人力資源經理的崗位職責是什么（精選33篇）

人力資源經理的崗位職責是什么 篇1

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇2

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

　　2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇3

　　職責：

　　負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

　　負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

　　關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;

　　根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

　　4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇4

　　1、協助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

人力資源經理的崗位職責是什么 篇5

　　1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

　　6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

　　7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇6

　　1、人力資源發展規劃與策略

　　2、組織結構設置

　　3、組織規程制定

　　4、各部門管理職能劃分

　　5、各級別員工工作職責描述

　　6、招聘

　　7、各級別培訓策劃實施與評測

　　8、各部門及員工工作考評

　　9、人事手冊制定

　　10、人力資源各種程序制定

　　11、企業文化策劃與實施

　　12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

　　13、建立民主管理及溝通機制

　　14、公司各項活動的策劃。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇7

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇8

　　人力資源經理崗位職責

　　1、人力資源發展規劃與策略

　　2、組織結構設置

　　3、組織規程制定

　　4、各部門管理職能劃分

　　5、各級別員工工作職責描述

　　6、招聘

　　7、各級別培訓策劃實施與評測

　　8、各部門及員工工作考評

　　9、人事手冊制定

　　10、人力資源各種程序制定

　　11、企業文化策劃與實施

　　12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

　　13、建立民主管理及溝通機制

　　14、公司各項活動的策劃。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇9

　　職責：

　　1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;

　　2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

　　3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;

　　4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

　　5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優化渠道的投放和管理;

　　6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

　　7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;

　　8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

　　9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

　　10、主導處理員工勞動關系;

　　11、主導完成企業文化的建立。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;

　　2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;

　　3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

　　4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇10

　　職責描述：

　　1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發展的.問題，協同業務部門以優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化，并協助支持在各部門的實施；

　　4、根據公司發展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業發展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現人力配置最優；

　　6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程，充分發揮人力資源業務合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；

　　3、文筆優秀，擅長人力體系搭建和制度建設。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇11

　　職責：

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇12

　　一、協助總經理制定、掌握、控制各部門定崗定員

　　二、負責新員工招聘的組織與管理工作

　　1、招聘廣告的刊登發布。

　　2、應聘人員的接待面試和管理工作。

　　三、負責新員培訓工作的組織與管理

　　1、新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實。

　　2、公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規定、物品管理規定、績效考核制度、員工行為規范、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識（包括對二線各崗位員工的理論培訓）。

　　3、隨時跟進新員工上崗后的工作及思想動態情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。

　　4、負責組織、考評庫管、會計、干果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業務部門新員工培訓工作。（由主管部門負責培訓）。

　　5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）

　　四、負責公司內部人事管理工作

　　1、員工的正常入職、離職的'組織與管理工作。

　　2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動。

　　3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。

　　4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續簽或解除勞動合同的管理。

　　五、負責公司員工績效考核工作的組織和管理。

　　六、負責制定完善本部門規章制度以及配套管理細則。

　　七、日常管理

　　1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。

　　2、負責本部門日常文件的管理及資料的打印。

　　3、掌握員工的思想動態，及時做好員工的心理疏導工作。

　　4、按時填報領導需要的各類有關報表。

　　5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理匯報工作。

　　6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養，業務水平，培訓能力。

　　7、完成公司領導交辦的其他工作。

　　8、帶頭遵守公司各項規章制度。

　　9、每月3日前匯總各部門績效考核表。

　　10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。

　　11、6日報金牌員工評比結果（報到總經理處）。

　　附則：有不完善之處有待進一步規范。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇13

　　職責：

　　1.負責公司人力資源全面工作;

　　2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，并組織實施;

　　3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

　　5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

　　7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執行實施;

　　8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

　　任職要求：

　　1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

　　2.十年以上500人以上規模制造業人力資源崗位工作經驗，三年以上人力資源副/經理工作經驗;

　　3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規，并能實際操作動用;

　　4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

　　6.具備精益思想和創新管理意思，良好的人際關系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業操守。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇14

　　1.負責公司人力資源全面工作;

　　2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，并組織實施;

　　3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

　　5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

　　7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執行實施;

　　8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇15

　　職責：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

　　5、建立企業文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經驗;

　　3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

　　5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優秀的文字表達能力;

　　7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇16

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

　　3、協助管理所轄范圍的形象監督;

　　4、上傳下達公司的發文

人力資源經理的崗位職責是什么 篇17

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇18

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇19

　　1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。

　　2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;

　　6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇20

　　1、協助總經理組建核心團隊成員；

　　2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　9、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇21

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源專業優先

　　2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優先

　　3、具備較強的數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練；

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神。

　　崗位職責：

　　1、負責員工工資核算及工資分析；

　　2、收集績效數據，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果；

　　3、收集、匯總、統計晉升關聯數據，反饋晉升結果，跟進流程審批；

　　4、其他臨時性工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇22

　　職責：

　　1.負責制定并執行公司人力資源規劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;

　　2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展

　　4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇23

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇24

　　職責：

　　1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

　　3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行;

　　4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統籌管理;

　　5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監督;

　　6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

　　7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯網行業相關工作經驗;

　　3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇25

　　1、負責公司人事、行政規劃;

　　2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;

　　3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;

　　4、負責公司規章制度的修訂;

　　5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;

　　6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;

　　7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟件著作證書，創業資助，資料收集等;

人力資源經理的崗位職責是什么 篇26

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動關系、勞動合同的具體管理;

　　四、人事相關報表、數據、基本信息完成;

　　五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

　　六、新人入職培訓課程擔當;

　　七、工廠人事、培訓報表的編制;

　　八、協助進行人員組織架構、編制的'設置、控管;

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

　　十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

　　十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

　　十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

　　十六、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇27

　　職責：

　　1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

　　2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;

　　3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;

　　4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

　　5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇28

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經理的崗位職責是什么 篇29

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇30

　　1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源經理的崗位職責是什么 篇31

　　職責

　　1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

　　2、 負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

　　3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

　　4、負責其他日常人事管理工作。

　　任職資格

　　1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

　　2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

　　3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;

　　4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

　　5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇32

　　1、運營人力資源專業工具助力業務發展，配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;

　　2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

　　3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;

　　4、進行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

　　5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

　　6、醫院人力團隊管理。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇33

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的'反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、 完成領導交辦的其他工作。