人力行政部職責范圍（通用11篇）
人力行政部職責范圍 篇1
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、面試、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負責健全與完善規范化管理制度。
6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯及各項活動的組織。
人力行政部職責范圍 篇2
1.負責公司相關會議、會務工作;
2.負責公司企業郵箱、OA的管理與日常維護;
3.負責公司攜程商旅平臺管理與維護工作;
4.負責公司人員北京區域的住宿及用餐安排;
5.其他行政工作及臨時性事務。
人力行政部職責范圍 篇3
1.協助業務部門輸入、維護、匯總銷售數據;
2.提供商務報表及部門銷售業績的統計、查詢、管理;
3.月度營銷方案的審批、執行并歸檔管理;
4.銷售部門獎品、營銷物料的購買及后續報銷;
5.協助部門經理做好其他內務工作。
人力行政部職責范圍 篇4
1.負責每月進行員工檔案管理，及時更新資料內容信息等。
2.負責為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社保卡、工傷、生育津貼等。
3.招投標信息的收集，負責投標工作的商務及技術標書的編制、打印及封裝、歸檔工作;
4.負責投標文件的編制、打印、復印、裝訂等工作，并按規定如期完成標書制作;
5.負責相關項目資格預審的申請、投標保證金的辦理及退回工作;
6.積極協調投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞;
7.熟練運用辦公軟件;
人力行政部職責范圍 篇5
1、負責日常招聘工作，辦理員工入職及轉正，調動，離職等異動手續;
2、負責員工檔案的管理;社保及公積金的辦理;
3、組織員工團建活動、員工生日會、季度會、節日等活動安排;
4、負責公司固定資產的管理及辦公環境檢查與監督;
5、負責對本部門常用報表、文件資料的更新、統計、匯報工作;
6、協助領導完成其他相關工作;
人力行政部職責范圍 篇6
1、負責執行所有薪資和福利的政策和程序;
2、負責處理員工考勤、工資、社會保險等，編制各類薪酬福利分析報表;
3、SAP人事系統的實施和執行;
4、排班審核及崗位情況檢查;
5、外包人員考勤核查及崗位抽查;
6、完成上級交辦的其他工作;
人力行政部職責范圍 篇7
1、負責公司日常合同發票等歸檔。
2、負責部門的采購，供應商管理，比價等。
3、負責與物業的協調溝通。
4、其他事務性工作的協助。
5、完成上級交付的其他相關工作。
人力行政部職責范圍 篇8
1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;
2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;
3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;
4、根據業務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。
人力行政部職責范圍 篇9
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的.開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
人力行政部職責范圍 篇10
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的`發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
人力行政部職責范圍 篇11
1、協助秘書建立良好的部門溝通機制，統籌安排部門級各類會議;
2、協助秘書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化落地及員工關懷等工作;
3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協調類工作;