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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么

發(fā)布時(shí)間:2024-01-31

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么(精選34篇)

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇1

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等;

  負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對(duì)接,根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,做好上下溝通與協(xié)調(diào),保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

  關(guān)注員工動(dòng)態(tài),做好員工的溝通與關(guān)懷,對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì),設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

  任職資格:

  1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

  3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

  4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇2

  職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇3

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇4

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;

  2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。

  任職資格:

  1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

  3.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4.具有良好的職業(yè)道德,較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇5

  1、大專及以上學(xué)歷,35歲以下,3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

  2、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

  3、具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯能力強(qiáng),條理清晰;

  4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行性及承受能力,事業(yè)心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)較高。

  5、文筆較強(qiáng),負(fù)責(zé)擬定內(nèi)外部行政發(fā)言。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇6

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設(shè)工作,結(jié)合實(shí)際又與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)各項(xiàng)管理工作科學(xué)規(guī)范化提升。

  1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定公司年度人力資源規(guī)劃,并貫徹執(zhí)行。

  2、招聘與配置:制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位,快速高效地完成公司分配的任務(wù)。

  3、培訓(xùn)與開發(fā):建立公司培訓(xùn)管理體系,組織實(shí)施各類學(xué)習(xí)發(fā)展活動(dòng),提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

  4、績(jī)效管理:建立績(jī)效管理體系,根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時(shí)調(diào)整。

  5、薪酬福利管理:建立并完善薪酬福利體系,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益及市場(chǎng)人力資源狀況及時(shí)調(diào)整,使薪酬的激勵(lì)作用得到了充分發(fā)揮。

  6、員工關(guān)系管理:完善員工關(guān)系管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)員工關(guān)懷,建立了和諧融洽的員工關(guān)系。

  7、企業(yè)文化建設(shè):制定年度企業(yè)文化建設(shè)的整體方案和具體方案,實(shí)施各類企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。

  職位要求:

  1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。

  2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),便于選拔和評(píng)估人才。

  3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè),保證合理性和合法性。

  4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng),使人力資源保持狀態(tài)。

  5.定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。

  6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的'工資與福利計(jì)劃,使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力。

  7.負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

  8.定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式

  9.負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

  10.匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息,負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

  11.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,建立人才庫。與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

  12.與當(dāng)?shù)卣块T保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持,負(fù)責(zé)與各種?圃盒13至己玫暮献麝P(guān)系.

  13。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

  14。.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。

  15.負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算,協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授,完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)

  1。根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資源規(guī)劃。

  2。協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施。

  3。擬定本部門的年度、季度及月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

  4。協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,豐富員工精神生活。

  5。負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能的宣傳、培訓(xùn),做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  6。組織開展各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘,組織實(shí)施門店人員的招聘工作。

  7。負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)行政費(fèi)用支出,執(zhí)行情況并進(jìn)行相應(yīng)管控。

  8。傳達(dá)和貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及會(huì)議精神。

  9。負(fù)責(zé)公司、門店各類證照的年審工作,負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)實(shí)物與臺(tái)賬管理,并組織盤點(diǎn)工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇7

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績(jī)效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、碩士及以上學(xué)歷,以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個(gè)模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績(jī)效、薪酬)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

  3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力;

  4、熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇8

  職責(zé)

  1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),招聘配置,團(tuán)隊(duì)建設(shè),薪酬績(jī)效,員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績(jī)效管理與激勵(lì)藝術(shù),善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn),不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

  4.能夠進(jìn)行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

  5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

  6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。

  任職要求:

  1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);

  2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

  3.熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

  4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

  5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇9

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度,擬定各類獎(jiǎng)懲制度;

  5.負(fù)責(zé)公司人才選,訓(xùn),考,留的整體機(jī)制的執(zhí)行;

  6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動(dòng)合同糾紛;

  7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。

  8. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建,根據(jù)市場(chǎng)的薪酬現(xiàn)狀,提供合理化的建議;

  崗位要求:

  1.性別不限,30-40歲,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3. 參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

  4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5. 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng);工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效考核工作,公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理;

  3、組織、安排公司會(huì)議,做好會(huì)議記錄及跟進(jìn)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立、完善員工人事檔案;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種團(tuán)建活動(dòng)。

  6、公司培訓(xùn)會(huì)的組織、落實(shí)

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇11

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

  5. 建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

  6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7. 員工的發(fā)展,及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有電商女裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí),人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí),能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

  4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

  6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

  7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動(dòng)氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;

  10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇12

  職責(zé)

  1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

  2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  3、制定有效、可行的績(jī)效考核制度,并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。

  4、 根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。

  5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。

  6、組織并實(shí)施人員招聘,滿足公司人員需求

  7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  8、建立暢通的溝通渠道,負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

  任職要求:宜興人士

  1、30~40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并準(zhǔn)確把握勞動(dòng)法律、法規(guī)。在績(jī)效考核方面有豐富經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

  4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直,思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情,能承受巨大心理壓力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇13

  1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源制度,并不斷完善,保障人力資源工作有序運(yùn)作;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

  5、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇14

  1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

  2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

  3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級(jí),組織編制崗位職責(zé)說明書;

  4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃,組織招聘,優(yōu)化配置;

  5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;

