怎樣組織一場辯論賽
怎樣組織一場辯論賽？今天第一范文網小編給大家分享一些組織辯論賽小技巧。
一、辯題。
辯題呢，是一場辯論賽最基礎的東西，可以百度來，可以信手拈來。通常來說，學校的辯論賽會比較謹慎，從大型賽事中直接拿幾個辯題，而企業辯論賽則往往會根據企業宣傳需要或企業文化建設需要自己出題。 辯子給辯手們做辯題優劣勢分析的時候，往往最后來一句：本辯題無明顯優劣勢，最重要的是做好自圓其說。為什么這么說呢，因為一個合格的辯題，真的沒有優劣勢。即便有一些道義上或現實上的優劣勢，也是可以被情感分和新穎分給拉平的。
辯題的結構，通常來說概括為一個前提兩個立場，比如：“企業發展，有才和有財哪個更重要”。有的辯題會把前提省略掉，直接給立場，比如“有為才有位還是有位才有為”。 但是作為出題者，我們還是盡量給選手一個公平的勢均力敵的立場哈。最好出的題是比較型的題目，比如“規范人的行為，主要靠道德還是靠法律”，而公平感比較難把握的是是非型辯題，比如“員工成就企業還是企業成就員工”。 辯題盡量不要有生僻字、新概念、歧義詞，這樣容易讓辯手在破題立論的時候摸不著頭腦。
二、主持人、評委、現場工作人員。
一場辯論賽，主持人是最重要的角色，無論是開場活躍氣氛，還是辯論過程中把握紀律、規則、時間，甚至是關鍵時刻挽回辯手的冷場與過激情緒。
所以，主持人一定要口才不輸于辯手，要對比賽流程和比賽規則十分熟悉，最終要的：漂亮或帥氣是肯定的啦，想想看，激烈的比賽現場，兩個屌絲男情緒激動，就差爆粗口，主持人妹妹趕緊扶一把劉海，臉色微紅，聲音發嗲，來一句：官人，別鬧……現場效果自行腦補。
評委的重要性，其實，咳咳……僅限于比賽的專業性。如果是學校比賽，肯定要邀請有資深辯論經驗的前輩或者老師過來，如果是企業比賽，管理層當仁不讓了。
這里要提醒的是，最好是單數評委，3人取平均值計分，5人以上去一個最高分，去一個最低分，再取平均值計分，打出來的分數比較客觀。評委中至少有一個對比賽規則和辯論有認知的，這樣才不會鬧笑話……你懂的。
現場工作人員包括遞話筒的1-3人，掐秒表的2人，舉提醒牌子的2人，統計分數的4人，維持秩序的2人以上
三、場地和設施。
一場辯論賽，主持人、評委、選手、觀眾，四中身份。
場地大小根據觀眾多少。
舞臺采取品字形布局，主持人離觀眾最遠一張桌子，主持人桌子一米開外的左右手分別呈扇形打開放長條桌，是八位選手的位置，左右正反選手的桌子最近距最好別少于兩米。
臺下距離舞臺兩米開外一排桌子是評委席，再后面最好空一排，開始坐觀眾，恩恩，距離的作用……請現場各自感悟,參考下圖： 其他設施：姓名桌牌、打分表、簽字筆、黃色和紅色提醒時間的大紙牌，2個計時秒表，如果場地大，至少4個確保正常使用的話筒(主持人、正方、反方、評委及觀眾)，現場舞臺裝潢自行組織，風格不限。