黨員黨性自檢問題清單_黨員黨性自檢報告（精選4篇）

黨員黨性自檢問題清單_黨員黨性自檢報告 篇1

　　根據談話反饋、談心談話、征求意見等情況，現將本人遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面情況，及存在的“四風”問題清單列出如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面情況

　　1.政治敏銳性不強。表現在對黨員執行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現象和苗頭，糾正不力，執紀不嚴。

　　2.黨性鍛煉不深入。表現在：自認為事務性工作多，對黨性原則和黨的政治紀律的認識只停留在表面上。比如，對組織黨的活動不主動，思想上認為多參與一次、少參與一次影響不大，干好工作是重點，導致對黨性修養的自覺性有所放松。

　　3. 中央八項規定出臺前，在婚喪嫁娶、節日喜慶等日常人際往來上，存在庸俗化傾向，主動或被動參與其中，客觀上助長了不良風氣。

　　二、形式主義方面

　　1. 學風不正。表現在自我感覺良好，心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,缺乏對學習的興趣和熱情。比如，有時學習只停留在學過、看過層面上，學得不深不透，知其然而不知其所以然。

　　2. 學用脫節。表現在對政治理論學習不深入、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足。比如，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，以會代學、以工代學的情況多。

　　3. 創新不足。表現在學習當中缺少思考，創新不足。比如，把握宏觀，謀長遠的意識淡薄，對實際困難的認識不夠，造成對事業、發展規劃的長遠性不強。

　　三、官僚主義方面

　　1. 不能深入群眾學習。表現在下基層未能做到“從群眾中來，到群眾中去”。比如，有時下基層，身體下去了心卻沒有下去，不能真心向群眾學習。

　　2. 工作方法不當。表現在工作中經常有急躁情緒，包容心不強。比如，缺少與同事的交流溝通，對問題沒能找出有效改進措施。

　　3. 不敢擔當，不敢碰硬。表現在搞好人主義，不愿意得罪人，不敢碰硬，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責。比如，遇到問題繞道走，求穩怕亂，不敢堅持原則、不敢負責。

　　四、享樂主義方面

　　1. 進取意識不足。表現在工作中存在精神懈怠，進取不足。比如，在工作中，有時安于滿足現狀，思想上存在“求穩多、求進少”傾向。

　　2. 事業心不強。表現在敬業精神不足。比如，有時存在“干累了，歇口氣”和“日子得過且過”的想法。

　　3. 艱苦奮斗精神樹得不牢。表現在追求舒適的心理有所滋生。比如，認為現在國家的經濟形勢較好，對勤儉持家的精神逐漸淡忘。

　　4. 工作中拈輕怕重、避重就輕。表現在工作中有時會不愿吃苦出力，對一些重點難點問題關注多,做得少。比如，愿意干一些見效快、出成績的工作。

　　五、奢靡之風方面

　　1. 宗旨意識、黨性修養還不夠強。表現在有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系。比如，接受群眾的監督還不夠廣泛深入。

　　2.厲行節約做得不夠。表現在在公務活動中，有公家不差錢的錯誤意識，勤儉節約意識還不夠強。比如，在工作中有浪費辦公耗材的情況出現。

　　3. 存在攀比心理。表現在隨著社會發展和生活條件的不斷改善，放松了對自我的約束。比如，有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理、隨波逐流的現象。

黨員黨性自檢問題清單_黨員黨性自檢報告 篇2

　　“保持黨員先進性”活動開展以來，我能夠認真學習各級領導講話和有關文件、資料，按照活動安排要求，利用這段時間認真回顧了自身工作，特別是對照“三個代表”要求、對照黨員先進性標準和優秀黨員的先進事跡、對照同志們提出的意見和自己的工作職責，進行了深刻地反思，查擺了自身問題，制定了整改措施。

　　一、存在的主要問題

　　1、在政治理論學習方面，主要是對其重要性認識不足。覺得一名普通黨員，只按照黨支部的任務去完成就好了。工作忙，學習政治先放一放，等到非學不可才去看看學學，其結果是可想而知，政治思想水平和理論水平就不能提高，對鄧小平理論和三個代表的重要思想就無法深刻地認識。認識上有問題，行動上就跟不上。對專業知識學習也是這樣，認為本科了，已是合格的小學教師，教教小學已差不多。其實知識在不斷更新，自己應該不斷學習。存在這一問題，也是思想上認識不足。

　　2、黨員的先鋒模范作用發揮的不充分。對保持先進性這根弦崩的不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了自我的要求和黨員標準，滿足于過得去、差不多，沒有能夠時時處處走到群眾前面。由于學習不夠勤奮，導致自己理論功底淺，眼界不寬，思想境界不高，不能站在一個高的層次上看問題，工作上缺乏預見性和針對性。

