首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述（通用26篇）

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇1

　　1、高度理解公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)整個IT研發(fā)中心的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃;

　　2、全面主持公司技術(shù)研發(fā)管理工作，負(fù)責(zé)組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和攻關(guān)工作，從集團(tuán)、具體產(chǎn)品線、商業(yè)規(guī)劃角度，分別制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，對IT技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案;

　　3、深入研究互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)，并結(jié)合必要的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用落地，對公司的用戶端、商戶端、以及工作支持系統(tǒng)進(jìn)行整體性的研發(fā)設(shè)計，尊從公司的發(fā)展策略逐步實現(xiàn);

　　4、負(fù)責(zé)公司旗下網(wǎng)站、APP(IOS/Android)、數(shù)據(jù)平臺、大型供銷系統(tǒng)等相關(guān)的技術(shù)研發(fā)與管理工作，對各項產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)展、產(chǎn)品質(zhì)量和迭代開發(fā)，統(tǒng)籌、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、驗收研發(fā)人員工作任務(wù)和產(chǎn)出成果，對項目質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé);

　　5、開發(fā)、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊實現(xiàn)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，并對系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性負(fù)責(zé);開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范，并跟蹤開發(fā)過程及時糾正，杜絕BUG頻繁出現(xiàn)導(dǎo)致降低客戶滿意度;

　　6、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng)等相關(guān)工作，持續(xù)提升團(tuán)隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率，帶領(lǐng)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊達(dá)成最終工作目標(biāo)，激發(fā)創(chuàng)新;

　　7、作為公司的決策層，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)和技術(shù)計劃，就技術(shù)方向向公司提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇2

　　職責(zé)：

　　1.定義公司產(chǎn)品在大數(shù)據(jù)驅(qū)動的醫(yī)療診斷和保健產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的核心價值，并從各維度(應(yīng)用場景、用戶群體、產(chǎn)品形態(tài)、用戶體驗、差異化優(yōu)勢等)推動產(chǎn)品和技術(shù)側(cè)的工作。

　　2.從企業(yè)的核心價值和核心戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，打造公司產(chǎn)品的發(fā)展和競爭策略(戰(zhàn)術(shù)路徑，時間節(jié)點，競爭壁壘等)，并向管理層負(fù)責(zé)，確保產(chǎn)品和研發(fā)團(tuán)隊的執(zhí)行與管理層的整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度一致。

　　3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品和研發(fā)團(tuán)隊在技術(shù)領(lǐng)域的選型、方向制定、實施方案等方面的決策。

　　4.全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品和研發(fā)團(tuán)隊(項目經(jīng)理、研發(fā)工程師、工藝工程師、實驗室負(fù)責(zé)人等)的組建和日常運(yùn)轉(zhuǎn)，并由此建立具備強(qiáng)大自我驅(qū)動力和執(zhí)行力的技術(shù)中層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。

　　5.為公司在產(chǎn)品布局、數(shù)據(jù)安全和用戶隱私方面制定有前瞻性的規(guī)劃，確保公司產(chǎn)品的現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)與相關(guān)的法律法規(guī)及監(jiān)管要求保持兼容。

　　6.全面參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的討論和決策。

　　任職要求：

　　1. 電子電氣工程及其自動化專業(yè)，脈沖功率技術(shù)、生物電磁工程及應(yīng)用、高電壓與絕緣技術(shù)相關(guān)專業(yè)研究方向的博士學(xué)歷者，高級職稱者優(yōu)先。

　　2.具備組建并管理研發(fā)團(tuán)隊的經(jīng)驗，能有力推動跨部門協(xié)調(diào)和自進(jìn)化，全方位的溝通能力，能清晰地各個層面匯報和溝通執(zhí)行情況和目標(biāo)，保持強(qiáng)大的自我驅(qū)動力和團(tuán)隊驅(qū)動力。

　　3.對電氣(包括軟件)設(shè)計等有系統(tǒng)的了解和認(rèn)識，能夠進(jìn)行全面的技術(shù)管理。

　　4.熟悉技術(shù)創(chuàng)新及落地流程、工具，熟悉專利申請相關(guān)的流程。

　　5.在復(fù)雜的客觀條件下，能保持冷靜，做獨立的深度思考，權(quán)衡各方面的因素做出決策。有親和力、善溝通;主動、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、參與公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)先性;

　　2、負(fù)責(zé)公司的LCOS芯片開發(fā)、液晶選配及封裝工藝、LCOS光學(xué)模組相關(guān)的技術(shù)研發(fā)管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊或組織外包完成公司制定的開發(fā)目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)整個技術(shù)方案開發(fā)和實施的各個環(huán)節(jié)，把握整體進(jìn)度和預(yù)算，控制好項目風(fēng)險;

　　4、代表公司參與業(yè)界LCOS生態(tài)圈建設(shè)和協(xié)作，包括但不限于廣泛的客戶交流，合作伙伴，業(yè)界和學(xué)界合作，挖掘產(chǎn)業(yè)收購、合作機(jī)會，制定競合策略;

　　5、指導(dǎo)、管理并與其他專家協(xié)作，共同保證企業(yè)在LCOS技術(shù)及應(yīng)用領(lǐng)域的商業(yè)和技術(shù)競爭力;

　　6、參與全球客戶探討、交流，及時捕獲業(yè)界最新領(lǐng)域技術(shù)的動態(tài);

　　7、培養(yǎng)下屬成員，提高團(tuán)隊整體專業(yè)技能;能為團(tuán)隊崗位制定考核標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行績效考核。

