企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)（精選27篇）

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇2

　　負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

　　負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)活動的開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購等。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇3

　　1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺后臺的操作和維護(hù);

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應(yīng)能力強(qiáng)，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇5

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負(fù)責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負(fù)責(zé)薪酬績效的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析;

　　4.負(fù)責(zé)公司制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

　　2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進(jìn)行薪酬核算。

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)人力資源和行政兩個板塊的工作;

　　2.參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度;

　　3.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理;

　　4.負(fù)責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實;

　　5.負(fù)責(zé)行政板塊日常基礎(chǔ)工作;

　　6.其他上級領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　3、按照各部門的工作開展，及時補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

　　3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求;

　　5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;

　　6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

　　8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

　　9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

　　10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇11

　　1)人事工作：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔;

　　2.根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補(bǔ)充人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定及培訓(xùn)的組織實施;

　　4.負(fù)責(zé)社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

　　5.負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作的開展和實施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;

　　2.管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;

　　3.購置辦公設(shè)備、辦公用品，負(fù)責(zé)管理及發(fā)放;

　　4.協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

　　4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補(bǔ)充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評估和考核等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;

　　6、全面負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

　　7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇14

　　(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負(fù)責(zé)做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計、制作工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設(shè)計和撰寫;

　　3、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設(shè)計;

　　4、負(fù)責(zé)各項推廣活動的會前準(zhǔn)備、會后整理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。

　　2、負(fù)責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，宣導(dǎo)企業(yè)精神。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

　　2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

　　6.管理維護(hù)公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車輛管理，客戶接待，會務(wù)安排;

　　7.上級交辦的其他工作。

　　相關(guān)文章：

　　1.人事行政主管的崗位職責(zé)范文

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇18

　　1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

　　2、負(fù)責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;

　　3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

　　5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇19

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇20

　　1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

　　3、缺編崗位人員邀約及面試;

　　4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

　　5、績效計劃制定、執(zhí)行;

　　6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

　　7、社保、公積金辦理。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實施相應(yīng)規(guī)章制度;

　　4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇22

　　1、宣導(dǎo)公司各項管理制度的實施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

　　2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊問題并作出有效改善。

　　4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

　　5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計、維護(hù)及優(yōu)化;

　　4、執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負(fù)責(zé)公司報告、總結(jié)、會議紀(jì)要等行政公文的擬訂;

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇25

　　1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險一金的復(fù)核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇26

　　1.負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月___個工作日提供考勤報表并存檔

　　2.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

　　3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理

　　4.依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作

　　5.處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　6.及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理培訓(xùn)與指導(dǎo);

　　7.組織公司各種活動的策劃

企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 篇27

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金___的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。