人事主管的工作職責(zé)（精選32篇）

人事主管的工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施，營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　6、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇2

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門對(duì)人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對(duì)各部門實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

　　4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng)，含簡(jiǎn)歷篩選，主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，主動(dòng)電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　7、主動(dòng)與各部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人事主管的工作職責(zé) 篇3

　　1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

　　4、 制定并完善薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

　　5、 組織籌建公司績(jī)效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。

　　6、 對(duì)高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。

　　8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才。

人事主管的工作職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

　　2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問(wèn)題反饋;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評(píng)比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ，不定期對(duì)部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級(jí)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的的提煉，和組織各層級(jí)績(jī)效考核;

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

　　3、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

　　6、前臺(tái)工作(來(lái)訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的詢價(jià)及采購(gòu);

　　8、其他臨時(shí)性工作;

人事主管的工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才;

　　9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計(jì)劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊(duì)建設(shè);

　　2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實(shí)施，組織培訓(xùn)以及獨(dú)立授課

　　4、跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)按照計(jì)劃實(shí)施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師

　　5、從組織、人才盤點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡(jiǎn)歷管理

　　7、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則

人事主管的工作職責(zé) 篇8

　　1、制定各部門人力資源規(guī)劃;

　　2.人員招聘的對(duì)外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動(dòng)與獎(jiǎng)懲的處理;負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計(jì)、分析;負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司重要崗位資格認(rèn)證工作;

　　3、主導(dǎo)公司績(jī)效考核制度的建立健全與推行實(shí)施;

　　4.公司各部門加班單、請(qǐng)假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計(jì)及審核工作;

　　負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險(xiǎn)一金的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會(huì)的安排;

　　3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項(xiàng)的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等;

　　4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交;

　　5、負(fù)責(zé)各部門快遞的核對(duì)與費(fèi)用核算;負(fù)責(zé)員工工傷的費(fèi)用核算與報(bào)銷處理;參與專利有關(guān)事項(xiàng)的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負(fù)責(zé)資料室的管理;負(fù)責(zé)部門辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉(cāng)的管理;

　　8.負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績(jī)效管理目標(biāo);負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績(jī)效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審等的組織工作;

　　9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇9

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等人事工作。

　　4、負(fù)責(zé)日常行政采購(gòu)及物資驗(yàn)收工作。

　　5、組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開(kāi)展，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jī)效考核管理工作。

　　8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范，完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

人事主管的工作職責(zé) 篇10

　　1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

　　3、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

　　7、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓(xùn)工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估、分析總結(jié)。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)

人事主管的工作職責(zé) 篇11

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;

　　3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

　　6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性;

　　10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

人事主管的工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排，在職及離職人員的管理;

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　7、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

人事主管的工作職責(zé) 篇13

　　1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時(shí)補(bǔ)充公司人員，制定招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事主管的工作職責(zé) 篇14

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

　　5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、績(jī)效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇15

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項(xiàng)，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動(dòng)識(shí)別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎(jiǎng)懲流程;

　　4、國(guó)內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報(bào)表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策，�?fù)責(zé)人才申報(bào)、檔案和戶口調(diào)動(dòng)等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊(cè)等;

　　8、上級(jí)主管安排的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價(jià)值相匹配的績(jī)效管理體系及薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門的培訓(xùn)計(jì)劃;

人事主管的工作職責(zé) 篇17

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新;

　　負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí) 相符;

　　負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì);

　　負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì);

　　服從主管交待的其它事項(xiàng);

人事主管的工作職責(zé) 篇18

　　1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　2. 人力資源預(yù)算控制，人力成本控制。

　　3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　4. 跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求。

　　5. 人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

　　6. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)審核。

　　7. 人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

　　8. 勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　9. 企業(yè)文化管理及推進(jìn)。

　　10. 其他HR相關(guān)工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級(jí)管理或?qū)�業(yè)人才的招聘;

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系;

　　3、建立公司人才庫(kù)體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過(guò)薪酬、績(jī)效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);

　　4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級(jí)體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開(kāi)的晉升淘汰體系。

人事主管的工作職責(zé) 篇20

　　根據(jù)年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負(fù)責(zé)對(duì)接保險(xiǎn)公司和集團(tuán)總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃制定，預(yù)算和實(shí)施。

　　協(xié)助年度績(jī)效考核實(shí)施。

　　作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險(xiǎn)/問(wèn)題并提出解決方案。

　　基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程并提出整改意見(jiàn)。

　　協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開(kāi)展學(xué)校員工活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施。

　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事主管的工作職責(zé) 篇21

　　1、執(zhí)行、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構(gòu)維護(hù)、協(xié)助崗位說(shuō)明書制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等，支撐經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施招聘，同時(shí)控制招聘成本;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，做好培訓(xùn)資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案，完善績(jī)效管理體系，并執(zhí)行、落實(shí);

　　5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇22

　　1、進(jìn)行公司制度流程的建設(shè)和稽查，促使公司運(yùn)行有序高效;

　　2、完成人員招聘儲(chǔ)備，制定公司人力資源政策，規(guī)范崗位職責(zé)、績(jī)效方案，配合財(cái)務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化，促進(jìn)人資優(yōu)化;

　　3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

　　4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，梳理員工心態(tài)，做好員工關(guān)懷和員工福利改善;

　　5、外部事務(wù)的對(duì)接，如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對(duì)接;

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事主管的工作職責(zé) 篇23

　　1、門店的現(xiàn)金管理、各類報(bào)表填寫、提交；

　　2、負(fù)責(zé)公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系；

　　3、配合總部人力資源部、行政部開(kāi)展門店內(nèi)人事、行政管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的.文件，并負(fù)責(zé)通知；

　　5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理；

　　6、房源信息和客戶信息管理；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項(xiàng)管理工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇24

　　1、接聽(tīng)電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

人事主管的工作職責(zé) 篇25

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

　　三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作。

　　九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

人事主管的工作職責(zé) 篇26

　　有人事部，對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的'規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

人事主管的工作職責(zé) 篇27

　　1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;

　　6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

　　8、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展。

人事主管的工作職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

　　3、管理員工檔案及各類人事資料;

　　4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購(gòu)與發(fā)放，保障公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管的工作職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)階段性和個(gè)性化需求的支持;

　　3.協(xié)助貫徹并推動(dòng)公司各項(xiàng)制度流程的落地和實(shí)施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績(jī)效;

　　4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;

　　6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點(diǎn)，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管的工作職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績(jī)效管理等;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇31

　　1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

人事主管的工作職責(zé) 篇32

　　1.配合招聘培訓(xùn)工作;

　　2.員工月度/年度績(jī)效考核組織，績(jī)效信息收集，考核實(shí)施;

　　3.員工獎(jiǎng)勵(lì)、婚喪等各項(xiàng)福利落實(shí)，手續(xù)辦理;

　　4.員工社保、公積金日常申報(bào)辦理，相關(guān)部門對(duì)接;

　　5.公司社保戶、公積金戶的開(kāi)啟年審工作

　　6.公司員工商業(yè)保險(xiǎn)人員信息提供經(jīng)辦人員;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。