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人力資源經理的崗位職責

發布時間:2023-02-25

人力資源經理的崗位職責(精選25篇)

人力資源經理的崗位職責 篇1

  1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作,建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設),保證體系的有效的落地執行;

  2、根據公司業務發展需要,負責公司經營管理及重大問題決策,為業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議;

  3、關注團隊成長,梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標,完善企業各項規章制度;

  4、結合公司發展愿景,定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素,塑造并傳播企業文化,樹立內外良好形象,增強凝聚力;

  5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理的崗位職責 篇2

  1、運營人力資源專業工具助力業務發展,配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;

  2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,人資糾紛的處理和預防等工作;

  3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;

  4、進行人力資源數據分析,為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

  5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

  6、醫院人力團隊管理。

人力資源經理的崗位職責 篇3

  崗位職責:

  1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;

  4、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

  5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

  6、領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

  2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用,能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

  3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術,能協助上級推進相關項目型工作

  4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

  5、精通Office辦公軟件,能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

人力資源經理的崗位職責 篇4

  崗位職責:

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、審核、監察招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

  5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  8、完成上級交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,人力資源或相關專業;

  2、5年以上人力資源管理工作經驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優先;

  3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理的崗位職責 篇5

  職責:

  負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作,包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

  負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接,根據業務板塊的需求,做好上下溝通與協調,保證集團人力資源政策等的落地實施;

  關注員工動態,做好員工的溝通與關懷,對員工進行即時激勵,設計并實施激勵措施;

  根據業務發展情況,匹配相應的組織發展及人力資源政策,包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

  任職資格:

  1、3年以上人力資源全盤管理經驗,本科及以上學歷,有金融行業相關經驗優先;

  2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

  3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

  4、優秀的溝通協調能力,自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理的崗位職責 篇6

  職責:

  1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

  6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

  2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗,1年以上人力資源經理工作經驗;

  3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

  7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

人力資源經理的崗位職責 篇7

  崗位職責:

  1、負責部門工作目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內部的組織管理。

  任職要求:

  1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。

人力資源經理的崗位職責 篇8

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內部的組織管理;

  6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的崗位職責 篇9

  崗位職責:

  1、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、員工關系、薪酬績效等工作;;

  2、配合部門建立完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;

  3、根據公司規劃及業務發展需求,開發維護招聘渠道,執行公司招聘任務,努力達成人才引進;

  4、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛;

  5、完成其他臨時工作任務。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經管類專業;

  2、具有3年及以上招聘、績效及員工關系模塊的管理經驗;

  3、具有物流、互聯網、新材料、化工相關行業工作經驗或人力資源管理師二級及以上職業資格者優先考慮;

  4、務實、沉穩、有原則性,能適應出差。

人力資源經理的崗位職責 篇10

  崗位職責

  1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、負責員工考勤核算;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  任職要求

  1、大專以上學歷,人力資源、行政管理專業;

  2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

  3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

  4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經理的崗位職責 篇11

  崗位職責:

  1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業務模塊,完善相關管理工具)

  2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作,擇優錄取新員工)

  3.每月績效考核、考勤管理制作

  4.公司相關月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓

  5.日常人事事務處理

  6.日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

  7.上級安排的其他事宜

  職位要求:

  1.熟悉人事行政各項業務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

  2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

  3.有廣泛的人脈和社會資源;

  4.1年以上服裝人資主管工作經驗,3年以上HR管理經驗;

人力資源經理的崗位職責 篇12

  1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求,制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃,并組織實行;

  2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);

  3、負責公司行政管理工作;

  4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;

  5、負責制定人力資源管理相關制度,并組織實施;

  6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現狀;

  7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

  8、完成總經理交辦的其他工作。

人力資源經理的崗位職責 篇13

  1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

  2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

  3、負責快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費用的統計報銷。

  4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源經理的崗位職責 篇14

  職責

  1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

  2、 負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度,達到吸引、保留和激勵員工的目標;

  3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關系管理等人力資源管理工作,保證公司人力資源的合理配置,不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率,為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

  4、負責其他日常人事管理工作。

  任職資格

  1、 學歷及專業:大學本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業。

  2、 其它專業知識:熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

  3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗,熟悉各類人力資源管理技術工具,熟知國家人事相關政策和法律法規;

  4、 相關工作經驗:6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗,其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

  5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理的崗位職責 篇15

  1、負責公司人事、行政規劃;

  2、負責招聘,錄用,考勤,績效,培訓,調崗等人力資源工作;

  3、根據崗位的工作性質,以及本地的薪資水平,負責公司員工的薪資調整;

  4、負責公司規章制度的修訂;

  5、負責文件的整理歸檔,行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作,差旅費的標準制定,出差人員機票,住宿預定、費用報銷等;

  6、負責公司專利申請,專利年費等的繳交;

