評議活動工作總結(jié)報告如下：

　　一、廣泛動員，深入學(xué)習(xí)，提高認識

　　中心支部于4月27日召開了全體黨員大會，書記朱智同志向全體黨員傳達了此項活動的指導(dǎo)思想、基本原則、活動時間、主要內(nèi)容、方法步驟和有關(guān)要求，組織全體黨員深

　　入學(xué)習(xí)了黨的xx大和xx屆四中全會精神以及全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要求，重溫了《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，開展了黨員標準、黨性、宗旨、紀律教育，通過學(xué)習(xí)教育，進一步提高了全體黨員的思想認識，增強了黨員的黨性意識和服務(wù)觀念，為分析評議工作打牢了堅實的思想基礎(chǔ)。

　　二、談心交心，溝通思想，增進團結(jié)

　　在分析評議第二階段，支部書記朱智同每位黨員開展了一次談心交心活動，領(lǐng)導(dǎo)之間、普通黨員之間都能夠坦誠相待，積極主動征求對方意見，找準存在的問題，此項活動的開展，全體黨員溝通了思想，形成了共識，增進了團結(jié)。

　　三、自我剖析，開展批評，制定整改

　　一是在黨員黨性分析評議專題組織生活會召開前，每位黨員對照黨章的規(guī)定和黨員保持先進性以及推進作風(fēng)效能建設(shè)的具體要求分析了自身存在的問題與不足，從理想信念、宗旨意識、遵紀守法、學(xué)習(xí)實踐、作風(fēng)等方面深入地進行了剖析，找準問題的根源，結(jié)合征求意見的情況，認真地撰寫黨性分析材料，為黨員黨性分析評議專題組織生活會奠定了基礎(chǔ)。

　　二是在專題組織生活會上，每位黨員都積極發(fā)言，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想認識和工作作風(fēng)以及世界觀、人生觀、價值觀上作自我剖析;黨員干部以身作則，帶頭進行批評與自我 批評，黨員之間相互進行評議，對于來自同志間的批評意見，大家本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，虛心聽取，認真反思。使評議活動始終在坦誠、認真、民主、和諧的氣氛中進行。

　　三是提出評議意見，制定整改措施。在此次評議活動中中心支部九名正式黨員全員參加，支部根據(jù)每位黨員的一貫表現(xiàn)，結(jié)合黨性分析情況和群眾意見，對每位黨員同志形成了正式的組織意見，參評的九名黨員同志八人為合格等次，一名同志為優(yōu)秀等次。同時對評議中提出的意見，每位黨員對存在的問題進行了深刻反思，制定了切合實際的整改措施。

　　四、分析評議活動取得的成效 1、進一步堅定了理想信念，在此次黨性分析評議活動中，通過學(xué)習(xí)教育，重溫《黨章》和黨內(nèi)的有關(guān)規(guī)定，使每位黨員更加堅定了共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義的信念，找準了存在的突出問題，深挖了思想根源，明確了努力方向，黨性觀念明顯增強。

　　2、進一步增強了宗旨意識

　　通過黨性分析評議活動，強化了每位黨員的宗旨意識。牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅定了為群眾做好事、辦實事、解難事的信念。中心黨支部圍繞職工切身利益關(guān)系等方面的問題，進行深入的研究，對馬上能改的不拖不等，邊整邊改，立說立行，認真加以落實。

　　3、批評與自我批評形成了風(fēng)氣

　　在黨員黨性分析評議專題生活會上，每位黨員都逐個進行了黨性分析，并開展批評與自我批評，自我批評認真嚴肅，批評他人誠心誠意，形成了良好的批評與自我批評的氛圍，增進了團結(jié)。通過溝通交流，彼此互相尊重，互相配合，更好的推動了單位各項工作的開展。

　　中心黨支部以此次黨員黨性分析評議活動為契機，把黨性分析評議與作風(fēng)效能建設(shè)結(jié)合起來、與黨內(nèi)爭先創(chuàng)優(yōu)評比表彰活動結(jié)合起來，進一步加強支部的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，努力提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，切實增強黨支部的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)“四個之城”和我市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)做出新的貢獻。