人事主管崗位職責最新范本（精選31篇）

人事主管崗位職責最新范本 篇1

　　1、負責招聘計劃的實施，以及對新人培訓。

　　2、策劃并落實集團各項企業文化宣傳的各項活動及會議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業操守及良好的團隊合作意識。

　　5、有很強的責任心與事業心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優秀的語言表達能力，思路清晰

　　7、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管崗位職責最新范本 篇2

　　1.根據公司組織架構，構建完整的.架構體系和管理制度。

　　2.根據公司發展戰略目標和發展規劃，對公司進行合理的人力資源規劃，提高人效體系。

　　3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

　　4. 提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　5.其他崗位相關事宜處理。

人事主管崗位職責最新范本 篇3

　　1、參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。

　　2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

　　3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

　　4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。

　　5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

　　6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇4

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

　　6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責最新范本 篇5

　　1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;

　　3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇6

　　1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3. 與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

　　4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責最新范本 篇7

　　1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;

　　4.企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的`行政人事相關事務;組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;

　　合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領導交辦的其他工作事項.

人事主管崗位職責最新范本 篇8

　　1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

　　2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態

　　5.辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;

　　6.樹立公司正面、良好的'企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

　　7.結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

　　8.配合領導處理其他行政事務

人事主管崗位職責最新范本 篇9

　　1、組織和執行招聘計劃;

　　2、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　5、完成領導交代的其他任務。

人事主管崗位職責最新范本 篇10

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6. 負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領導交給的其它工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇11

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.'實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管崗位職責最新范本 篇12

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

　　協助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。

　　協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

人事主管崗位職責最新范本 篇13

　　1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

　　7、各類培訓計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管崗位職責最新范本 篇14

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事主管崗位職責最新范本 篇15

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇16

　　1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇17

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負責員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、熟悉社會保險辦理流程;

　　6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協助人力資源部日常工作的開展。

人事主管崗位職責最新范本 篇18

　　1、負責協助制定和實施人力資源規劃;

　　2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

　　6、負責編制、優化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷;

　　2、3年以上人力資源管理經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責最新范本 篇19

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　7. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇20

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規范化，以提高組織運轉效率;

　　3、維護和優化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;

　　4、負責本團隊人員的搭建與管理。

人事主管崗位職責最新范本 篇21

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管崗位職責最新范本 篇22

　　負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;

　　參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等;

　　協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇23

　　1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業文化。

　　3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

　　4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

　　6、負責行政后勤管理。

人事主管崗位職責最新范本 篇24

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇25

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

　　2、及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇26

　　1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

　　3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

　　5、開發課程、組建內部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關工作等。

人事主管崗位職責最新范本 篇27

　　1、有豐富的才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的'重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、

人事主管崗位職責最新范本 篇28

　　1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;

　　4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

人事主管崗位職責最新范本 篇29

　　酒店人事主管崗位職責

　　1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;

　　2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;

　　3.制定員工關系管理的風險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;

　　5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;

　　8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;

　　9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;

　　11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

　　12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店

　　發展的實際情況適時地進行修訂與完善;

　　13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;

　　15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

　　20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

　　21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。

　　28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;

　　30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

　　35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

　　36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。

人事主管崗位職責最新范本 篇30

　　1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

　　2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

　　3、負責公司人事數據和行政數據。

　　4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。

　　6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

　　8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;

　　9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

　　10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

　　14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調整、指導及審核工作;

　　15、完成領導安排的其他工作。

人事主管崗位職責最新范本 篇31

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的'規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。