　　工作經(jīng)驗要求/Experience Requirements：

　　1、研發(fā)管理能力強(qiáng)，具有十年以上研發(fā)和三年以上CTO或技術(shù)總監(jiān)任職經(jīng)歷;

　　2、海外一流院校或國內(nèi)博士學(xué)歷，有集成電路、液晶技術(shù)、光電集成知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、在芯片開發(fā)、液晶選配及封裝工藝、光學(xué)模組開發(fā)三個方面，精通一個，熟悉其他兩個。

　　技能要求/Skill：

　　1、所從事技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的理論功底深厚、精通相關(guān)的開發(fā)軟件和工具;

　　2、具有國際視野有前瞻性，了解掌握最新最前沿技術(shù)及趨勢;

　　3、可以強(qiáng)有力指導(dǎo)并參與產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)的搭建，組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題，有很深的技術(shù)功底與研發(fā)項目管理經(jīng)驗;

　　4、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;

　　5、 工作責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開拓精神和挑戰(zhàn)欲望，具備創(chuàng)新精神，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　6、對于行業(yè)演變很敏感，技術(shù)全面，具備與行業(yè)CTO對話的能力。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇4

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定技術(shù)路線圖，覆蓋短、中、長期規(guī)劃及目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)的攻關(guān);

　　3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊的組建，技術(shù)人員的培養(yǎng)，技術(shù)人才的梯隊建設(shè)，建立規(guī)范高效完善的技術(shù)部門管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊實現(xiàn)產(chǎn)品、項目落地，推動公司的發(fā)展;

　　5、收集工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展的情報，能規(guī)劃領(lǐng)先行業(yè)的技術(shù)解決方案;

　　6、配合技術(shù)、質(zhì)量等部門推動產(chǎn)品、項目落地，協(xié)調(diào)資源解決風(fēng)險和困難;跟進(jìn)產(chǎn)品、項目的規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)、測試、上線、運(yùn)營等全過程;

　　7、負(fù)責(zé)為公司提供技術(shù)決策的依據(jù)信息。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，20xx年以上工作經(jīng)驗;管理超過300人以上的團(tuán)隊;在不少于500人的公司，擔(dān)任同等職位超過3年以上;

　　2、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、泛物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗不少于5年，熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤佳;

　　3、對物聯(lián)網(wǎng)、泛物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的云端(IaaS、PaaS、SaaS)、大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施、大數(shù)據(jù)的分析模型和算法、APP、自動化運(yùn)維、安全、嵌入式、智能硬件等有深入的認(rèn)識，至少精通2項以上，或精通某一領(lǐng)域;

　　4、具有大型項目的管理能力，善于運(yùn)籌及資源的調(diào)配;

　　5、具有初步的產(chǎn)品規(guī)劃能力;

　　6、對企業(yè)文化、技術(shù)管理體系有深刻的認(rèn)識;

　　7、有學(xué)習(xí)的習(xí)慣，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有極強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、高度責(zé)任感和敬業(yè)精神，嚴(yán)密的思維能力，出色的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，良好的人際交往和組織協(xié)調(diào)能力。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)及相關(guān)產(chǎn)品需求分析及架構(gòu)設(shè)計，制定項目計劃和進(jìn)度，分解項目;

　　2、對產(chǎn)品的整體系統(tǒng)架構(gòu)負(fù)責(zé)，對產(chǎn)品的系統(tǒng)安全性設(shè)計負(fù)責(zé)，開發(fā)及相關(guān)設(shè)計文檔編寫;

　　3、負(fù)責(zé)公司軟件項目部的日常管理工作,負(fù)責(zé)本部門成本控制、人員的引進(jìn)和本部門人員的績效考評管理工作;

　　4、參與制定設(shè)計及實現(xiàn)規(guī)范，指導(dǎo)設(shè)計、實現(xiàn)及部署工作;

　　5、對軟件系統(tǒng)進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估;

　　6、協(xié)調(diào)各方面資源以推進(jìn)項目進(jìn)度，督促研發(fā)及開發(fā)人員按計劃完成研發(fā)任務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)對軟件開發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)指導(dǎo)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗，其中有3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有獨立承擔(dān)超過2年以上的軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗;

　　3、精通互聯(lián)互通、HIMSS、電子病歷分級、HL7、IHE等標(biāo)準(zhǔn)，熟悉國家出臺的醫(yī)療相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，有過評級經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、具有較強(qiáng)的思維能力，較好的客戶需求分析和設(shè)計能力，有較強(qiáng)的方案編寫能力，熟悉規(guī)范的軟件開發(fā)流程，對計算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識，熟悉項目管理理論，并有實踐基礎(chǔ);

　　5、具有行業(yè)大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)報表工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解和業(yè)務(wù)流程梳理能力;

　　7、具備優(yōu)秀的組織管理、協(xié)調(diào)和溝通能力，富有工作熱情;

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇6

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面的整體運(yùn)營，進(jìn)行各平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃

　　2、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊設(shè)計與實現(xiàn)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，保障技術(shù)的合理性與可行性

　　3、全面支持平臺日常安全運(yùn)營、系統(tǒng)維護(hù)、升級，并組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案

　　4、與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題

　　5、完成各項技術(shù)工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議

　　6、上級交代的其他任務(wù)

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上技術(shù)研發(fā)、軟件開發(fā)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

　　2、精通基于Java、PHP等語言的開發(fā)，熟悉服務(wù)端軟件架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)流程

　　3、熟悉數(shù)據(jù)處理方法及流程，熟悉計算機(jī)系統(tǒng)的軟硬件開發(fā)及可行性研究，具有信息化系統(tǒng)、軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、項目以及與之相關(guān)的知識和技能