  6. 負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

  7. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,開發(fā)培訓(xùn)資源,完善培訓(xùn)體系;

  8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);

  9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

  10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),增強(qiáng)員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇15

  1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;

  2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

  3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要,負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃,招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

  5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案,并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇16

  人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

  本職:制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

  職責(zé)一

  職責(zé)表述:制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

  工作任務(wù):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責(zé)表述:督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  工作任務(wù):根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  職責(zé)二

  職責(zé)表述:負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

  工作任務(wù):負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的`激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  職責(zé)三

  職責(zé)表述:全面集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司的負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

  工作任務(wù):組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

  職責(zé)四

  職責(zé)表述:其它工作。

  工作任務(wù):負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其它單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。

  職責(zé)五

  職責(zé)表述:內(nèi)部組織管理。

  工作任務(wù):負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

  本職:制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇17

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源制度,并不斷完善,保障人力資源工作有序運(yùn)作;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

  5、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

  3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及人才發(fā)展

  4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

  5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能動(dòng)性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇18

  職責(zé):

  1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

  4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度,對(duì)公司的招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 。

  5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

  6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、女、年齡85后,身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

  5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力,較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇19

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

  任職要求:

  1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn),熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇20

  行政方面:

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

  3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

  4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的.擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

  5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

  6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

  7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

  8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

  9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  人事方面:

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇21

  崗位職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的`語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇22

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實(shí)施、能力建設(shè)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

  2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題,協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立良好的工作氛圍;

  3.主動(dòng)與管理團(tuán)隊(duì)、員工進(jìn)行互動(dòng),確保HR和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

  4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問題診斷,提供針對(duì)性的人力資源解決方案,促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

  2、有集團(tuán)、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

  3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

  4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力、識(shí)人用人能力、計(jì)劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

  5、良好的解決問題能力和推動(dòng)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇23

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)高層管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

  4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。

  5、建立各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符。

  6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  8、.修訂并完善公司績(jī)效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇24

  工作職責(zé):

  一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

  二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;

  三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程;

  四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

  五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

  六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

  七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫的,指導(dǎo)日常的管理。

  八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過程。

  任職需求:

  1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

  2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;

  3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數(shù))、PPT、visio、PDF;

  4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

  5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

  6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);

  7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

  8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

  9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇25

  1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

  7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

  8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

  9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。

  11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

  12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng),并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

  13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會(huì)同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

  15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會(huì)同有關(guān)部門開展專項(xiàng)教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇26

  1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施;

  2、完善公司招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,管理績(jī)效考核結(jié)果,落實(shí)激勵(lì)機(jī)制;

  4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇27

  崗位職責(zé):

  1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度,梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)

  2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報(bào)批;組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工)

  3.每月績(jī)效考核、考勤管理制作

  4.公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織,以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

  5.日常人事事務(wù)處理

  6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

  7.上級(jí)安排的其他事宜

  職位要求:

  1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

  2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

  3.有廣泛的人脈和社會(huì)資源;

  4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn),3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇28

  職責(zé):

  1,熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,建立人力資源體系,對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬,福利的競(jìng)爭(zhēng)力,在招人,育人,留人方面的評(píng)估并執(zhí)行。

  2,負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行,負(fù)責(zé)行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3,負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  4,與管理層共建企業(yè)文化,并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  5,重點(diǎn)建議績(jī)效體系

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇29

  根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;

  協(xié)助員工薪酬福利管理;

  協(xié)助員工績(jī)效考核管理;

  跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

  負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

  負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

  臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇30

  1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

  2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

  5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá);

  6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn),人員招聘培訓(xùn)管理;

  7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項(xiàng)事務(wù);

  9、負(fù)責(zé)安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇31

  1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

  2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本(人事、行政、資采),組織制定并落實(shí),實(shí)施研究院人力資源管理;

  3. 根據(jù)上級(jí)管理單位要求,結(jié)合實(shí)際,擬定、匯總、核算人力資源成本;

  4. 審核年度招聘計(jì)劃并實(shí)施,完善招聘渠道、手段和程序;

  5. 審核薪酬計(jì)劃,提出薪酬控制方案,申報(bào)工資總額和計(jì)劃,審批薪酬發(fā)放,簽發(fā)薪酬報(bào)表;

  6. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評(píng)估和篩選;

  7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

  8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì),組織、落實(shí)架構(gòu)設(shè)置,監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

  9. 根據(jù)研究院對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,不斷完善績(jī)效管理體系,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  10. 各種重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、全程管控,企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù),新聞通稿編寫,領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

  11. 梳理人事行政和資采流程;

  12. 員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù);

  13. 研發(fā)中心建立時(shí)辦公室裝修、驗(yàn)收等工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇32

  1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗;

  2、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn),優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

  3、積極建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系,激勵(lì)員工的潛力和積極性,增強(qiáng)研究院凝聚力;

  4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

  5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核,實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),提升組織效能和個(gè)人效能;

  6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書,建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng),確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng),完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇33

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評(píng)估效果;

  2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;

  3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;

  3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;

  5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么 篇34

  崗位職責(zé)

  1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職要求

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理專業(yè);

  2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

  4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

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    嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;配合總部進(jìn)行校園招聘,完成儲(chǔ)備生的招聘工作;負(fù)責(zé)招聘...

  • 崗位職責(zé)
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