調查情況報告（精選6篇）

調查情況報告 篇1

　　一、引言

　　黨的__屆三中全會做出決定建設社會主義新農村，明確提出新形勢下推進農村改革發(fā)展，要把建設社會主義新農村作為戰(zhàn)略任務，按照生產發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的要求，扎實推進社會主義新農村建設，使社會主義新農村建設不斷獲得新發(fā)展，取得新成就，邁上新臺階。為了培養(yǎng)一支高素質、懂技能、會管理新型農村青年，服務社會主義新農村建設的偉大戰(zhàn)略任務，中央電大要求我們這一屆行政管理專科畢業(yè)學員完成一次對農村青年學習的問卷調查。通過此次調查研究，為深化電大教育改革、探索實施素質教育的新路子，提供了重要而客觀的依據。

　　二、調查的目的和意義

　　掌握芷江縣廣大農村青年的學習需求，從而深化電大教育改革，培養(yǎng)社會主義新農村建設人才。

　　三、調查的對象及簡要情況

　　調查對象：芷江縣分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村青年。

　　簡要情況：

　　李華，女、高中文化，已婚。家庭成員4人。現在家從事養(yǎng)殖、種植。想通過廣播電視大學學習來提高自己的學歷，掌握很多的技能。

　　張進，男、高中文化，已婚。家庭成員4人。現在家種植果樹，想找其它的工作，但覺得當今社會自己的的文化水平已經跟不上時代

　　前進的步伐，所以想如果有機會能夠繼續(xù)學習文化知識給自己補充能量，找到更好的工作，讓將來的孩子過更好的生活。

　　趙雙，男、高中文化，已婚。家庭成員4人。現在家從事養(yǎng)殖,他感覺自己已不能適應這個經濟發(fā)展迅猛的社會，想通過廣播電視大學繼續(xù)學習文化，提高自己的學歷水平，以后能更好的創(chuàng)事業(yè)。

　　蔣開志，男、高中文化，已婚。家庭成員4人。現在家從事養(yǎng)殖、種植行業(yè)。想繼續(xù)學習提高自己的各方面素質，有了文化掌握很多的技巧，以后可以掙到更多的錢，過更好的生活。

　　二.調查的基本狀況

　　他們中有三男一女，年齡都在21-35歲之間，其中26-30歲為中心的正態(tài)分布，農村戶口。都是已婚家庭的主要成員都是共青團員。四人都是高中文化，從他們的情況來看，種植和養(yǎng)殖各占50%。從家庭年收入基本在10000至30000之間。有一技之長的家庭經濟收入較高。

　　四、調查時間

　　本次調查時間是20xx年8月10日至20xx年8月31日。調查方法是，讓調查對象當面填寫并進行走訪，然后填調查問卷表。

　　五、調查內容

　　主要調查了農村青年的個人基本情況、學習需求、目前最關心的問題、同時還包括了農村青年有何希望和要求，一共20個問題。

　　六、調查結論

　　1.個人基本情況

　　從本次調查結果看有男青年3名，女青年1名。平均年齡男青年在21-35歲之間，女青年則在21-25歲之間，都是農村戶口，高中以上學歷的青年有100%，團員四名。其中2名男青年1名女青年已婚有子女，收入在10000至30000之間。這就說明農村青年在年齡上都很年青化，學歷為高中以上學歷則說明農村青年素質在提高，在我們農村改革的社會主義道路上我們的農村青年收入在不斷提高，但是農村青年的這類文化程度還是不能夠滿足我們農村建設的需要，不能滿足我們全面建設小康社會的需要……

　　2.學習需求

　　此次調查顯示100%的農村青年愿意繼續(xù)學習，這說明我們廣大農村青年的學習熱情非常高昂。都希望繼續(xù)提升自己的學歷且希望達到大專（高職）層次學歷。其中100%的青年希望學習方式為業(yè)余學習。想通過電大這種機構學習并且是以短期培訓的方式進行學習的青年有71%，而29%的青年則愿意選擇高等職業(yè)技術院校組織的培訓。其中57%的青年對經濟學感興趣，43%的青年對管理學感興趣。學習內容則是不同行業(yè)，不同層次的學習內容完全不同：其中10%的青年想學烹飪，30%的青年想學計算機應用，20%的青年想學市場營銷，20%的青年想學農副產品加工，另外20%的青年則想學醫(yī)療保健康。

　　3.農村青年目前最關心的問題

　　調查顯示22%的農村青年比較關心家庭生計、結婚成家、子女升學、及其他問題。51%的青年非常關心農村醫(yī)療保障、農村養(yǎng)老、農村基礎設施和環(huán)境建設、及農村基層干部隊伍建設。27%的農村青年

　　則關心農業(yè)生產資料價格、農副產品價格、農村權益保障的問題。以上說明農村青年在對精神文明的追究的檔次越來越高。而在當今社會優(yōu)生優(yōu)育少生少育的情況下，為了減輕下一代的負擔也成了我們越來越要思考的問題所以這51%的農村青年關心的問題實際也是社會在關注的問題，更是國家關注的問題。

　　4.希望和要求

　　調查顯示85%的廣大農村青年希望能通過電大這個學習的平臺，能學到更多的知識并運用到實踐中，從而提高各方面的能力，同時希望湘潭電大網上平臺能提供更多遠程視頻及相關學習的資料。希望能在學習中學到的知識在以后的工作中，能為新農村建設奉獻自己的一份力量。

　　七、調查建議與思考

　　通過此次調查顯示農村青年的文化水平提高，農村青年收入有所提高。但離現代優(yōu)秀農村青年的水平差距較大，而現代農村青年愿意學習，很關心社會及農村的各類問題，就值得我們發(fā)揚。要發(fā)揚就要推動農村青年建設的健康發(fā)展，就必須要做如下努力：

