招聘專員崗位職責內容有哪些（精選8篇）

招聘專員崗位職責內容有哪些 篇1

　　1. 根據公司經營管理需要，協(xié)助開展人員招聘;

　　2. 能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;

　　3. 入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;

　　4.負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作;

　　5.協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　6.辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔;

　　7.負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議;

　　8.完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;

招聘專員崗位職責內容有哪些 篇2

　　1.員工福利的申請及發(fā)放;

　　2.員工離職手續(xù)的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理以及每年的申報;

　　6.每月薪資的發(fā)放，個稅的申報等

　　7協(xié)助招聘相關事宜;

　　8.領導交代的其他事宜

招聘專員崗位職責內容有哪些 篇3

　　1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

　　3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;

　　4.管理福利體系的日常事務;

　　5.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

招聘專員崗位職責內容有哪些 篇4

　　1 負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;

　　2 負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3 負責員工的考勤工作;

　　4 負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5 負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;

　　6 辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

　　7 做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　8、 負責對員工安全教育、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監(jiān)督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發(fā)現的問題提出整改意見并監(jiān)督復查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現的隱患分級管理，監(jiān)督整改進度，確保整改率達100%。

招聘專員崗位職責內容有哪些 篇5

　　1.根據招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理;

　　2.招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數據維護;

　　3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;

　　4.協(xié)助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;

　　5.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;

　　6.協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責內容有哪些 篇6

　　培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領域。

　　招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責招聘活動。

　　員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

　　績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

　　擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

　　政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專員崗位職責內容有哪些 篇7

　　1、根據招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;

　　2、根據招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

　　3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網站的長期聯(lián)系,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　5、負責招聘數據的統(tǒng)計與分析

招聘專員崗位職責內容有哪些 篇8

　　1、完善招聘體系，根據用人部門或集團戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫像，高效完成招聘任務;

　　2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實時制定并動態(tài)改進集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內優(yōu)秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 。

　　3、負責招聘實施，包括JD的擬寫發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復試安排、背景調查、發(fā)放offer等;

　　4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護人才儲備庫;

　　5、定期對招聘工作進行相關統(tǒng)計、匯總與分析，根據招聘實施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

　　6、完成上級交辦的其他任務。