  7、負責公司商標申請,國家高新補貼,研發補貼,軟件著作證書,創業資助,資料收集等;

人力資源經理的崗位職責 篇16

  1、在總部人力資源中心指導下,全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案,并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

  2、根據公司戰略發展需要,分析分公司業務部門人力資源需求,擬定招聘制度、招聘計劃,完善內部招聘流程,制定招聘方案,組織安排開展各項招聘工作,滿足業務部門人員招聘需求。

  3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道,對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

  4、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態,做好企業內部人員梯隊建設及人才儲備。

  5、擬定培訓計劃,根據總部培訓規劃實施培訓方案,管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤,完善培訓體系。

  6、支持分公司業務部門薪酬福利,績效考核,員工關系等工作。

人力資源經理的崗位職責 篇17

  1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

  2、人力資源內、外各項事務的處理,統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;

  3、能深入理解業務需求,有效運作HR流程,落實公司的人力資源政策;

  4、掌握員工動態,負責企業文化的建設、宣傳工作。

人力資源經理的崗位職責 篇18

  職責:

  1、制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;

  3、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

  4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,并不斷完善績效管理體系。

  崗位要求:

  1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

  2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;

  3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;

  4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

  5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

人力資源經理的崗位職責 篇19

  職責:

  1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

  2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

  3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度,擬定各類獎懲制度;

  5.負責公司人才選,訓,考,留的整體機制的執行;

  6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作,處理勞動合同糾紛;

  7.負責組織員工績效考核工作的實施。

  8. 負責公司薪酬體系的搭建,根據市場的薪酬現狀,提供合理化的建議;

  崗位要求:

  1.性別不限,30-40歲,人力資源、行政管理相關專業,大專以上學歷;

  2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

  3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

  4. 具備人力資源管理方面的專業知識,熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

  5. 具備創新精神和學習能力,執行力強;工作認真、負責,具備高度的工作熱情。

人力資源經理的崗位職責 篇20

  職責:

  1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

  2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖瞪陥、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

  3、根據公司經營計劃和安排,負責招聘工作,維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;

  4、組織、安排公司會議,統籌公司各項活動;

  5、協助做好員工考勤和排班工作;

  6、及時了解員工狀態,豐富員工文化生活,增強員工對公司的歸屬感;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

  2、熟悉人力資源管理,熟悉國家各項勞動人事法規政策,具有相關經驗優先;

  3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

  4、良好的組織和執行能力,掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理的崗位職責 篇21

  1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

  2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好各部門的定編方案。

  3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續。

  4.負責員工工資獎金和福利的管理。

  5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。

  6.負責擬定培訓規劃,提出培訓所需經費預算。

  7.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  8.負責組織培訓考核,并根據公司有關規定,對考核不合格的人員提出處理建議。

  9.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。

人力資源經理的崗位職責 篇22

  職責:

  1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

  4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

  5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

  7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?刂撇块T預算情況。

  任職要求:

  1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷,具備心理學輔修學歷者優先;

  2、5年以上人力資源工作經驗,2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

  3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先,熟悉旅游行業者優先。

  4、溝通優秀,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。

  5、扎實的專業知識,優秀的組織、協調能力。

人力資源經理的崗位職責 篇23

  1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

  2、負責檢查合同收據,交接財務資料;

  3、協助管理所轄范圍的形象監督;

  4、上傳下達公司的發文

人力資源經理的崗位職責 篇24

  職責:

  1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

  2、組織健全并完善集團公司的各項規章制度,規范崗位作業流程,對集團人力資源進行合理有效的整合。

  3、根據集團公司發展戰略規劃,擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案,呈報集團總經理審批并組織實施。

  4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

  崗位要求:

  1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,

  能夠指導各個職能模塊的工作,人才培養與薪酬績效方面特長突出;

  2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

  3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經理的崗位職責 篇25

  職責:

  1、全面統籌規劃公司人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計公司人力資源管理模式,包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發展等體系的建立;

  2、結合業務發展的戰略目標,制定整體招聘規劃并實施;升級完善人才選拔體系,對各部門招聘過程進行有效管理控制;

  3、熟悉行業人才資源,并能做出分類,為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

  4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估,并提出改善建議,根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發,落實相關培訓課程;

  5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

  并組織實施;

  6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作,并組織考核過程中的監督和指導;

  7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

  8、完成領導交代的其他工作。

  任職要求:

  1、大學本科或以上學歷,十年以上人力資源工作經驗,三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

  2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗,熟悉薪酬體系建設;

  3、持高級人力資源管理師資格證優先;

  4、具備良好的溝通與協調技巧,善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

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    1、運營人力資源專業工具助力業務發展,配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,人資糾紛的處理和預防等工作;3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;4、進行人力資源數...

  • 崗位職責
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