　　1.加強農村基礎教育，政府部門應加大對農村教育經費的支出比例，加強師資隊伍建設，更新教育理念為廣大農村青年提供一個良好的學習環(huán)境。

　　2.強化職業(yè)教育，以培育高技術人才為目的加大對職業(yè)院校建設的力度，優(yōu)化專業(yè)設置，讓農村青年掌握多技之長、學有所用、技能致富。

　　3.加強農村青年思想政治教育，讓農村青年樹立良好的思想、樹立正確的世界觀點、價值觀、努力學習知識技能，適應社會發(fā)展的需求。

　　4.深化農村社會保障改革，加大對農村的基礎設施建設的投入，縮小城鄉(xiāng)差距。

　　總之，通過這次問卷調查對農村青年的學習有了很深的了解，農村基層團組織應該與農村青年緊密地聯(lián)系在一起，從黨的現行農村政策出發(fā)，立足于當地資源，積極引導農村青年，大力發(fā)展農村經濟，逐步走上共同富裕的道路。

調查情況報告 篇2

　　被調查企業(yè)：**有限公司

　　被調查人：

　　調查日期：20xx年10月

　　調查人：

　　報告人：

　　一、企業(yè)概況

　　**公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——**縣淀粉廠，原建設單位為，于1994年經批準立項、環(huán)評批復而建設淀粉生產線和酒精生產線，20xx年8月**公司整體收購了該廠的全部資產。

　　**公司成立于20xx年2月，注冊資本人民幣1000萬元，地址位于**鎮(zhèn)**村，是一家專業(yè)生產食用酒精和淀粉制品的企業(yè)。法定代表人: ,股東占公司60%的股份，股東占公司36%的股份，股東占公司4%的股份。公司下設人力資源部、財務部、市場部、車間等內部管理機構，總經理，現有職工**人，其中大中專學歷以上占30%。

　　20xx年公司被評為**市農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)，20xx年被評為安全生產標準化三級企業(yè)，20xx年和20xx年連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè)；并經**市工信委、釀酒協(xié)會、**局進行產能核定，號文件《關于**公司食用酒精生產線符合產業(yè)政策的函》批準生產。

　　20xx年末公司總資產15137萬元，其中固定資產10768萬元，占地面積77畝。公司成立之初至20xx年期間依靠**鎮(zhèn)豐富的木薯資源，引進國內外的工藝技術進行食用淀粉和酒精生產，所產牌食用淀粉及酒精，應用于造紙、粘合劑、紡織、食品、醫(yī)藥、化工等行業(yè)，主要銷往、等地。

　　幾年來，先后投入了大量資金，對生產工藝、環(huán)保設施進行了全面的升級改造，完成了年產3萬噸酒精生產線技改項目建設、年處理108萬立方廢液量的環(huán)保處理站項目建設、年產1200萬Nm3/a生物

　　質燃氣的厭氧系統(tǒng)項目建設，25T/h混燒甲烷的生物質節(jié)能鍋爐項目建設、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設、年產1萬噸生物有機肥項目建設、1萬畝農業(yè)示范園項目建設等。但自20xx年以后，當地木薯種植銳減，公司木薯淀粉生產線停工。公司于20xx年至20xx年投入資金八千多萬元對食用酒精生產項目進行了技術改造。目前，項目已竣工投入生產。

　　二、財務及經營狀況分析

　　**公司提供了20xx年度、20xx年度審計年報（審計意見為無保留意見）和20xx年9月份財務報表，財務狀況反映見下表：

　　**公司近期財務狀況表

　　（一）財務指標說明

　　1、截止20xx末，公司的總資產為11588.08萬元，其中：流動資產為4315.20萬元，占總資產的37%，固定資產凈值7272.87萬元，占總資產的63%；負債合計3411.10萬元，流動負債為2411.10萬元，長期負債1000萬元。

　　截至20xx年末，公司總資產為15137.10萬元，較年初增加3549.02萬元，其中：流動資產為4368.58萬元，占總資產29%，固定資產凈值為10768.51萬元，占總資產的71%；負債合計5592.29萬元，流動負債為3092.29萬元，長期負債為2500萬元。

　　2、貨幣資金

　　截止20xx12月末，貨幣資金為352.93萬元，較年初的157.25萬元增加195.68萬元。

　　3、應收賬款

　　截止20xx年末，應收賬款為94.32萬元，較年初減少751萬元。應收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期，主要應收賬款賬期均在3個月內，其中**公司應收賬款61.97萬元，**公司應收賬款32.35萬元。

　　4、存貨

　　截止20xx末，存貨余額為2142.72萬元，比年初減少594.28萬元。

　　5、預付帳款

　　截止20xx年末，預付帳款為1681.26萬元，較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預付原材料款，其中預付**公司680.37萬元，預付**有限公司480.62萬元，預付**公司511.93萬元，預付**公司8.34萬元電費。

　　6、固定資產凈值

　　截止20xx末，固定資產凈值7099.88萬元，比年初增加700.56

調查情況報告 篇3

　　假期，我用了兩天的時間，在運城的街頭巷尾，對一些街頭小報和期刊進行了調查，獲得了這樣的印象和認識。

　　街頭小報都有利可圖。于是，有的刊物改刊，有的則大辦增刊、特刊、專號，街頭小報便得以泛濫成災。這對讀者，尤其是對中小學生產生了怎樣的影響呢？

　　從網站上得知：在省少管所的押犯中，僅性犯罪一類，就有80%的人看過各種街頭小報和小冊子。有一中學生因盜竊被拘留后，他在“心理探詢”的答卷上寫到：他在1994年初看過一些街頭小報和小冊子后，便專門買描寫偷竊的小報看。其中他最著迷并下決心模仿的是《蒙面大盜》中的人物，有些地方他看過多遍。另一個學生對他產生犯罪行為的念頭是這樣說明的：原因在于街頭小報彌補了我想得到的、想見到的某種欲望和感覺。

