黨員干部黨性教育心得體會（通用3篇）

黨員干部黨性教育心得體會 篇1

　　黨性是我們共產黨人立身、立業、立言、立德的基石。作為黨的組工干部，只有以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律加強黨性修養，以學為先，堅持從先進典型、科學理論中汲取營養，把理想信念立好鑄牢，才能在服務人民群眾的過程中實現自我價值，才能在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

　　組工干部講黨性，要注重政治上的清醒。黨性是衡量組工干部覺悟高低、立場堅定與否的政治準繩，是組工干部的立身之本、正氣之源。組工干部要在政治上靠得住，有堅定的政治立場和理想信念，講政治、顧大局、重實干，帶頭講黨性、重品行、作表率，以對黨的無限忠誠來深刻詮釋組工干部的黨性。

　　組工干部講黨性，要注重行為上的約束。組工干部必須自覺接受黨的政治紀律的約束，時刻按照組工干部“十嚴禁”紀律要求，約束和規范自己的言行，遵守國家法律，堅守內心的道德底線，正確行使人民賦予的權力，堅持做到依法行政、廉潔從政，樹立和維護好組工干部的良好形象。

　　組工干部講黨性，要注重事業上的追求。組工干部要真正把組織工作作為一項事業來看待。要自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，把服務黨服務人民群眾的需要作為自身工作的出發點和落腳點。制定政策、出臺文件，都應當吃透上級精神，立足本地實際，腳踏實地、任勞任怨、扎扎實實的把工作做實、做細、做好、做出成效。

　　組工干部的黨性，要注重心態上的淡定。組織部門擔負著為黨的事業選優配強干部隊伍、幫助干部成長進步的重要使命，這就要求組工干部要正確看待他人的成長進步和個人的進退留轉，擺正心態，甘為人梯。要耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑，做到“不比物質比素質，不比學歷比學識，不比資歷比能力，不比職務比服務”，在推進工作開展、服務人民群眾的過程中實現自我價值。

黨員干部黨性教育心得體會 篇2

　　指出“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。深入開展黨風黨紀教育，積極進行批評和自我批評，使領導干部自覺遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風”。提出了倡導“勤奮好學、學以致用;心系群眾、服務人民;真抓實干、務求實效;艱苦奮斗、勤儉節約;顧全大局、令行禁止;發揚民主、團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康”八個方面良好風氣的要求。筆者以為，這既是一個重大的理論問題，也是對全體黨員干部提出的一個緊迫的實踐要求。

　　黨的作風，尤其是領導干部作風建設是黨的作風建設的集中體現，是一個政黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要標志，反映的是一個黨的特征和品格的整體精神風貌，它具體體現在全黨包括黨的各級組織和黨員身上。

　　良好的作風是干部保持清正廉潔的重要保障，不好的作風是干部走向腐敗的誘導因素，預防腐敗也必須要抓好干部隊伍作風建設。領導干部的作風是整個干部隊伍作風的導向，也是人民群眾評價干部隊伍是否值得信賴的重要依據，這不僅是本人世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的體現，也是黨的作風的集中體現。

　　然而，在市場經濟的大潮中，當前黨的作風建設確實面臨著艱巨的任務，在領導干部作風建設方面存在著一些突出問題。正像指出的那樣：一些領導干部“不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等等。這些問題雖然只發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估”。

　　當前我們看到一些黨員尤其是領導干部，在金錢和美色面前，沉湎于燈紅酒綠，迷戀于聲色犬馬，熱衷于麻將賭博，失去道德操守，敗下陣來，墮入蛻變的泥沼;更有甚者不以為恥，反以為榮。這些行為敗壞了黨的風氣，損害了黨的形象，惡化了干群關系，這樣的生活情趣、生活作風，勢必最終走向人民群眾的反面。

　　在黨的xx大報告中，用整整一個章節的篇幅，從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等方面，專門闡述以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。特別提出了開展黨風黨紀教育，加強反腐倡廉建設的原則、途徑和目標，標志著我們黨對開展黨風黨紀教育，反腐倡廉建設的規律有了更加深刻的認識。

　　為此，作為一個黨員，必須按照xx大提出的要求，在作風建設上帶好頭，做表率。努力加強工作和思想生活作風建設，培養健康的生活情趣，講操守重品行，自覺接受社會監督，繼承優良傳統，弘揚新風正氣。

黨員干部黨性教育心得體會 篇3

　　回顧這半年的工作，我在領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照酒店的要求，較好地完成了自己的本職工作，通過半年的學習與摸索，工作方式有了較大的改變，工作質量有了新的提升，現將半年來的工作情況總結如下: 一、日常管理工作 樓層領班對我來說并不是一個陌生的工作，但嘉海對我來說是一個全新的工作環境.作為一名樓層領班，自己扮演的角色是承上啟下，協調左右的作用，我們每天面對的是繁雜瑣碎的事務性工作。在新的工作環境中，各項工作幾乎都是從零開始，盡快理順工作關系，融入新的工作環境，是我的首要任務。努力配合主管做好樓層管理工作，本著實事求是原則，做到上情下達，下情上報。本酒店的會議接待任務比較重，上半年多次接待了海關的重要賓客，但由于客房服務人員因種種原因經常短缺，這就要求自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，力求周全，準確避免疏漏和差錯。 二、加強自身學習，提高業務水平 雖然我的職務只是一名領班，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，向書本，向領導，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步，在管理能力，協調能力及處理問題等方面，有了進一步的提高，保證了樓層各項工作的正常運行。

　　回復1：給一份領班工作總結

　　三、存在的問題

　　半年來，本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一。我畢竟到嘉海工作才半年多，許多工作我是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。第二.有些工作還不夠過細，如在查房上，設施設備及衛生檢查上，不是十分到位。第三。自己的理論水平還不太高。

　　四、下半年的工作計劃

　　1.積極認真配合主管，搞好樓層的日常管理工作。

　　2. 加強學習，拓展知識面，借鑒同行業的優缺點，靈活運用自己的實際工作中，優化工作質量。

　　3. 加強對設施設備的檢查和維護保養，給客人在使用過程中以和諧、舒適之感。

　　4. 針對一些新員工和操作不規范的服務員進行手把手的教，提高員工的業務水平。

　　5. 對客房的日常衛生質量要嚴格把關，合理的安排好計劃衛生。

　　6. 加強節能的檢查，平時多跟服務員講節能的意識，努力做到二次進房檢查。

　　在接下來的日子里，我要勤奮工作，努力改正不足之處，發揚優點，力爭取得更大的工作成績，為酒店創造更高的價值。