培訓專員的基本職責（精選29篇）

培訓專員的基本職責 篇1

　　職責：

　　1、負責建立與完善培訓管理體系;

　　2、負責培訓公司加盟商店面經(jīng)營培訓、實操培訓;

　　3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

　　5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

　　6、負責公司部分內(nèi)訓課程的制定與講授;

　　7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓管理經(jīng)驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

　　5、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓專員的基本職責 篇2

　　職責：

　　1、負責培訓需求的調(diào)研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;

　　2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

　　3、按計劃組織實施培訓，協(xié)助建設、實施后備人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設;

　　4、負責內(nèi)部講師隊伍的評選及管理工作;

　　5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發(fā)工作;

　　6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、一年以上企業(yè)大學或企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗;

　　3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

　　6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。

培訓專員的基本職責 篇3

　　職責：

　　1、協(xié)助培訓經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

　　2、協(xié)助培訓經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓課題，協(xié)助編制培訓教材與編寫培訓教案

　　3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓課程并做好統(tǒng)籌工作

　　4、協(xié)助培訓經(jīng)理做好培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果(考試、回訪)，并負責內(nèi)部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋

　　5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

　　6、協(xié)助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經(jīng)理

　　7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分攤工作

　　任職要求

　　1.大專及以上學歷，1年以上培訓經(jīng)驗;

　　2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

　　3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力;

　　4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

　　5.具有培訓相關專業(yè)知識;

培訓專員的基本職責 篇4

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設計培訓課程及培訓安排;

　　3、根據(jù)培訓安排和相關政策規(guī)定制定預算并報價;

　　4、負責培訓班出發(fā)前的各項準備工作及培訓項目執(zhí)行;

　　5、帶領培訓班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓點進行培訓;

　　6、負責該培訓班的經(jīng)費結算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經(jīng)驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員的基本職責 篇5

　　職責;

　　1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作;

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的基本職責 篇6

　　職責：

　　1. 完成上級領導安排的各項工作;

　　2. 門店標準化管理執(zhí)行培訓及督導工作;

　　3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業(yè)績;

　　4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

　　5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

　　任職資格：

　　1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

　　3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

　　4.有較好的美學修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應全國出差。

培訓專員的基本職責 篇7

　　職責：

　　1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;

　　2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入;

　　3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

　　4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

　　5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;

　　4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓專員的基本職責 篇8

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結果負責;

　　3、負責招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　4、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

　　5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

　　2、有兩年以上相關工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗，

　　5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

　　6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員的基本職責 篇9

　　1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調(diào)研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

　　2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

　　3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

　　4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內(nèi)部講師團隊建設。

　　5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員的基本職責 篇10

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

　　5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結分析;

　　7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

　　8、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

　　3、具備人力資源管理基本理論知識;

　　4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

　　5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員的基本職責 篇11

　　1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

　　6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

　　7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員的基本職責 篇12

　　1.培訓體系建設，根據(jù)公司業(yè)務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

　　3. 協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質(zhì)量培訓課程。

培訓專員的基本職責 篇13

　　職責：

　　1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

　　3.根據(jù)業(yè)務的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

　　4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

　　7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

　　3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員的基本職責 篇14

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

　　3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;

　　4、 建立公司人才儲備庫;

　　5、 辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調(diào)動，離職);

　　6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑒跟進;

　　7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

　　8、涉及培訓環(huán)節(jié)為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

　　9、完成上級臨時交付的工作任務。

　　任職基本要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源相關專業(yè);

　　2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

　　5、以結果為導向，抗壓力強。

培訓專員的基本職責 篇15

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等;

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓專員的基本職責 篇16

　　職責：

　　1、負責公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓;

　　2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

　　4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應的培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、國家正規(guī)本科以上學歷，計算機、市場營銷及相關專業(yè);

　　1、有3年以上產(chǎn)品培訓經(jīng)驗，學習能力和適應力強;

　　2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

　　3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

　　4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;

　　5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;

　　6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

培訓專員的基本職責 篇17

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的基本職責 篇18

　　職責：

　　1、負責協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

　　2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

　　3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

　　4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

　　【任職資格】

　　1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

　　2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗和相關領域專業(yè)知識沉淀。

　　3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員的基本職責 篇19

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

　　3、統(tǒng)籌運作主管、中轉場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗;

　　3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓專員的基本職責 篇20

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;

　　(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

　　(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

　　(5)負責培訓管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓，辦理外出培訓手續(xù);

　　(6)與招聘專員及時聯(lián)絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

　　(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優(yōu)先;

　　(4)具有2年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業(yè)經(jīng)驗和工作思路，有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗，具有講師工作經(jīng)驗。

培訓專員的基本職責 篇21

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員的基本職責 篇22

　　1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。

　　3.新員工入職培訓

　　4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查

　　5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核

　　6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

　　7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員的基本職責 篇23

　　職責：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓實施：培訓的組織、聯(lián)系、及付費培訓的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、專科及以上

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓專員的基本職責 篇24

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內(nèi)容;

　　5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

　　6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

　　4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的基本職責 篇25

　　1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

　　2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數(shù)據(jù)準確無誤;

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作;

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉交;

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認;

　　7、廠區(qū)內(nèi)部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。

培訓專員的基本職責 篇26

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員的基本職責 篇27

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作;

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果化，并完成相關課程的開發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關系管理。

培訓專員的基本職責 篇28

　　1. 對新員工進行現(xiàn)場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。

　　2. 負責公司內(nèi)部的培訓需求收集和分析工作，課程開發(fā)與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員的基本職責 篇29

　　職責

　　1，負責公司內(nèi)訓工作，全面提升人員素質(zhì)

　　2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

　　3，培訓課程體系的建立、維護及管理

　　4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

　　5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產(chǎn)品知識培訓

　　6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經(jīng)驗

　　2，具備較強的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力