黨性重心得體會范文（通用3篇）

黨性重心得體會范文 篇1

　　中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志指出，今年組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。老邊區委組織部著力強化五種意識，恪守務實精神，在“講黨性、重品行、作表率”活動中樹立堅強的黨性觀念，不斷開創組織工作新局面，夯實全區經濟社會平穩快速發展的組織基礎。

　　一、緊扣發展大局，強化責任意識。組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。老邊區委組織部把中央省市區關于“講黨性、重品行、作表率”活動、近一年來組織工作的文件和領導講話資料等相關知識印發編訂成學習資料目錄下發給各科室，組工干部帶頭學習黨的建設和組織工作的創新理論，做到真學、真懂、真信、真用，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，確保上級要求不折不扣地得到執行，確保政令暢通。在“講黨性、重品行、作表率”活動中能更加清楚地認識到自己所從事的工作在組織工作全局中所處的地位和所承擔的重要職責，時刻牢記組織工作無小事，抱著對工作負責就是對黨的事業、對人民負責的態度，把工作當成事業干。同時組織部門緊扣老邊區招商引資、人才服務、營東新城建設等重點工作提高組織工作執行力度，發揮組織部門牽頭抓總作用，在承擔的每項工作中爭先進、作表率，帶動全區創先爭優。

　　二、立足本職工作，強化紀律意識。李源潮同志強調，組工干部講黨性，就要勇于擔當、勇于作事，對工作高度負責。老邊區委組織部開展“反對急功近利，不搞形式主義、不做表面文章”活動。尊重客觀規律和組織工作規律，組工干部要模范遵守黨的政治和組織紀律，自覺與黨中央保持一致;自覺接受黨組織的教育、管理和監督;模范遵守工作紀律，做執行規章制度的表率，嚴守干部人事紀律，營造風清氣正換屆環境，保證換屆工作順利進行，同時模范地遵守廉潔自律的各項規定，堅持“工作高標準，生活低要求”，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，經得住考驗，自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，提高拒腐防變的能力，樹立和展示組工干部清正廉潔的良好形象。

　　三是提高綜合素質，強化服務意識。老邊區委組織部增強宗旨意識和公仆意識，全心全意為人民服務，始終把黨和人民的利益放在第一位，對黨的事業有奉獻之心。真正從群眾和工作實效的角度想問題、作決策，切實提高組織工作科學化水平。加強部機關自身建設，提升能力素質，增強黨性修養，強化便民意識、服務意識。組工干部作為黨性最強、作風最硬、品行最端的干部，為群眾誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事，不斷提高為民服務的水平和工作成效。工作中靈活設置崗位需求，確保隨時有人辦事、能辦成事，及時滿足群眾需求。全部門實行掛牌上崗，對辦事群眾給予真誠服務，做到態度和藹、服務熱情、耐心解釋、認真負責。

　　四是推進自身建設，強化學習意識。組織部東林部長帶頭加強學習，帶頭提升能力。提出5個立足、5個查找，讓每位組織部門的同志樹立學習、紀律、能力、形象、團隊、服務、獨立的七種精神，推進自身建設，樹立學習理念。并確定每周五下午定期舉辦“組織部大講堂”活動，健全學習機制，調動每位組工干部的學習積極性，努力創建學習型機關。“大講堂”采取輪流交流與專題交流、領導點評與干部互評相結合的方式，開展活動，為黨員干部相互學習、取長補短、增進交流搭建了良好的平臺。在創先爭優活動中“組織部大講堂”采取“統一學習、逐人演練、共同講評”的形式，變理論灌輸為實戰指導，結合實際工作，積極應對，查找不足，切實提高了干部的感悟能力、觀察能力和工作能力。引導組工干部在本職崗位爭先進，在日常工作中創優秀，堅持學以致用、學用結合，用科學理論去研究解決組織工作遇到的新情況、新問題。

　　五是增進團結友誼，強化協作意識。努力提升素質修養，接受優秀文化熏陶。組織工作事繁量大，經常需要加班加點和臨時突擊。為了保障隊伍的活力、強健組工干部的體魄、保證職工的健康。區委組織部每季度定期舉辦戶外素質拓展活動、羽毛球排球比賽等豐富各異的業余文化生活，讓組工干部通過各項活動增強團隊互助意識，加強同志們之間的團結和友誼。在日常工作中做到日常工作正常干、中心工作一齊干，團結一心、一呼百應，既做到分工負責，又能夠協調配合，進一步提升組織工作的合力和活力，把組織部門的號召力、凝聚力和戰斗力激發出來，在服務全區工作中奉獻集體智慧、展示組工形象。

黨性重心得體會范文 篇2

　　通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農行存在和發展的必需。農行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。

　　作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

　　講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

　　四、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

　　加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執行，正如《違規違紀警示案例》之案例三中所提及的違規行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是*某一人來執行的，而是要*一個集體相互制約、監督來實施的。

　　五、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

黨性重心得體會范文 篇3

　　指出“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。深入開展黨風黨紀教育，積極進行批評和自我批評，使領導干部自覺遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風”。提出了倡導“勤奮好學、學以致用;心系群眾、服務人民;真抓實干、務求實效;艱苦奮斗、勤儉節約;顧全大局、令行禁止;發揚民主、團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康”八個方面良好風氣的要求。筆者以為，這既是一個重大的理論問題，也是對全體黨員干部提出的一個緊迫的實踐要求。

　　黨的作風，尤其是領導干部作風建設是黨的作風建設的集中體現，是一個政黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要標志，反映的是一個黨的特征和品格的整體精神風貌，它具體體現在全黨包括黨的各級組織和黨員身上。

　　良好的作風是干部保持清正廉潔的重要保障，不好的作風是干部走向腐敗的誘導因素，預防腐敗也必須要抓好干部隊伍作風建設。領導干部的作風是整個干部隊伍作風的導向，也是人民群眾評價干部隊伍是否值得信賴的重要依據，這不僅是本人世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的體現，也是黨的作風的集中體現。

　　然而，在市場經濟的大潮中，當前黨的作風建設確實面臨著艱巨的任務，在領導干部作風建設方面存在著一些突出問題。正像指出的那樣：一些領導干部“不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等等。這些問題雖然只發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估”。

　　當前我們看到一些黨員尤其是領導干部，在金錢和美色面前，沉湎于燈紅酒綠，迷戀于聲色犬馬，熱衷于麻將賭博，失去道德操守，敗下陣來，墮入蛻變的泥沼;更有甚者不以為恥，反以為榮。這些行為敗壞了黨的風氣，損害了黨的形象，惡化了干群關系，這樣的生活情趣、生活作風，勢必最終走向人民群眾的反面。

　　在黨的xx大報告中，用整整一個章節的篇幅，從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等方面，專門闡述以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。特別提出了開展黨風黨紀教育，加強反腐倡廉建設的原則、途徑和目標，標志著我們黨對開展黨風黨紀教育，反腐倡廉建設的規律有了更加深刻的認識。

　　為此，作為一個黨員，必須按照xx大提出的要求，在作風建設上帶好頭，做表率。努力加強工作和思想生活作風建設，培養健康的生活情趣，講操守重品行，自覺接受社會監督，繼承優良傳統，弘揚新風正氣。