黨員誡勉談話記錄范文_共產黨員誡勉談話記錄表

黨員誡勉談話制度篇一

　　一、談話對象：

　　鄉鎮主要領導、基層站所主管單位領導、基層站所負責人、行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

　　二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話：

　　1、不能嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定，存在明顯問題，但構不成紀律處分的;

　　2、落實黨風廉政建設責任制不力，在年度考核和民主測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人;

　　3、本地、本單位發生重特大事故、惡性案件和重大經濟損失，在群眾中造成不良影響的;

　　4、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致發生大要案或集體上訪的班子和個人;

　　5、不認真執行民主集中制，個人獨斷專行，放棄集體領導，或鬧無原則糾紛，導致班子不團結的;

　　6、對工作不負責任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務的;

　　7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和群眾的班子和個人;

　　8、利用職務謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的;

　　9、浪費國家和集體資財的;

　　10、參與或支持迷信、賭博活動的。

　　三、談話程序：

　　1、對鄉鎮干部和基層站所主管單位負責人的誡勉談話，由縣紀委有關科室提出意見，縣紀委黨風室報請縣紀委常委、副書記、書記批準后，送達《誡勉談話通知書》，通知被談話人。鄉鎮正職由縣紀委書記談話;鄉鎮副職由縣紀委副書記或縣紀委常委談話;

　　2、對基層站所負責人的誡勉談話，由縣紀委、監委有關科室或鄉黨委政府提出誡勉意見，轉達單位負責人，由單位主要負責人或紀檢組長與被誡勉站所負責人進行談話;

　　3、對村干部的誡勉談話，先由鄉鎮組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉鎮主要領導決定，由鄉鎮主要領導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

　　四、談話要求：

　　1、誡勉談話一般不少于2人,談話人要認真填寫《誡勉談話登記表》;

　　2、誡勉談話結束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改;

　　3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀檢部門匯報思想和工作情況。

　　4、誡勉期內能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯誤改正較快、工作表現突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯誤，或有其他違法違紀行為的，視具體情況，給予紀律處分，或采取組織措施進行處理。被誡勉人在誡勉期內不具有評先資格。

　　五、其它：

　　1、誡勉對象要正確對待群眾和組織調查及談話，不得以任何形式和任何理由對反映人進行打擊報復。

　　2、誡勉談話后被談話人要根據談話內容寫出情況或改正保證書。

　　3、誡勉談話的有關材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。

黨員誡勉談話制度篇二

　　一、誡勉談話對象：市聯社機關科級干部、市直屬各公司正副經理，市直管基層社理監事會正副主任。

　　二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：

　　(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經初步核實，雖構成違紀違規，但情節較輕，可不進行黨紀政紀處理的;

　　(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

　　(三)工作中出現重大失誤的;

　　(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

　　三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少于兩人。

　　四、誡勉談話內容：

　　(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;

　　(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料;

　　(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;

　　(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

　　五、誡勉談話的要求：

　　(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;

　　(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況，并經本人核實簽名，由紀檢監察室存檔;

　　(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;

　　(四)參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。

　　六、談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。