酒店人事經理職責內容（精選3篇）
酒店人事經理職責內容 篇1
1、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批準后組織實施;
2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算，經批準后組織實施;
3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;
4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;
5、 負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行為規范，保障酒店高效、有序運營;
7、 建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經營管理服務;
8、 負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;
9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;
酒店人事經理職責內容 篇2
1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。
2.負責發布招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。
4.對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。
5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。
6.做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發放。
7.協助監督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。
8.了解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規范性工作。
酒店人事經理職責內容 篇3
1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，
2、制定、執行公司人力資源規劃;
3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;
4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;
5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
8. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負責公司行政后勤事務管理工作，
12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。
13、負責公司對外接待工作。