　　4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域業(yè)務(wù)，具備敏銳的洞察力和縝密的邏輯思維，及時把握行業(yè)動態(tài)和關(guān)鍵技術(shù)趨勢

　　5、良好的談判技巧和溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇7

　　職責(zé)：

　　1、參與制定公司的商業(yè)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司的產(chǎn)品方向、技術(shù)策略、技術(shù)架構(gòu)及硬件環(huán)境;

　　2、負(fù)責(zé)制訂年度或重大技術(shù)研討的實施計劃，搭建符合業(yè)務(wù)需求的技術(shù)架構(gòu)，并負(fù)責(zé)整體技術(shù)結(jié)構(gòu)的落地和實施;

　　3、把握公司整體開發(fā)節(jié)奏和質(zhì)量，建立和完善公司技術(shù)支持體系，不斷推動產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，持續(xù)提升公司整體技術(shù)能力;

　　4、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的梯隊化建設(shè)與管理，做好人員配置與協(xié)調(diào)，有效識別團(tuán)隊成員能力并進(jìn)行合理的工作劃分和績效管理策略，提升團(tuán)隊整體技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解能力，使團(tuán)隊保持成長和良好的狀態(tài);

　　5、建設(shè)和推動技術(shù)團(tuán)隊與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品部門的高效協(xié)同機(jī)制，形成產(chǎn)品技術(shù)持續(xù)優(yōu)化和迭代體系;

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊不斷探索和研究技術(shù)趨勢和新技術(shù)的應(yīng)用，為公司產(chǎn)品和服務(wù)提供前瞻性的技術(shù)架構(gòu)和解決方案。

　　任職資格

　　1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，近3年內(nèi)任職CPO、CTO或類似崗位;有不少于50人的技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，在技術(shù)團(tuán)隊搭建、人才培養(yǎng)方向具有豐富的經(jīng)驗和方法;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析、開發(fā)設(shè)計、開發(fā)文檔書寫、開發(fā)流程、質(zhì)量管理、測試調(diào)優(yōu)、到產(chǎn)品發(fā)布全過程，有獨立的系統(tǒng)與產(chǎn)品開發(fā)能力;

　　3、產(chǎn)品化、商業(yè)化導(dǎo)向思維，對市場、業(yè)務(wù)具有較好的理解能力及敏感度，對公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展能提供決策性建議;

　　4、具備卓越業(yè)務(wù)抽象能力、架構(gòu)分析能力、邏輯思維能力及跨部門溝通能力;

　　5、有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各產(chǎn)業(yè)中心信息化規(guī)劃，制定信息化項目建設(shè)方案;

　　2、負(fù)責(zé)決策、業(yè)務(wù)、執(zhí)行層面的信息流整合，完成信息系統(tǒng)選型實施，搜集研究公司內(nèi)外部信息為決策提供依據(jù);

　　3、指導(dǎo)信息化規(guī)劃實施，監(jiān)督各項信息項目和維護(hù)工作的開展，確保對集團(tuán)總部及各產(chǎn)業(yè)中心運(yùn)營提供有效的信息化支撐;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息團(tuán)隊的建設(shè)及人才培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上IT工作經(jīng)驗，5年以上IT管理經(jīng)驗，具備集團(tuán)信息部管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、系統(tǒng)掌握企業(yè)信息系統(tǒng)運(yùn)營技術(shù)，熟悉企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的架構(gòu)、運(yùn)作及管理，具有ERP系統(tǒng)全面實施管理經(jīng)驗，熟悉OA、CRM、SCM、PLM、SHR等主流應(yīng)用系統(tǒng)實施與集成;

　　4. 優(yōu)秀的項目管理能力，良好的溝通、拓展、組織協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和大局觀;

　　5. 工作流程的優(yōu)化和改造能力，對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有深刻理解。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇9

　　職責(zé)：

　　1.整體負(fù)責(zé)IT板塊的團(tuán)隊建設(shè)、管理、技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實施;

　　2.組織規(guī)劃針對現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)，提高產(chǎn)品市場競爭力;

　　3.國內(nèi)外先進(jìn)IT技術(shù)的收集與可行性研究、立項、研發(fā)和上線;

　　4.規(guī)劃研發(fā)戰(zhàn)略及研發(fā)工作計劃，負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā);

　　5.對運(yùn)營做支撐以及技術(shù)支持等;

　　任職資格：

　　1.本科以上學(xué)歷，計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2.7年以上軟件行業(yè)經(jīng)驗，5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，管理過10人以上團(tuán)隊，有軟件開發(fā)平臺經(jīng)驗，大軟件項目總體設(shè)計、分析、架構(gòu)經(jīng)驗;

　　3.具有良好組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、管理能力、溝通能力.

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇10

　　1. 高度理解公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)整個信息平臺系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)中心的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，組織制定和實施重大技術(shù)決策和方案;

　　2. 負(fù)責(zé)整個技術(shù)團(tuán)隊，包括產(chǎn)品、研發(fā)、運(yùn)維、大數(shù)據(jù)中心建設(shè)、呼叫中心建設(shè)的管理;監(jiān)督及指導(dǎo)技術(shù)研發(fā)中心工作，有計劃的擴(kuò)充和培養(yǎng)一支高績效的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊;

　　3. 負(fù)責(zé)組織制定技術(shù)管理制度和績效考核辦法，制定項目的技術(shù)管理流程和開發(fā)管理流程;

　　4. 監(jiān)督項目進(jìn)度，制定系統(tǒng)優(yōu)化與調(diào)整方案;