　　據讀者的反映和我的調查，我發(fā)現文字粗俗、語言錯亂、內容雷同、情趣低下是街頭小報的共性，即使格調較高的作品，病句、丟句的現象也屢見不鮮。在我記錄的86篇作品中，僅有三篇格調較高，剩下的83篇中，有50多篇是武俠小說、言情小說。武俠小說往往情節(jié)破碎，謬誤百出，毫無生活真實性可言，有些書中還有不堪入目的描寫，對中學生思想、行為有很大危害。以偵破為主的小報也為數不少，內容看去無大害，但仔細讀，就能發(fā)現有不宜或不應該有的細節(jié)描寫，內容易成為中學生仿效的對象，對他們產生潛移默化的影響。有些期刊封面、封底都有不健康的圖畫，題目多用觸目驚心與誘惑性的詞語。

　　調查發(fā)現，街頭小報對中學生以及整個社會來說都是弊大于利的，創(chuàng)業(yè)實習《關于街頭小報的調查報告-社會調查報告》。其不良影響表現多種多樣，有顯而易見的，也有潛滋暗長的。例如一些并無大害的作品使中學生產生厭學情緒，有的看上了癮，變的“廢寢忘食”，看過之后又念念不忘，談論起來眉飛色舞，實在分散精力。許多學生看武打小說學武打，看神話小說想成仙，造成思想混亂。因此街頭小報的危害應該引起高度的重視。

　　我竭誠希望整個社會能向我們青少年伸出牽引的手，關心我們的成長。殷盼教育工作者、教師和家長共同努力，提高我們分辨事物的能力，激發(fā)出我們積極向上、進取的動力來。希望管理部門嚴加整頓，對一些內容不健康，粗制濫造的街頭小報堅決取締。我想，如果優(yōu)秀的文學名著和健康的通俗文學被廣大青年所接受，那些不良的街頭小報是會縮小地盤、被淘汰的。因為虛假的、華而不實的東西可以輝煌一時，但終究不會長久的。

　　20xx5年5月

調查情況報告 篇4

　　摘要：論文以小組對華中農業(yè)大學全體本科生及以上學歷學生的調查為基礎，對大學生課外閱讀的現狀進行了描述分析，并從讀書環(huán)境、讀書目的以及讀書的困難等幾個方面剖析了大學生讀書現狀的影響因素。研究發(fā)現：現今大學生的課外閱讀情況不太理想，各種困難制約著課外讀書量，學校、家庭以及社會等方面做好有效措施對增加大學生課外閱讀量有積極影響。

　　一、問題的提出

　　現今的社會，經濟及科學技術不斷迅猛的發(fā)展，社會對人才素質提出了更高的要求，只有滿足了這樣的要求，才能跟上社會的步伐從而在社會上生存立足。讀書是提高學生素質的重要途徑之一，但是學生綜合素質的提高僅僅局限于課本知識的學習是遠遠不夠的。課本只是知識的導游圖，它只是指導游覽部分典型景點，學到是只是一些基礎知識，作為當代大學生，今后要擔負起重任，成為國家的棟梁之材，就必須在大學學習階段獲得充足的知識儲備和能力的提高，而充分的課外閱讀就是實現這一目標的重要途徑之一。

　　根據當前學者們的研究：

　　首先，已有的關于大學生課外閱讀現狀的研究內容比較廣泛，就閱讀目的、閱讀傾向、閱讀時間選擇、閱讀書目來源及閱讀場所的研究較多。

　　其次，已有的研究多半認為，大學生們的課外閱讀趨向主要分為以下三類：

　　1、功利性的閱讀傾向。相當一部分學生課外閱讀的重點放在應付各種過級和證書考試上，取得一些證書以吸引用人單位的注意。

　　2、無目的的閱讀行為。一部分學生課外閱讀不知道如何利用與選取有價值的信息，他們大多是因為好奇和從眾心理而去讀書，導致所吸收的信息僅局限于自己喜愛的某種方面，獲取信息有極大的盲目性。

　　然而，在我看來，隨著時代的變化，當代大學生無論是學習環(huán)境還是生活環(huán)境都較之前發(fā)生了巨大變化。特別是處于一種物欲橫流的現期所給予的讀書環(huán)境，及當代大學生所面臨的種。種讀書困難，由此所引發(fā)的大學生對讀書的理性思考及目的認知，都將是我們認識新一代大學生讀書行為的不可缺少的知識儲備，此及本研究的旨趣所在。基于這些需要，我們展開此次小規(guī)模課外實踐調查。

　　二、數據來源及樣本描述

　　本研究數據主要來源于小組在華中農業(yè)大學對共82位的本科生及以上學歷學生的調查。調查主要以隨機抽樣為主，分別從圖書館、教室以及寢室隨機抽取

　　同學作為調查對象。本次調查共發(fā)放82份問卷，回收82份有效問卷。

　　大學生樣本的基本特征：

　　（1）在性別結構方面，男生為，女生為，男女比例為3：2，基本符合我校男女比例；

　　（2）在年級結構發(fā)方面，主要以大二、大三學生為主（共占）；

　　（3）在所學科類結構方面，以文史類居多，占，理工類占；

　　（4）在家庭所在地結構方面：以鄉(xiāng)村為主（共占），省會城市的有9人（占11%），地區(qū)及城市有12人（占），縣城的有9人（占），表明我校大學生大多來自鄉(xiāng)村。

