區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)（精選32篇）

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊成員；

　　2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊建設(shè)。

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。

　　5、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

　　7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。

　　8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。

　　9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理。

　　10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。

　　11、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。

　　12、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　13、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實(shí)施;

　　2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

　　2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

　　5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;

　　7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;

　　8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準(zhǔn)則。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運(yùn)作;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

　　5、及時完成上級下達(dá)的任務(wù);

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展;

　　負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

　　負(fù)責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風(fēng)險的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機(jī)制，包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備；

　　3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團(tuán)隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

　　2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn);

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

　　3、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

　　5、 配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)至全國各分站執(zhí)行。

　　2、通過實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實(shí)施和反饋。

　　4、負(fù)責(zé)績效管理的組織實(shí)施，績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實(shí)施、績效面談、考評審核。

　　5、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

　　任職要求

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程。

　　3、具備薪酬調(diào)研能力，擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計。

　　4、掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

　　本職：制定集團(tuán)化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

　　職責(zé)一

　　職責(zé)表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責(zé)表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的`激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職責(zé)三

　　職責(zé)表述：全面集團(tuán)化經(jīng)營公司的負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

　　工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　職責(zé)四

　　職責(zé)表述：其它工作。

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　職責(zé)五

　　職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

　　本職：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設(shè)工作，結(jié)合實(shí)際又與時俱進(jìn)地推動各項(xiàng)管理工作科學(xué)規(guī)范化提升。

　　1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。

　　2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實(shí)施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務(wù)。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：建立公司培訓(xùn)管理體系，組織實(shí)施各類學(xué)習(xí)發(fā)展活動，提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、績效管理：建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時調(diào)整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營效益及市場人力資源狀況及時調(diào)整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。

　　6、員工關(guān)系管理：完善員工關(guān)系管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)員工關(guān)懷，建立了和諧融洽的員工關(guān)系。

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：制定年度企業(yè)文化建設(shè)的整體方案和具體方案，實(shí)施各類企業(yè)文化建設(shè)活動。

　　職位要求：

　　1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。

　　2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。

　　3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持狀態(tài)。

　　5.定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的'工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7.負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

　　8.定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9.負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息，負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　11.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

　　12.與當(dāng)?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持，負(fù)責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系.

　　13。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　14。.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。

　　15.負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算，協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)

　　1。根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃。

　　2。協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施。

　　3。擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃并組織實(shí)施。

　　4。協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。

　　5。負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好團(tuán)隊建設(shè)。

　　6。組織開展各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘，組織實(shí)施門店人員的招聘工作。

　　7。負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，執(zhí)行情況并進(jìn)行相應(yīng)管控。

　　8。傳達(dá)和貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及會議精神。

　　9。負(fù)責(zé)公司、門店各類證照的年審工作，負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)實(shí)物與臺賬管理，并組織盤點(diǎn)工作。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機(jī)制，包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備；

　　3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團(tuán)隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。

　　任職要求：

　　1、35歲左右，全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡�策�?/p>

　　3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　4、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，勇于應(yīng)對挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的承壓能力；

　　5、優(yōu)秀的.語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設(shè)工作，結(jié)合實(shí)際又與時俱進(jìn)地推動各項(xiàng)管理工作科學(xué)規(guī)范化提升。

　　1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。

　　2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實(shí)施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務(wù)。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：建立公司培訓(xùn)管理體系，組織實(shí)施各類學(xué)習(xí)發(fā)展活動，提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、績效管理：建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的`發(fā)展階段適時調(diào)整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營效益及市場人力資源狀況及時調(diào)整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。

　　6、員工關(guān)系管理：完善員工關(guān)系管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)員工關(guān)懷，建立了和諧融洽的員工關(guān)系。

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：制定年度企業(yè)文化建設(shè)的整體方案和具體方案，實(shí)施各類企業(yè)文化建設(shè)活動。

　　職位要求：

　　1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。

　　2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持狀態(tài)。

　　5、定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息，負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　11.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

　　12、與當(dāng)?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持，負(fù)責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系.