　　5. 負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的建設(shè)和培養(yǎng)，提升團(tuán)隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其他部門的工作，促進(jìn)電商平臺業(yè)務(wù)發(fā)展，并對公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力支持。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇11

　　1.規(guī)劃公司的產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展路線，組織制定和實施重大產(chǎn)品技術(shù)決策和方案，實現(xiàn)公司的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新;

　　2.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊管理和協(xié)調(diào);

　　3.負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度;

　　4.負(fù)責(zé)研究業(yè)務(wù)技術(shù)解決方案;主導(dǎo)版本迭代的重大決策，準(zhǔn)確的將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為設(shè)計需求，形成系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計;

　　5.負(fù)責(zé)對業(yè)界新技術(shù)保持敏銳的感知，積極探索新技術(shù)在公司系統(tǒng)上的應(yīng)用，對公司未來技術(shù)走向提出重要建議;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊實現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺新功能開發(fā)和性能優(yōu)化等各項任務(wù)。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇12

　　1. 參與制定公司技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)

　　2. 參與 AI 應(yīng)用場景需求調(diào)研、可行分析、技術(shù)方案編制;提高團(tuán)隊技術(shù)技能和開發(fā)效率及 用戶體驗

　　3. 基于海量數(shù)據(jù)，應(yīng)用先進(jìn)的統(tǒng)計建模、數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)、運(yùn)籌優(yōu)化等方法建立機(jī)器學(xué) 習(xí)模型，并持續(xù)優(yōu)化核心算法和代碼實現(xiàn); 制定和相關(guān)新技術(shù)的研究工作

　　4. 開拓前沿的挖掘分析與建模技術(shù)并結(jié)合公司業(yè)務(wù)應(yīng)用場景，解決業(yè)務(wù)需求和問題; 促進(jìn) 版本迭代更新，保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化

　　5. 對接研發(fā)團(tuán)隊和各業(yè)務(wù)部門，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動方面的專業(yè)咨詢方案; 有效地監(jiān)控項目進(jìn)展， 制定相應(yīng)的考核

　　6. 提升團(tuán)隊數(shù)據(jù)算法水平，保障團(tuán)隊算法能力業(yè)界先進(jìn)性。

　　7. 和團(tuán)隊一起建立和完善人工智能研發(fā)平臺和標(biāo)準(zhǔn)化研究流程。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇13

　　職責(zé):

　　1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案。

　　2、全面負(fù)責(zé)技術(shù)層面的整體運(yùn)營，包括數(shù)據(jù)中心與時空信息應(yīng)用云服務(wù)平臺的方案設(shè)計、應(yīng)用軟件研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)及技術(shù)管理;

　　3、基于數(shù)據(jù)中心及時空信息云服務(wù)平臺等資源，結(jié)合政府、行業(yè)等用戶業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線以及解決方案與新產(chǎn)品的開發(fā)和整合，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo);

　　4、保證公司技術(shù)、產(chǎn)品及解決方案的市場領(lǐng)先性，領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進(jìn)步;

　　5、參與重大技術(shù)項目的決策，指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行質(zhì)量評估;

　　6、培養(yǎng)公司技術(shù)團(tuán)隊，監(jiān)督及指導(dǎo)技術(shù)部門的工作，打造一支高績效的技術(shù)團(tuán)隊;

　　7、參與重大商務(wù)談判和商務(wù)活動。

　　崗位要求：

　　1、重點院校計算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，20xx年以上電子信息行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　2、具有3年以上開發(fā)平臺類軟件企業(yè)技術(shù)總監(jiān)崗位的工作經(jīng)歷，管理直接下屬人數(shù)不少于30人;

　　3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊資源;

　　4、在技術(shù)隊伍的建設(shè)和管理，人員配置與協(xié)調(diào)，項目進(jìn)展的監(jiān)控等方面有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

　　5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團(tuán)隊激勵的能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力;

　　6、有地理信息、通導(dǎo)遙領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡在35-40歲優(yōu)先。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇14

　　1.全面負(fù)責(zé)公司交易平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究、總體規(guī)劃和細(xì)節(jié)把控，保證平臺的穩(wěn)定性和安全性，同行競品分析，及時更新平臺功能性，保證用戶體驗;

　　2、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)產(chǎn)品組的開發(fā)管理工作，參與公司離線、實時大數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試及多個業(yè)務(wù)模塊的自動化集成，保證大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新線產(chǎn)品的開發(fā)管理工作，保證開發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量，對創(chuàng)新線產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé);

　　4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和系統(tǒng)現(xiàn)狀，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、對系統(tǒng)架構(gòu)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃、組織制定和實施重大技術(shù)決策和方案;

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊實現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，并對系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊工作體驗、質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

　　7、對新技術(shù)、行業(yè)動向保持敏銳的感知度，對公司未來產(chǎn)品和技術(shù)走向提出重要規(guī)劃建議;

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇15

　　職責(zé)：

　　1、配合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)廣告平臺的SSP系統(tǒng)和DSP系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計、開發(fā)以及后期維護(hù)工作;

　　2、把握未來互聯(lián)網(wǎng)廣告系統(tǒng)發(fā)展方向，帶領(lǐng)團(tuán)隊持續(xù)改進(jìn)軟件系統(tǒng)架構(gòu)、核心算法或者核心技術(shù)等，保證系統(tǒng)高性能、高可用性和高可擴(kuò)展性;

　　3、作為廣告系統(tǒng)技術(shù)專家，解決廣告系統(tǒng)開發(fā)中的疑難技術(shù)問題，幫助提高廣告投放效率，創(chuàng)新廣告技術(shù);

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)普通開發(fā)工程師，審核開發(fā)工程師的設(shè)計與研發(fā)質(zhì)量。

