經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)（精選30篇）

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì)等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)百貨商場人事編制和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

　　3.制訂人力資源部工作計(jì)劃，檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作，對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

　　6.負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見并作出處理建議。

　　7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

　　8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

　　9.根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開各種會(huì)議，制訂各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。

　　11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核，獎(jiǎng)懲方案的制訂，經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實(shí)施。

　　12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。

　　13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、實(shí)施和檢查。

　　14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

　　2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作，包括員工管理;

　　3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對(duì)接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績效管理制度體系，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)

　　6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn)，配合各部門主管進(jìn)行績效考核工作。

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作

　　7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、會(huì)議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì)議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動(dòng)工作;

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

　　2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評(píng)比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開展;

　　4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ，不定期對(duì)部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級(jí)的績效考評(píng)指標(biāo)的的提煉，和組織各層級(jí)績效考核;

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、建立任職資格體系，設(shè)計(jì)人員成長路徑并制定配套的考評(píng)、培養(yǎng)方案，推動(dòng)了整個(gè)人才隊(duì)伍向前發(fā)展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時(shí)補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評(píng)估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn)，推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃制定和落實(shí);

　　4、參與公司績效管理體系建立和運(yùn)行，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇18

　　1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。

　　2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

　　3.審核財(cái)務(wù)單據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。

　　4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

　　5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇19

　　1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

　　4、對(duì)接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));

　　5、對(duì)校園招聘、專場招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助，開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇21

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;

　　3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級(jí)安排的工作;

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報(bào)，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

　　3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助組織各類團(tuán)建活動(dòng);

　　5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃，使其更具操作性和競爭力;

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才;

　　9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn)，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

　　2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;

　　3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;

　　5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，從立項(xiàng)到執(zhí)行，全程跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)流程;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外溝通評(píng)估培訓(xùn)合作方。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二、績效管理

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級(jí)管理或?qū)�業(yè)人才的招聘;

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);

　　4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級(jí)體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇27

　　1、 全面負(fù)責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負(fù)責(zé)公司員工考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項(xiàng)目的采購、出入庫、盤點(diǎn)、監(jiān)督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

　　6、公司員工活動(dòng)等的策劃舉辦

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇28

　　人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;

　　3.組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4.組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估;

　　5.與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公車維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費(fèi)用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)核對(duì)。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購、發(fā)放及保管，負(fù)責(zé)VI印刷品采購。

　　7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

　　10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議通知發(fā)放、會(huì)議紀(jì)要編寫及傳閱。

　　12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號(hào)的開通與停用等。

　　14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

　　15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

　　16、負(fù)責(zé)績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé) 篇30

　　1、對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項(xiàng)目工作的分配和安排

　　2、準(zhǔn)確傳達(dá)項(xiàng)目狀態(tài)信息，分析、整理項(xiàng)目存在的問題;

　　3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險(xiǎn)管理;

　　4、薪資費(fèi)用核對(duì)、對(duì)賬單制作、發(fā)票申請(qǐng)、工資支出申請(qǐng);