　　3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性和警惕性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己只是執行者，只要把上級的精神、指示，不折不扣的貫徹執行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。

　　4、工作作風上有差距。一是在“快”字的體現上還不夠。雷厲風行干事業的勁頭還不足，只爭朝夕的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在嚴字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。四是在“韌”字的體現上還不夠。自己辦事急，說話直，忙起有時說話不講究藝術，事后自己也后悔。學生成績上不去有時還有急躁情緒。

　　5、與領導與同志們的交心談心不夠。我是比較容易溝通的人。雖有溝通，但不經常、不深入、面不寬。實際上思想上、工作上、作風上還是有許多方面值得溝通交換意見的。其實有些不良的苗頭是要早打招呼，防微杜漸的。從主觀上看是時間不多，從客觀上看是認為同志們都很熟，都不錯，沒有必要多談心。對領導的談心也不是很多，一般也只是接受工作任務時接觸得頻繁一些。

　　6、宗旨觀念不夠牢固。我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急�？傆X得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解全心全意為人民服務”的宗旨。以至于為群眾服務意識的淡薄.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個學生，每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象。

　　二、整改措施

　　1、深化學習，提高自己。學習是人生永恒的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。要發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，學習本職業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

　　2、切實垂煉黨性，提升個人修養。黨性鍛煉是每個黨員的入門課，終生的必修課。要特別加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面的知識的學習，增強理論修養和政治敏銳力，永葆紅色思想。要從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手，理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩腳跟，培養堅定和執著的信念，努力增強個人氣節。作為人民教師就要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴。要注意時刻正已正身，規范自己的言行，始終體現模范和表率作用。

　　3、切實盡職奉獻，潛心開創局面。要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，力爭工作年年有進步。

　　4、要利用一切時間做好各項工作。既做得扎實，又做得有序，每樣細小的工作要踏實做好。做學生的思想工作是無止境的，要有一種誨人不倦的精神，使每位學生得到成功。

　　5、爭做主人翁，決不做局外人。只要對教學有利不管是否被采納，也要敢于提出，努力實踐，凡是都能從大局出發，從實事求是出發，從學校發展出發，不計個人得失和榮辱，為學校出謀劃策，把學校當作自己的家。

　　6、加強自我改造，提高綜合素質。文化修養是人們為掌握和運用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養或水平。我會要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展.提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。

黨員黨性自檢問題清單_黨員黨性自檢報告 篇3

　　一.遵守黨的政治紀律方面問題：

　　一是對黨性修養的重要性、黨性教育的緊迫性認識不足; 二是與同事溝通交流的態度還有待改善

　　三是理論學習的自覺性不夠，理論功底不深;

　　四是宗旨意識不夠強。

　　五是創新意識不強;

　　六是標準要求不高，進取心不夠強。

　　七是服務不到位，有時面對工作缺乏熱情和耐心，對病人服務不周到。

　　二、“四風”方面存在的突出問題： (一)形式主義方面

　　1、工作不實、制度落實不力。工作不認真，醫護人員及病之間孫在一些問題。存在主動謀劃全院工作少，被動應付多，缺乏計劃性，工作效率不高。

　　2、熱衷檢查、忙于評比。為了完成上級業務部門的目標考核，有些工作只注重給基層掛牌，輕工作實效。

　　(二)官僚主義方面

　　1、不負責任、不敢擔當。遇到較為難辦的工作，不敢抓、不敢管，不熱心抓，只想當“太平官”，不敢碰硬，怕得罪人。對干部管理不夠大膽，總認為自己是副職，不愿得罪人，有一團和氣的現象。

　　2、公仆意識淡薄、服務不主動。

　　缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。在工作上對醫院

　　情況的了解匯報不及時，溝通病人不廣泛。與職工談心交流少，對職工思想狀況了解不全面，幫助職工解決實際困難不多。

　　(三)享樂主義方面

　　1、創新意識不強。滿足于現在的學識和見解，干事創業缺乏進取精神，“穩字”當頭，習慣于按老方法、老思維推進工作，創新意識不強，干事動力不足。 2、工作目標不高，要求不嚴。工作中滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬。

　　(四)奢靡之風方面

　　1、勤儉節約、艱苦奮斗意識不強。隨著年齡的增長、工作經歷的豐富和職務的變化，過去那種與患者打成一片，撲下身子為患者為基層做實事好事腳踏實地的作風淡化了，勁頭不足了;開拓創新、銳意進取的意識不足，敢于擔當的勇氣消退了，艱苦奮斗意識保持的不夠。

　　2、工作誤餐有吃請發生。在工作中，存在讓患者買單吃飯現象。

　　三、存在問題的原因分析

　　(一) 理想信念還不夠堅定。

　　(二)宗旨意識還不夠牢固。

　　(三)黨性修養還有所欠缺。

　　(四)執行紀律上有所松懈。

　　(五)落實“三嚴三實”方面。

　　在“嚴”上還有很大差距;在“實”的方面做的還不夠。

　　四、整改措施

　　(一)進一步強化學習，堅定理想信念。堅持每周至少學習二小時不動搖，增強理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