　　5、薪酬30K-60K，淡季雙休，旺季大小周。

　　崗位要求 ：

　　1.本科以上學(xué)歷，6年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，具有研發(fā)大中型廣告系統(tǒng)(DSP/SSP/DMP/AD Exchange)的從業(yè)背景(必要條件);

　　2.熟悉廣告程序化購買(Programmatic Buying)流程，及相關(guān)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(DSP/SSP/DMP/AD Exchange)，熟悉廣告反作弊流程和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計;

　　3.有Redis、MongoDB、Akka、Vert.x、ZeroMQ、Zookeeper等開源項目的實施和應(yīng)用經(jīng)驗 ，精通mysql或oracle，熟悉hadoop生態(tài)相關(guān)的Hbase、Hive和Storm，有海量數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)的經(jīng)驗 ;熟悉廣告投放相關(guān)算法，熟悉廣告相關(guān)的常見的聚類和分類算法。

　　4. 較強(qiáng)的溝通能力，擅長組織及協(xié)調(diào)各方資源，具備一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

　　5.有大型廣告系統(tǒng)(廣點通、聚效廣告平臺、聚效萬合廣告、聚效數(shù)據(jù)平臺、易傳媒DSP/SSP/DMP等)開發(fā)和架構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6.有在阿里媽媽、騰訊、百度等互聯(lián)網(wǎng)廣告公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇16

　　職責(zé)：

　　1，規(guī)劃和設(shè)計公司所有產(chǎn)品的整體系統(tǒng)架構(gòu)(含技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu))，能獨立輸出技術(shù)文檔及核心代碼;

　　2，在技術(shù)上能夠獨立完成產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)和維護(hù)任務(wù);在技術(shù)上指導(dǎo)和監(jiān)督整個團(tuán)隊，對開發(fā)人員進(jìn)行架構(gòu)培訓(xùn)和技術(shù)支持，解決技術(shù)難題。并對業(yè)務(wù)邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴(kuò)展性進(jìn)行檢查、分析、優(yōu)化;

　　3，負(fù)責(zé)新技術(shù)的研究探索和技術(shù)積累，進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)驗證;

　　4，要對公司所在行業(yè)具有深入理解，要對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。

　　5，管理公司技術(shù)規(guī)范制定工作。制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程。

　　6，統(tǒng)籌管理技術(shù)部所有項目及團(tuán)隊成員，把控所有項目完成進(jìn)度、服務(wù)和出品質(zhì)量;制定工作計劃、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督項目進(jìn)程、反饋信息等;組織、指導(dǎo)、監(jiān)控所負(fù)責(zé)項目的進(jìn)度和質(zhì)量，并及時處理過程中發(fā)生的問題;能夠帶領(lǐng)和激勵自己的團(tuán)隊完成公司賦予的任務(wù)，實現(xiàn)公司的技術(shù)管理和業(yè)績目標(biāo)。

　　7、對公司的業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，作為公司管理層支持和指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作。

　　任職要求：

　　1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景，8年以上JA技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，3年以上研發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

　　2、精通Java等主流體系架構(gòu)和設(shè)計模式，能夠進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計;有高負(fù)載、高并發(fā)、大數(shù)據(jù)量、分布式系統(tǒng)的開發(fā)、設(shè)計經(jīng)驗。

　　3、極強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力，具有較大型商城、供應(yīng)鏈、團(tuán)購類平臺、SAAS類企業(yè)服務(wù)平臺等產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、極強(qiáng)的管理能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，能承受巨大的工作壓力。

　　5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、項目管理能力、團(tuán)隊培訓(xùn)能力。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇17

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，把握科技金融行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，分析跟蹤競爭對手，進(jìn)行產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃，明晰定位、目標(biāo)、策略并落實實施;根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整產(chǎn)品系統(tǒng)功能重點，促進(jìn)版本迭代更新，保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化對整個團(tuán)隊工作結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)劃、關(guān)鍵技術(shù)架構(gòu)的制定和相關(guān)新技術(shù)的研究工作(大數(shù)據(jù)/人工智能等方向);緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織團(tuán)隊完成產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)工作;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊實現(xiàn)產(chǎn)品目標(biāo)，保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護(hù)工作高質(zhì)量順利執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)整體產(chǎn)品技術(shù)隊伍建設(shè)、激勵、培養(yǎng)，做好人員配置與協(xié)調(diào)，有效地監(jiān)控項目進(jìn)展，制定相應(yīng)的考核/激勵，持續(xù)提升團(tuán)隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;

　　5、 負(fù)責(zé)組織制定研發(fā)管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施;

　　6、主導(dǎo)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu)。

　　崗位要求：

　　1、20xx年以上科技金融行業(yè)/軟件/移動端等領(lǐng)域開發(fā)經(jīng)驗，5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(200人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗);

　　2、精通互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、編碼實現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全;精通常用設(shè)計模式和主流設(shè)計工具，能進(jìn)行系統(tǒng)建模、總體設(shè)計;

　　3、熟練掌握常見開源框架和技術(shù)，如Spring、MyBatis、Nginx、Tomcat等;精通mysql、mssql或oracle的其中一種或多種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，并具備數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計能力;

　　4、至少熟悉一種(dubbo、spring cloud等)微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計。熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)存儲、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機(jī)制。具備海量數(shù)據(jù)、大批量、高并發(fā)、高性能分析及處理的成熟經(jīng)驗;

　　5、精通Memcache、Redis、Mongodb、或Hbase的其中一種或多種非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，并能結(jié)合應(yīng)用場景進(jìn)行技術(shù)選型;精通常用的消息中間件RabbitMQ、Kafaka或RocketMQ的其中一種或多種;

