人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé)（通用5篇）

人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé)：

　　1、部署、督導(dǎo)集團(tuán)各層各類人員培訓(xùn)體系建立完善和落實，優(yōu)化改進(jìn)人才培養(yǎng)工作;

　　2、根據(jù)集團(tuán)公司要求監(jiān)控、指導(dǎo)有關(guān)部門妥善處理勞資關(guān)系;

　　3、根據(jù)集團(tuán)公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(針對高管、核心人才、關(guān)鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;

　　4、部署、審核各項人力資源研究活動和工作成果，及時了解人才市場變化及發(fā)展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;

　　5、協(xié)助部門總經(jīng)理，指導(dǎo)人力資源部的各項日常運(yùn)作、團(tuán)隊建設(shè)工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職條件：

　　1、 35歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、 五年以上同崗位工作經(jīng)驗，有多元化集團(tuán)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、 很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　6、 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團(tuán)公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;

　　2、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘渠道，做好招聘費用預(yù)算，更新高級人才儲備庫等;

　　4、負(fù)責(zé)與高級人才洽談，核實人選的能力與背景，協(xié)助薪資談判及其他錄用事務(wù)溝通錄用細(xì)節(jié);

　　5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。

　　任職資格：

　　1、35歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé)：

　　(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

　　(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;

　　(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報告;

　　(4)收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預(yù)算;

　　(6)參與制定公司績效考核制度;

　　(7)協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

　　(8)組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

　　(9)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;

　　(10)完成上級委派的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);

　　(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(3)2年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗;

　　(4)熟練使用辦公軟件;

　　(5)踏實、細(xì)心，團(tuán)結(jié)同事，有良好職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

　　4.結(jié)合公司經(jīng)營、運(yùn)行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

　　5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心，組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

　　8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。

　　任職要求：

　　(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

　　(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語水平：大學(xué)英語四級(含)以上

　　(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

　　(七)能力素質(zhì)：

　　1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;

　　2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行情況，具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;

　　3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;

　　4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力。

人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

　　2.建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

　　4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

　　5.負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標(biāo)、工作計劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核;

　　6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中、長期規(guī)劃;

　　7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè);

　　8.負(fù)責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

　　9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗

　　2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3.忠誠、正直，工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊意識，有很強(qiáng)的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團(tuán)隊組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

　　4. 英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