　　大學生課外時間主要活動情況：在大學生課外時間最主要活動的選擇上，進行娛樂活動的有53人（占），而進行課外閱讀的僅有8人（占）其他有選擇做體育運動和做兼職工作，表明絕大部分大學生將課外時間主要用于娛樂上。

　　學生每月課外閱讀書目數量情況：大學生每月課外閱讀數量平均在本，大多數人每月課外閱讀是一本以下，也有31人（占）每月課外閱讀為2—3本，而每月課外閱讀達到3本以上的僅有6人（占），表明目前絕大部分大學生課外閱讀量還不夠理想，有待增加閱讀量。

　　大學生課外閱讀書目類型情況：大學生課外閱讀選擇文學類方面的最多，有43人（占），其次花在娛樂消遣類的有19人（占），另外在應用技術類書目上的有8人（占），而閱讀自己專業(yè)書籍的只有10人（占），表明大學生課外閱讀主要傾向于文學類書籍，其次對娛樂類書目也比較感興趣。

　　三、大學生課外閱讀影響因素分析

　　表顯示，課外閱讀環(huán)境無論是圖書館、教室、宿舍還是其他地方，大學生每月課外閱讀數量都是以一本一下居多，其次是2—3本，少量大學生是3本及以上，整體上都成遞減趨勢，喜歡在圖書館閱讀的同學每月讀書量一本以下的占，2—3本的占，3本及以上的占；喜歡在教室閱讀的同學每月讀書量一本以下的占，2—3本的占，3本及以上的占；喜歡在宿舍閱讀的同學每月讀書量一本以下的占，2—3本的占，3本及以上的占；喜歡在其他地方閱讀的同學每月讀書量一本以下的占，2—3本的占，3本及以上的占，這些數據表明了讀書環(huán)境對大學生課外閱讀數量影響不大。從表也可以看到，Pearson卡方值對應的概率值為，大于顯著性水平，我們應該接受原假設認為讀書環(huán)境對課外閱讀數量沒有顯著影響。

　　四、結論與建議

　　本研究運用問卷調查的資料，對大學生課外閱讀現狀進行了描述分析，并從讀書環(huán)境、讀書目的以及讀書困難三個因素對大學生課外閱讀情況進行了相關性探討。研究的主要結果如下：

　　大學生整體的課外閱讀現狀不太理想，大部分大學生課外時間主要用于體育運動，很少的學生會把課外時間主要放在閱讀上；大部分大學生每月的課外閱讀數量在一本以下，很少部分學生能夠達到3本及以上；大部分大學生的課外閱讀興趣在文學類書籍和娛樂類書籍上，對于自己專業(yè)的書籍興趣不大；大學生課外閱讀量不受讀書環(huán)境以及自己閱讀目的的影響，而在閱讀困難上大部分大學生認為生活學習壓力太大影響其讀書量，學校的讀書氛圍也會對課外閱讀量有一定影響。

　　根據上訴研究結論，筆者有如下建議：

　　學校應該加強課外時間的管理，增加一些與讀書有關的課外活動，例如舉辦各種讀書講座、讀書報告會甚至可以成立一個讀書協(xié)會，一方面將同學們的課外時間安排從主要的體育運動轉移到以課外閱讀為主，另一方面也可以增加學校的讀書氛圍；學校、家庭和社會應該采取有效措施來減輕同學們在工作、學習以及生活上的壓力，讓同學門能夠集中經歷在學習上，進而增加課外閱讀量。

調查情況報告 篇5

　　6月24日，縣疾控中心派出流調人員趕赴窯淮鄉(xiāng)并會同窯淮鄉(xiāng)衛(wèi)生院人員，對窯場村村民肝病患病情況進行了初步調查。調查人員采取線索、入戶走訪、查閱有關記錄等的調查方法，對該村肝病重點患病區(qū)的患病情況進行了比較全面的調查。現將調查情況報告如下：

　　一、基本情況：

　　窯場村共五個組，1870人。群眾反映集中患病的病區(qū)為窯場三組（即原佛洞村一組），屬自然村落，共40戶，190人，大部分飲用井水和高水低流自來水，兼有水、旱農作物。

　　二、調查結果：

　　1、線索調查：（據村干部、村醫(yī)提供）

　　(1)、該村三組原佛洞村一組（下同），近十年來共患有較重病種18例。一是肝病16例，發(fā)病率為8.42%，低于全國發(fā)病率（10%）水平。其中乙肝8例（之中4例在外打工，4例在家常年務農）；肝腹水7例；肝癌1例。二是子宮癌1例。三是膀胱癌1例。后兩者發(fā)病在疾病譜中微乎其微。

　　（2）、病患者死亡情況:近十年來因較重疾病死亡9例。其中因肝腹水先后死亡7例（1998、1999、20xx、20xx年各死亡1例，20xx年死亡2例，20xx年死亡1例）；因子宮癌死亡1例；因膀胱癌死亡1例。

　　（3）家族患病情況：該組40戶，僅四姓患有肝病。A、盧姓家族共患有肝病9例（肝腹水4例，肝炎5例，共占肝病總數的56.25%)。其中一戶2例的4戶，一戶1例的1戶；b、劉姓家族患有肝病4例，其中一戶3例的1戶（該姓上代患有肝炎，下代兩子一人患有肝腹水，一人患有肝癌），一戶1例的1戶（為肝炎）；鄭姓和別姓家族各患有肝病1例（均為肝腹水）；謝姓家族患有肝病1例（為肝炎）。