　　6、有豐富的項目管理經(jīng)驗、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗;較強(qiáng)的綜合能力：邏輯分析能力、產(chǎn)品規(guī)劃策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、PPT表達(dá)能力、項目管理能力、學(xué)習(xí)能力;熟練掌握產(chǎn)品原型設(shè)計工具，如Axure、MindManager等

　　7、具有較強(qiáng)的項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、判斷決策能力及組織管理能力;

　　8、為人誠信，具有高度的責(zé)任心，工作主動積極，善于管理和培養(yǎng)開發(fā)隊伍，能承擔(dān)工作壓力;

　　9、對行業(yè)的新技術(shù)：如大數(shù)據(jù)/人工智能等方向有獨特的見解或經(jīng)驗。

　　10、對人工智能、深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域有一定的研究及經(jīng)驗。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇18

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定技術(shù)團(tuán)隊的目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)開發(fā)任務(wù)的執(zhí)行和監(jiān)督，協(xié)調(diào)項目開發(fā)及實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度與質(zhì)量;

　　2、熟悉機(jī)器人及自動化相關(guān)技術(shù)及應(yīng)用場景，對產(chǎn)品的發(fā)展提出戰(zhàn)略研究方案;

　　3、 負(fù)責(zé)研究并掌握行業(yè)技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，引進(jìn)及開發(fā)新技術(shù)并應(yīng)用于產(chǎn)品;

　　4、培養(yǎng)和指導(dǎo)研發(fā)人員技能提升，了解和掌握相關(guān)技術(shù)，實現(xiàn)相應(yīng)模塊的功能;

　　5、對產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)評估，對開發(fā)人員工作輸出進(jìn)行審核，提高開發(fā)人員開發(fā)規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化。

　　任職要求：

　　1、博士及以上學(xué)歷, 自動化、計算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上自動化、人工智能等相關(guān)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗，三年以上技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，

　　3、對國內(nèi)外機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)與產(chǎn)品有一定的研究與認(rèn)知度，接觸與合作過一些在機(jī)器人技術(shù)上領(lǐng)先的企業(yè)或研究所;

　　4、對機(jī)器人產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié)，在機(jī)械結(jié)構(gòu)、軟件、系統(tǒng)工作、電氣等有整體或部分把控能力;

　　5、在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的駕馭能力及較強(qiáng)的技術(shù)團(tuán)隊的組建能力 ;

　　6、熟悉國內(nèi)外機(jī)器人行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和技術(shù)趨勢，并對教育機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展有深刻的理解;

　　7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇19

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)研發(fā)體系搭建和研發(fā)中心部門管理，監(jiān)督及指導(dǎo)工作、培養(yǎng)一支高績效的研發(fā)團(tuán)隊;

　　2、協(xié)助高級副總裁、總裁規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線，負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)儲備，組織制定和實施重大產(chǎn)品技術(shù)決策和方案，實現(xiàn)公司的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)架構(gòu)搭建和設(shè)計工作，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)連續(xù)性、高可用性、安全性，對架構(gòu)設(shè)計有資深經(jīng)驗;

　　4、負(fù)責(zé)核心技術(shù)問題的攻關(guān)、系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決產(chǎn)品研發(fā)過程中的技術(shù)難題;

　　4、負(fù)責(zé)輔助并指導(dǎo)系統(tǒng)分析開展設(shè)計工作，根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范并組織編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔;

　　5、負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項目相關(guān)的新技術(shù);

　　7、指導(dǎo)運(yùn)營支撐團(tuán)隊并給項目、產(chǎn)品發(fā)展和實施團(tuán)隊提供技術(shù)保障;

　　8、規(guī)劃公司知識產(chǎn)權(quán)、專利管理工作，主導(dǎo)科技項目申報工作。

　　任職資格：

　　1、211、985等重點大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、自動化和軟件等相關(guān)專業(yè)，研究生或博士研究生優(yōu)先;;

　　2、3年以上技術(shù)總監(jiān)以上職位，有大型產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的編程能力、管理能力，對計算機(jī)語言有十分深入的了解;

　　3、具有20xx年以上技術(shù)相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗，直接領(lǐng)導(dǎo)過研發(fā)團(tuán)隊;

　　4、創(chuàng)業(yè)心態(tài)良好，事業(yè)心強(qiáng)，能夠在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的創(chuàng)業(yè)階段環(huán)境下工作;

　　5、對技術(shù)市場具有一定的敏銳度，能夠從客戶和業(yè)務(wù)的角度來進(jìn)行技術(shù)實現(xiàn)，并能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇20

　　職責(zé)：

　　1. 全面負(fù)責(zé)整個獨立業(yè)務(wù)線的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實施;

　　2. 帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊做好構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，完成平臺整體搭建，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度;

　　3. 組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān);

　　4. 組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量;

　　5. 負(fù)責(zé)組建并管理技術(shù)團(tuán)隊，承擔(dān)員工招聘選拔、任務(wù)分配、工作協(xié)調(diào)、績效考核及專業(yè)培訓(xùn)等管理工作;

　　6. 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊的績效產(chǎn)出，在保證系統(tǒng)長期可維護(hù)與快速迭代的約束下，選擇合理的實現(xiàn)方案進(jìn)行實施。

　　任職要求：

　　1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，三至五年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力;

　　2、對產(chǎn)品/業(yè)務(wù)/用戶有很強(qiáng)的意識;

　　3、開發(fā)過大型后臺服務(wù)器系統(tǒng)和移動app系統(tǒng)(ios/安卓)，強(qiáng)大的代碼編寫能力;