　　13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　14、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。

　　15、負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算，協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

　　為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

　　負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

　　文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職要求

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè);

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;

　　四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;

　　六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);

　　七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;

　　八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的'設(shè)置、控管;

　　九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

　　十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;

　　十一、培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;

　　十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;

　　十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;

　　十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等;

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

　　十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

　　3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費(fèi)用的統(tǒng)計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效等;

　　負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

　　關(guān)注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進(jìn)行即時激勵，設(shè)計并實(shí)施激勵措施;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

　　3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)旅游服務(wù)板塊發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計劃并組織實(shí)施；

　　2、依據(jù)經(jīng)營情況，提出酒店組織設(shè)置、調(diào)整建議方案，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案，并組織實(shí)施；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務(wù)管理、營銷管理、洗衣廠管理；

　　4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足，積極主動向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

　　任職要求：

　　1、30周歲以上，本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營相關(guān)管理知識；

　　4、有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力；

　　5、具備酒店運(yùn)作、市場營銷、財務(wù)管理等相關(guān)知識結(jié)構(gòu)。

　　注：以下情況人才優(yōu)先考慮：

　　1、家庭困難、生活拮據(jù)，能夠吃苦耐勞；

　　2、有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系，研究、設(shè)計區(qū)域人力資源管理模式，制定和完善區(qū)域人力資源管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓(xùn)、員工關(guān)系處理以及核心人才管理，建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊建設(shè)；

　　3、組織進(jìn)行區(qū)域內(nèi)公司的經(jīng)營層考核評議和盡職調(diào)查，中高層考評和負(fù)責(zé)區(qū)域管理過程中重大人力資源問題的調(diào)查、處理；

　　4、配合并推動集團(tuán)總部人力資源部各項(xiàng)政策和制度在區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行和落地；

　　5、向集團(tuán)總部決策者提供有關(guān)區(qū)域人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動;

　　5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

　　2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項(xiàng)人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實(shí)，實(shí)施研究院人力資源管理;

　　3. 根據(jù)上級管理單位要求，結(jié)合實(shí)際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

　　4. 審核年度招聘計劃并實(shí)施，完善招聘渠道、手段和程序;

　　5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

　　6. 制定年度培訓(xùn)計劃，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

　　7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

　　8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實(shí)架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

　　9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護(hù)，新聞通稿編寫，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

　　11. 梳理人事行政和資采流程;

　　12. 員工勞動關(guān)系的維護(hù);

　　13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗(yàn)收等工作。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實(shí)施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重薪酬或績效);

　　2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作;

　　3、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù)，能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作

　　4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);

　　5、精通Office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發(fā)展的.問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu)；

　　6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評價工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、文筆優(yōu)秀，擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的`人力資源體系。

　　2、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

　　3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運(yùn)作;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

　　5、及時完成上級下達(dá)的任務(wù);

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能動性強(qiáng)。

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

　　職責(zé)：

　　1.在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部的工作。

　　2.參與人力資源規(guī)劃的制定，為公司人力資源決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3.制定公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃，確保實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃目標(biāo)。

　　4.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督公司人事管理制度，管理公司招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系六個模塊 。

　　5.深化和宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度和規(guī)范中；營造積極的'企業(yè)文化氛圍。

　　6.組織完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

　　任職要求：

　　1.85歲以后，女性身高162cm以上；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.對人力資源管理六大職能模塊有深入了解，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作；

　　3.熟悉企業(yè)合同管理、薪酬制度、就業(yè)機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等國家和地區(qū)的法律、法規(guī)和政策；

　　4.組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　5.良好的團(tuán)隊精神，誠實(shí)可靠，品行端正，親和力強(qiáng)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，公關(guān)能力強(qiáng)；