　　（4）、患病年齡分布：最大年齡60歲，最小年齡18歲，30~50歲患病最多，11例，占68.75%。

　　2、入戶調查：共調查該組在家的戶主28戶，其中9戶患有肝病。在其9戶病家中僅3戶的戶主或患者提供了在縣醫(yī)院檢查的化驗單，其中一戶提供了乙肝表面抗原陰性的化驗單，一戶提供了診斷為肝癌的化驗單，一戶提供了兩對半陽性的化驗單。其他6戶的戶主或經線索調查認為是肝病的患者，可能礙于面子或隱私并不認為自己患了肝炎或自己己故的家庭成員因肝腹水而去逝。

　　3、查閱有關記錄：

　　（1）、查閱衛(wèi)生院近五年門診日志，僅有1例病人（20xx年）在衛(wèi)生院接受過抽肝腹水的治療記錄。

　　（2）、查閱村衛(wèi)生室近五年門診日志，也僅發(fā)現有1例乙肝病人接受過液體治療記錄。

　　4、健康人群調查：為進一步了解當地居民就醫(yī)與患病情況，抽查了12名健康群眾，有6名群眾認為當地患肝病的人好象不少，因該組村民位于國道旁，交通便利，看病的人90%以上都在縣醫(yī)院或中醫(yī)院，究竟是否得的是肝病他們不十分清楚。從就醫(yī)情況看，該組村民可能是因經費困難等原因，他們看病一般是在出不了工或無法干活的情況下才去醫(yī)院檢查治療，因延誤治療致使小病變大病，在一定程度上也增加了傳染家人的機會。

　　三、結論：

　　該村三組村民患病情況，經線索為主的調查，結合臨床和流行病學診斷并綜合分析，調查組認為該組確實存在肝病的患病情況，從線索調查的情況看，近十年肝病在該組延綿不斷，而且存在高度的家庭聚集性，其發(fā)病與隱性感染、延誤治療或治療不及時、家中密切接觸感染所致。故此認為該組村民肝病患病符合肝病疾病譜的規(guī)律，即“慢性肝炎、肝硬化乃至肝癌的發(fā)病率大幅上升，其中肝硬化發(fā)病率每年是以1%的幅度上升，而肝癌患者中八成為中青年人”。

　　四、發(fā)病之多的主要因素：

　　（一）、家族性傳播。乙肝高發(fā)的主要原因是乙肝多于家族性的垂直傳播。在我國，乙肝的家族聚集特征十分突出，一家祖孫三代都有乙肝的情況屢見不鮮。而且，越來越多的動物和人體研究表明或證實，乙肝病毒可通過生殖細胞傳播。

　　（二）、預防意識欠缺。乙肝疫苗已經問世近20年，它是阻斷乙肝垂直傳播的最佳措施，但是，由于經濟條件較差以及預防意識欠缺，尤其是后者的原因，我縣乙肝疫苗的接種工作開展得不夠理想，到現在也只有不到三分之一的人口接種過乙肝疫苗。這就使得對乙肝的預防難以奏效，慢性病例越來越多。

　　（三）、嬰幼兒期感染病毒。最初感染乙肝病毒的年齡與慢性乙肝有密切關系。有研究表明胎兒、新生兒一旦感染乙肝病毒，約有90％～95％要成為慢性病毒攜帶者；兒童期感染乙肝病毒后，約有20％會成為慢性病毒攜帶者；成人感染乙肝病毒后，只有3％～6％會發(fā)展為慢性病毒攜帶狀態(tài)。

　　（四）、延誤診斷和治療。急性期隱匿起病的無黃疸型肝炎比急件黃疸型肝炎容易發(fā)展為慢性，這與無黃疸型肝炎患者容易被延誤診斷，從而不能得到及時治療和休息有關。

　　（五）、免疫功能低下者容易感染病毒。如腎移植、腫瘤、白血病、艾滋病、血液透析者感染乙肝病毒后常易演變?yōu)槁�性肝炎�?/p>

　　（六）、既往有其它肝病史者感染病毒。如原有酒精性肝病（酒精性肝炎、脂肪肝、酒精性肝硬變等）或瘧疾、結核病，再感染乙肝病毒后，不僅容易成為慢性肝炎，而且預后較差。

　　其它還有一些因素，如急性期的肝炎患者過度勞累，酗酒、性生活過度、吸毒、應用對肝臟有損害作用的藥物、營養(yǎng)不良、合并其它病原微生物的嚴重感染或濫用藥品等也可使急性轉為慢性。

　　五、建議

　　（一）、加強衛(wèi)生科普知識宣傳與教育：教育部門應當深化對各學校健康教育課的開課力度，不斷增強青少年有病早治、無病早防意識；并以此在農民中普及防病治病知識。

　　（二）、預防血傳播及性傳播

　　1、不用未檢測乙型肝炎指標的血液及血制品。

　　2、不到黑窩點去獻血。

　　3、不要用不潔的注射器、穿刺針、針灸針、牙鉆、內窺鏡等介入性醫(yī)療儀器。

　　4、不要用不消毒的剃須刀、穿耳針、紋身針等進行美容活動。

　　（三）、做好特異性的預防。就是用乙型肝炎疫苗預防乙型肝炎的感染。實踐證明，注射乙肝疫苗是預防乙肝最經濟、最有效的方法。

　　房縣疾病預防控制中心

　　調查者：易紹海、何瑞

調查情況報告 篇6

　　按照20xx年第6次區(qū)長辦公會針對服務市場主體的有關要求，針對企業(yè)用工難、用工貴、用工亂的反映，我局高度重視，抽調精干力量，對轄區(qū)內30余家企業(yè)的用工情況進行了抽樣調查，現將調查情況報告如下：