　　4、有房地產(chǎn)app類產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　5、有數(shù)據(jù)挖掘分析相關(guān)經(jīng)驗;

　　6、精通Android/ios/web service等互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)技術(shù)，熟悉Java、JavaScript、C++、HTML、XML、CSS、PHP、MySQL、AJAX等，Apache服務(wù)器和MySQL數(shù)據(jù)庫的管理;

　　7、對于開發(fā)部門員工核心能力提升的培訓(xùn)能力，很強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力;

　　8、3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神;

　　9、有較高的團(tuán)隊管理能力，有帶領(lǐng)過8-10人的團(tuán)隊經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)的激情與任性，為人踏實，性格開朗，能帶動整個隊伍產(chǎn)出比較多的成果。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇21

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)公司的技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障;確保開發(fā)按時完成，并達(dá)到要求的質(zhì)量保準(zhǔn)。

　　2、研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司內(nèi)部系統(tǒng)、產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架與開發(fā)，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品項目研發(fā)流程的規(guī)劃、審查和監(jiān)督研發(fā)項目管理進(jìn)程。

　　3、負(fù)責(zé)公司的技術(shù)團(tuán)隊的梯隊化建設(shè)及管理，包括他們的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;

　　4、負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān)與團(tuán)隊技術(shù)指導(dǎo)，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計，完成對于平臺整體搭建、維護(hù)及產(chǎn)品開發(fā);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo);

　　【任職要求】

　　1、大專及以上學(xué)歷，七年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗，三年以上開發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉Java，.net等開發(fā)語言，熟悉軟件開發(fā)生命周期及流程，能合理分配開發(fā)任務(wù)并保證進(jìn)度和質(zhì)量;

　　3、優(yōu)化項目技術(shù)架構(gòu)，制定研發(fā)規(guī)范，提高開發(fā)效率，保證系統(tǒng)的高可靠和靈活擴(kuò)展能力，負(fù)責(zé)核心組件開發(fā);

　　4、對團(tuán)隊開發(fā)人員進(jìn)行代碼質(zhì)量審核、技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　5、有良好的溝通能力、職業(yè)道德、責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;能承受高強(qiáng)度工作壓力;

　　6、具備良好的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

　　7、能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊合作精神和管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開拓精神。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的IT整體戰(zhàn)略和實施計劃，強(qiáng)有力督促整個計劃的實施并根據(jù)實際情況及時進(jìn)行調(diào)整;

　　2、主導(dǎo)公司的整個技術(shù)框架，涵蓋基礎(chǔ)資源、軟件研發(fā)、運(yùn)行維護(hù)以及信息安全等多個方面，解決關(guān)鍵的架構(gòu)、技術(shù)等問題，不斷優(yōu)化整個IT體系;

　　3、全面管理公司的IT產(chǎn)品和技術(shù)迭代，堅持標(biāo)準(zhǔn)化、平臺化和產(chǎn)品化的原則，確保每個產(chǎn)品的最終質(zhì)量;

　　4、持續(xù)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊管理，通過多種方式打造學(xué)習(xí)型組織，不斷提升整個團(tuán)隊的專業(yè)能力和執(zhí)行力，堅定推行IT業(yè)務(wù)化;

　　5、組織制定公司IT相關(guān)的制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，在實踐中不斷優(yōu)化完善;

　　6、負(fù)責(zé)跟蹤、研究計算機(jī)及相關(guān)領(lǐng)域的新技術(shù)、新產(chǎn)品，并對其安全性進(jìn)行評估，伺機(jī)在全公司落地實施推廣。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇23

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)的應(yīng)用戰(zhàn)略規(guī)劃，以市場化需求為牽引，將技術(shù)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品;

　　2、基于技術(shù)本身和市場需求，定義產(chǎn)品的技術(shù)及工藝實現(xiàn)路徑;

　　3、打通基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)應(yīng)用既產(chǎn)品化的通道，整合資源推動技術(shù)的應(yīng)用實現(xiàn);

　　4、配合市場營銷部門分析市場需求及產(chǎn)品落地的可行性，并負(fù)責(zé)提供技術(shù)指導(dǎo)和支持;

　　5、配合市場營銷部門提供客戶所需要的技術(shù)支持和技術(shù)解決方案;

　　6、培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊的專業(yè)能力，協(xié)調(diào)和組織跨專業(yè)技術(shù)背景人員的工作，提高組織效率。

　　任職要求：

　　1、全日制碩士及以上學(xué)歷，至少 20xx年以上同崗位工作經(jīng)驗，微電子、生物醫(yī)學(xué)工程、化學(xué)、力學(xué)、材料等專業(yè)(微電子專業(yè)優(yōu)先考慮);

　　2、具備半導(dǎo)體行業(yè)及醫(yī)療器械行業(yè)交叉背景優(yōu)先考慮，對傳感器、半導(dǎo)體封裝、芯片的應(yīng) 用有深刻的理解和認(rèn)知，有系統(tǒng)級產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具有較強(qiáng)的解決技術(shù)問題的能力，較高的資源分配、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，敏銳的分析能力， 良好的協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有商業(yè)化思維，國際化視野和技術(shù)創(chuàng)新能力，擅長技術(shù)攻關(guān)和專利申請;

　　5、具有帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)領(lǐng)先產(chǎn)品從研發(fā)、轉(zhuǎn)產(chǎn)到量產(chǎn)的成功經(jīng)驗;

　　6、有大型科技研發(fā)型公司技術(shù)管理工作經(jīng)驗以及有體系化管理成功經(jīng)驗者優(yōu)先。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇24