　　(二) 進一步增強黨性修養，牢固樹立為民宗旨意識。一是正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的《章程》，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織始終保持高度一致。二是加強道德修養，示范、引領、教育干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，積極參與道德講堂活動，做到不走形式、不走過場。三是密切溝通患者，了解患者實際困難，排憂解難，釋壓減負，取得廣大患者的支持，擴大患者來源，提高醫療收入。

　　三、沉下政治思想學習，儲備充足知識。領導班子要進一步沉下心來，擠時間學習，帶頭學習，不能再以忙為理由而放松學習和培訓。一是要儲備充足的政治理論知識，增強貫徹落實科學發展觀及黨的重要思想的自覺性和堅定性。二是要儲備充足的宏觀經濟政策和理論，增強從宏觀思維把握問題的能力。三是要儲備充足業務知識和專業知識，特別是加強項目、經濟等知識的學習，增強解決實際問題的能力。

黨員黨性自檢問題清單_黨員黨性自檢報告 篇4

　　一、“四風”方面問題清單需要注意的幾個問題

　　1、各鄉鎮黨委書記、縣直部門黨組(委)書記對鄉鎮黨委班子、縣直部門黨組(委)集體存在的“四風問題”要主動認領。

　　2、班子成員對班子集體存在的“四風”問題要主動認領。

　　3、對自己查擺、收集整理的群眾意見和督導組反饋和上級點明的問題進行認真匯總梳理，全面對照檢查，列入問題清單。如果認為問題確實不存在、不屬實，請作簡要說明。

　　4、在形式主義、官僚主義方面，不僅要查擺文山會海、調研不深入、學習不扎實等問題，還要查擺在樹立科學發展觀、正確政績觀、貫徹執行民主集中制、科學決策、民主決策、群眾觀念、全局觀念、創新意識等方面存在的問題。

　　5、在享樂主義、奢靡之風方面，不僅要查擺用車用房、超標準接待、鋪張浪費等問題，還要查擺在擔當精神、責任意識、特權思想、艱苦奮斗精神等方面存在的問題。

　　6、各單位“一把手”要查擺在充分發揮一班人的作用方面存在的問題。

　　7、清單請梳理為(1)形式主義方面存在的問題;(2)官僚主義方面存在的問題;(3)享樂主義方面存在的問題;(4)奢靡之風方面存在的問題;(5)選人用人方面存在的問題;(6)關系

　　群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里“方面存在的問題。

　　8、要對查擺的問題嚴格對照“四風”清單條目，原汁原味梳理，不留空白。

　　9、既要歸納提煉，又要對問題表象、具體現象作出說明。

　　10、在問題清單中不用舉例，典型事例可在對照檢查材料中列舉。

　　11、查擺的問題不能只強調原因，要直面問題。比如：很多問題還在強調“有時”，有的過于強調“八項規定”前后節點，強調“以前”。

　　12、查擺問題要克服臉譜化傾向。對一把手，都說作風霸道、主觀武斷、聽不進不同意見;對副職，都說怕越位、不主動、不大膽;對年輕干部，都說缺乏斗志、熱情消退、創新不夠，要堅決防止“千人一面”，說不像、說不準的問題。要克服表面化問題。自我批評，都提學習不系統、調研不深入、有急躁情緒等;提批評意見，多是場面話、模棱兩可的話，以“希望”代替批評，沒有實質內容。無論批評還是自我批評，都要奔著問題去、點到要害處、講到根上。要克服程式化現象。一定要“實”字當頭、本色相見，有什么問題就說什么問題，有多少就說多少。

　　13、問題清單格式(附后)

　　二、個人對照檢查材料需要注意的幾個問題

　　1、個人對照檢查材料主要包括四個方面內容(內容詳見督導組工作方案和第二環節工作方案)。

　　2、第一部分要對用車、住房和辦公用房、人情消費、職務消費、“三公”經費開支、家屬子女從業等情況作出說明。作出對不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡的公開承諾，并進行對照檢查。

　　3、關于第二部分“四風”方面存在的突出問題，要從六個方面來進行查擺剖析。

　　(1)形式主義方面存在的問題;

　　(2)官僚主義方面存在的問題;

　　(3)享樂主義方面存在的問題;

　　(4)奢靡之風方面存在的問題;

　　(5)選人用人方面存在的問題;

　　(6)關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里“方面存在的問題。

　　4、“四風”方面存在的突出問題，開門見山，直奔主題，具體實在，要見事見人。

　　5、要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財政紀律以及“三嚴三實”要求等方面深刻剖析根源。