　　一、存在的問題及原因

　　一企業(yè)用工難問題

　　1、用工市場供求不平 ，技術工人流失嚴重。受宏觀經濟影響，我區(qū)部分企業(yè)轉型升級和技術革新未及時跟上市場需求，企業(yè)訂單下滑，一方面企業(yè)生產總值呈負增長狀態(tài)，能提供給工人的崗位逐步減少。另一方面，生產任務不飽和，職工實際收入減少，影響到職工個人及其家庭的正常生活開支，一些技術工人開始轉向農林牧漁、消費、流通等行業(yè)。從走訪的某企業(yè)情況看，20xx年該企業(yè)后勤崗、技術崗和管理崗工人占比約為181，今年同期該項比例xx3，制造業(yè)工人流失問題突出。今年下半年各類招聘會，區(qū)內企業(yè)提供崗位同比下降53%，低端崗位需求收縮，其中制造業(yè)崗位同比下降80%以上。

　　2、招募平臺使用率不高，儲備人才難。目前，區(qū)內有21個公共就業(yè)服務機構，11家中介職業(yè)介紹機構，同時，在官方網站和中國就業(yè)網上還開辟有專門的招聘供求窗口。除了開展日常工作外，每周三、趕場天和特殊的節(jié)點均要組織開展大型招聘會。今年以來，區(qū)人力資源市場組織開展各類招聘會44場次，累計介紹成功3812人。但是，由于各方面的原因，區(qū)內企業(yè)用工仍以職工內部推薦為主，區(qū)人力資源市場招聘為輔，區(qū)內招募平臺使用率不高，未能滿足市場需求。另一方面，我區(qū)還屬于勞動力輸出區(qū)，全區(qū)9432萬人，農業(yè)人口58萬人，其中3379萬農村勞動力轉移就業(yè)，主要是在中西部地區(qū)和長三角、珠三角地區(qū)從事制造業(yè)和服務業(yè)。同時，受市場經濟影響，在引進高中端人才方面的機制和配套環(huán)境還不具備吸引力，人才儲備能力弱。目前，我區(qū)企業(yè)緊缺財務分析、成本預算、市場拓展、工程類中高級專業(yè)技術人才和關鍵崗位高技能人才。

　　3、企業(yè)文化建設不完善，穩(wěn)定工人隊伍難。專家認為：招不到人是待遇問題，留不住人是文化問題。調查的30余家企業(yè)，有意識建設企業(yè)文化的企業(yè)不到30%，對于我區(qū)企業(yè)來說，國有企業(yè)在企業(yè)文化建設方面基本保持既有模式，民營經濟在這方面還需加強。在勞動力的供求關系發(fā)生深刻變化后，注重人才管理制度創(chuàng)新、將企業(yè)文化柔性層面的要求納入制度體系，創(chuàng)造條件豐富員工精神文化生活，拓展員工發(fā)展空間，構建和諧勞動關系，讓員工感覺在企業(yè)工作有歸屬感、有奔頭。這樣，用工難的狀況會得到有效緩解。

　　二、企業(yè)用工貴問題

　　1、生產不飽和，用工成本占比提高。以齒輪行業(yè)為例，區(qū)內齒輪加工業(yè)市場輸出產品以重型、大型汽車的配件為主，輕汽、微汽配件制造微乎其微，市場供大于求，導致抗宏觀經濟下行沖擊力弱，目前齒輪經濟疲軟。以走訪的一家民營齒輪廠為例，正常生產情況下有員工500人左右，平均工資3000元/月，用工成本占生產總值的xx6%目前，由于訂單下降，提供工作崗位減少，離崗發(fā)放生活費的員工達390余人。僅職工工資含待崗員工生活費和社會保險費兩項人力資源成本支出就占生產總值的385%以上，企業(yè)經濟負擔增重。

　　2、學習意識薄弱，各項政策使用率低。目前我區(qū)企業(yè)大都未建立完備的培訓機制，技能方面的培訓主要靠選派員工到上流企業(yè)學習，車間以師帶徒的方式提高操作工人的技能，管理人員幾乎靠自學成才和經驗積累，員工培訓支出占比較低。今年以來，區(qū)人力社保部門分別針對不同行業(yè)的市場主體組織勞動法規(guī)、社會保險、就業(yè)扶持以及技能提升、職稱評定等相關培訓十余場，但收效甚微。以9月30日組織的企業(yè)勞資干部培訓為例，會務工作人員電話通知參訓企業(yè)80余家，到場企業(yè)不足40家，個別參訓人員積極性不高，有遲到、早退現象發(fā)生。學習意識的淡薄直接導致企業(yè)對政府服務市場主體的政策不能充分了解，未能及時享受各類政策性補貼，人為增加用人成本支出。

　　3、法制意識薄弱，增加違法成本支出。市場主體不學法、不用法，家族式、經驗式管理企業(yè)的現象近年來呈下降趨勢，目前主要表現在拖欠勞動報酬、侵犯職工休息權、違反程序解除勞動關系等方面，增加違法用工成本支出。今年前三季度，我區(qū)勞動爭議仲裁立案處理勞動糾紛案已達1080件，其中10人以上的群體案件5件，涉案金額達2594萬元左右，同比上升5個百分點。

　　三、企業(yè)用工亂問題

　　近年來，人社部門通過各類活動、講座、以案說法等形式向區(qū)內企業(yè)普及相關人力資源政策法規(guī)知識，目前勞動關系相對和諧穩(wěn)定。但仍有個別違法用工現象出現，表現在：

　　1、企業(yè)用工管理不規(guī)范，增加額外支出。20xx年110月，勞動監(jiān)察投訴舉報案件85件，投訴舉報案件數比上年度減少93%，比20xx年同期下降2235%，呈逐年下降趨勢。

