培訓專員崗位的職責精選文本（精選29篇）

培訓專員崗位的職責精選文本 篇1

　　職責：

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業5年培訓經驗;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇2

　　職責：

　　1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;

　　2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;

　　3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

　　4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

　　5、開發并拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;

　　2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;

　　4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優先;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇3

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助招培主管制訂員工招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

　　5、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

　　7、協助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

　　8、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;

　　3、具備人力資源管理基本理論知識;

　　4、普通話流利;優秀的溝通和表達技能;

　　5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業;工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇4

　　1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行。

　　2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。

　　3.新員工入職培訓

　　4.公司內部培訓需求調查

　　5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核

　　6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

　　7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員崗位的職責精選文本 篇5

　　職責：

　　1、 針對培訓計劃組織實施、過程監督;

　　2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

　　3、 負責建立并優化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

　　4、 根據需求整合資源提升培訓質量;

　　5、 承擔基本課程的授課任務;

　　6、 能夠制作并不斷優化課程資料。

　　任職要求：

　　1、 醫學、藥學相關專業與背景

　　2、 有良好的表達能力

　　3、 有微課制作經驗

培訓專員崗位的職責精選文本 篇6

　　1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇7

　　職責：

　　1、協助培訓經理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

　　2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案

　　3、協助組織開展心態類培訓課程并做好統籌工作

　　4、協助培訓經理做好培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果(考試、回訪)，并負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋

　　5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

　　6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

　　7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

　　任職要求

　　1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

　　2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

　　3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;

　　4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

　　5.具有培訓相關專業知識;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇8

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇9

　　1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

　　3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。

　　4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇10

　　1、負責新員工入職培訓及檔案建立

　　2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

　　3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

　　5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作

　　6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、在線搭建等相關工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位的職責精選文本 篇11

　　1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

　　2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

　　3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇12

　　職責：

　　1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;

　　2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

　　3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

　　4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;

　　5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

　　6、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!

　　2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

　　3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

　　5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇13

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;

　　2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;

　　3、根據各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

　　6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT制作技能者優先;

　　2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;

　　3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

　　4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇14

　　1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　3、協助主管領導實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　7、控制培訓支出;

　　8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

　　9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

　　10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇15

　　職責：

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內部人才信息庫;

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

　　8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;

　　9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

　　10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;

　　7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇16

　　職責：

　　1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

　　5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

　　4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇17

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷【985、211優先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇18

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續優化培訓流程和內容;

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

　　3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇19

　　1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。

　　2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇20

　　1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

　　2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

　　3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

　　4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

　　5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇21

　　職責：

　　1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作

　　3、負責內部培訓課程的開發與講授，并考察培訓效果

　　4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

　　5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進

　　6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

　　7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

　　8、完成領導安排的其他工作任務

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮

　　2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮

　　3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員崗位的職責精選文本 篇22

　　職責：

　　(1)根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;

　　(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

　　(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

　　(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;

　　(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續的跟蹤回訪工作;

　　(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;

　　(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

　　(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

　　(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇23

　　職責：

　　1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃并執行;

　　3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

　　4.協助建立企業內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

　　7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;

　　2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;

　　3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇24

　　1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

　　6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

　　7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇25

　　1、負責企業文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位的職責精選文本 篇26

　　職責：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓實施：培訓的組織、聯系、及付費培訓的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、專科及以上

　　2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業

　　3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

　　4、1年以上人力資源管理工作經驗

培訓專員崗位的職責精選文本 篇27

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;

　　2、公司內部培訓需求調查;

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成;

　　4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。

　　崗位要求：

　　1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;

　　3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;

　　4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;

　　5、具有團隊合作意識。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇28

　　1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

　　5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化;

　　7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。

　　9、協助負責公司員工關系管理。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇29

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，匯總崗位需求，確定并執行招聘計劃;

　　2、線上線下招聘渠道的開拓，發布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

　　3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發放offer ;

　　4、 建立公司人才儲備庫;

　　5、 辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑒跟進;

　　7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

　　8、涉及培訓環節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

　　9、完成上級臨時交付的工作任務。

　　任職基本要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源相關專業;

　　2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　5、以結果為導向，抗壓力強。