　　職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理與研發(fā)工作，規(guī)劃公司產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展路線;

　　2、把握信息技術(shù)發(fā)展趨勢，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、組建和培養(yǎng)公司技術(shù)團(tuán)隊，帶領(lǐng)本部門人員不斷提高技術(shù)技能和開發(fā)效率;

　　4、緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效地把控項目進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊實現(xiàn)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，按時完成產(chǎn)品交付工作;

　　5、解決開發(fā)中的技術(shù)問題，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗;

　　6、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行系統(tǒng)評估與后期維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)公司其他IT事宜。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有近百人團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

　　2、20xx年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗，4年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)架構(gòu);

　　3、有手機(jī)平臺(Android & IOS)，ERP類，電商類等項目經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)庫;

　　4、熟知開發(fā)周期及流程，能合理分配開發(fā)任務(wù)以保證進(jìn)度和質(zhì)量;

　　5、良好的溝通能力和組織能力，能夠跨部門溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　6、具備一定的人才挖掘和人才吸納能力。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇25

　　職責(zé)：

　　1)戰(zhàn)略規(guī)劃：高度理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司各平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作;

　　2)技術(shù)規(guī)劃：結(jié)合大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務(wù)發(fā)展需求和系統(tǒng)現(xiàn)狀，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、對系統(tǒng)架構(gòu)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃、組織制定和實施重大技術(shù)決策和方案;

　　3)保障業(yè)務(wù)：最大程度支撐公司大數(shù)據(jù)和AI項目或產(chǎn)品的技術(shù)實現(xiàn)和穩(wěn)定運(yùn)行，力求技術(shù)穩(wěn)定性和先進(jìn)性為公司發(fā)展提供動力，容量規(guī)劃預(yù)備業(yè)務(wù)的快速增長;

　　4)流程規(guī)范制定：主導(dǎo)制定并持續(xù)優(yōu)化研發(fā)工作流程和規(guī)范，保證高效率高質(zhì)量的技術(shù)產(chǎn)出，促進(jìn)技術(shù)成果的沉淀共享，確保技術(shù)成果的有效性和持續(xù)性;

　　5)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計與實施：帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊設(shè)計與實現(xiàn)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)(包含云服務(wù)和第三方服務(wù)選型搭配、服務(wù)端架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)定義、服務(wù)端API定義及實現(xiàn)、APP客戶端架構(gòu)、Web客戶端架構(gòu)、系統(tǒng)運(yùn)維、安全運(yùn)維等)，主導(dǎo)架構(gòu)評審，保障技術(shù)的合理性與可行性;

　　6)團(tuán)隊建設(shè)：負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的招聘、建設(shè)、培養(yǎng)和關(guān)懷，提升團(tuán)隊的工作體驗、質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，優(yōu)化項目人員結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)，定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或分享;

　　7)目標(biāo)制定：負(fù)責(zé)研發(fā)部門整體目標(biāo)制定，推進(jìn)團(tuán)隊目標(biāo)、個人目標(biāo)和工作計劃的制定和落地執(zhí)行;

　　8)新技術(shù)研究：研究互聯(lián)網(wǎng)最新產(chǎn)品和技術(shù)的發(fā)展方向，調(diào)研與產(chǎn)品相符的新技術(shù)，并在系統(tǒng)中使用以提升產(chǎn)品體驗。

　　任職資格：

　　1)碩士及以上學(xué)歷，具備3年以上大數(shù)據(jù)技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有極強(qiáng)的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，能承受較大工作壓力，有面對B端項目經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2)精通大數(shù)據(jù)應(yīng)用的架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)分析與挖掘，系統(tǒng)分析、系統(tǒng)實現(xiàn)、性能優(yōu)化;

　　3)熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)開源項目快速搭建系統(tǒng)，保證研發(fā)團(tuán)隊專注于核心業(yè)務(wù)開發(fā);

　　4)擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)能力，擁有優(yōu)秀的需求把握與分析能力，技術(shù)文檔撰寫和審查能力;

　　5)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力，良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力;

　　6)具備目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行、項目管理、進(jìn)度安排和控制、質(zhì)量管理、有效促進(jìn)他人行動的能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成平臺級別的開發(fā)任務(wù);

　　7)對敏捷開發(fā)(Scrum、Kanban)思想和流程有深刻的理解，可保證產(chǎn)品快速迭代，增量式提升;

　　8)對大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)有較深的理解和實踐;

　　9)具備敏銳的前沿大數(shù)據(jù)技術(shù)視野，洞察并調(diào)研適合系統(tǒng)的新技術(shù)，通過提升技術(shù)改善用戶體驗、降低成本和創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值。

首席技術(shù)官CTO的具體職責(zé)表述 篇26

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)為公司產(chǎn)品或開發(fā)制定標(biāo)準(zhǔn)，制定技術(shù)研發(fā)流程及管理辦法;制定與技術(shù)相關(guān)的各項管理制度、技術(shù)規(guī)范及流程;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，研究制定公司技術(shù)發(fā)展路線以及公司產(chǎn)品規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊的日常管理、績效考核、人員指導(dǎo)與激勵，以及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊實現(xiàn)產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，確保各項開發(fā)任務(wù)的順利高效的完成;

　　5、 負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作;

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，計算機(jī)軟件或相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上使用Java開發(fā)的經(jīng)驗，三年以上金融科技領(lǐng)域CTO同崗位工作經(jīng)驗，熟悉各種常用設(shè)計模式，風(fēng)控系統(tǒng)的搭建開發(fā);

　　3、團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富，具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，擅長技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)和培養(yǎng);

　　4、較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，高效務(wù)實的工作作風(fēng);