　　今年以來，因確認勞動關系、訂立勞動合同和社會保險等方面的爭議呈下降趨勢，但是因履行、變更、解除勞動合同引發(fā)的關于勞動報酬、社會保險待遇及福利、經濟補償金、違約金、賠償金以及變更、解除、終止勞動合同以外條款發(fā)生的爭議卻在上升。形成這一現象的原因主要有：一是勞動者法律意識提高，主動維護勞動權益能力增強二是企業(yè)用工流程不規(guī)范，給員工有機可乘，額外增加違法成本支出。如企業(yè)解除違反單位規(guī)章制度的職工，但由于企業(yè)人力資源管理人員，未及時按照程序向職工出具《解除勞動合同通知書》解除勞動關系，職工退出工作崗位一段時間后，違規(guī)事件一直未解決，遂以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件為由，提出與單位解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償等費用。至此，解除勞動關系的性質就發(fā)生根本變化，用人單位因自身人力資源管理的疏忽額外增加了違法用工成本支出。

　　2、對政策法規(guī)一知半解，過失侵權行為時有發(fā)生。

　　在調查過程中發(fā)現這樣一家企業(yè)，該企業(yè)經營管理相對規(guī)范，但是在招收初次參加工作的40歲以上女性員工時無論單位還是勞動者都認為該勞動者達到55歲時，由于養(yǎng)老保險繳費年限沒有15年，不能領取退休待遇。于是，雙方協(xié)商決定，將應當繳入社會保險基金的費用折算后發(fā)放給職工本人。一方面企業(yè)可以減少繳納社會保險的支出，另一方面職工也可以增加月收入。造成這種過失侵權行為的主要原因還是對政策法規(guī)理解不透徹，只知道達齡時養(yǎng)老保險繳費不滿15年，不能按期領取養(yǎng)老待遇，卻不知道可以延長繳費、可以轉移到城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險基金后享受待遇等一系列解決這類問題的相關政策。部分勞動者發(fā)現自己權利被侵害后，要求企業(yè)承擔補償責任，企業(yè)因此對員工的誠信產生質疑。諸如這類過失侵權的問題在勞動合同履行、社會保險繳納、勞動關系解除用工過程中時有發(fā)生，只有加強企業(yè)人力資源管理人員學法、懂法、用法的綜合能力才能從源頭上減少類似現象發(fā)生。

　　綜上所述，我們認為，當前我區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，出現的用工難、用工貴、用工亂的局部現象，是多年積蓄問題的反映，在經濟發(fā)展新常態(tài)下出現短期陣痛是必然的，這有利于反思過去，謀劃未來。

　　四、人力社保部門的解決措施

　　在充分尊重市場經濟規(guī)律下，目前從以下幾個方面幫助市場主體解決用工難、用工貴、用工亂等問題。

　　一著力解決企業(yè)人才引進和用工難題。一是成立人力資源聯(lián)盟，建立起企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才的需求信息庫，利用網絡招聘、獵頭公司等平臺協(xié)助企業(yè)引進人才。要用好政策，調動區(qū)內外資源培養(yǎng)一批高技能人才，并及時足額兌現各類人才的政策待遇，幫助企業(yè)留住人才。充分運用QQ群、微信群等企業(yè)交流平臺，利用企業(yè)用工監(jiān)測報告、人力資源市場供求信息，多途徑、多形式解決企業(yè)用工難問題。二是全面落實企業(yè)扶持政策。匯總企業(yè)扶持政策，形成政策專版，通過綦江區(qū)人力資源和社會保障局官網、綦江在線等網絡媒體進行宣傳。印制宣傳資料利用招聘會、政策宣講會、企業(yè)對接會等平臺進行政策宣講。同時，各業(yè)務科室要履行好首接首問、一次性辦結制，落實好企業(yè)扶持政策。三是加強職業(yè)中介機構管理。強化職業(yè)中介機構的業(yè)務指導和規(guī)范化管理，著力引導職業(yè)中介機構做好人力資源儲備、推薦工作，規(guī)范人力資源服務機構的招工行為。按政策應享受職業(yè)介紹補貼的，要及時足額兌現，充分調動人力資源服務機構為本區(qū)企業(yè)送工的積極性。四是建立聯(lián)系企業(yè)的長效機制。抓好企業(yè)用工信息的收集、篩選和發(fā)布，為企業(yè)提供人力資源支持。積極主動為企業(yè)提供職業(yè)培訓和高技能人才培養(yǎng)服務，支持企業(yè)開展崗位練兵、技能大賽、技能鑒定、職稱評定等工作。加強跟蹤服務，通過走訪、調研、座談等形式加深與企業(yè)的聯(lián)系，主動服務市場主體幫助企業(yè)用好政策。

　　二降低社會保險費率幫助企業(yè)緩解用工難問題一是按照市級部門的指示，全市企業(yè)普降費率。從20xx年3月1日起，全市失業(yè)保險費率統(tǒng)一調整為2%。費率調整后用人單位按照本單位工資總額的1%繳納失業(yè)保險費，職工個人按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費從20xx年1月1日起，全市工傷保險費率浮動后的最高費率由7%調整為66%從20xx年1月1日起，全市職工生育保險費率由07%調整為05%。截至20xx年11月止，我區(qū)共降費1400余萬元。二是小微企業(yè)、困難企業(yè)降費。從20xx年1月1日至20xx年12月31日申報并審批的小微企業(yè)社保費調整是企業(yè)職工參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，單位繳費部分可以比照個體工商戶，繳費基數按原來的20%下調到12%繳納，個人仍按8%繳納從20xx年1月1日至20xx年12月31日申報并審批的困難企業(yè)單位社保繳費基數上年度職工月平均工資低于1500元的，單位繳費部分按1500元核定，上年度職工月平均工資高于1500元，低于上年度全市職工月平均工資300%的，單位繳費部分據實核定職工個人繳費部分，仍按不低于上年度全市職工月平均工資60%確定，到20xx年11月止，我區(qū)共446家單位享受了不同程度的降費，降費多的單位高達400萬元/年，共降費8800余萬元。目前正在申報之中。

　　三加大行政執(zhí)法力度治理用工亂的問題。一是加強人力資源服務機構的檢查，嚴歷打擊不良中介。利用每年年初的春風行動為契機，加大對人力資源服務機構的檢查，規(guī)范招工行為，嚴歷打擊不良中介，杜絕亂招工行為發(fā)生。二是暢通舉報投訴電話。勞動保障監(jiān)察要有白天和夜間的專門的舉報投訴電話，讓勞動者隨時都能舉報投訴。三是加強法制宣傳，讓用人單位和勞動者知法、守法。利用每年的農民工日、法制宣傳日等為載體，加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，讓用人單位熟悉勞動保障法律法規(guī)，依法經營。開展送法進企業(yè)活動，把勞動保障政策送到企業(yè)去，讓企業(yè)了解勞動保障法律法規(guī)。四是加強兩網化建設。目前我區(qū)兩網化已初具規(guī)模，將加大發(fā)揮兩網化的作用，加大對企業(yè)用工數據的錄入，有力整治企業(yè)用工亂的行為。加強勞動爭議基層調解組織建設。目前我區(qū)各街鎮(zhèn)已經建立了勞動爭議基層調解組織，部分企業(yè)也建立了基層調解組織，將來將加大對基層調解組織的培訓和指導，充分基層調解組織的作用，著力解決企業(yè)用工亂的行為。五是加強企業(yè)簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》等合同比例。目前企業(yè)簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》的比例小，戶數少，我們將加大宣傳力度，讓更多的企業(yè)了解簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》的意義，切實維護職工利益，解決用工亂的問題。六是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。

　　1、加強對企業(yè)的日常檢查。勞動保障監(jiān)察專職監(jiān)察員每人每年日常巡查企業(yè)不少于50戶，規(guī)范企業(yè)的用工行為。

　　2、加強舉報投訴的辦理。對于企業(yè)的舉報投訴，勞動保障監(jiān)察將加大執(zhí)法力度，糾正企業(yè)的違法行為，從要根源上扭轉企業(yè)用工亂的情況。

　　3、加強專項執(zhí)法檢查。每年至少開展5次專項執(zhí)法檢查， 通過專項執(zhí)法檢查，規(guī)范企業(yè)的用工行為。

　　4、加強對企業(yè)的書面審查。每年至少對一個行業(yè)開展一次書面審查，通過對企業(yè)書面審查，逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為。加大對企業(yè)誠信體系的建設。通過對勞動保障誠信企業(yè)和和諧企業(yè)的評選，督促企業(yè)完善自身的不足，和諧勞動關系，規(guī)范企業(yè)用工行為。

　　五、解決的措施及建議

　　在充分尊重市場經濟規(guī)律下，建議區(qū)委區(qū)府協(xié)調相關部門從以下幾個方面幫助市場主體解決用工難、用工貴、用工亂等問題。

　　一進一步推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作

　　創(chuàng)業(yè)是擴大就業(yè)和改善民生的重要途徑，創(chuàng)新是經濟發(fā)展和社會進步的靈魂，政府各部門要高度重視大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義，把推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新作為一項重要的長期工作任務來抓。一是放寬創(chuàng)業(yè)準入和落實稅費優(yōu)惠。二是減稅降費，加大金融扶持力度，拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道，支持創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)展，為小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)續(xù)航。三是鼓勵企事業(yè)單位和社會機構創(chuàng)辦大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地等，調動科研人員創(chuàng)業(yè)積極性，營造大眾創(chuàng)業(yè)良好氛圍，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　　科技部門要引導企業(yè)積極進行技術革新和轉型升級，實現技能振興工業(yè)，同時，引導企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)注重人才管理制度的創(chuàng)新，為我區(qū)引進和培育創(chuàng)新型人才打造良好的人才環(huán)境。

　　二建立有效的人才引進機制，引導企業(yè)改善職工結構。綦江區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才還處于缺乏和發(fā)展不平 階段，缺乏新興產業(yè)領軍人才。一是科技部門要與企業(yè)緊密聯(lián)系，把科學技術與創(chuàng)新實踐相結合，幫助企業(yè)進行技術革新和轉型升級。二是完善引進人才機制，通過聘請咨詢、講學、技術合作等方式柔性引才以人文關懷、特事特權的方式擴大區(qū)域引智能力，吸納年輕有為、有專業(yè)技能的人才，促進全區(qū)人才儲備能力的提高繼續(xù)創(chuàng)新培訓模式，大力開展職業(yè)技能培訓，提高產業(yè)工人整體素質，幫助創(chuàng)新人才完成自我實現的轉型。三是大力發(fā)展人力資源服務產業(yè)，建設人力資源聯(lián)盟，統(tǒng)一發(fā)布崗位需求信息，對勞務需求、勞務輸出和用工崗位專業(yè)情況及時更新，實現勞務提供和勞務需求的有效對接。四是引導企業(yè)關注新生代勞動者的訴求，從薪酬待遇、生活配套設施建設、企業(yè)文化等各方面為員工提高更多的生活保障和精神食糧，便于引進更多優(yōu)秀員工，減少人才流失。

　　總之，在解決市場主體用工難、用工貴、用工亂的過程中，政府機構應當讓市場在生產要素配置中發(fā)揮決定性作用，注重優(yōu)化市場環(huán)境，在方向引導、政策宣傳、環(huán)境優(yōu)化方面發(fā)揮積極作用。